CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO

A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então
presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no Brasil. Seu
principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela
previstas.

O surgimento da CLT é um pouco diferente de outras leis, já que ela não passou por um
processo legislativo comum. Na época foram reunidas as legislações que já existiam sobre o
Direito do Trabalho. Foi por esse motivo que a lei recebeu o nome de Consolidação.

Com o passar do tempo e, de acordo com as necessidades e as mudanças das relações de

trabalho, as regras foram sendo atualizadas e outras foram incluídas para aumentar a proteção
das relações de trabalho e os direitos dos trabalhadores.

1 – DIREIRO DO TRABALHO

1.1.Conceito e Fontes do Direito do Trabalho

Direito do Trabalho consiste no ramo do direito que tem por objetivo o conjunto de
princípios, regras e instituições concernentes à relação de trabalho subornado.

Desse modo, o Direito do Trabalho rege as relações entre empregados e empregadores, e os

direitos oriundos da condição jurídica dos trabalhadores.

Na República Brasileira, estas normas estão elencadas na CLT (Consolidação das Leis do
Trabalho), na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, e nas mais leis
existentes no ordenamento jurídico.

1.2.Fontes do Direito do Trabalho

1.2.1. Fontes Materiais

As fontes materiais representam um momento pré-jurídico. Como exemplo as greves.

O doutrinador Sérgio Pinto Martins, esclarece que:

“Fontes materiais são o complexo de fatores que ocasionam o surgimento de normas,

envolvendo fatos e valores. São analisados fatores sociais, psicológicos, econômicos,
históricos, etc., ou seja, os fatores mais que irão influenciar na criação da norma jurídica e
valores que o Direito procura realizar.”

1.2.2. Fontes Formais

Entende-se por formas de exteriorização do direito.

Dividem-se em:

- Fontes formais heterônomas, exemplo: CRFB (Constituição da República Federativa do

Brasil) de 1988.

- Fontes formais autônomas, exemplo> Convenções Coletivas de Trabalho.

O doutrinador Renato Saraiva, ensina que:

“As fontes formais representam o momento eminentemente jurídico, com a regra já

plenamente materializada e exteriorizada. É a norma já construída.”

2. ORGANIZAÇÃO SINDICAL

2.1.Natureza Jurídica do Sindicato

A natureza jurídica do sindicato é de uma associação de natureza privada, coletiva e

autônoma, criado por decisão de seus membros com o objetivo de representar, promover e
defender, de forma permanente, os direitos e interesses da categoria profissional.

2.2.Estrutura Interna dos Sindicatos

A estrutura interna das entidades sindicais diz respeito ao modo pelo qual essas se organizam.
A CLT estabelece no art. 522 que são órgãos dos sindicatos a Diretoria, o Conselho Fiscal e a
Assembleia Geral. A Diretoria e o Conselho Fiscal são eleitos pela Assembleia Geral.

2.3.Deveres dos Sindicatos

São deveres dos Sindicatos:

- Colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da responsabilidade social;

- Manter serviços de assistência judiciária para os associados;

- Promover a conciliação nos dissídios de trabalho;

- Manter no seu quadro de pessoal, em convênio com entidades assistenciais ou por conta
própria, um assistente social com as atribuições específicas de promover a cooperação
operacional na empresa e a integração profissional na Classe.

2.4. Convenções Coletivas

O artigo 611 da CLT, define a Convenção Coletiva de Trabalho como o acordo de caráter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, as relações individuais de trabalho.

2.5.Dissídios

No processo de dissídio coletivo a peça inicial será a representação escrita da associação

sindical, não será admitida uma representação verbal.

3. PROCESSO DO TRABALHO

3.5.Conceito

Consiste na peça processual que instaura o processo jurídico trazendo ao magistrado os fatos,
fundamentos e os pedidos oriundos de um caso concreto.

3.6.Requisitos da Petição Inicial da CLT

Na Justiça do Trabalho existe a possibilidade da reclamação trabalhista ser proposta de forma

escrita ou verbal.