PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO - POP

Código Data Emissão Data de Vigência Próxima Revisão Versão no

OP 001 SET/2018 10/09/2018 SET/2019 001

ÁREA EMITENTE: GERÊNCIA OPERACIONAL

ASSUNTO: NORMAS PARA CURSOS TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

OBJETIVO

É objetivo deste procedimento é estabelecer critérios para aprovação de

programas de treinamentos internos e externos para desenvolvimento dos
colaboradores.

APLICAÇÃO

Este POP aplica-se a todos os colaboradores que integram a equipe da produção

para participação em programas de cursos, treinamento e desenvolvimento
profissional da Empresa

CONTEÚDO
A concessão para cursos e treinamentos internos e externos da equipe de
produção da Empresa, Serralheiros e Auxiliares, e docente das normas
previstas nas NR’s, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Para
cursos de longa, média e curta duração, poderá ocorrer sob duas modalidades:
integral ou parcial, de acordo com o estabelecido neste documento.

A concessão da liberação parcial ou total aos colaboradores para cursos de longa,

média e curta duração deverá estar em conformidade com os compromissos de sua
escala de trabalho, assegurando as responsabilidades acadêmicas de um lado e a
assistência das funções operacionais com qualidade do outro, por meio de
negociação entre a chefia imediata e o colaborador beneficiado.

O candidato deverá preencher o formulário Anexo 1, de solicitação de

treinamento onde constará os dados institucionais do colaborador; suas
motivações; relevância profissional e institucional e orçamento relacionado à
participação no evento solicitado e deverá encaminhar ao seu Gerente Imediato
que após uma pré analise, transcreverá no mesmo formulário o seu parecer e
encaminhará à Gerencia de Recursos Humanos.

Os critérios adotados para a realização dos cursos e treinamentos para uma

melhor qualificação dos colaboradores.

Colaboradores (as) contratados(as) deveram obrigatoriamente realiza cursos e

treinamentos para aperfeiçoamento nas normas de condutas da Empresa.

Fica a cargo da Gerência Operacional conduzi os treinamentos internos de

melhorias continuas e comunicar a escolha dos colaboradores a realizar.
 Todo colaborador terá o prazo de 30 dias após a conclusão dos treinamentos, e
outros, para aperfeiçoação dos conteúdos aprendidos.

DIVULGAÇÃO

Este POP é divulgado entre todos os Gerentes via formulário.

Emitido por:
Revisado por:
Aprovado por:

USUÁRIOS PRINCIPAIS
Acesso Nome Área
Via rede Recursos Humanos

Fluxograma para Solicitação de cursos, treinamentos ou

outros.

Colaborador preenche o
formulário de solicitação de Gerente Imediato Gerencia de
participação em treinamentos preenche o campo de Recursos Humanos
e encaminha ao gerente parecer e encaminha analisa a solicitação
imediato ao RH

Solicitação NÃO

aprovada?

SIM

Devolução ao Encaminhamento para

SIM Solicitação
análise de viabilidade
gerente imediato aprovada?
financeira
para providenciar
inscrição e
agendamento NÃO
Devolução da
solicitação ao Gerente
Imediato

FIM DO
PROCESSO
 SOLICITAÇÃO DE CURSOS E
TREINAMENTOS

Anexo I

Treinamento solicitado por:

Objetivos:

Conteúdo programático:

A quem se destina:

Justificativa:

Data: Carga horária:

Local:

Instrutor(es):

Cargo:
Tempo de serviço na empresa:
Avaliação de desempenho:
Solicitação afim com área de atuação:
Valores agregados:

Responsável pela análise: ________________________

Data:________________

Aprovado por: ________________________________ Data : _______________

(Administração)