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do Trabalho
Material Teórico
Controle da Saúde do Trabalhador
Revisão Textual:
Prof. Esp. Claudio Pereira do Nascimento
Controle da Saúde do Trabalhador
OBJETIVOS DE APRENDIZADO
• Apresentar a importância da análise do ambiente de risco no ambiente do trabalhador;
• Fornecer o entendimento sobre o adicional de insalubridade e adicional de periculosidade;
• Apresentar a diferenciação do adicional de periculosidade e adicional de insalubridade;
• Fornecer o conhecimento sobre a Aposentadoria Especial;
• Fornecer entendimento sobre as principais regras da aposentadoria especial;
• Apresentar o Sistema do Governo Federal e-Social e a obrigatoriedade da empresa em
questões de segurança e medicina do trabalhador.
Orientações de estudo
Para que o conteúdo desta Disciplina seja bem
aproveitado e haja maior aplicabilidade na sua
formação acadêmica e atuação profissional, siga
algumas recomendações básicas:
Conserve seu
material e local de
estudos sempre
organizados.
Aproveite as
Procure manter indicações
contato com seus de Material
colegas e tutores Complementar.
para trocar ideias!
Determine um Isso amplia a
horário fixo aprendizagem.
para estudar.
Mantenha o foco!
Evite se distrair com
as redes sociais.
Seja original!
Nunca plagie
trabalhos.
Não se esqueça
de se alimentar
Assim: e de se manter
Organize seus estudos de maneira que passem a fazer parte hidratado.
da sua rotina. Por exemplo, você poderá determinar um dia e
horário fixos como seu “momento do estudo”;
No material de cada Unidade, há leituras indicadas e, entre elas, artigos científicos, livros, vídeos
e sites para aprofundar os conhecimentos adquiridos ao longo da Unidade. Além disso, você tam-
bém encontrará sugestões de conteúdo extra no item Material Complementar, que ampliarão sua
interpretação e auxiliarão no pleno entendimento dos temas abordados;
Após o contato com o conteúdo proposto, participe dos debates mediados em fóruns de discus-
são, pois irão auxiliar a verificar o quanto você absorveu de conhecimento, além de propiciar o
contato com seus colegas e tutores, o que se apresenta como rico espaço de troca de ideias e de
aprendizagem.
UNIDADE Controle da Saúde do Trabalhador
No entanto, tais medidas, conforme o próprio nome diz, são medidas admi-
nistrativas que devem ser impostas para todos os trabalhadores. Mas, é preciso
observar cada caso.
Existem pessoas que são expostas a agentes ambientais que podem trazer danos
à saúde ou que ainda são expostas a riscos iminentes à integridade física.
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Trocando ideias... Importante!
Para relembrar...
Diferença entre agente e risco em Segurança no Trabalho:
NR-9 PPRA determina que se consideram RISCOS ambientais os AGENTES físicos, quí-
micos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natu-
reza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos
à saúde do trabalhador.
Sendo assim, um agente só passa ser um risco quando ele for capaz de causar danos à
saúde do trabalhador.
O ruído está presente em grande parte das empresas, sendo um agente extrema-
mente comum no ambiente de trabalho, no entanto, na maioria das vezes ele está
em uma intensidade e em tempo de exposição que não é capaz de causar danos à
saúde do trabalhador.
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Importante! Importante!
O PCMSO é o documento que irá relacionar os exames ocupais que os trabalhadores de-
verão ser submetidos, bem como a periodicidade que deverão ser aplicados.
Insalubridade e Adicional
de Insalubridade – NR15
O conceito geral do termo insalubre é: aquilo que não é salubre; doentio, preju-
dicial à saúde. Sendo assim, insalubre é alguma coisa ou situação que é prejudicial
à saúde.
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Ou seja, essa Norma Regulamentadora relaciona os agentes que fazem jus ao
adicional de insalubridade. Um agente pode até ser considerado como nocivo à
saúde em um primeiro momento, porém, se estes não estiverem relacionados na
NR15 para fazerem jus ao adicional de insalubridade, não serão considerados como
insalubres para a SST, como, por exemplo, as piretrinas e os piretroides, ambos
agentes usados na fabricação de inseticidas.
Tabela 1
NR15 Agente / Grau Risco
Limites de Tolerância para Ruído Contínuo ou Intermitente; Ruído / 20%
Limites de Tolerância para Ruídos de Impacto; Ruído / 20%
Limites de Tolerância para Exposição ao Calor; Calor / 20%
Radiações Ionizantes; Radiação ionizante / 40%
Trabalho sob Condições Hiperbáricas; Condições hiperbáricas / 40%
Radiações Não-Ionizantes; Radiação não ionizante / 20%
Vibrações; Vibrações / 20%
Frio; Frio / 20%
Umidade; Umidade / 20%
Agentes Químicos cuja Insalubridade é Caracterizada por Agentes químicos com limite de
Limite de Tolerância Inspeção no Local de Trabalho; tolerância / 10%, 20% ou 40%
Limites de Tolerância para Poeiras Minerais; Poeiras minerais / 40%
Agentes químicos sem limite de
Agentes Químicos com avaliação qualitativa;
tolerância / 10%, 20% ou 40%
Benzeno; Benzeno / 40%
Agentes Biológicos. Agentes biológicos / 20% ou 40%
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Exemplo: Umidade
Suponhamos que um trabalhador seja exposto a trabalhados em locais úmidos,
como, por exemplo, limpeza de esgoto. Para ser considerado como insalubre, con-
forme explicado por MOARES (2014, p.42), a faixa de desconforto corresponde à
temperatura de 22 a 26ºC e umidade relativa do ar entre 45 e 50%.
Adicional de Insalubridade
O adicional de insalubridade é uma remuneração adicional no salário do traba-
lhador que trabalha exposto a um ambiente insalubre conforme determina a NR15.
Tabela 2
Cálculo do adicional
Grau de insalubridade Porcentagem do benefício
de insalubridade*
Mínimo Adicional de 10% R$ 998,00 x 10% = R$ 99,80
Médio Adicional de 20% R$ 998,00 x 20% = R$ 199,60
Máximo Adicional de 40% R$ 998,00 x 40% = R$ 399,20
*Salário mínimo fixado no ano de 2019 é de R$ 998,00
Nota: uma vez que seja extinta a insalubridade conforme NR15, o pagamento do
adicional deverá ser cessado.
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Figura 3 – Trabalhador exposto a agentes biológicos
Fonte: Getty Images
Importante! Importante!
Periculosidade e Adicional
de Periculosidade – NR 16
O adicional de periculosidade é pago ao trabalhador quando este é exposto a
situações de perigo.
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Exemplo:
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Algumas atividades laborais dão direito ao adicional de insalubridade e periculo-
sidade, ou seja, ter direito ao pagamento do adicional de periculosidade não exclui
o direito ao adicional de periculosidade.
Exemplo de agentes nocivos que podem dar direito tanto ao adicional de pericu-
losidade quanto ao adicional de insalubridade:
O trabalhador terá então direito aos dois adicionais, tanto de insalubridade quanto o
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de periculosidade?
Resposta: muito se discute na Justiça do Trabalho para termos uma resposta clara a esta
pergunta. No entanto, o trabalhador não pode acumular atualmente os dois adicionais, ele
terá que optar por um dos dois. Nesse caso, ele terá que literalmente fazer as contas de qual
adicional é mais vantajoso para ele.
Segundo a NR16 – o empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porven-
tura lhe seja devido.
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Figura 6 – Legislação
Fonte: Getty Images
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II. com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador,
que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.
Aposentadoria Especial
Benefício concedido ao segurado que tenha trabalhado em condições prejudi-
ciais à saúde ou à integridade física. Para ter direito à aposentadoria especial, o
trabalhador deverá comprovar, além do tempo de trabalho, efetiva exposição aos
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Isso quer dizer que dependendo da situação, um trabalhador nessa condição po-
derá se aposentar após 15 anos de contribuição. Ele pode se aposentar mais cedo,
com menor tempo de trabalho.
Lei 8.213-91 – Art. 57: A aposentadoria especial será devida, uma vez
que cumprida a carência exigida nesta Lei, ao trabalhador que tiver tra-
balhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a in-
tegridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte cinco) anos,
conforme dispuser a lei.
Para esse tipo de aposentadoria não há idade mínima para concessão, apenas a
necessidade de comprovação da contribuição de 15, 20 ou 25 anos em exercício de
atividades laborativas expostos de forma ininterrupta, não ocasional ou intermitente
a agentes nocivos prejudiciais à saúde e integridade física.
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ministrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, duran-
te todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa;
• LTCAT – Laudo Técnico das Condições do Ambiente do Trabalho: Tem
como objetivo identificar a exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos
prejudiciais à saúde ou à integridade física do trabalhador. É necessário que
seja realizada a verificação da situação fática de trabalho, in loco.
É por meio do ASO que a empresa terá o conhecimento de como anda a saúde
de seus trabalhadores. É possível diagnosticar as primeiras doenças relatadas e
queixas dos trabalhadores e montar um quadro de diagnósticos.
A realização desse exame feita por um médico do trabalho e o ASO deve ser
sempre emitido em duas vias – uma para a empresa e outra para o trabalhador.
O custo do exame sempre deve ser pago pelo empregador e ele é obrigatório para
todos os trabalhadores regidos pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.
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e-Social
O e-Social é um Sistema de Escrituração Fiscal das Obrigações Fiscais, Previ-
denciárias e Trabalhistas do Governo Federal que tem perfil de escrituração digital e
todos os dados do trabalhador, incluindo de Segurança e Medicina. Esse sistema visa
unificar os dados dos trabalhadores em um único site e visa a prestação de contas das
empresas e comunicação de eventos ligados ao trabalhador de forma pontual.
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Figura 8 – Abrangência do e-Social
Explor
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Material Complementar
Indicações para saber mais sobre os assuntos abordados nesta Unidade:
Sites
Portal e-Social
Site do e-Social que é já obrigatório para empresas. Nesse site é possível entender
como o sistema funciona e toda a sua abrangência.
http://bit.ly/2McpSJD
Vídeos
Quem tem direito a insalubridade – NR 15
https://youtu.be/K_8ZQVgCsX0
Ergonomia – Almanaque Saúde – Canal Futura
https://youtu.be/iBdKdrA7BP8
Ligado em Saúde – Ergonomia
https://youtu.be/86Rs-bAioJs
Leitura
Adicional de Periculosidade: Como Funciona, Cálculo & Lei [Guia 2019]
Ponto Tel. Adicional de Periculosidade: Como Funciona, Cálculo & Lei [Guia 2019].
Por Aline Fernandes.
http://bit.ly/2MeeNI2
Auxílio Doença: Quem Tem Direito e Como Controlar Atestados Médicos
Ponto Tel. Auxílio Doença: Quem Tem Direito e Como Controlar Atestados Médicos.
Por Nathalia Bellintani.
http://bit.ly/2MfR1vc
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Referências
BARSANO, P. R; BARBOSA, R. P. Higiene e segurança do Trabalho. 1. ed. São
Paulo: Erica, 2014.
CONSTITUIÇÃO Federal de 1988: em seu Capitulo II (Dos Direitos Sociais), art. 7º,
incisos XXII, XXIII, XXVIII e XXXIII, dispõe, especificamente, sobre Segurança e
Saúde dos Trabalhadores.
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