Trabalho de Psicologia organizacional

Estilos de liderança

Isabella Silva de Lima - RA 21811291

Kátia Simone Pinheiro Silva RA – 21801302
Lucas Vinícius Alves Eduardo - 21801280
Mauricio Da Silva RA – 21801303
Samara Raquel Gomes Lima RA: 21801299

M1 Maturidade Baixa
M1 - Um estágio acaba de ser contratado, sem nenhuma experiência anterior e é
colocado para realizar uma tarefa que não possui conhecimento algum de como
fazer e não a ninguém para lhe dar suporte e explicá-lo como realizá-la.
Estilo de liderança - O papel do líder é dar a direção e treiná-lo na tarefa a ser
executada.
Estilo de liderança: Autocrático
Ênfase – Tarefa

M2 Maturidade Moderada
Um grupo da faculdade tem uma tarefa sobre os estilos de lideranças situacional
de psicologia organizacional, mas no decorrer da aula os aulos ficaram
conversando e navegando nas redes sociais e perderam a explicação, que foi
muito bem esplanada pelo professor. Mas mesmo assim tenta realizar a tarefa
com fragmentos do que entenderam, mas demonstra falta de confiança, por
duvida de como fazer.
O professor vai motivar os alunos explicando os pontos de dúvidas.
Estilo de liderança: democrático
Ênfase: pessoas e tarefa.
M3 Maturidade Media
Analista financeiro com experiência de 10 anos na área e na mesma empresa
muda de emprego e sente- se inseguro ao realizar suas tarefas por estar em um
novo ambiente. Nesse caso o líder precisa ser liberal e deixar o subordinado fazer
a tarefa do jeito dele e só cobrar no final.
Estilo de liderança: Liberal
Ênfase: Pessoa

M4 Maturidade alta:
Num escritório de publicidade e propaganda, os colaboradores recebem um "job”
ou trabalho para executar, diretamente das mãos do líder, o qual confia na
capacidade e eficácia deles, visto que estes têm muita experiência na área.
Somente o tempo de entrega é determinado de acordo com o pedido do cliente. O
líder é liberal e só observa de longe pois a equipe produz e dá bons resultados.
Estilo de liderança: Liberal
Ênfase: nenhuma.