Alinhando expectativas

O que é se sentir confortável para atuar?

Muito Desafio e Pouca Segurança = Estresse

Pouco Desafio e Muita Segurança = Monotonia

Balanceamento entre Desafio e Segurança = Sadio

Mihaly Csikszentmihalyi (flow theory)

 Os 4 Domínios da Agilidade
Como atuamos na transformação ágil e digital

Ecossistema
- Produtos Melhoria Contínua -
- ROI e Priorização Motivação -
Eficácia

- Estimativas Autonomia e Propósito -

- Metas Quebras de Paradigmas -
- Releases Interdisciplinaridade -
- Contratos Liderança -
Negócio Cultural
Técnico Organizacional
Métodos -
Excelência

Eficiência
- Qualidade
Times -
- Automação
Fluxo de Trabalho -
- Ferramentas
Ciclo de Desenvolvimento -
- Padrões
Processos -
- Maestria
Frequência da Entrega -
Expectativas de atuação
Indivíduo
Qual seu nível de conforto para atuar
através de coaching e/ou mentoring
com uma pessoa de Negócios?
Qual seu nível de conforto para atuar
através de coaching e/ou mentoring
para promover a melhoria contínua de
trabalhadores do conhecimento?
Qual seu nível de conforto para atuar
através de coaching e/ou mentoring
relacionado à papéis, métodos e
eficiência ?
Qual seu nível de conforto para atuar
através de coaching e/ou mentoring de
pessoas em relação a sua excelência
técnica?
Time
Qual seu nível de conforto para atuar
em um time promovendo o propósito
do trabalho realizado e a eficácia de
suas entregas?
Qual seu nível de conforto para atuar
promovendo a melhoria contínua de
um time composto por trabalhadores
do conhecimento?
Qual o seu nível de conforto para atuar
desmistificando papéis, apresentando
novos métodos de trabalho e
promovendo a eficiência de um time?
Qual o seu nível de conforto para atuar
promovendo a excelência técnica de
um time?
Organização
Qual seu nível de conforto para atuar
na gestão de portfólio de uma
organização promovendo sua eficácia
organizacional? Negócio
Qual o seu nível de conforto para atuar
promovendo a melhoria contínua
organizacional de uma organização
que aprende? Cultural
Qual o seu nível de conforto para atuar
sistemicamente em uma organização
escalando novos métodos de trabalho?
Organizacional
Qual o seu nível de conforto para atuar
promovendo a excelência técnica de
uma organização como o todo?
Técnico
Conhecimentos no domínio de Negócio
O que esperamos de um Coach em sua atuação no domínio de Negócios

Indivíduo Time Organização

- Visão do produto;
- Visão do produto; - Métricas sistêmicas de negócios;
- F.D.P. (e suas técnicas);
- F. D. P. (e suas técnicas); - Conversa com alta gestão;
- Convencimento;
- Métricas de Negócio; - Criação de modelos de
- Métricas de Negócio;
- Negociação;
- Negociação;
priorização; Negócio
- Conceitos e ferramentas: US, - Product Discovery;
- Conceitos e ferramentas: US,
Jornada, M.V.P., Validation - Business Canvas.
Jornada, M.V.P., Validation Board,
Board...
outros canvas...
Conhecimentos no domínio Cultural
O que esperamos de um Coach em sua atuação no domínio Cultural

Indivíduo Time Organização

- Facilitação de times;
- Facilitação;
- Gestão de conflitos; - Práticas do MGT3.0;
- Quebrar paradigmas;
- Disfunções de times; - Olhar sistêmico;
- Melhoria contínua;
- Quebrar paradigmas; - Identificação do jogo político;
- Motivação;
- Melhoria contínua; - Uso do campo Social;
- Ambiente seguro;
- Motivação; - Abstração sistêmica; Cultural
- Feedback;
- Ambiente seguro; - Inteligência emocional;
- Coaching;
- Feedback; - Facilitação;
- Desenvolver trabalhadores do
- Coaching. - Gestão de conflitos.
conhecimento.
- Mentoring;
Conhecimentos no domínio Organizacional
O que esperamos de um Coach em sua atuação no domínio Organizacional

Indivíduo Time Organização

- Mapeamento de competências
- Scrum;
- Scrum; - Visibilidade
- Kanban;
- Kanban; - Desenho organizacional
- XP;
- XP; - Tocar em cercas elétricas
- Formação de equipes; Organiz.
- Formação de equipes; - Mapeamento de dependências
- Mapeamento de competências;
- Mapeamento de competências; sistêmicas
- Visibilidade;
- Visibilidade. - Conhecimento em frameworks de
- Facilitação.
escala
Conhecimentos no domínio Técnico
O que esperamos de um Coach em sua atuação no domínio de Técnico TI
Indivíduo
- Boas práticas de programação;
- Design patterns;
- Análise estática de código;
- Testes unitários;
- Cobertura de testes;
- TDD;
- BDD;
- DDD;
- Build automático;
- Integração contínua.
Time Organização
- Boas práticas de programação;
- Boas práticas de programação;
- Design patterns;
- Design patterns;
- Análise estática de código;
- Análise estática de código;
- Testes unitários;
- Testes unitários;
- Cobertura de testes;
- Cobertura de testes;
- TDD;
- TDD; Técnico
- BDD;
- BDD;
- DDD;
- DDD;
- Build automático;
- Build automático;
- Integração contínua.
- Integração contínua.
- DEVOps.
Conhecimentos no domínio Técnico
O que esperamos de um Coach em sua atuação no domínio de Técnico OFF TI

Indivíduo Time Organização

- Qualidade; - Qualidade; - Qualidade;

- Automação; - Automação; - Automação;
- Ferramentas; - Ferramentas; - Ferramentas; Técnico
- Padrões; - Padrões; - Padrões;
- Maestria; - Maestria; - Maestria;
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