Laudos Periciais Completo

Sistema de Gestão Segurança e
Saúde do Trabalho
(SGSSO)
ESTRUTURA
ISO 45001:2018
© Copyright –Proibida Reprodução. Prof. Éder Clementino dos Santos

ESTRUTURA – ISO 45001:2018
Definição:
Conjunto de ações sistematizadas que
visam o atendimento de controle e
melhoria do nível de desempenho da
Saúde e Segurança no Trabalho.
Objetivos:
Empresarias / Econômicos:
Redução de custos ocasionados por danos a saúde do
trabalhador; Potencial exposição legal; Efeito na
reputação pública da organização;
Ambientais
- Promover a melhoria do Ambiente de Trabalho;
- Implementar e difundir os “Princípios
de Saúde e Segurança no Trabalho”;
Prof. Éder Clementino dos Santos

© Copyright –Proibida Reprodução.

INTRODUÇÃO
1 Escopo
2 Referências normativas
3 Termos e definições
3.1 Organização
3.2 Parte interessada
3.3 Trabalhador
3.4 Participação
3.5 Consulta
3.6 Local de trabalho
3.7 Contratado
3.8 Requisito
3.9 Requisitos legais e outros requisitos
3.10 Sistema de gestão
3.11 Sistema de gestão da segurança e
saúde ocupacional
3.12 Alta Direção
3.13 Eficácia
3.14 Política
3.15 Política de segurança e saúde
ocupacional
3.16 Objetivo
3.17 Objetivo de saúde e segurança
ocupacional
3.18 Lesões e problemas de saúde
3.19 Perigo
3.20 Risco
3.21 Risco de saúde e segurança
ocupacional
3.22 Oportunidade de saúde e segurança
ocupacional
3.23 Competência
3.24 Informação documentada
3.25 Processo
3.26 Procedimento
3.27 Desempenho
3.28 Desempenho de saúde e segurança
ocupacional
3.29 Terceirizar
3.30 Monitoramento
3.31 Medição
3.32 Auditoria
3.33 Conformidade
3.34 Não conformidade

3.35 Incidente
3.36 Ação corretiva
3.37 Melhoria contínua

ISO 45001:2018
ISO 31000:2018
ISO 9001:2015 ● ISO 14001:2015
Alinhamento normativo
ISO 19011:2018
1. Escopo
2. Referências normativas
3. Termos e definições
4. Contexto organizacional
P
5. Chefia
6. Apoio D
7. Planejamento
C
8. Apoio
A
9. Avalição de desempenho
10. Melhoria
3.1 Organização
Pessoa ou grupo de pessoas que têm suas próprias funções com
responsabilidades, autoridades e relações para alcançar seus
objetivos (3.16);
3.2 Partes interessadas

Pessoa ou organização (3.1) que pode afetar, ser afetada, ou
perceber-se afetada por uma decisão ou atividade;
3.3 Trabalhador
Pessoa que executa o trabalho ou atividades relacionadas ao
trabalho sob o controle da organização (3.1);
3.4 Participação
Envolvimento dos trabalhadores (3.3) no(s) processo(s) de tomada
de decisão no sistema de gestão da SSO (3.11);
3.5 Conduta
Processo (3.25) pelo qual a organização (3.1) procura a visão dos
trabalhadores (3.3) antes de tomar uma decisão;
3.6 Local de trabalho

Colocar sob o controle da organização (3.1) aonde uma pessoa
precisa estar ou ir por razões de trabalho;
3.7 Contratado
Organização externa (3.1) que preste serviços para a organização
no local de trabalho (3.6), de acordo com as especificações
acordadas, termos e condições;
3.8 Requisito
Necessidade ou expectativa estabelecida, geralmente implícita ou
Obrigatória;
3.9 Requerimentos legais e outros requerimentos
Requisitos (3.8) estabelecidos pela lei que são aplicáveis à organização
(3.1), obrigações legais da organização e requisitos aos quais a
organização está legalmente submetida
3.10 Sistema de gestão

Conjunto de elementos inter-relacionados ou interligados de uma
organização (3.1) para estabelecer políticas (3.14) objetivos (3.15) e
processos (3.25) para atingir esses objetivos;
3.11 Sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional

Sistema de gestão (3.10) ou parte de um sistema de gestão utilizado para
alcançar a política de SSO (3.15);
3.12 Alta direção

A alta administração tem o poder de delegar autoridade e fornecer recursos
dentro da organização providenciando a responsabilidade final pelo sistema
de gestão da SSO (3.11) ser mantida.
3.13 Eficácia
Medidas as quais as atividades planejadas são realizadas e os resultados
planejados alcançados;
3.14 Política
Intenções e direção de uma organização (3.1), como expressas
formalmente pela sua alta direção (3,12);
3.15 Política de Segurança e Saúde Ocupacional

Política (3.14) para prevenir lesões relacionadas com o trabalho e
problemas de saúde (3.18) para o trabalhador(s) (3.3) e para fornecer um
local de trabalho(s) seguro e saudável (3.6);
3.16 Objetivo
Resultados a serem alcançados;

3.17 Objetivos de saúde e segurança
Objetivo (3.16) estabelecidos pela organização (3.1) para alcançar
resultados específicos consistentes com a política de SSO (3.15);
3.18 Lesões e problemas de saúde

Efeito adverso sobre a condição física, mental ou cognitiva de uma Pessoa;
3.19 Perigos
Fonte ou situação com potencial para causar lesões ou problemas de
saúde (3.18);
3.20 Risco
Efeito da incerteza de um evento ou situação inusitada
3.21 Riscos de Segurança Saúde Ocupacional

Combinação da probabilidade de ocorrência de um evento ou exposição(s)
perigosa relacionados ao trabalho e a gravidade da lesão e problemas de
saúde (3.18), que pode ser causada pelo evento ou exposição.;
3.22 Oportunidades de Segurança e Saúde Ocupacional
Circunstância ou conjunto de circunstâncias que podem levar à melhoria
do desempenho de SSO (3.28).;
3.23 Competência
Capacidade de aplicar conhecimentos e habilidades para alcançar os
resultados pretendidos;

Informação necessária deve ser controlada e mantida por uma organização
(3.1) e o meio de comunicação no qual ela está contida;
3.25 Processo
Conjunto de atividades inter-relacionadas ou interativas que transforma
entradas em saídas;

3.26 Procedimento
Forma especificada de executar uma atividade ou um processo (3.25).;
3.27 Desempenho
Resultado mensurável de um parâmetro e/ou variável;
3.28 Desempenho em saúde e segurança no trabalho

Desempenho (3.25) relacionado com a eficácia (3.13) da prevenção de
lesões e problemas de saúde (3.18) aos trabalhadores (3.3) e o
fornecimento do ambiente de trabalho (s) seguro e saudável (3.6);
3.29 Terceirizar (verbo)

Fazer um acordo no qual uma organização externa (3.1) realiza parte da
função ou processo de uma organização (3.25);
3.30 Monitoramento
Determinar a situação de um sistema, um processo (3.25) ou de uma
Atividade;
3.31 Medição
Processo (3.25) para determinar um valor.;
3.32 Auditoria
Processo sistemático, independente e documentado (3.25) para
obter as
evidências de auditoria e avaliá-la objetivamente para determinar a
extensão na qual os critérios de auditoria são cumpridos;
3.33 Conformidade
Cumprimento de um requisito (3.8);

3.34 Não conformidade
Não cumprimento de um requisito (3.8);
3.35 Incidente
Ocorrência(s) decorrente(s) do ou no curso do trabalho que podem
ou não resultar em lesões e problemas de saúde (3.18);
3.36 Ação corretiva

Ação para eliminar a causa (s) de uma não conformidade (3.34) ou
de um incidente (3.35) e prevenir recorrência;
3.37 Melhoria contínua

Atividade recorrente para melhorar o desempenho (3.27);

4 Contexto da Organização
4.1 Entendendo a organização e seu contexto;
4.2 Compreensão das necessidades e

expectativas dos trabalhadores e outras partes
interessadas;
4.3 Determinação do escopo do sistema de

gestão da SSO (SST);
4.4 Sistema de gestão da SSO (SST);

5 Liderança e participação dos

trabalhadores
5.1 Liderança e comprometimento;
5.2 Política do SSO (SST);
5.3 Funções, responsabilidades,

autoridades organizacionais;
5.4 Consulta e participação de

trabalhadores;
6 Planejamento
6.1 Ações para abordar riscos e oportunidades;

6.1.1 Generalidades;
6.1.2 Identificação de perigos e avaliação de
riscos e oportunidades;
6.1.3 Determinação dos requisitos legais e outros
requisitos;
6.1.4 Plano de ação;
6.2 Objetivos de SSO e planejamento para

alcançá-los;
6.2.1 Objetivos de SSO;
6.2.2 Planejamento para atingir os objetivos de
SSO;
7 Suporte
7.1 Recursos;
7.2 Competências;
7.3 Conscientização;
7.4 Comunicação;
7.4.2 Comunicação interna;
7.4.3 Comunicação externa;

7.5.2 Criação e atualização;
7.5.3 Controle de informação documentada;
8 Operação
8.1 Planejamento e controle operacional;
8.1.2 Eliminar perigos e reduzir riscos de
SSO;
8.1.3 Gestão da mudança;
8.2 Preparação e resposta de emergência;

9 Avaliação do desempenho
9.1 Monitoramento, medição, análise e

avaliação de desempenho;
9.1.2 Avaliação de conformidade;
9.2 Auditoria interna;

9.2.2 Programa de auditoria interna;
9.3 Análise crítica pela Direção;

10 Melhoria
10.1 Generalidades;
10.2 Incidente, não conformidade e ação

corretiva;
10.3 Melhoria contínua;
Obs.: Anexo A (informativo) – orientação para o uso da ISO

45001:2018

MUITO OBRIGADO !!!


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3.34 Não conformidade

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ISO 9001:2015 ● ISO 14001:2015

3.2 Partes interessadas

3.6 Local de trabalho

3.10 Sistema de gestão

3.11 Sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional

3.12 Alta direção

3.15 Política de Segurança e Saúde Ocupacional

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3.18 Lesões e problemas de saúde

3.21 Riscos de Segurança Saúde Ocupacional

3.24 Informação documentada

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3.28 Desempenho em saúde e segurança no trabalho

3.29 Terceirizar (verbo)

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3.36 Ação corretiva

3.37 Melhoria contínua

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4.1 Entendendo a organização e seu contexto;

4.2 Compreensão das necessidades e

4.3 Determinação do escopo do sistema de

4.4 Sistema de gestão da SSO (SST);

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5 Liderança e participação dos

5.1 Liderança e comprometimento;

5.2 Política do SSO (SST);

5.3 Funções, responsabilidades,

5.4 Consulta e participação de

6.1 Ações para abordar riscos e oportunidades;

6.2 Objetivos de SSO e planejamento para

7.5 Informação documentada

8.1 Planejamento e controle operacional;

8.2 Preparação e resposta de emergência;

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9.1 Monitoramento, medição, análise e

9.2 Auditoria interna;

Prof. Éder Clementino dos Santos

10.2 Incidente, não conformidade e ação

10.3 Melhoria contínua;

Obs.: Anexo A (informativo) – orientação para o uso da ISO

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