Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Avaliação Presencial – AP1

Período - 2008/2º
Disciplina: Administração Brasileira
Coordenador da Disciplina: Carlos Cunha
Gabarito

Aluno (a): ...........................................................................................................................

Pólo: ...................................................................................................................................

 Só serão aceitas resposta feitas a caneta esferográfica azul ou preta;

 Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis.

1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área

de Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do
desenvolvimento de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em
prol do sucesso organizacional: (1pt)

( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa;

( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos;
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas;
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais;
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento.

2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da

ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas
brasileiras tem por base: (1pt)

( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização.

( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários.
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses
particulares dos setores minoritários.
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres.
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão.
3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das
organizações. Fayol: (1pt)

( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções

básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das
demais funções.
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os
tempos e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e
estabelecer a divisão racional do trabalho.
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente
a legalidade, a impessoalidade e a hierarquia.
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada
na dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no
papel das lideranças.
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições
em que são tomadas as decisões dentro da empresa.
4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área
expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento,
avaliação de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e
desenvolvimento de pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial,
ganham ênfase neste período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais
complexas e, em segundo, porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar
Social, por um lado, e da sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a
substituição de funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas
nas organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta.
(1pt)

( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como

objetivos manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos
empregados e incentivar seu desenvolvimento.
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados.
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas.
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido.
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de
uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.
(1pt)
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da
organização.
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros,
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos,
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura.
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem.
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem
maximizar os investimentos nessa área.
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e
agir localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade.
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos que,
em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita implementação
destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com relação a esse
assunto, julgue os itens abaixo. (1pt)

I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes.

II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente

relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e
não somente àquele que visa abrir o próprio negócio.

III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO

EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as
barreiras comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos,
criando novas relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando
riqueza para a sociedade.

IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades

imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto.

Estão certos apenas os itens

( X ) I e II.
( ) I e III.
( ) II e IV.
( ) III e IV.
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS)
Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem
tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no
século XXI.
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca
realizar seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio.
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho
das organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços
desenvolvidos. Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste
processo de desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e
resolução de problemas do século XXI.