SINTESE DESCRITIVA: PSICOLOGIA DO TRABALHO

A psicologia do trabalho constituir de uma ciência que estuda o

comportamento do ser humano, sentimentos, pensamentos e razão.
Área da psicologia estuda principalmente seu ambiente laboral,
garantindo a sua saúde e a segurança em seu trabalho, tanto pessoal quantos
organizacional, sendo assim podemos compreender melhor ações dos
indivíduos.
Segundo FRANÇA (2006, p. 3) ‘’ Comportamento organizacional é o
estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanos dentro do
ambiente de trabalho’’, conforme o autor levou á constituição do campo do
comportamento organizacional.
As relações humanas no trabalho são essenciais para o estabelecimento
de um clima organizacional mais produtivo e harmonioso no local de trabalho.
Alguns exemplos que possa torna melhor convivência trabalho em
equipe:
 Troca de ideias entre os colaboradores;
 Reuniões;
 Feedblack;
Sendo assim as empresas poderá aumenta o nível de motivação da
equipe, pelo fato dos colaboradores passa muitas vezes mais tempo no
trabalho do que em casa, por este fato é muito importante a boa convivência
dos colaboradores com os colegas para um ambiente produtivo.
A manutenção das boas relações humanas no trabalho é muito
importante para não ocorre no afinal o seu desequilíbrio pode gerar uma serie
de problemas.  
Estes problemas podem ocorre devido por alguns fatores na equipe,
alguns exemplos:
Empatia falta de empatia e desrespeito que quando um colaborador não
se colocar no lugar do colega.
Arbitrariedade ocorre quando as tarefas ou premiações são feitas de
maneira injusta pela direção.
 Competitividade quando nível da competitividade interfere nas relações
da equipe.
O papel Fundamental é do líder é o responsável por liderar e guiar um
grupo.
Cabe a ele ajudar a sua equipe a cumprir prazos, serem eficazes no
trabalho e motivá-los.
Ele se torna uma peça-chave para o bom andamento das atividades,
pois precisará supervisionar, acompanhar e ajudar o seu time a concluir seus
objetivos.
Boa liderança gera incentivos para geram motivação na equipe para que os
objetivos da empresa sejam alcançados.
Algumas formas que líder pode adotar:
 Engaja a equipe;
 Delega tarefas;
 Ajuda na superação de desafios;
 Avaliação as relações humanas;
 Resolver conflitos.
Com uma liderança eficaz a líder precisa entender que a empresa é um
ambiente feito por pessoas, com sentimentos, e personalidades diferentes e
todas precisa ser respeitado.
O comportamento e personalidade numa organização é essencial pelo
fato de ser constituída por pessoas com comportamento e personalidade
diferentes.
Para entender melhor vamos entender o que é comportamento e
personalidade.
Comportamento é maneira como a pessoa se comporta e reage
perante o meio em que vive na empresa ou em casa, diante de uma situação e
dos estímulos recebidos.
O ser humano é um ser sociável, isso quer dizer que convivemos com
diferentes pessoas todos os dias, em diferentes ambientes e cada um deles
gera um comportamento positivo ou negativo em nós, devido ao que
passamos.
Existe dois tipos ética de comportamento que demostramos no
profissional e social.
 Ética profissional é um conjunto de práticas determinam a adequação no
exercício de qualquer profissão, que são respeito e o bem-estar no ambiente
organizacional.
Ética pessoal são valores morais praticando pelo ser humano na
sociedade.
Personalidade de uma pessoa é formada, nada mais nada menos, por
suas características individuais, forma de agir, pensar, sentir, valores morais,
traços emocionais, julgamentos, entre outros aspectos.
Esse conjunto de elementos por sua vez, torna o indivíduo um ser único
e complexo perante o modo em que vive.
Uns dos fatores é temperamento é ligando ao comportamento do ser
humano, se é agressivo, bem-humorado e sentimental.
E caráter traços morais da personalidade do ser humano do que é certo
ou errado, é nossos hábitos e vícios, esta relacionando com a responsabilidade
do ser humano.

Aluno: Edson Figueiredo Fernandes

Turma: 280