Porto: Covid-19 Business Continuity Survey

Impacto da Covid-19 no
trabalho e no processo de
transformação digital

Dezembro 2020
 TELETRABALHO E COVID-19:
1
MUDANÇAS E ADAPTAÇÃO

▸Veio a Covid-19 acelerar o ritmo de

80% das 53% dos 61% das empresas
transformação digital? empresas profissionais discorda que o 64% dos
inquiridas recorreu recorreu pela
trabalho remoto profissionais
80% das empresas considera que pela primeira vez primeira vez ao
tenha tido impactos discorda que o
a Covid-19 acelerou ou vai acelerar ao teletrabalho. teletrabalho.
negativos ao nível teletrabalho
o ritmo de transformação digital. do bem-estar tenha tido um
psicológico e impacto
IMPACTOS DO emocional dos negativo no
2
▸É o Teletrabalho uma novidade? E é TELETRABALHO trabalhadores bem-estar
valorizado enquanto modelo de trabalho? psicológico e
▸Teve o trabalho remoto impactos no trabalho?
emocional e
90% das empresas 100% dos 60% das igual
considera que a profissionais 76% das 82% dos organizações percentagem
possibilidade de valorizam a empresas profissionais diz afirma ter sido discorda que
trabalho remoto é possibilidade discordam em não ter reduzido a difícil para os seus tenha sido
valorizada pelos de trabalhar algum grau que sua produtividade colaboradores difícil conciliar a
seus trabalhadores, remotamente, o trabalho num contexto de conciliar o vida profissional
bem como que a e opinam que a remoto tenha trabalho remoto e teletrabalho com a e familiar.
adaptação ao adaptação ao reduzido a discorda que este vida familiar
teletrabalho foi mais teletrabalho foi produtividade tenha prejudicado a
rápida e fácil do mais fácil do dos colaboração e o
que esperava. que o esperado. trabalhadores. trabalho em equipa.
 3 PERSPETIVAS
▸Teletrabalho e novas competências
▸É o trabalho remoto um modelo que
permanecerá? 91% das 100% dos
empresas referem profissionais
que a organização acreditam que o
91% das 100% dos ▸Terá o contexto atual impactos ao nível do
irá necessitar, num recurso ao desalinhamento entre a oferta e a procura de
empresas profissionais
futuro próximo, de teletrabalho exigirá competências?
acredita que o acredita que o
trabalhadores com que as empresas
trabalho remoto teletrabalho
novas compe- disponham de
irá continuar a continuará a ser uma
tências, fruto dos trabalhadores com 57% das empresas
marcar a vida das prática comum,
novos modelos de novas considera que a aceleração
organizações. independentemente
organização do competências. digital provocada pela
da pandemia.
trabalho. pandemia, vai aumentar o
desalinhamento entre a
59% dos oferta e a procura de
69% das 53% dos 75% das
competências.
empresas profissionais empresas atribui profissionais
considera que o discorda que o um papel de relevo considera que as
trabalho nunca teletrabalho seja a às competências competências
poderá vir a ser melhor alternativa emocionais e emocionais e
totalmente em termos de forma sociais, entre as sociais são aquelas
remoto. de organização do que mais precisam que necessitam de
trabalho no futuro. de desenvolver/ maior reforço e
aprofundar. desenvolvimento.
▸Antevêem-se mudanças ao nível dos espaços
físicos ocupados pelas organizações?
84% das empresas não colocam a
hipótese de fechar escritórios ou
espaços de trabalho, e apenas 22%
prevê reduzir a área dos espaços de
trabalho.
94% das empresas não prevê
mudar para outra cidade ou região e
uma parte significativa das
empresas (81%) não prevê mudar os
seus escritórios para uma área
diferente da cidade.
▸Quais as iniciativas públicas mais valorizadas na
resposta aos desafios colocados pelo trabalho
remoto e pela digitalização?
31% das empresas considera que as mais
importantes são as que permitem o
acesso a informação atualizada sobre as
competências mais procuradas pelo
mercado de trabalho e oportunidades de +351 222 097 027
emprego. invest.porto@cm-porto.pt
www.investporto.pt
22% das empresas valoriza mais as ações
relacionadas com programas de linkedin.com/company/invest-porto/
desenvolvimento de soft skills
(competências humanas e pessoais).
19% das empresas vê como prioritário
iniciativas de desenvolvimento de
competências através de programas de
requalificação de competências
tecnológicas e digitais.