Higiene e

Medicina do
Trabalho
A higiene do trabalho tem caráter preventivo,
pois objetiva a saúde e o conforto do
trabalhador, evitando que adoeça e se ausente
provisória ou definitivamente do trabalho.
Qual a relação entre higiene e segurança no
trabalho?

• A saúde e segurança dos empregados constituem

uma das principais bases para a preservação da força
de trabalho adequada.

• De modo genérico, higiene e segurança do trabalho

constituem duas atividades intimamente relacionadas,
no sentido de garantir condições pessoais e materiais
de trabalho capazes de manter certo nível de saúde
dos empregados.
Os principais objetivos são:

1. Eliminação das causas das doenças profissionais.

2. Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo

trabalho em pessoas doentes ou portadoras de
defeitos físicos.

3. Prevenção de agravamento de doenças e de lesões.

4. Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento

da produtividade por meio de controle do ambiente
de trabalho.
O programa de higiene no trabalho
envolve:

• Ambiente físico de trabalho: Todo o ambiente que circunda

as atividades diárias;

• Ambiente psicológico: os relacionamentos humanos

agradáveis, tipos de atividade agradável e motivadora, estilo de
gerência democrático e participativo e eliminação de possíveis
fontes de estresse;

• Aplicação de princípios de ergonomia: máquinas e

equipamentos adequados às características humanas, mesas e
instalações ajustadas ao tamanho das pessoas e ferramentas que
reduzam a necessidade de esforço físico humano;

• Saúde ocupacional: ausência de doenças por meio da

assistência médica preventiva.
É necessário a empresa ter um programa de
saúde ocupacional?

• A Lei Nº 24/94 instituiu o Programa de Controle Médico

de Saúde Ocupacional – PCMSO;

• Através do PCMSO é exigido o exame médico pré

admissional e os exames médico periódicos;

• Estes exames também são exigidos quando houver retorno

ao trabalho, no caso de afastamento superior a 30 dias, e
quando ocorrer a mudança efetiva de função (deve ser feito
antes de ocorrer a transferência);

• No caso de afastamento definitivo da empresa, deve-se

exigir o exame médico demissional, nos 15 dias que
antecedem o desligamento do funcionário.
PCMSO – Programa de Controle de Medicina e
Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.

1)Ambiente físico de trabalho

• Iluminação – suficiente, constante e uniformemente

distribuída;
• Ventilação - circulação de ar, ausência de gases;
• Temperatura – umidade, altas e baixas;
• Ruídos – contínuos, intermitentes ou variáveis. Limite 85
decibéis.
PCMSO – Programa de Controle de Medicina e
Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.

2) Ambiente psicológico de trabalho

• Relacionamentos agradáveis;
• Atividade laboral motivadora;
• Gerência participativa e democrática;
• Eliminação de stress.
PCMSO – Programa de Controle de Medicina e
Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.

3) Aplicação do princípios de ergonomia

• Máquinas e equipamentos adequados;

• Mesas e instalações ajustadas;
• Ferramentas que reduzam o esforço físico.
PCMSO – Programa de Controle de Medicina e
Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.

4) Saúde ocupacional

Sua ausência causa:

• aumento nas indenizações e afastamentos por doenças;
• aumento dos custos de seguro;
• elevação do absenteísmo e rotatividade de pessoal;
• baixa produtividade e qualidade;
• pressões sindicais.
Condições que influenciam a higiene do
trabalho

• Tempo - Horas trabalhadas, tipo de jornada, etc;

• Ambiente de trabalho - Físico e psicológico.

Plano de Higiene do trabalho (Ações)

1) Plano organizado de Plantão de médicos,

enfermeiros e auxiliares.

Para as empresas que se enquadram no

padrão obrigatório.
Plano de Higiene do trabalho (Ações)

2) Serviços Adequados

• Exames admissionais;
• Primeiros socorros;
• Registros médicos;
• Controle de áreas insalubres;
• Exames periódicos;
• Atenção às doenças ocupacionais.
Plano de Higiene do trabalho (Ações)

3) Prevenção de riscos à saúde

• Químicos - Intoxicações, dermatoses, alergias,etc...

• Físicos - Ruídos, temperaturas extremas, esforços

excessivos;

• Biológicos - Microorganismos, contaminações,

contágios,etc...
Plano de Higiene do trabalho (Ações)

4 - Serviços Adicionais

• Palestras de higiene e saúde;

• Convênio com entidades locais;
• Benefícios médicos para aposentados;
• Cobertura financeira por doença ou acidente;
• Comunicações de mudanças de trabalho, de setor ou horário.
 Plano de Higiene do trabalho

Segurança do trabalho

Conjunto de normas técnicas, educacionais, médicas e

psicológicas usadas para prevenir acidentes, seja
instruindo/convencendo pessoas da implementação de
práticas preventivas.
 Segurança do Trabalho

Acidente – Fato súbito, inesperado, sem intenção, que produz

lesão corporal, dano material ou até a morte.

Incidente - Evento que embora não ocasione lesões ou danos

materiais, tenha apresentado potencial para tal.

TIPOS DE ACIDENTES

a) Sem afastamento - Analisado/ausente das estatísticas.

b) Com afastamento -

1. Incapacidade temporária (de até 1 ano);

2. Incapacidade permanente parcial, (3/4 da capacidade);
3. Incapacidade total permanente, (3/4 ou + da capacidade)
Segurança do Trabalho

CLASSIFICAÇÃO DE ACIDENTES

 INCAPACITANTE
 SÉRIO
 RELATÁVEL
 TRAJETO
 INCIDENTE
 DANOS MATERIAIS
 LAR / LAZER
Segurança do Trabalho

ACIDENTE INCAPACITANTE – AI

Acidente de trabalho que resulta em incapacidade permanente

total ou parcial, em incapacidade total por tempo limitado ou
ainda em morte.

ACIDENTE SÉRIO – AS

Acidente de trabalho que resulta no impedimento do funcionário

de exercer, pelo menos, uma das atividade da sua função
(restrição da função).

ACIDENTE RELATÁVEL – AR

Acidente do trabalho em que a lesão sofrida pelo acidentado não

impede que o mesmo exerça todas as atividades de sua função.
Segurança do Trabalho

ACIDENTE DE TRAJETO – AT

Acidente do trabalho que ocorre no percurso da residência para

o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o
meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do
acidentado.

ACIDENTE COM DANOS MATERIAIS

Evento que resulta em perdas materiais para a empresa.

ACIDENTE NO LAR/ LAZER

Acidente que ocorre com o funcionário em sua residência ou

durante uma atividade de lazer, que implique no seu
afastamento de trabalho.
Causas dos acidentes de trabalho

• Ato inseguro
• Condição insegura
Causas dos acidentes de trabalho

ATOS INSEGUROS

São atitudes que você adota, muitas vezes, sem

perceber, que podem causar um acidente.

São responsáveis por 90% dos acidentes

Causas dos acidentes de trabalho

CONDIÇÕES INSEGURAS

São equipamentos, máquinas ou ferramentas que apresentam

defeitos ou estão com falta de algum acessório que
proporcionam uma CONDIÇÃO DE INSEGURANÇA.

São responsáveis por 10% dos acidentes.

Riscos e seus Agentes

Risco de Acidente

Qualquer fator que coloque o trabalhador em situação vulnerável

e possa afetar sua integridade e seu bem-estar físico e psíquico.
São exemplos de risco de acidente: as máquinas e equipamentos
sem proteção, probabilidade de incêndio e explosão, arranjo
físico inadequado, armazenamento inadequado, etc.

Risco Ergonômico

Qualquer fator que possa interferir nas características

psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou
afetando sua saúde. São exemplos de risco ergonômico:
levantamento de peso, ritmo de trabalho excessivo,monotonia,
repetitividade, postura inadequada, etc.
Riscos e seus Agentes

Risco Físico

Consideram-se agentes de risco físico as diversas formas de

energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais
como: ruído, calor, frio,pressão, umidade, radiações ionizantes e
não-ionizantes, vibração, etc.

Risco Biológico

Consideram-se agentes de risco biológico bactérias, vírus, fungos,

parasitos, entre outros.

Risco Químico

Consideram-se agentes de risco químico as substâncias,

compostos ou produtos que possam penetrar no organismo do
trabalhador pela via respiratória, na forma de poeiras, fumos,
gases, neblinas, névoas ou vapores, ou que sejam, pela natureza
da atividade, de exposição, possam ter contato com o organismo
ou ser absorvidos por ele através da pele ou por ingestão.
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais – Portaria nº 25/2004

Classificação dos Grupos de Risco

GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5

Riscos Físicos Riscos Químicos Riscos Biológicos Riscos Riscos Mecânicos

Ergonômicos
Ruído Poeiras Vírus Máq. e Equipamentos
sem Proteção
Esforço Físico
Calor Fumos Bactérias Intenso
Ferramentas
Frio Gases Fungos Inadequadas
Levantamento e
Umidade Transporte
Vapores Parasitas Eletricidade
manual de peso
Radiações Névoas Armazenamento
Bacilos Monotonia e
Ionizantes Inadequado
Repetitividade
Prod. Químicos
Pressões Anormais
em Geral Arranjo Físico
Trabalho em
Radiações não Inadequado
Turno/Noturno
Ionizantes
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais – Portaria nº 25/2004

EPI - Equipamento de proteção individual

Equipamento de Proteção Individual é todo dispositivo ou

produto, de uso individual, utilizado pelo trabalhador, destinado à
proteção de riscos suscetíveis ou de ameaçar a segurança e a
saúde no trabalho.

Utilização do EPI

• Em exposição direta a riscos não controláveis por outros

meios;
• Em exposição a riscos apenas parcialmente controlados por
outros recursos técnicos.
• Provisoriamente, enquanto não se instala ou não se dispõe de
outros equipamentos que impeçam o contato com o fator de
risco;
• Em casos de emergências.
Por que usar EPI'S

EPI’s são ferramentas de trabalho, que visam a proteção do

trabalhador quando exposto aos agentes ambientais: Físicos,
Químicos, Biológicos protegendo assim, a sua saúde.

O EPI não evita o acidente, mas pode evitar suas

conseqüências:

• diminuindo sua gravidade;

• impedindo lesões;
• protegendo contra as doenças ocupacionais.
EPI'S

Proteção da cabeça - crânio, rosto, nariz, olhos e

ouvidos.

Proteção do tronco
EPI'S

Proteção dos membros superiores - mãos e braços.

Proteção dos membros inferiores - pernas e pés

Proteção contra quedas

Noções de Ergonomia

Ergonomia

Conjunto de ciências e tecnologias que procura a

adaptação, confortável e produtiva, das condições de
trabalho às características do ser humano, através
do desenvolvimento de métodos e técnicas,
instrumentos, máquinas, ferramentas, dispositivos,
etc.
Situações que geram riscos
ergonômicos

Força física com as mãos;

Permanência fora do eixo vertical do corpo;

Trabalhos de pé, imóvel;

Trabalhos com braços acima dos ombros;

Trabalhos com braços abertos (asa aberta);

Força estática de pequena intensidade e

longa duração (chave de fenda, etc.);

Desvios do punho fora do eixo horizontal (digitação)

Posturas ideais

Aquelas que permitem a flexibilidade postural;

Andando e alternando as posições sentado e
de pé;

Com pausas para recuperação.

Ergonômia – Qualidade de vida em seu dia-a-dia

Procure conhecer melhor sobre esse assunto!!!
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais – Portaria nº 25/2004

Mapa de riscos – Sinalização do grau de risco dos

ambientes e dos EPIs exigidos para acesso.

O mapa de risco tem por objetivo indicar os riscos de um

ambiente de trabalho. Constitui-se uma planta do ambiente
de trabalho, na qual se indicam através de circulos coloridos
os diversos tipos de riscos.

Os círculos variam de tamanho, sendo tanto maior quanto

maior a gravidade do risco indicado.
 CIPA – Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes

Cabe à CIPA apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as

condições de insegurança, uma vez que o órgão de segurança
aponta soluções.

• Imposição legal da CLT –NR 05;

• Representantes do empregado e empregador;
• Aponta condições e atos inseguros;
• Fiscaliza o que já existe.

“O Ministério do Trabalho regulamenta as atribuições, a

composição e o funcionamento das CIPAs”.
Quais são os princípios que regem a Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes?

1 - Apoio ativo da administração;

2 - Manutenção de pessoal dedicado exclusivamente à segurança;
3 - Instruções de segurança para cada trabalho;
4 - Instruções de segurança a empregados novos;
5 - Integração de todos os empregados no espírito de segurança;
6 - Extensão do Programa de Segurança fora da companhia;
7 - Não deve haver confusão entre CIPA e o Órgão de Segurança.
Objetivos da CIPA “Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes”

Implantação do plano de segurança:

1. De acordo com as especificações da empresa e os meios

materiais preventivos;
2. A segurança deve abranger todos os locais da empresa;
3. A segurança em si é uma responsabilidade setorial e cada
líder responde pela segurança de sua área.
4. O plano de segurança envolve pessoal e trabalho, além dos
fatores sócio-psicológicos;
5. A segurança do trabalho treina técnicos e operários, cumpre
normas de segurança, simula acidentes, inspeciona
equipamentos, roupagem adequada, etc.
 FIM
Leandro Guimarães / 2014