JCP ASSESSORIA

RH E TREINAMENTOS________________________________________________________________
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OS – ORDEM DE SERVIÇO
ADMINISTRATIVO
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

CBO NOME
DATA ADMISSÃO FUNÇÃO Assistente de Recursos Humanos
DATA ALTERAÇÃO DE FUNÇÃO NOVA FUNÇÃO

Realizam serviços de administração de pessoal, controle de cadastros e

ATIVIDADES contratações de novos funcionários, pagamentos, rotinas
DESENVOLVIDAS previdenciárias, recrutamentos e seleções, arquivos de documentos de
funcionários, anotações em gerais e atendimento junto ao RH.

Risco ergonômico – Visa estabelecer parâmetros que permitam a

adaptação das condições de trabalho, ás características psicofisiológicas
dos trabalhadores, de modo a propiciar um máximo de conforto,
RISCO DA OPERAÇÃO
segurança e desempenho eficiente. Devido à postura estática, sentada,
certos cuidados devem ser adotados, para se evitar o risco ergonômico
e o de acidentes.
EPI´S
Não se Aplica
USO OBRIGATÓRIO

 Manter postura ereta da coluna ao utilizar o computador e adaptar a você

a altura do monitor, altura da cadeira, mesa, etc.
 A iluminação da área de trabalho deve estar projetada de modo a evitar
ofuscamentos, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.
 Faça pausas, em trabalhos que exijam o uso do computador por tempo
prolongado, para descanso dos olhos e lubrificação ocular.
 Não coloque as mãos em pontos de Prensamento quando abrir/fechar
MEDIDAS PREVENTIVAS
gavetas e arquivos.
 Atenção ao manusear objetos perfurocortantes, tais como tesouras e
estiletes.
 Nas mesas, deixe próximos a você objetos de uso frequente evitando
assim possíveis lesões musculares.
 Mantenha o local de trabalho sempre limpo e organizado.
 Não levante peso excessivo a sua capacidade.
 Cumprir as disposições legais e regulamentadoras sobre Segurança e Medicina do
Trabalho;
 Cumprir e respeitar o horário de expediente e intervalos, não se admitindo atrasos ou
faltas injustificadas;
 Manter seu posto de trabalho limpo e organizado;
 Não consumir bebida alcoólica ou qualquer tipo de entorpecente, no local de trabalho
e durante a jornada de trabalho;
 Não fazer uso de copo coletivo;
 Não fumar no interior da empresa;
NORMAS INTERNAS
 No relacionamento e comunicação com os demais colaboradores, clientes,
fornecedores, diretoria, etc., seja pessoalmente, ou ao telefone, por e-mail, ou ainda
por qualquer outro meio, devem ser observadas regras mínimas de sadia convivência
social, gentileza mútua e respeito à pessoa humana, sendo terminantemente vedado
o uso de palavras, gestos e expressões chulas e de baixo calão, além de brincadeiras
que venham a constranger ou denegrir a imagem dos companheiros de trabalho;
 Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras;
 Participar das eleições da CIPA;
 Participar dos treinamentos de segurança oferecido pelo SESMT.

TREINAMENTOS  Noções Básicas de Combate a Incêndio;

NECESSÁRIOS  Noções de Primeiros Socorros.

1/2 Visto do Funcionário ____________

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 Acionar o técnico em segurança do trabalho quando constatada necessidade;

PROCEDIMENTO EM
 Comunicar imediatamente a supervisão quando da ocorrência de acidente do
CASO
trabalho, de trajeto ou surgir qualquer tipo de doença profissional;
DE ACIDENTE DE
 Prestar informações verdadeiras para o preenchimento da ficha de investigação de
TRABALHO
acidente.

 Adicional de Insalubridade: Não caracteriza como atividade ou operação insalubre

de acordo com o disposto na Norma Regulamentadora NR 15.
CARACTERIZAÇÃO DA
EXPOSIÇÃO  Adicional de Periculosidade: Não caracteriza como atividade ou operação
periculosa de acordo com o disposto na Norma Regulamentadora NR 16.

TERMO DE RESPONSABILIDADE

De acordo com o Artigo 158, Parágrafo Único, da lei 6.514/77 e da Norma Regulamentadora NR 1, a recusa ao fiel
cumprimento desta ORDEM DE SERVIÇO, no todo ou em parte, constituirá ATO FALTOSO sujeitando o
funcionário às penalidades previstas na lei.

Declaro que fui plenamente orientado (a) quanto aos procedimentos de segurança do trabalho, estando ciente dos
riscos decorrentes da atividade e dos sansões disciplinares a que estou sujeito quanto ao seu descumprimento.
Declaro ainda ter recebido o Manual de Integração e Manual da Qualidade da Rigava, onde consta todas as regras e
conceitos da empresa.

Data da Emissão Funcionário Técnico Segurança do Trabalho

De acordo com a portaria nº 3.214 do Ministério do Trabalho, N. R. 01 subitem 1.8 Cabe ao Empregado:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as ordens de
serviço expedidas pelo Empregador;
b) usar o E.P.I. “Fornecido pelo empregador;”
c) “submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas regulamentadoras N. R. 1.8.1 constitui ato faltoso a recusa
injustificada ao cumprimento dos dispositivos no item anterior”.

2/2 Visto do Funcionário ____________