Estatuto

Magistèrio
Público
do
Município
de
Goiânia

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Diretoria do CENTRO DOS PROFESSORES DE GOIÁS 'ri
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Presidente OSMAR MAGALHÃES CD
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Vice-Presidente ALOÍSIO ALVES nt CV
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Secret. Geral GETÚLIO DEDIO DE BRITO ,
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Tesour. Geral DEIXTBIO SOARES DE CASTRO ON go,-4• • e-iocoo
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Diretor Adrninis. — ADÃO CARVALHO r
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Diretor Social MARIA THERESA

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REFERÊNCIAS

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Diretor de Comun. — VENI VIEIRA Co ri
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IVANDA REZENDE C)CD CD CD CD CD CD
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VALDA BUENO 00
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REGINA CLÁUDIA

8 6.000

Nível IV: Licenciatura Curta + Est. Adicionais

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ILKA ALVES

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EVA COSTA ,..,
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II: Normalista +Est. Adicionais

VALDIRA DE OLIVEIRA •
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CLARICE MUNIZ 'ri cDC).-4.-IcDpC)
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INOCENCIO GONÇALVES CO CIO O Ce1 l'... ON
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Nível III: Licenciatura Curta

1 65.000
80.000 82.000
JOSÉ FERREIRA

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189.0 00
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MARTA ISAIAS - ..
JUAREZ FONSECA , ...a e.,v.„
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NEYDE BARRETO 0 0 0 0 0 O 0
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JOSELI DE FÁTIMA t--- oo co'N ,-4 ,r) r... .4.
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 APRESENTAÇÃO

Este Estatuto foi elaborado por uma comissão institukla pela Secre-
tária Municipal de Educação, Documento baseado nas propostas dos pro-
fessores aprovadas em assembléias gerais da categoria.
Companheiro Professor

O Centro dos Professores de Goiás entrega ao colega o Estatuto do

Magistério Público do Municipal de Goiânia. É uma importante conquista da
categoria. Representa a síntese dos debates, estudos, análises e encontros de
todos os professores na luta pela valorização do Magistério. Com ele o profes-
COMISSÃO sor tem o seu plano de carreira e suas condições de trabalho melhorarão à
medida de sua implantação.
Você, companheiro e companheira, agora tem a ferramenta de traba-
A) SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO lho que lhes possibilitará exercer satisfatoriamente sua profissão.
Dalva Maria Borges de Lima Dias de Souza O aprimoramento profissional, o Conselho do Magistério, a comissão
Luzinete dos Santos da comunidade, a associação de pais, mestres, alunos e funcionários são im-
Sueli Azevedo de Souza da Cunha Lima portantes na melhoria da qualidade do ensino.
A promoção o acesso, a titularidade, a aposentadoria, a democratiza-
B) UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS ção da escola, a participação efetiva e concreta na administração escolar, o
1. Clélia Brandão Alvarenga Craveiro ensino voltado para a comunidade, e melhores condições de trabalho consti-
tuem a essência e importância do Estatuto.
C) UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS Estas condiçoes conquistadas com o Estatuto do Magistério deverão
1. Mindé Badauy de Menezes ser importantes instrumentos na luta pela conquista de salários dignos para
os professores municipais e pela melhoria da qualidade do ensino em direção
D) CÂMARA MUNICIPAL a uma sociedade justa, humana e democrática.
1. Euripedes Leôncio Carneiro Lei-a. Discuta todos os pontos polêmicos. Analise o plano de carreira.
Debata-o com seu companheiros. Conheça-o. Ele é seu guia, seu rumo e sua
E) CENTRO DOS PROFESSORES DE GOIÁS carreira profissional.
Niso Prego
Silvana Mendes Borges Todos pelo CPG forte, unido e coeso. Tudo pela valorização do Profes-
Getulio Dedio de Brito. sor.

Composto e-impresso na
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GoUp Osmar de Lima Magalhães
Vice-Reitoria Administrativa — Divisão Gráfica e Editorial Pres. do CPG.
Av. Universitária, 1440 — Fone: 225-1188 - Ramal 147
Goiânia — Goiás
BRASIL

16 01

ESTADO DE GOIÁS
CAMARA MUNICIPAL DE GOIÂNIA
AUTÓGRAFO DE LEI No. 0037, DE 28 DE SETEMBRO DE 1983.
LEI No. 6042, DE 21 DE 10 DE 83
Dispõe sobre o Estatuto do Magistério Público do Mu-
nicípio de Goiânia e dá outras providências.
A CÂMARA MUNICIPAL DE GOIÂNIA APROVA E EU SANCIONO
A SEGUINTE LEI:
ESTATUTO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO DO MUNICÍPIO DE GOIÂNIA
CAPITULO 1
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. lo. Este Estatuto dispõe sobre a carreira de pessoal do Magisté-
rio Público MunicipaNe Goiãrlia e regulamenta suas atividades específicas, es-
tabelecendo normas e instruções especiais sobre seus direitos e varltagens.
Art. 2o. — O pesoal do Magistério, para os fins desta Lel, classifica-se
em:
I — Professor;
II — Especialista em Educação;
III — Mestre em Educação.
Parágrafo único — São fu\n‘ções do Magisterio as atribuições do Profes-
sor, do Especialista em Educação 'e,do Mestre em Educação, que ministram,
planejam, orientam, dirigem, inspeci'onam, sup‘rvisionam e avaliam o ensino e
a pesquisa nas unidades escolares ou nas udidades técnicas da Secretaria da
Educação no Município.
Art. 3o. — A remuneração dos ocupantes de cargos do magistério será
fixado em função da maior qualificaç;ão;\por meio de cursos ou estágios de
formação, aperfeiçoamento ou espe/Éializaço, indepedente do grau em que
atuem .
Art. 4o. — As funções dt magistério sã de lotação privativa na Secre-
taria da Educação do Munictsp0'.
§ 1 o. — É vedado ao rofessor o exercício de atividades de fins não di-
dáticos.
§ 20 — O Conselho do Magistério analisará e a torizará as exceções a
esta regra, de acordo coin regulamento a ser aprovado por decreto do Chefe
do Executivo.
§ 3o. — O Professor que, excepcionalmente, for autorizado a exercer
tarefas de finalidades técnicas ou administrativas terá sua jornada normal de
trabalho ampliada tara 30 (trinta) horas imanais, sem nenhuma remuneração
02
Art. 64 — O servidor do Grupo Ocupacional Magistério que desejar
transferir-se para cargo ou emprego do Grupo Ocupacional Apoio Educacio-
nal, desde que preencha os requisitos para provimento na classe e haja conve-
niencia para a administração pública, poderá ser transferido, se requerer a
transferencia, dentro do prazo de 90 (noventa) dias, a contar da data da publi-
cação desta lei.
Art. 65 — É vedada a admissão, a qualquer título, de candidatos não
qualificados para os cargos ou funções do Grupo Ocupacional Magistério.
Art. 66 — Aplica-se ao pessoal do Magistério o Estatuto dos Funcioná-
rios Públicos Municipais de Goiania.
Art. 67 — Fica assegurado às entidades representativas dos servidores
do Magistério do direito de consignarem em folha de pagamento o valor das
contribuições mensais e elas devidas, mediante prévia autorização expressa dos
seus filiados.
Art. 68 — Os servidores enquadrados, nos termos desta lei, em número
superior aos quantitativos previstos, serão tidos como excedentes, ficando seus
cargos extintos à medida em que vagarem.
Art. 69 — Fica o Chefe do Poder Executivo autorizado abrir os crédi-
tos especiais que se fizerem necessários ao cumprimento desta Lei.
Art. 70 — Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revoga-
das as disposições em contrário.
GABINETE DO PREFEITO DE GOIÂNIA, aos 12 dias do mês de
outubro de 1983.
Nion Albernaz
PREFEITO DE GOIÂNIA
João Silva Neto Sebastião Macalé Caciano Cassimtro
Célio Gomes da Silva Ivan Magalhães de Araújo Jorge
Lázaro Pires Faleiro Dalísia Elizabeth Martins Dotes
Aniceto Soares Neto
Esta Lei foi publicada no Diário Oficial do Município - No. 735 - Dia
21 de Outubro de 1.983.
15

Art. 58 — As Classes componentes do Grupo Ocupacional Magistério
passam a ser as seguintes:
I — Professor de la. Fase do 1o. Grau;
II — Professor de lo. Grau, de la. a 6a. séries;
III — Professor de lo. Grau de la. a 8a. séries;
IV — Professor de lo. e 2à. Graus; de la. a 8a. séries e la. e 2a. sé-
ries do 2o. Grau;
V — Professor de lo. e 2o. Graus; em todas as séries de 1o. e 2o.
Graus;
VI — Especialista em Educação;
VII —Mestre em Educação.
SEÇÃO II
DO ENQUADRAMENTO
Art. 59 — O enquadramento dos atuais servidores nas novas Classes
criadas por esta lei dar-se-á por decreto do Chefe do Executivo Municipal.
Art. 60 — Os servidores ocupantes de cargo ou emprego de Professor,
de qualquer categoria, que estiverem exercendo, há mais de 6 (seis) meses, na
data da vigencia desta lei, funções estranhas às de seu cargo ou emprego, serão
enquadrados:
o Professor de lo. Grau, de la. à 4a. Series, na Classe de
Auxiliar de Secretaria ou em Classe Burocrática do mesmo n(-
vel, conforme as funções que venha exercendo;
O professor de Ensino Médio na Classe de Agente Administra-
tivo, ou classe burocrática do mesmo nível, conforme as fun-
ções que venha exercendo.
Art. 61 — A referência 10 (dez) será a maior em que o servidor poderá
ser enquadrado, tomando-se como critérios para o enquadramento nela e nas
inferiores ao tempo de serviço público e a experiencia profissional, conforme
dispuser, em decreto, o Chefe do Executivo.
Art. 62 — Os enquadramentos far-se-ão com base em propostas apre-
sentadas por comissão especialmente designada, aprovada pelos Secretários
de Educação e da Administração.
Art. 63 — Os servidores aposentados e os pensionistas, para a percep-
ção dos proventos ou pensões, terão como parâmetros Classes correlatas às
atualmente consideradas como base para essa percepção.
§ lo. — A referencia tomada como base para o cálculo dos proventos
será sempre a refere'ncia 10 (dez), no caso dos aposentados até 31 de outubro
de 1977, e a referencia inicial, no dos pensionistas, quando as pensões tiverem
sido concedidas até 30 de maio de 1975.
§ 2o. — Nos casos não prescritos no parágrafo anterior, aplicar-se-ão as
normas estabelecidas para os servidores em atividade.
CAPITULO XV
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
14
a essória, interrompido enquanto durar a disposição7-45-diréito de promoção
ou acesso.
CAPITULO II
DA -VALORIZAÇÃO DO MAGISTÉRIO
Art. 5o. — A Prefeitura,de Goiânia, por intermectio-da Secretaria da
Educação do Município, deve assegürarrao pessoal do maálstério:
I — estímulo ao desenvolvimento-profifslonal;
II — remuneração condigna;
III — igualdade de tratamento, para efeitos didáticos e .tcnicos, no
Professor, ao Especiáiista em Educação e ao Mestre, em Edu-
cação;
IV — possibilidgd‘e acesso funcional;
V — incentjivdà livre organização da categoria juntamente com a
comunidade, com„valorização do magistério participativo;
outros direitos e vantagens compatíveis com a profissão.
CAPITULO III
DA CARREIRA
SEÇÃO I
DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS E SEU CAMPO DE ATUAÇÃO
Art. 6o. — È o seguinte o campo de atuação das diversas Classes que
compõem o Grupo Ocup`acional Magistério:
I — Professor de\l\ a. Fase do 1o. Grau atua como Professor Poli-
valente, no ensino de lo. Grau, de la. à 4a. séries, na educa-
ção pré-escolar è\na especial;
II — Professor de lo. Grau atua como Professor Polivalente no en-
sino de 1o. Grau, de6a. séries / á educação pré-escolar e
na especial; 1\a
III — Professor de lo. Grau: atua em todas as séries do ensino de
lo. Grau, na educação pr&esc6lar e na especial;
IV — Professor de lo. e 2o. Graus: atua em todo o ensino do lo.
Grau .e na la. e 2a. séries/do 2o,. Grau, na educação pré-esco-
lar e na especial;
V — Professor de lo. e 2o. Graus: atua em,todo o ensino de lo. e
2o. Graus;
VI — Especialista em Educação: atua ao nível das 'unidades escola-
res e das unidades'
,
técnicas da Secretaria da Educação do Mu-
nicípio;
VII — Mestre em Educação atua no ensino, no planejamento e ava-
liação do ensino, no desenvolvimento de sistemas e tecnolo-
gias educacionais e demais áreas técnicas, a nível das diversas
unidades dá Secretaria da Educação do Município.
03
 SEÇÃO II
SEÇÃO I
DOS REQUISITOS PARA PROVIMENTO DAS CLASSES
DA COMPETÊNCIA
Art. 7o. — Para provimento das classes, integrantes das Categorias,(un-
cionais do Grupo Ocupacional Magistério, sâ'o exigidos, no mínimo, os4eguin- Art. 53 — Compete ao Conselho do Magistério:
tes requ isitos profissionais: I — Conhecer, no que respeita ao pessoal do magistério:
I — Professor da 1a. Fase do lo. Grau: habilitação específica de das infrações e das penalidades aplicadas;
20. Grau com 3 séries; das representações;
II — Professor de 1o. Grau: habilitaç,ão específica de 2o. Grau com das reclamações sobre classificação em concurso interno;
4 séries ou em 3, mais estudos afficionais;/ das listas de promoção e acesso;
III — Professor de lo. Grau: habilitaçãb de ,grau superior, obtida da preterição de preferência legal;
em Licenciatura de Curta Duração; \"x dos processos de remoção.
IV — Professor de Ensino de 1o. e 2o. Graus:,habilitação específica II — Dar parecer sobre;
de grau superior, obtida em Licerçciatu.?a\de Curta Duração regulamentação prevista neste Estatuto;
mais um ano de estudos adicionais; apuração de responsabilidade;
V — Professor de Ensino de 1o. e 2,6. Graus: habilitação específica concessão de distinções e louvores;
de grau superior, obtida em ,Cursos de Licenciatàa Plena, OU calendário escolar.
registro definitivo do Ministério da Educação e Cultura, expe- II I — Redigir seu regimento;
dido, até 11 de agosto de 11.971; IV — Acompanhar e avaliar, em cooperação com as autoridades es-
VI — Especialista em Educação': formação específica em Grau Su- colares e as Comissões da Comunidade, as atividades didático
perior, obtido em curso,Cle Licenciatura Curta; — pedagógicas;
VII — Especialista em Educação — formação específica em Grau Su- V — Colaborar na organização da comunidade escolar, através de
perior, obtido em cursb de Licenciatura Plena; associações de pais, mestres, alunos, servidores e outras enti-
VIII — Especialista em Educlação — formação específica em Grau Su- dades de organização comunitária.
perior, obtido em cUrso de Licenciatura Plena, suplementada
por curso de Pós-Ggaduação "latu sensu"; SEÇÃO II
IX — Mestre em Educaçâo: formação específica de grau superior de
duração plena surilementada por Curso de Pós-Graduação a DA ADMINISTRAÇÃO
nível de Mestrado,\e pelo menos 5 (cinco) anos de experien- Art. 54 — O Conselho do Magistério será presidido por um de seus
cia profissional na área do magistério. integrantes, eleito na 1a. sessão de cada ano, em escrutínio secreto de que par-
ticipem todos os Conselheiros.
CAPITULO IV Art. 55 — A competdhcia do Presidente e dos integrantes co Conselho
do Magistério será prevista em regimento interno, aprovado pelo Prefeito Mu-
DO PROVIMENTO nicipal, por encaminhamento do Secretário Municipal da Educação, respeitada
a legislação pertinente.
Art. 80. — Os cargos_vagos nas classes inics do-Grupo Ocupacional Art. 56 — O Conselho do Magistério se reúne, ordináriamente, uma vez
Magistério serão providos medianteso:públic—o- de provas ou de provas e por mês e, extraordinariamente, por convocação do Presidente ou de pelo me-
títulos, de natureza competitiva, eliminatória e classifitatória-,--ou_medante nos 5 (cinco) de seus integrantes.
acesso funcional, de acordo com--as normasestabelecidas em regulamãtação Art. 57 — Pelo exercício das funções no Conselho do Magistério os
própria. seus integrantes perceberão "jeton" por Sessão ordinária, a ser fixado pelo
Prefeito, nos termos da legislação pertinente.
CAPITULO V
CAPITULO XIV
DA ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR
Art. 90. — A fundação de Diretor de Unidade Escolar será exercida DO QUADRO DE PESSOAL
por portador de graduação na área do magistério com, no mínimo, 3 (três)
anos de experielicia, dos quais, pelo menos 1 (um) na unidade escolar onde SEÇÃO I
vier a exercer a função.
04 DA ESTRUTURA
13
outras do novo quadro próprio da Prefeitura Municipal de Goiania fará parte
do Grupamento de Classes Extintas a Vagar, previsto em lei especifícica.
§ lo. — Os ocupantes, em caráter permanente, de cargo ou emprego da
área do Magistério, integrantes do Grupamento de Classes Extintas a Vagar,
poderão concorrer à acesso para as diversas classes do Grupo Ocupacional Ma-
gistério, desde que passem a atender aos requisitos exigidos para o seu provi-
mento.
§ 2o. — Os ocupantes, em caráter permanente, de cargo ou emprego na
área do Magistério, integrantes do Grupamento de Classes Extintas a Vagar, te-
rão a partir da vigencia deste Estatuto, prazo de 05 (cinco) anos para concluir
a habilitação específica.
§ 3o. — Para suprir-se a carência de elementos qualificados nas unida-
des escolares da Rede Municipal de Ensino, poderá exercer funções de Magis-
tério, em caráter provisório, o pessoal admitido, excepcionalmente, por ato do
Chefe do Poder Executivo, para exercer as funções de professor, ouvido o
Conselho do Magistério, nos termos do Art. 106, da Constituição da Repúbli-
ca.
§ 4o. — A Secretaria Municipal da Educação promoverá programa es-
pecial, a fim de ser atendido o disposto neste artigo.
§ 5o. — O prazo previsto neste artigo poderá, excepcionalmente, ser
prorrogado.
Art. 49 — O apoio as atividades de ensino, na área de serviços auxilia-
res e administrativos, será prestado pelo pessoal do Grupo de Apoio Educacio-
nal, instituído na Lei que estabelece o Sistema de Classificações de Cargos e
Administração Salarial da Prefeitura de Goiânia.
CAPITULO XII
DO CONSELHO DO MAGISTÉRIO
Art. 50 — O Conselho do Magistério será composto de 09 (nove)
membros, sendo 4 (quatro) indicados pelas entidades representativas dos Pro-
fessores, dos Orientadores Educacionais e dos Supervisores Escolares, e pelo
Presidente da Comissão da Educação da Câmara Municipal, 3 (três) pelo Secre-
tário Municipal da Educação e 1 (um) pelo Prefeito Municipal, assim distribuí-
dos:
I — 02 (dois) Professores;
II 01 (um) Orientador'Educacional;
I II 01 (um) Supervisor Escolar;
IV — O Presidente da Comissão de Educação da Câmara Municipal
de Goiânia;
V — 03 (três) de livre escolha da Secretaria da Educação do Muni-
cípio, sendo pelo menos 02 (dois) da área do Magistério;
VI — 01 (um) de livre escolha do Prefeito Municipal.
Art. 51 — A Secretaria da Educação do Município garantirá a instala-
ção, o funcionamento e a manutenção do Conselho do Magistério.
Art. 52 — O mandato dos integrantes do Conselho do Magistério será
de 02 (dois) anos, permitida a recondução do Conselho por mais 1 (um) perío-
do.
12
Parágrafo Único — Nos afastamentos legais do Diretor, seu substituto
será indicado pela Secretaria da Educação.
Art. 10 — A escolha do Diretor será precedida de eleição direta e secre-
ta realizada pela comunidade escolar, com a participação do corpo docente,
dos especialistas em Educação, do pessoal técnico e administrativo, com repre-
sentação dos pais que serão escolhidos pela Associação de Pais da Escola.
§ 1o. — Participarão do Colegio Eleitoral os alunos maiores de 12 (do-
ze) anos, eleitos como representantes de classe, os professores, os especialistas
em educação, o pessoal técnico administrativo e a Associação de Pais da Esco-
la com representação em número igual ao total da soma do corpo docente,
técnico e administrativo, dos especialistas em educação, lotados em cada uni-
dade escolar.
§ 2o. — O mandato de Diretor terá a duração de 02 (dois) anos permi-
tida a reeleição por mais um período.
Art. 11 — O Diretor poderá ser destituído por ato do Chefe do Poder
Executivo, precedido de processo administrativo onde se constate falta grave
ou por iniciativa do Colégio Eleioral, com a vontade expressa da maioria abso-
luta de seus membros em Assembléia convocada para este fim, e afinal ouvido
o Conselho do Magistério.
§ 1o. — Ocorrido o afastamento do Diretor para apuração de falta gra-
ve previsto neste artigo, responderá pela direção da escola o seu Secretário Ge-
ral.
§ 2o. — A convocação extraordinária do Colégio Eleitoral dar-se-á por
solicitação formulada por 1/3 (um terço) dos seus membros ou pelo Prefeito
Municipal.
§ 3o. — No ato da destituição do diretor a Secretaria Municipal de
Educação nomeará um interventor que terá, após a sua investidura, o prazo de
sessenta dias para realizar uma nova eleição para o cumprimento do término
do mandato do destituído.
Art. 12 Haverá em cada unidade escolar uma comissão da Comuni-
dade, composta de representantes da comunidade situada na área de influência
do estabelecimento, para assessorar o Diretor no processo de acompanhamen-
to e avaliação das atividades docentes, cuja constituição será objeto de regula-
mento.
Art. 13 — Compreendem-se nas atividades da administração escolar do
ensino de 1o. e 2o. Graus os atos inerentes a coordenação de cursos, áreas ou
disciplinas, a direção, assessoramento e assistência em unidades escolares com
atribuições básicas pertinentes ao ensino, bem como em unidade da Secretaria
da Educação do Município com atribuições educacionais_específicas.
DO REGIME DO TRABALHO
Art. 14 — O professor não poderá ministrar por dia mais de 4 (quatro)
horas/aulas consecutivas, nem mais de 8 (oito) intercaladas.
Art. 15 — A jornada semanal de trabalho do Professor poderá ser de
20 (vinte) horas ou 40 (quarenta) horas.
§ 10. — 20% (vinte por cento) da carga horária será destinada a ativida-
05
des extra-classe, conforme o estabelecido em regulamento aprovado pelo
Secretário Municipal da Educação.
§ 2o. - O Professor que estiver prestando jornada de 40 (quarenta)
horas semanais de trabalho, não poderá a qualquer título, acumular cargos ou
empregos.
Art. 16 - A jornada de trabalho do Especialista em Educação e do
Mestre em Educação será de 30 (trinta) ou 40 (quarenta) horas semanais.
Art. 17 - Haverá substituição nos casos de afastamento legal do Pro-
fessor.
§ lo. O substituto será recrutado dentre o pessoal do magistério lo-
tadb na mesma unidade, na mais próxima ou em regime especial de trabalho,
sob "pro-labore", nos termos do art. 106, da Constituição Federal.
§ 2o. - Em qualquer das hipóteses, o substituto perceberá a importân-
cia correspondente ao número de aulas efetivamente dadas, de acordo com sua
qualificaçãok obedecida a legislação municipal pertinente.
§ 3o. - O substituto não poderá lecionar além do limite de 40 (qua-
renta) horas/aulas semanais, incluídas as das jornadas a que estiver sujeito em
razão de seu cargo.
Art. 18 - Nos casos de substituição, ou quando da necessidade de am-
pliação do número de aulas, que não se enquadrarem na jornada especial, o
Professor perceberá, no fim do mês, uma importância extra, correspondente
ao número de aulas excedentes, tomando-se como base, para a fixação do va-
lor hora-aula, o estabelecido no Parágrafo único, do art. 24, desta Lei.
CAPITULO VII
DO ACESSO E DA PROMOÇÃO
Art. 19 - Acesso é a passagem do servidor do magistério para classe de
nível superior à exercida, em razão de qualificação específica, ou especializa-
ção, ou aperfeiçoamento.
Art. 20 - Promoção é a elevação do servidor do magistério de uma re-
ferencia para outra, dentro do mesmo nível de vencimento, em razão de tem
po de serviço e merecimento, ou em função da especialização ou aperfeiçoa-
mento.
Art. 21 - O acesso e a promoção serão concedidos pelo Prefeito Muni-
cipal, por propostátra-Sia da-"EdUC-a-- "ái-o do Município, com a interveni-
ência da Secretaria da Administração, atendidos os critérios elaborados pelo
Conselho do Magistéio e pelo Conselho Superior do Serviço Público.
Art. 22 - O acesso e a promoção do Grupo Ocupacional Magistério se-
no objeto de decreto do Prefeito Municipal.
CAPITULO VIII
DOS DIREITOS E VANTAGENS
SEÇÃO I
DO VENCIMENTO
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Art. 43 - O ocupante de cargo do Magistério, eleito para a Diretoria
de sua entidade representativa, em número até cinco, ficará à disposição desta
durante o mandato, sem prejuízo de vencimentos, direitos e vantagens, exceto
nos casos de promoção por mérito.
Parágrafo Único - os excedentes ao número mencionado neste artigo,
poderão ser liberados mediante entendimentos entre a Secretaria da Educação
e as entidades interessadas.
CAPITULO XI
DA APOSENTADORIA
Art. 44 - O Professor, o Especialista em Educação e Mestre em Educa-
ção, serão aposentados...
1j3,or Uivai idez;_,
II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anosde.rid,ade;
I II v6luntariamente, após comple,tar.,_de_efetivo exercício em
funções do_magistério:
25__Xvinte_e_cinco).anos, se do_s_exo feminino;
30 (trinta).anos,se_do.sexo,masculino.
Art. 45 L - Fica assegurada ao Professor Especialista em Educadm ao
Mestre em Educaçãõ-Tria-fivo-s-a- revisão de seus p_roventos, até o n ível dos \Len-
c!mentodos ativoscorresponden_ tes„
Art. 46 - O fur -rcionário que contar _t_empo_de serviço igual ou superior
ao fixado par aposentadoria voluntaria riaísará.ã inatividade:
---- I --C-Ofriã-Térifúriéisção do cargo em comissão ou da fupçã_o de
co-rifiatWa -q-ue estiver exercendo, seni_int&rupç-ão, nos 5 (cin-
co) ãnos anteriores;
II COm idébticas vantagens, desde que o exercício de cargos ou
fúriOes de_confiança tenha cornpreendidõ:Wp-erío-cilo clç_ 1-
•0
(da) anos, consecutivos ou, não..
§ 1o. - O valor do vencimento de cargo de natureza especial previsto
em lei será considê-
--.-- - _ _rado, para efeitos deste artigo, quando exercido por funcip-
narro.
§ 2o. - No caso do item II deste artigo, qundo mais de um cargo OU
função tenham sido exercidos, serão atribuídas as vantagens do de maior va-
lor, desde que lhe corresponda um exercício mínimo de 2 (dois) anos; fora
dessa hipótese, atribuir-se-ão as vantagens do cargo ou função de valor imedia-
tamente inferior dentre os exercidos.
Art. 47 - Os proventos do Professor, do Especialista e-do-IVIestre_ena
Educação-seção calculados tomando-se por base o vencimento ou salário vigen-
te no ato da aposentadoria.
CAPITULO XI
DOS QUADOS SUPLEMENTARES E DE APOIO
Art. 48 - O pessoal atualmente em exercício no Magistério que não
vier a ser enquadrado nas Classes do Grupo Ocupacional Magistério ou em
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 DA LOTAÇÃO
Art. 39 — Lotação é o ato mediante o qual o Secretário Municipal da
Educação determina o local em que o Professor, Especialista em Educação ou
Mestre em Educação prestará serviços.
§ 1o. — O Professor poderá ter uma lotação básica e outra complemen-
tar, dependendo do currículo do estabelecimento onde estiver lotado.
§ 2o. — O Especialista em Educação poderá ser lotado em unidade
central da Secretaria da Educação do Município e dar assistência aos estabele-
cimntos escolares ou ficar lotado segundo escala aprovada em uma ou mais
unidades escolares.
§ 3o. — O mestre em Educação será lotado em unidades escolares e em
unidades centrais da Secretaria da Educação do Munic(pio.
SEÇÃO II
DA REMOÇÃO
Art. 40 — Remoção é o deslocamento, por necessidade de ensino, OU
por permuta, do Professor ou do Especialista em Educação, e Mestre em Edu-
cação,de uma para outra unidade escolar ou para unidade central da Secretaria
da Educação do Município.
§ 1o. — A remoção por permuta será atendida, quando os requerentes
exercerem atividades da mesma classe e nível ou, em caso de serem diferentes,
se lecionarem a mesma disciplina.
§ 2o. — A remoção processar-se-á na época das férias escolares, salvo
interesse do ensino ou motivo de saúde obedecidas as normas aprovadas pelo
Conselho do Magistério.
SEÇÃO III
DA CEDENCIA
Art. 41 — 0 Professor, o Especialis:ta em Educação e o Mestre em Edu-
cação, além das atribuiçõei-previstas neste Estatuto_poderão exercer ativida-
des corre1Sta téri5,1icando_vedado o afastamento para o exercrcio
d atiVi tratre-s- ro-drá
Práfágrafõ-Oh-Tco — Consideram-se atividades correWas as rejacionadas
com a docência em outros gtaTis mockAdade de...ensino e as de natureza téc-
nica pertinentes. ao_de,senyolyimento_de_ estudos, pesq u anejamen:to„su:
pei são , o ri entação,..em currículo, admin istraçáo_esco I arAtie ntação_educaci o-
capacitação de docentes,„çxercidas em unidades técnicas da Secretaria da
Educação- c10 Município...
— Art. 42 — O afastamento do pessoal do magistério para outros órgãos
ou municrplos do Estado de Gois,, coo excepcion_almente Aproyado,,.far-se-a
sempresem ãnus parã à P refeitu ra d
- Parágrafo Unico Os afastamentos de que trata este artigo terão a du-
ração máxima de 02 (doisLanos, sól5otlend-o-ser-re-n-oVid5-ra-p'ós 0.51-dirTé-6)
anos decorridos do afastamento anterior. —
10 —
Art. 23 — O vencimento do servidor do magistério será fixado conside-
rando-se:'
a maior qualificação e a especialização;
o mérito funcional e a antiguidade;
exercício em lugar de difícil acesso;
atuação na 1a. série do 1o. Grau;
atuação no ensino especial;
paridade com o do profissional de idêntica formação.
Parágrafo Único — Além do vencimento do cargo e do previsto no Es-
tatuto dos Funcionários Públicos Civis do Município, o servidor do magistério
poderá receber também uma Gratificação de Titularidade.
Art. 24 — A remuneração do Professor será fixada pelo número de ho-
ras semanais, na conformidade dos horários.
Parágrafo único — O pagamento far-se-á mensalmente, considerando-
se para este fim cada mês constituído de quatro semanas e meia e mais 1/6
(um sexto) correspondente ao repouso semanal remunerado.
SEÇÃO II
DA GRATIFICAÇÃO DE TITULARIDADE
Art. 25 — A Gratificação de Titularidade será devida em razão de apri-
moramento da qualificação do servidor do magistério que não venha a ser pro-
movido ou obtenha acesso funcional em função disto.
§ 1o. — Entende-se por aprimoramento da qualificação, para efeito do
disposto neste artigo, a conclusão de cursos de atualização, aperfeiçoamento,
especialização, mestrado ou doutoramento, na área educacional.
§ 2o. — Os cursos a que se refere o parágrafo anterior deverão ser auto-
rizados pelo Conselho de educação competente.
§ 3o. — Só seno considerados, para efeitos da gratificação de que trata
este artigo, os cursos com duração mínima de 40 (quarenta) horas.
Art. 26 — A Gratificação de Titularidade será calculada sobre o venci-
mento do cargo do servidor, à base de:
20% (vinte por cento), para um total igual ou superior a
1.080 (hum mil e oitenta) horas;
— 15% (quinze por cento), para um total igual ou superior a
720 (setecentos e vinte) horas;
— 10% (dez por cento), para um total de 360 (trezentos e ses-
senta) horas;
— 5% (cinco por cento), para um total de 180 (cento e oitenta)
horas.
§ 1o. — Os totais de horas de que trata este artigo poderão ser alcança-
dos em um só curso ou pela soma de duração de vários cursos, desde que ob-
servado o limite mínimo previsto no § 3o., do artigo anterior.
§ 2o. — Os percentuais constantes das letras a, b, c e d não são cumula-
tivos, sendo que o maior exclui o menor.
§ 30. — A Gratificação de Titularidade incorporar-se-á ao vencimento
do servidordo magistério, para efeito de aposentadoria e disponibilidade.
§ 40. — Os totais de horas usados em função de promoção ou acesso
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 serão abatidos da contagem para a concessão da Gratificação de Titularidade,
que será revogada sempre que isto ocorrer posteriormente a ela.
SEÇÃO 111
DA REMUNERAÇÃO A DIRETOR DE ESCOLA MUNICIPAL
Art. 27 — O diretor da Escola Municipal perceberá o equivalente à car-
ga horária máxima, mais gratificação de 50% (cincoenta por cento), sobre o
vencimento, de acordo com a habilitação específica, como segue:
I — Diretor de Escola Municipal de 1o. Grau e de 1o. e 2o. Graus
— Licenciatura Plena;
II — Diretor de Escola Municipal de 1o. Grau e 1a. e 8a. séries —
Licenciatura Curta;
III — Diretor de Escola Municipal de 1 a. a 4a. séries — habilitação
específica de 2o. Grau.
Art. 28 — O Professor responsável por unidade escolar de 1 o. grau, de
1a. a 4a. séries, que possua uma ou duas salas de aula, fará jus a uma gratifica-
ção de valor correspondente a 1/3 (um terço) do vencimento base.
Parágrafo Unico — Se a escola funcionar em dois turnos e o Professor
responsável lecionar em ambos, tendo apenas 1 (uma) cadeira, perceberá a
título de Gratificação de Função, 115% (cento e quinze por cento) de seu ven-
cimento base.
SEÇÃO IV
DAS FÉRIAS
Art. 29 — O pessoal do magistério gozará férias anualmente.
I — quando em exercício nas escolas, 30 (trinta) dias consecuti-
vos, concidentes com as férias escolares;
II — quando em exercício nas demais unidades administrativas, 30
(trinta) dias, observada a escala que se organizar, de acordo
com a conveniencia do serviço.
Art. 30 — É vedada a acumulação de férias de pessoal do magistério.
Art. 31 — O Professor em exercício nas unidades escolares não é obri-
gado a interromper suas férias, qualquer que seja o motivo.
SEÇÃO V
DAS LICENÇAS
Art. 32 — Além das previstas em Lei, poderá ser concedida ao pessoal
do magistério licença para aprimoramento profissional.
Parágrafo Único — Alicençapara-apfinactra~rofissional consiste
no afastamento-do Professor, do Especialista em Educação ou—db-~M
Educação de suas funções, havendo interesse e conveniericia RarA_o serviço,
púplico, sem prejuízo dos vencimentos e da contagem do período, como se:de,
efetivo exercício para
, todos os efeitos da carreira, e será concedida:
I — para frequencia a cursos de formação, aperfeiçoamento -ou es-
especialização;
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II — para participação em congressos, simpósios ou outras promo-
ções, no país ou no exterior, desde que sejam referentes à
educação e ao magistério.
Art. 33 — Mediante critério seletivo, de acordo com normas para esse
fim adotadas pela Secretaria da Educação do Município, poderão ser concedi-
das ao servidor do Magistério diárias ou ajuda de custo para custeio de despe-
sas decorrentes de participação em cursos de formação, aperfeiçoamento, es-
pecialização e atualização, realizados fora do Município, nos termos da legisla-
ção municipal.
Parágrafo Único — o auxílio de que trata este artigo, será concedido,
preferencialmente, a servidor que conte, no mínimo, com dois anos de ativi-
dades de magistério no Município.
Art. 34 — O Funcionário do Magistério designado para estudo ou aper-
feiçoamento fora do Município, com ônus para os cofres municipais, ficará
obrigado a prestar serviços ao Município por tempo igual ao do período de
afastamento, devendo ser assinado termo de compromisso.
Parágrafo Único — Não cumprindo o compromisso, o Município será
indenizado da quantia despendida com a viagem, incluídos o vencimento e as
vantagens recebidas.
CAPITULO IX
DAS ACUMULAÇÕES
Art. 35 — Só será permitida, na área do magistério municipal, acumu-
lação remunerada de:
I — dois cargos de Professor;
II — um cargo de Professor com outro de natureza técnica ou cien-
tífica.
§ 1 o. — Em qualquer dos casos, a acumulação somente será permitida
quando houver correlação de matérias e compatibilidade de horários.
§ 2o. — Considera-se cargo ou emprego de natureza técnica ou científi-
ca aquele para cujo provimento se exija habilitação em curso legalmente classi-
ficado como de ensino superior.
Art. 36 — A proibição do artigo anterior estende-se à acumulação de
cargos ou empregos dos Municípios, nos Estados na União, bem como nas en-
tidades autárquicas, empresas públicas, fundações e sociedades de economia
mista.
Art. 37 — É vedado o exercício concomitante de cargo de provimento
efetivo ou emprego permanente com cargo em comissão, emprego ou função
de confiança, no Município ou em outras esferas do Governo.
Art. 38 — Ao servidor é proibido exercer mais de um cargo em comis-
são, ou função de confiança, bem como participar de mais de um órgão de de-
I iberaçao coletiva.
CAPITULO X
DA DISTRIBUIÇÃO DO PESSOAL DO MAGISTÉRIO
SEÇÃO I
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