2021

SUSTENTABILIDADE
RELATÓRIO
AMBIENTAL | SOCIAL | GOVERNANÇA

CONTEÚDO

Sobre a nossa empresa............................................... ................................ 2

Sobre este relatório ............................................... .................................... 4

Governança e Ética ............................................... ........................... 6

Capital humano ................................................ ......................................... 9

Gestão Ambiental, de Saúde e Segurança ........................... 15

Sustentabilidade e gestão do produto ......................................... 20

Gestão da Qualidade e Segurança do Produto ....................................... 25

Cadeia de mantimentos................................................ .......................................... 29

Investindo em nossas comunidades .............................................. ............. 33

Caros acionistas e partes interessadas da Leggett & Platt,

Tenho o prazer de compartilhar com vocês o relatório de sustentabilidade inaugural da Leggett & Platt. Este relatório
fornece informações sobre nossa abordagem e desempenho nas questões ambientais, sociais e de governança (ESG)
que são mais importantes para o nosso negócio.

Temos o compromisso de melhorar a vida por meio de nossos produtos, processos e pessoas. O conforto tem sido a marca
registrada de nosso negócio desde seu início, há 138 anos. Com o passar dos anos, o conforto também influenciou nossa
cultura. Repletos de atributos de integridade, respeito, responsabilidade, oportunidade, inovação e segurança, nós nos
esforçamos todos os dias para defender essa cultura.

Nossas iniciativas de sustentabilidade corporativa refletem e reforçam nossa cultura. Nós nos esforçamos para
desenvolver soluções sustentáveis para nossos clientes, implementar os mais altos padrões de conduta ética,
demonstrar forte gestão ambiental e desempenho de segurança, permitir uma cultura de inclusão e desenvolvimento de
funcionários em todos os níveis da empresa e abraçar nossa cadeia de suprimentos responsabilidades.

Nosso compromisso em melhorar vidas inclui a criação de produtos sustentáveis:

• Mais de 90% do aço que usamos é produzido a partir de sucata de aço
• Nossa espuma especial é certificada pelo CertiPUR-US®
• Aproximadamente metade da madeira que usamos em nossos produtos de cama nos EUA vem de
fontes certificadas pelo Forest Stewardship Council (FSC)
• Nossos produtos de almofada de carpete são certificados pelo Carpet and Rug Institute (CRI)
Green Label Plus e ajudam os clientes a obter a certificação LEED de construção verde

Nossa estrutura de governança também apóia nossa sustentabilidade e responsabilidade:

• Diretores eleitos anualmente
• Votação majoritária e acesso por procuração 3/3/20/20
• Conselho diversificado e equipe de gestão
- 6 de nossos 11 diretores são diversificados por raça / etnia ou gênero
- 4 de nossos 8 diretores executivos corporativos são diversificados por raça / etnia ou gênero
• Políticas de suporte à integridade de nossas operações
- Minerais de conflito e políticas de tráfico humano
- Código de conduta do fornecedor
- Código de conduta empresarial e diretrizes de ética e governança

Nossos aproximadamente 20.000 funcionários em todo o mundo tornam tudo possível. Nosso investimento em recrutamento,
educação, treinamento, gestão de talentos, segurança, saúde e bem-estar, inclusão e diversidade, ética e integridade,
equilíbrio entre vida profissional e pessoal e iniciativas de caridade não apenas permite que nosso pessoal dê o seu melhor,
mas mostra a eles o quanto eles valem valorizado. Estamos orgulhosos de termos sido reconhecidos pela Fortune Magazine
como uma das empresas mais admiradas do mundo em 2021 e todos os anos desde 2013.

Espero que as informações nas páginas a seguir sejam valiosas e agradecemos seus comentários à medida que continuamos a
desenvolver nossas práticas sustentáveis.

Sinceramente,

Karl Glassman
Presidente e CEO

1
 SOBRE NÓS
EMPRESA

A Leggett & Platt melhora a vida das pessoas em todo o mundo

projetando e fabricando produtos e componentes inovadores e
distintos para uso em roupas de cama, móveis, residências, escritórios,
aviões e automóveis.

2
 Nossa Equipe de Liderança Executiva compartilha uma Os principais produtos incluem: (a) componentes da cama,
visão alinhada para o futuro da Leggett & Platt. Nossa como molas internas e espumas especiais, bem como colchões
missão é criar valor para os acionistas, e a melhor maneira com acabamento de marca própria e bases ajustáveis; (b)
de fazer isso é construir negócios e uma cultura que sejam suporte de assento automotivo e sistemas lombares, bem
sustentáveis para as gerações futuras. como motores e atuadores eletromecânicos usados em
muitos recursos de conforto e conveniência; (c) componentes
para móveis domésticos e de trabalho, bem como assentos
“Leggett tem uma rica história de 138 anos e temos com acabamento de marca própria; (d) forro do piso; (e)
maquinaria industrial para cama; e (f) componentes
muito orgulho e respeito por essa história. Mas
geotêxteis.
Eu prometo a você que o futuro é ainda mais empolgante e
estamos absolutamente comprometidos em construir nosso Inovação
sucesso. ”
- Karl Glassman Produtos proprietários inovadores ajudaram a tornar a Leggett &
Platt o maior fabricante com sede nos Estados Unidos em muitos
de nossos negócios.
Mix de Produto
Em 31 de dezembro de 2020, tínhamos 1.517 patentes
emitidas, 567 patentes em andamento, 997 marcas
registradas e 89 marcas em andamento.
17%
Pisos + Têxteis
Algumas de nossas marcas registradas mais importantes incluem:

8% • ComfortCore®, Mira-Coil®, VertiCoil®, Quantum®,

Mobília doméstica
48% NanoCoil®, Softech®, Lura-Flex®, Superlastic® e
Roupa de cama

5% Active Support Technology® (molas internas do colchão)

Móveis de Trabalho
• Energex® e Coolflow® (produtos especiais de espuma)
2%
Aeroespacial
18% • Semi-Flex® (componentes e fundações do box spring)
2% Automotivo
Cilindros Hidráulicos • Spühl® e Fides® (máquinas de fabricação de molas internas para colchões)

Porcentagem de 2020 • Wallhugger® (mecanismos de cadeira reclinável)

vendas líquidas de comércio

• No-Sag® (formas de arame usadas em assentos)

• LP Sense® (detecção capacitiva)

Nossas operações são organizadas em 15 unidades de • Hanes® (materiais de tecido)
negócios, que são divididas em sete grupos em nossos
três segmentos: Produtos de Cama; Produtos • Schukra® (produtos para assentos automotivos)

especializados; e Móveis, Pisos e Produtos Têxteis. • Gribetz® e Porter® (máquinas de costura e quilting)

3
 CERCA DE
ESTE RELATÓRIO

As divulgações neste relatório foram informadas

pelas recomendações do Sustainability Accounting
Standards Board (SASB) Building Products &
Furnishings Standard. O SASB é uma organização
independente de definição de padrões do setor
privado, dedicada a melhorar a eficácia e a
comparabilidade das divulgações corporativas
sobre fatores ambientais, sociais e de governança.

4
Especificamente, este relatório fornece informações sobre os seguintes tópicos de divulgação de sustentabilidade do SASB:

Gerenciamento de energia Gerenciamento de Ciclo de vida do produto Abastecimento de madeira

na manufatura produtos químicos em produtos impactos ambientais gestão da cadeia

Veja Oportunidades de Conservação de Recursos Veja Segurança Química Veja Sustentabilidade e Gestão do Produto Veja Uso Responsável de Matérias-Primas
seção do relatório, página 17 seção do relatório, página 24 seção do relatório, página 20 seção do relatório, página 22

Supervisão de sustentabilidade do conselho e da gestão

O Conselho acredita que sua estrutura e composição de diretores independentes altamente experientes e
engajados fornecem uma supervisão eficaz da gestão da Empresa.

O Conselho tem um papel ativo nas estratégias gerais da Empresa. O Conselho realiza uma revisão anual das
práticas de governança corporativa da Empresa e analisa periodicamente a estratégia ambiental e social da
Empresa. O Conselho é responsável pela supervisão geral dos riscos da Empresa, o que inclui certas questões
ambientais, sociais, da cadeia de suprimentos e de governança, e recebe atualizações periódicas sobre as
iniciativas e progressos ambientais e sociais da Empresa.

A equipe de gestão da Leggett & Platt, sujeita à supervisão do Conselho, estrutura, monitora e ajusta seus esforços de
sustentabilidade da maneira que melhor atende aos interesses da Empresa e de seus diversos stakeholders. A alta administração
analisa os planos de longo prazo de nossas unidades de negócios em uma base contínua. Esses planos consideram as implicações de
sustentabilidade de longo prazo e a capacidade de atender às necessidades dos clientes relacionadas à sustentabilidade e
tecnologias limpas.

5
GOVERNANÇA
E ÉTICA

A Leggett & Platt está comprometida em garantir uma cultura de

governança e ética em nossos negócios. A governança corporativa
rigorosa contribui positivamente para o valor de longo prazo para
os acionistas, e nossa dedicação à ética incute integridade em
todos os aspectos de nosso negócio. Nossa governança e ética são
fortes e começam no topo. Nossos esforços são liderados pelo
Diretor de Conformidade, que também é o Vice-presidente Sênior -
Conselheiro Geral e Secretário, com supervisão do Conselho de
Diretores e da Equipe de Liderança Executiva.

6
Diretoria e supervisão gerencial
Nosso Conselho de Administração e Equipe de Liderança
Executiva estão comprometidos com práticas comerciais éticas,
que têm como premissa os valores de nossa empresa. Nosso
Conselho analisa as melhores práticas de governança
corporativa em evolução, os requisitos regulatórios em
mudança e o feedback dos acionistas, e faz as mudanças que
acredita serem do melhor interesse da Leggett & Platt e de
suas partes interessadas. O Conselho e o Comitê de Auditoria
monitoram nosso processo de gerenciamento de riscos
corporativos e nossos controles, conformidade e ética.
Também mantemos boa governança e operações por meio
de políticas escritas e programas de auditoria em toda a
Empresa. Documentação relevante, incluindo nosso Código
de Ética e Conduta Empresarial , pode ser encontrado na
página de Governança
do site da nossa empresa. Estas e muitas outras
políticas, procedimentos e controles escritos, incluindo o Política
Global Anticorrupção e nosso novo
Política de Direitos Humanos , definir os padrões que orientam
nossas ações e garantem os mais altos níveis de responsabilidade,
integridade e conformidade legal em todos os nossos negócios.
Nós nos esforçamos para garantir a conformidade com esses
padrões por meio de análise, monitoramento e auditoria contínuos
de nossos procedimentos e controles, incluindo avaliações
regulares de risco de corrupção, antissuborno e antitruste. Nossa
equipe de auditoria interna consulta proativamente os funcionários
sobre questões éticas por meio de uma pesquisa.
Ética e Conduta Empresarial
As empresas são conhecidas pela reputação que seus
diretores e funcionários conquistam. Ao longo dos anos, a
Leggett & Platt estabeleceu um alto padrão de honestidade,
integridade e conduta ética. Trabalhamos muito para
combater a corrupção em todas as suas formas, incluindo
suborno e extorsão. Além de promover continuamente uma
atmosfera de conduta ética, a Empresa adotou um Código de
Conduta e Ética Empresarial que se aplica a todos os
diretores, executivos e funcionários, e um Código de Ética
Financeira para nosso Diretor-Presidente, Diretor Financeiro
e Diretor de Contabilidade. Ao lado dessas políticas
importantes, Leggett
A & Platt também adotou um Manual de Políticas Comerciais,
Política Global Antitruste, Política Global Anticorrupção, Política
de Comunicações Eletrônicas e Segurança de Dados, bem como
outras políticas, para ajudar nossos funcionários a compreender
nosso compromisso com práticas comerciais éticas e apoiar
nossa cultura de honestidade , integridade e conduta ética. Essas
políticas orientam nossos esforços de conformidade e abordam
uma série de tópicos importantes, incluindo, mas não se
limitando a, suborno e corrupção, antitruste e concorrência leal,
conflitos de interesse, presentes e entretenimento, privacidade e
proteção de dados, saúde e segurança, comércio interno,
oportunidades iguais e proteção contra retaliação de
denunciantes.
Todos os diretores e executivos devem atestar anualmente que
cumprirão o Código de Ética e Conduta Empresarial. Nossos
executivos financeiros seniores aderem a este e ao Código de
Ética Financeira suplementar, que eles também devem certificar
anualmente. Distribuímos nosso Manual de Políticas Comerciais,
Política Global Antitruste e Política Global Anticorrupção em
todo o mundo para substancialmente todos os funcionários com
um endereço de e-mail da empresa para confirmar sua
conformidade contínua e fornecer aprovação a cada ano.
Praticamente todos os nossos funcionários assalariados e certas
categorias de funcionários nos países em foco também recebem
treinamento online em nossa Política Global Anticorrupção,
enquanto certas categorias de funcionários também recebem
treinamento em nossa Política Global Antitruste.
Espera-se que cada funcionário
da Leggett & Platt:
Cumprir todas as leis, regulamentos
e políticas da empresa
Manter um comportamento ético
Relate qualquer suspeita de má conduta,
atividade ilegal, fraude, abuso de ativos da
empresa ou outra violação dos padrões éticos
7
Espera-se que terceiros que fazem negócios em nome
da Leggett & Platt cumpram todas as leis e
regulamentos e cumpram os princípios básicos
descritos em nossa Política Global Anticorrupção e
Código de Conduta do Fornecedor.
Programas de denúncias
Funcionários, fornecedores e clientes têm o poder, sem
medo de punição, de levantar questões ou preocupações
sobre nossas operações e práticas de negócios, e são
incentivados a relatar comportamentos que eles acreditam
poder violar a lei ou a política da empresa. Várias leis
federais e estaduais fornecem proteção legal a certos tipos
de denunciantes. Além disso, a Leggett & Platt proíbe
estritamente qualquer forma de discriminação, retaliação
ou assédio contra qualquer funcionário que, de boa fé,
denuncie ou participe de uma investigação, ou denuncie
queixas de conduta questionável ou ilícita. Isso ajuda a
promover um ambiente de trabalho ético e uma cultura de
integridade.
totalmente investigado e compartilhado apenas com o pessoal
específico designado para lidar com o problema, também
como membros da administração e da diretoria com responsabilidades
de supervisão.
A Leggett & Platt possui um processo robusto de denúncia da
Linha Direta de Ética. Qualquer violação potencial da lei ou da
política da empresa relatada por meio de nossa Linha Direta de
Ética é imediatamente levada ao conhecimento de um membro
do Conselho de Administração, de nossa Equipe de Liderança
Executiva, do Diretor de Conformidade e do Vice-presidente de
Auditoria Interna. Certos tipos de relatórios também são
comunicados ao nosso Comitê de Auditoria e auditores
externos. Todas as alegações recebidas são investigadas
imediatamente e as ações apropriadas são tomadas com base
nas conclusões.
Em 2020, cerca de 200 denúncias foram
recebidas, e 100% dessas denúncias
foram investigadas.

Liderados conjuntamente por nosso Diretor de

Conformidade e pelo Vice-Presidente de Auditoria Interna,
A Linha Direta de Ética é um mecanismo de denúncia por
o pessoal que gerencia o processo da Linha Direta de Ética
telefone e e-mail que está disponível 24 horas por dia, sete
é treinado para conduzir investigações de violações em
dias por semana, 365 dias por ano. As informações sobre a
potencial e tem a experiência adequada para administrar,
Linha Direta de Ética são traduzidas em 14 idiomas
revisar, investigar e avaliar tais relatórios.
diferentes e os chamadores podem utilizar o número
gratuito designado para seu país específico ou um
Processo Político e de Políticas Públicas
endereço de e-mail universal. Usamos escritórios de
advocacia externos para traduzir relatórios quando
Como as questões de políticas públicas têm o potencial de
necessário. As informações sobre a Linha Direta de Ética
impactar significativamente nossos negócios, pessoas e
estão disponíveis no site da Leggett & Platt, incorporadas a
comunidades, a Leggett & Platt participa do processo
certos termos e condições com terceiros, incluídas em
legislativo e regulatório de maneira legal, responsável e
várias políticas e procedimentos internos e externos e
ética para desenvolver políticas que sejam consistentes com
publicadas em várias áreas de alto tráfego em cada uma de
a sustentabilidade de nossos negócios e atendam ao melhor
nossas instalações em todo o mundo . Cada funcionário
interesses de nossos acionistas, força de trabalho e outras
também recebe lembretes por escrito da Linha Direta de
partes interessadas. Esses esforços incluem educação e
Ética semestralmente. Todas as denúncias feitas pela Linha
defesa nos níveis de governo local, estadual e federal.
Direta são tratadas de forma confidencial na medida do
Mantemos procedimentos e diretrizes internos para reger
possível e permitido por lei. O pessoal designado é treinado
essas atividades e temos o compromisso de cumprir todas
para lidar com os relatórios de forma a manter a
as regras estaduais e federais aplicáveis relativas a lobby e
integridade do programa. Os funcionários e outras pessoas
divulgações.
que fazem denúncias são incentivados a se identificar, mas
podem optar por permanecer anônimos. Cada relatório é

8
CAPITAL HUMANO

Nossa gente é o nosso maior patrimônio. O primeiro passo para

construir o futuro da Leggett & Platt é permitir uma cultura de
desenvolvimento de funcionários em todos os níveis da Empresa. Isso
significa garantir que nossos funcionários tenham as ferramentas e os
recursos de que precisam para ter sucesso.

9
 A revista Fortune reconheceu a Leggett & Platt como uma das empresas mais admiradas do mundo em 2021. Leggett &
Platt foi indicada para a lista das empresas mais admiradas da Fortune todos os anos desde 2013.

No final do ano de 2020, tínhamos aproximadamente 20.400 Nos Estados Unidos, onde empregamos aproximadamente
funcionários, dos quais 15.100 estavam engajados na produção 9.000 pessoas, as características comuns de nosso abrangente
e 11.400 eram funcionários internacionais (incluindo 5.700 na pacote de recompensas incluem benefícios de saúde, riqueza e
Ásia e 2.600 na Europa). Além disso, 17% dos nossos bem-estar, tais como:
empregados eram representados por sindicatos que negociam
coletivamente as condições de trabalho, salários ou outras • Benefícios de seguro saúde
questões. Não experimentamos nenhuma paralisação material
• Plano odontológico
relacionada às negociações de contratos de trabalho em 2020.
• Plano de visão

• Plano de gastos flexível

Atrair e reter talentos • Plano de poupança para aposentadoria com contribuições
correspondentes à empresa
Embora operemos em mercados de trabalho competitivos, • Seguro de invalidez de curto prazo
atraímos, recrutamos e retemos funcionários com uma
• Seguro de invalidez de longo prazo
proposta de valor atraente para os funcionários que inclui
remuneração competitiva e programas de benefícios, • Seguro de vida básico
oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento que • Seguro de vida para dependente
apóiam o crescimento na carreira e oportunidades de avanço, e • Programa de bem estar e assistência
iniciativas de engajamento dos funcionários que fomentam
• Seguro de acidentes de viagem
uma forte , cultura da empresa inclusiva.
• Férias pagas
Compensação e benefícios • Tempo pessoal pago
• Feriados pagos
Oferecemos remuneração e benefícios competitivos no mercado
para atrair e reter os talentos de que precisamos em todas as Além disso, todos os funcionários norte-americanos e canadenses
operações e, por sua vez, ajudar a garantir que nossos objetivos são elegíveis para participar de nosso plano de compra de ações
de negócios sejam alcançados. com desconto.

Embora a remuneração e os benefícios específicos variem em
todo o mundo e sejam baseados em práticas regionais, parte
de nossa proposta de valor para o funcionário inclui
remuneração competitiva e programas de benefícios para
nossos funcionários e seus familiares - em todos os lugares
onde trabalhamos.
Também implementamos uma série de políticas para apoiar o
equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos funcionários,
incluindo empregos de meio período, quando aplicável, e horários
flexíveis e trabalho remoto, quando aplicável.

Funcionários e familiares cobertos podem ter direito a substituição da articulação (quadril ou joelho), coluna ou
cirurgias cardíacas com pouco ou nenhum custo por meio do programa de Centros de Excelência (COE) oferecido
pelo provedor de plano de saúde da Leggett & Platt. Os COEs são reconhecidos como fornecedores líderes em
disciplinas médicas relevantes.

10
Programa de Estagiários Recrutamento de talentos diversificados

Estamos focados na próxima geração de líderes Leggett & Platt.
Desenvolvemos um programa de estágio centrado na exploração
de um futuro pelos alunos com a Leggett & Platt e na atração de
um grupo de talentos profundo e diversificado que crescerá
conosco desde a contratação de estagiários até a contratação
inicial. Os estágios são um elemento crítico em nosso pipeline de
talentos em termos de nossa capacidade de recrutar profissionais
no início de suas carreiras, que compreenderão o que fazemos
em nossa ampla gama de atividades de manufatura.
Para garantir que nosso programa de estágio permaneça
relevante e valioso, rastreamos os seguintes dados:
Estagiários contratados para cargos permanentes:
(últimos 5 anos)
Equipes diversificadas nos ajudam a gerar melhores ideias e
tomar melhores decisões. Como contratados federais dos
EUA, temos obrigações específicas para recrutar e promover
minorias, mulheres, pessoas com deficiência e veteranos.
Em 2019, nossa Equipe de Talentos Corporativos participou
proativamente de 47 atividades de recrutamento exclusivas nos Estados
Unidos, das quais cerca de metade apresentou oportunidades
específicas para promover a Leggett & Platt para um grupo de talentos
diversificado. Exemplos incluem:
• Evento de Networking Women in Engineering -
Missouri University of Science and Technology
• Feira de carreiras do Franklin Technical Center
• Clube de contabilidade na Missouri State University

No geral 48% • Universidade de Arkansas - Feira de Carreiras STEM

• Carl Junction Junior High - Dia da Carreira

Contabilidade 63%
• Universidade de Arkansas - Beta Alpha Psi Conheça os
Empregadores
• Dia da Fabricação - evento comunitário, escolas
Tecnologia da Informação 50%
locais
• Universidade de Arkansas - Evento de
Engenharia 52% Liderança e Etiqueta
• Conferência de recrutamento de veteranos

Marketing + Criativo 50% • Universidade do Kansas - Feira de Engenharia

• Estado do Kansas - Tecnologia de Engenharia

Recursos Humanos 100% • Oklahoma State - Feira de Engenharia

• Estado de Pittsburg - Dia das Imagens e Imagens

Mídia social

Um elemento central de nossa estratégia de capital humano é

nossa capacidade de atrair, informar e envolver candidatos
talentosos. Para oferecer aos funcionários em potencial uma
visão relevante da cultura da Leggett & Platt, desenvolvemos
uma estratégia abrangente de mídia social.

Através do Life @ Leggett blog, apoiado por uma variedade de

canais de mídia social (Facebook, LinkedIn, Instagram,
Glassdoor), publicamos regularmente conteúdo de todos os
cantos de nossa empresa: contadores, engenheiros, analistas,
operadores de máquina, recrutadores e programadores.

11
Treinamento e desenvolvimento Os funcionários recebem treinamento específico para o trabalho regular e

contínuo, para garantir que tenham as habilidades necessárias para trabalhar

Nossa Equipe de Aprendizagem e Desenvolvimento trabalha para com segurança e para aprimorar seus conhecimentos e experiência ao longo

fornecer inúmeras oportunidades aos nossos funcionários, atuando do tempo.

como consultores internos e desenvolvedores de conteúdo. Nossas

oportunidades de aprendizagem variam de simples conselhos de Além disso, todos os meses¹, uma série de cursos
treinamento a cursos completos de eLearning, e podem ser específicas desenvolvidos para ajudar os funcionários a melhorar suas
para uma determinada área de competência ou negócio. Exemplos de habilidades pessoais e profissionais é publicada por meio de
iniciativas da Equipe de Aprendizagem e Desenvolvimento em 2020 uma comunicação por e-mail com foco no aprendizado. Os
incluem: tópicos abordados incluem:

◆ Habilidades de comunicação ◆ Equipes de liderança

• Envolvendo-se com os departamentos Jurídico e
◆ Habilidades de liderança ◆ Gerenciando o estresse
Marketing + Criativo para criar um Treinamento
◆ Inteligência emocional ◆ Resiliência
Anticorrupção, que foi entregue globalmente a mais
6.500 funcionários e em 14 idiomas.
Todos os funcionários assalariados têm a oportunidade de
• Trabalhar com nosso negócio automotivo para desenvolver participar das análises anuais de desenvolvimento. A cada ano,
uma estratégia de aprendizagem que possa ser aplicada a cerca de 4.700 funcionários, aproximadamente 75% de nossa força
um amplo grupo de projetos de melhoria contínua de de trabalho assalariada, participam voluntariamente do processo
processos. de revisão anual.

• Parceria com nossas equipes de resposta COVID-19

para fornecer tópicos educacionais como: empatia,
comunicação e estresse no local de trabalho para as
equipes de liderança de filial.

1 Cursos mensais foram suspensos em 2020 devido ao foco em atividades críticas, mas serão retomados em 2021

ESTUDO DE CASO:
Programa de treinamento de supervisor da linha de frente

Em 2019, lançamos nosso programa global de treinamento de supervisores de linha de frente. O

programa é projetado para ajudar os gerentes de equipe e líderes em locais de fabricação e
distribuição a desenvolver as habilidades de liderança necessárias para promover um forte
envolvimento dos funcionários.

Os tópicos abordados no programa incluem comunicação, liderança, respeito no local de

trabalho, resolução de conflitos e segurança.

O programa é fornecido por meio de módulos online, treinamento ao vivo, acompanhamento contínuo por
e-mail e pontos de discussão regulares.

Implementamos este treinamento para aproximadamente 350 líderes no mercado interno e

temos planos para expandir o programa para líderes fora dos Estados Unidos

12
Inclusão e Diversidade

Continuamos a promover uma cultura de inclusão, diversidade e equidade na qual todos são respeitados, valorizados e têm
oportunidades iguais de contribuir, prosperar e avançar. Nosso compromisso é inabalável e estamos firmes em manter
nosso foco na construção de uma força de trabalho que represente os muitos clientes que atendemos e as comunidades nas
quais operamos em todo o mundo.

Fomentando uma Cultura Inclusiva e Diversificada. Diversas equipes geram melhores ideias e tomam melhores decisões.
Acreditamos que as empresas que lideram em inclusão e diversidade também lideram financeiramente. Criamos uma estratégia e
planos de ação detalhados projetados para promover uma cultura inclusiva e diversa que se alinha com nossos valores e prioridades.

Plano de Inclusão e Diversidade. Em 2020, estabelecemos uma equipe de inclusão e diversidade composta por um amplo grupo de
funcionários, incluindo a alta administração. A equipe estabeleceu estratégias e planos de ação de longo prazo destinados a: (i)
garantir que tenhamos um local de trabalho seguro e inclusivo; (ii) equipar nosso pessoal para atrair, desenvolver, reter e recompensar
uma força de trabalho diversificada e inclusiva; (iii) ser um cidadão corporativo inclusivo e equitativo; (iv) desenvolver um modelo de
governança e responsabilidade que sustentará a inclusão e a diversidade; e (v) aprimorar nossos resultados comerciais.

Oportunidade igual. Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades e baseamos nossas decisões no local de trabalho exclusivamente em

mérito, qualificações e outros critérios relacionados ao trabalho, neutros e não discriminatórios. Oferecemos oportunidades
iguais de emprego, independentemente de idade, raça, cor, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade,
cidadania, gravidez, religião, deficiência, status militar, informações genéticas ou outra condição protegida por lei. Temos o
compromisso de fornecer um ambiente de trabalho livre de assédio e proibimos retaliação, intimidação, ameaças, coerção ou
discriminação contra indivíduos que, de boa fé, se queixam de discriminação ou assédio ilegal.

13
Engajamento e Satisfação

Nossa dedicada Equipe de Relações Trabalhistas dos Funcionários lidera esforços para analisar a satisfação dos funcionários, promover o
engajamento e mitigar os riscos relacionados.

Pesquisas direcionadas aos funcionários são realizadas em várias instalações para avaliar o ambiente geral de relações com os
funcionários. Os dados de rotatividade de funcionários voluntários são coletados e analisados em nossas filiais.

Os resultados das pesquisas e análises de dados são usados para avaliar os riscos potenciais do capital humano e identificar oportunidades
para um envolvimento mais profundo dos funcionários. Planos de ação exclusivos são desenvolvidos com base em necessidades específicas
e implementados em colaboração com a gestão local.

As iniciativas em nível de filial para melhorar o engajamento e reduzir a rotatividade incluem:

• Formação de comitês de defesa de funcionários

• Programas de mentoria

• Iniciativas de trabalho flexíveis

Facilitamos oportunidades de comunicação e envolvimento regulares e contínuos por meio de:

• Palestras semanais de segurança realizadas em todas as fábricas em todos os locais globais

• Reuniões COVID-19 semanais com as equipes de liderança de nossas filiais para aumentar a comunicação e
o envolvimento e permitir oportunidades de fornecer feedback e fazer perguntas

• Sessão de perguntas e respostas da Emerging Leader Academy com a liderança

• Reuniões de atualização do impacto do Coronavirus, que permitem que líderes de todo o mundo saibam como a pandemia está
afetando nossos negócios, os esforços que estamos empregando para manter nossos funcionários seguros e para compartilhar
informações e fazer perguntas à alta administração

Desenvolvimento de Sucessão

Nosso compromisso de ter gerentes e liderança fortes em funções críticas em toda a empresa continua a nos servir bem.
Nossos valores e cultura guiam nossas iniciativas de talentos para criar um canal de candidatos a liderança fortes e de alto
desempenho para servir em funções progressivamente importantes em toda a empresa. Nossa taxa de promoção interna
nos últimos três anos para cargos de diretoria corporativa foi de 89%. Estamos construindo nosso sucesso nessas áreas e
continuamos a levar nossos processos de desenvolvimento de sucessão a novos níveis que nos permitam nos adaptar e
crescer.

14
 DE MEIO AMBIENTE,
SAÚDE E SEGURANÇA
GESTÃO

Leggett & Platt tem um histórico estabelecido de gestão ambiental e forte

desempenho de segurança. Nossa dedicação à segurança e ao bem-estar de
todos os funcionários e nosso compromisso com o uso eficiente de recursos são
evidenciados por nossa Política de Meio Ambiente, Saúde e Segurança (EHS) em
toda a empresa e pelos sistemas de gestão, práticas da Unidade de Negócios e
meio ambiente e iniciativas de segurança que impulsionam a melhoria contínua.

15
Nosso CEO e CEO mantém a supervisão geral de
nossos programas de EHS. Para garantir uma
gestão de risco EHS contínua e eficaz, nosso
vice-presidente de serviços de suporte de
negócios, que se reporta ao diretor de operações,
mantém a supervisão de nível gerencial de
nossos programas e sistemas de gestão EHS.
Sistema de Gestão Ambiental
Na Leggett & Platt, entendemos que as instalações de
fabricação bem-sucedidas gerenciam e controlam as
questões ambientais de uma forma que oferece
oportunidades e benefícios. Desenvolvemos e
implementamos um Sistema de Gestão Ambiental (EMS) em
toda a empresa para garantir que estejamos em
conformidade com as regulamentações ambientais em
todos os lugares em que operamos e para impulsionar a
melhoria contínua na sustentabilidade ambiental.
O primeiro passo em nosso EMS é garantir que todos os
que trabalham para e com a Empresa entendam o
impacto ambiental e as responsabilidades que temos -
desde o cumprimento das leis e regulamentos ambientais
nos países em que operamos, até a gestão sustentável do
abastecimento de matérias-primas , e do processo de
fabricação, até a utilização do produto acabado. Ao
compreender essas responsabilidades e impactos, eles
podem ser gerenciados para garantir a conformidade
regulatória, reduzir o consumo de recursos, aumentar a
eficiência da produção e gerar economia de custos.
Nosso vice-presidente de assuntos ambientais
mantém a supervisão diária de nosso EMS.
Programa de Conformidade Ambiental
Conformidade com todos os regulamentos ambientais
federais, estaduais e locais em todos os países em
16
que operamos é obrigatório em todas as instalações da Leggett
& Platt. Cada instalação, globalmente, possui um programa de
conformidade ambiental que atende aos requisitos de
conformidade específicos do local. A cada ano, uma abordagem
baseada em risco é usada para identificar quais locais
receberão auditorias formais. Outros locais recebem análises
de conformidade ambiental mais direcionadas. Todos os
programas de conformidade ambiental da Leggett & Platt
possuem sistemas de ação corretiva implantados.
Os programas de conformidade e auditorias relacionadas cobrem uma
variedade de tópicos, incluindo, mas não se limitando a:
• Perigoso e não perigoso
gestão de resíduos
• Gestão de águas residuais
• Gestão química
• Prevenção de derramamento
• Emissões de ar
A Equipe de Assuntos Ambientais Corporativos oferece treinamento
para o gerente ambiental de cada instalação e também oferece
workshops específicos para negócios. As conferências de
treinamento em toda a empresa também são realizadas
regularmente para funcionários com responsabilidades ambientais
no trabalho. As conferências são projetadas para melhorar o
conhecimento regulamentar ambiental aplicável e a consciência de
risco, fornecer treinamento prático de conformidade e promover o
compartilhamento das melhores práticas ambientais.
A certificação do sistema de gestão ambiental ISO tem sido o
foco principal de nossos compromissos ambientais em
alguns de nossos negócios. Buscamos e obtivemos a
certificação ISO 14001 em 18 de nossas 21 instalações de
fabricação automotiva e uma instalação de fabricação de
têxteis. Esses locais recebem auditorias externas para
verificar a conformidade com os requisitos da ISO 14001.
Oportunidades de conservação de recursos Redução do uso de energia

A Leggett & Platt continua a buscar agressivamente A Leggett & Platt firmou uma parceria com o Programa

oportunidades de conservação de recursos em toda a Better Buildings, Better Plants do Departamento de Energia

empresa. Controlamos o custo dos produtos acabados usando dos Estados Unidos (DOE) em 2019. Esta iniciativa de

as melhores práticas para garantir que nossos clientes parceria voluntária está ajudando a impulsionar ainda mais

recebam produtos de alta qualidade a custos competitivos, melhorias na eficiência energética. As Caças ao Tesouro do

com o mínimo impacto ao meio ambiente. Departamento de Energia foram realizadas em duas de
nossas fábricas. Várias oportunidades únicas foram

Energia identificadas e estão sendo buscadas para conservar ou

reduzir energia e água. Além do Programa Melhores

Na Leggett & Platt, incorporamos fontes de energia renováveis e

Prédios, Melhores Plantas, algumas instalações utilizam

sustentáveis para economizar energia e reduzir nossas emissões

auditorias de energia de terceiros para identificar outras

atmosféricas. Também buscamos reduzir o uso de eletricidade em

oportunidades de redução de energia.

nossas instalações. Em tudo, desde nossa iluminação até nossa frota de

caminhões, estamos tomando medidas para encontrar economia de
Nossas instalações estão trabalhando ativamente para identificar
energia.
oportunidades de redução de energia de pequenos projetos,
como instalação de sensores de ocupação, equipamentos e
Fontes de energia renováveis e sustentáveis
melhorias de edifícios, iniciativas de condicionamento de energia
e aumento dos controles de automação, bem como:
O uso eficiente de fontes de energia renováveis e
sustentáveis não é bom apenas para o meio ambiente, mas
também para a nossa empresa. Em 2020:
• Nosso programa de otimização de ar comprimido
reduziu a demanda geral de eletricidade da Empresa,
• Quase 40% do consumo elétrico da Leggett & Platt nos removendo cargas desnecessárias do motor elétrico e
EUA foi produzido a partir de energia nuclear e outras aumentando a eficiência operacional.
fontes de energia sustentável.
• Retrofits para sistemas de iluminação de alta eficiência

• Mais de 88% do nosso consumo elétrico canadense foi reduziram ou reduzirão o consumo de energia da

produzido por energia nuclear e outras fontes de iluminação em quase 50%.

energia sustentável.

• Operamos instalações em 15 estados que foram

aprovados nos Padrões de Portfólio Renovável
Gerenciamento e reciclagem de resíduos
obrigatórios. Aproximadamente 15% da Empresa
O consumo de eletricidade nos EUA foi fornecido por
Os esforços de gestão do fluxo de resíduos se concentram em
energia renovável de acordo com esses padrões.
maximizar a reciclagem e minimizar a necessidade de aterro ou
usar outros meios de descarte fora do local. Reciclamos aço,
Redução do uso de combustível da frota
espuma de uretano, papel, papelão, produtos químicos e
lubrificantes e usamos uma quantidade significativa de materiais
A Leggett & Platt mantém uma frota de reboques rodoviários
reciclados em nossos processos de fabricação, incluindo mais de
com cabines longas. A maioria desses tratores agora usa
meio milhão de toneladas de sucata reciclada a cada ano.
unidades de energia auxiliar (APUs) que fornecem
Incorporamos várias centenas de milhões de libras de espuma de
aquecimento, ventilação e ar condicionado (HVAC) e energia
uretano reciclado em nossa produção anual de almofadas de
para a cabine em vez de deixar os motores dos caminhões em
carpete coladas. Uma grande porcentagem do ácido usado em
marcha lenta. O programa APU reduziu o consumo de óleo
nossas operações de trefilação é processado em sistemas de
diesel e os requisitos de manutenção. Os caminhões também
recuperação de ácido, permitindo a reutilização do ácido.
foram equipados com cruzeiros preditivos, carenagens
aerodinâmicas e saias e caudas de reboque para melhorar a
eficiência do combustível.

17
Exemplos recentes de iniciativas de gestão de resíduos em Saúde e Segurança do Funcionário
nosso negócio de barra de aço incluem:
A Leggett & Platt se dedica à segurança e ao bem-estar
• A partir de 2020, a poeira criada no forno elétrico a arco de todos os funcionários por meio da educação,
(um material perigoso) é redirecionada da disposição conscientização e prevenção. Nosso objetivo é reduzir e
em aterro para o processamento em um forno onde eliminar acidentes de trabalho por meio da segurança do
zinco e metais pesados são recuperados. Estimamos processo e melhorar continuamente as lições aprendidas
que cinco milhões de libras de zinco serão recuperadas nas investigações de acidentes. Temos o compromisso
a cada ano. Além disso, o restante do subproduto do de criar uma cultura em que os funcionários os
forno é usado pela indústria de cimento como protejam, dentro e fora do trabalho, todos os dias.
matéria-prima e não é mais um resíduo perigoso.

A Leggett & Platt desenvolveu e implementou um programa

• 30.000 toneladas de escória, o maior fluxo de resíduos, são
abrangente de saúde e segurança chamado SafeGuard para
utilizadas por uma operação de aterro local como um
apoiar nosso compromisso com a segurança no local de
material de reutilização benéfico, dispensando a
trabalho. Nosso Diretor Corporativo de Segurança possui
necessidade de compra de material virgem para as estradas
propriedade e responsabilidade direta pela SafeGuard. Além
internas do aterro.
disso, o Departamento de Gerenciamento de Risco da Leggett
& Platt tem uma equipe dedicada de profissionais de
Gestão de efluentes e segurança química
segurança que dão suporte ao gerenciamento de segurança
em todas as nossas instalações de fabricação, incluindo a
Planejamento de gerenciamento de riscos e procedimentos de controle
implementação do SafeGuard.
e contramedidas de prevenção de derramamento garantem que os
produtos químicos não acabem em águas residuais ou resíduos.
Nós nos esforçamos para não sofrer lesões. Acompanhamos nossos
dados de desempenho de segurança há 25 anos.

As informações anuais sobre a liberação de produtos químicos estão disponíveis Dados de desempenho de segurança
ao público por meio de nossos relatórios do Formulário R da Seção 313. As

informações de armazenamento de produtos químicos são relatadas em 2018 Empregado Contratante Total

relatórios de Nível II. Taxa de incidente 2 4,12 3,43 4,07

Água DART Rate3 1,86 1,63 1,84
0,94 0,65 0,92
Dias de Trabalho Perdidos
Taxa de incidente 4
As instalações da Leggett & Platt estão trabalhando
ativamente para identificar oportunidades de redução e 2019
reciclagem de água, incluindo: Taxa de incidente 2 3,53 2,46 3,38
• Mudar para torres de resfriamento de circuito fechado e DART Rate3 1,68 1,40 1,64
chillers em vez de sistemas de resfriamento abertos.
0,63 0,77 0,65
Dias de Trabalho Perdidos
Taxa de incidente 4

• Instalando controles de produção para interromper o fluxo de água

2020
durante o tempo de inatividade do equipamento.
Taxa de incidente 2 3,44 2,14 3,24
• Implementar programas de inspeção de vazamento de água, DART Rate3 1,75 1,14 1,66
por meio dos quais o uso de água foi reduzido em três milhões
0,84 0,43 0,78
Dias de Trabalho Perdidos
de galões por ano em uma de nossas fábricas de arame. Taxa de incidente 4

2 Taxa de incidentes definida como lesões ou doenças relacionadas ao trabalho significativas além dos primeiros socorros, calculada pela fórmula OSHA (número de incidentes x 200.000 / número total de horas trabalhadas em um ano)
3 DART definido como ferimentos graves relacionados ao trabalho ou doenças que resultam em um ou mais dias de trabalho perdidos, serviço restrito ou transferência de trabalho, calculado pela fórmula OSHA (número total de incidentes ou doenças
que resultam na falta de trabalho do trabalhador, estando em regime de restrição serviço, ou sendo transferido para outro trabalho dentro da organização x 200.000 / número total de horas trabalhadas em um ano)
4 Taxa de incidentes de dias de trabalho perdidos definida como o número de casos de dias de trabalho perdidos, calculado pela fórmula OSHA (Número de dias perdidos devido a lesão / doença x 200.000 / número total de horas trabalhadas em um ano)

18
Sistema de Gestão de Saúde e Segurança
De acordo com o programa SafeGuard, todas as instalações
globalmente são obrigadas a atender aos rígidos requisitos de
saúde e segurança. O SafeGuard facilita o desenvolvimento de
Análise de Risco do Trabalho relevante, que deve ser realizada em
todos os processos e é usada para desenvolver Procedimentos de
Trabalho abrangentes. As melhores práticas, práticas de saúde e
segurança específicas do trabalho são implementadas em toda a
empresa.
Planos de resposta a emergências e planejamento de
continuidade de negócios são elementos necessários para
todas as instalações do programa SafeGuard.
O SafeGuard se aplica a todos os funcionários (permanentes e
temporários) e funcionários contratados que trabalham nas
instalações de fabricação da Leggett & Platt.
Todos os funcionários de produção e funcionários contratados
recebem o seguinte treinamento de saúde e segurança:
• Treinamento de segurança para recém-contratados
• Treinamento de atualização anual de segurança
• Palestras semanais de segurança cobrindo uma ampla gama de
tópicos, incluindo riscos no local de trabalho, construção de uma
cultura de segurança, hábitos para se manter saudável e bem,
aplicação de primeiros socorros, operação correta e segura de
equipamentos de fabricação
• Treinamento de segurança específico para o trabalho, com base na Análise de
Perigos do Trabalho
O treinamento de todos os funcionários de manufatura e
contratados é registrado. Cada funcionário da manufatura e
funcionário da manufatura contratado recebe treinamento de
segurança pelo menos uma vez por ano.
Parceiros Protegendo Parceiros
19
Como parte do programa SafeGuard, a Leggett & Platt
desenvolveu uma plataforma de rastreamento e
investigação de acidentes. A plataforma é usada para
analisar dados de segurança e impulsionar a melhoria
contínua do desempenho de segurança.
Usamos dados de segurança relatados e dados de desempenho de
segurança de média da indústria para definir metas de segurança para
nossas operações.
A conformidade com o programa SafeGuard é confirmada por meio
do processo de scorecard do SafeGuard. Todas as instalações de
manufatura acima dos níveis mínimos de atividade são auditadas
pelo menos uma vez a cada três anos. Com base em avaliações de
risco, instalações mais complexas são auditadas com mais
frequência, conforme necessário. O scorecard rastreia a
conformidade da instalação e o envolvimento com todos os
elementos do programa exigidos pelo SafeGuard. O scorecard do
SafeGuard é baseado nos critérios ISO 18001.
Auditorias externas de conformidade do SafeGuard são conduzidas
quando uma avaliação de risco interna determina que há uma
necessidade. Quando necessário, a equipe de gerenciamento de
risco apoia os membros da equipe local relevantes para
desenvolver planos de ação corretiva viáveis e oportunos e
monitora o progresso em relação a esses planos.
Em algumas de nossas operações, especialmente em nosso
negócio automotivo, buscamos e conquistamos a certificação
ISO 18001. Oito instalações são certificadas pela ISO 18001 e
quatro instalações são certificadas pelas normas ISO 45001 de
Saúde e Segurança Ocupacional.
 PRODUTOS
SUSTENTABILIDADE
E MORDOMIA

Os produtos Leggett & Platt são cada vez mais importantes para
ajudar os clientes a atingir seus objetivos de sustentabilidade.

20
Exemplos de produtos Leggett & Platt que apoiam as metas de sustentabilidade:

• Em nosso negócio automotivo, regulamentações mais rígidas estão impulsionando a demanda

por produtos inovadores que sejam leves, melhorem a eficiência do combustível e reduzam o
ruído.

• Nosso negócio de Produtos para Pisos fabrica produtos de base para carpetes que
contribuem diretamente para a certificação de construção ecológica Liderança em
Energia e Projeto Ambiental (LEED) para nossos clientes.

• Nosso negócio Hanes Geo Components produz produtos geotêxteis (mantas de

controle de erosão, cercas de silte) que ajudam os clientes a lidar com os desafios de
terrenos sob risco de erosão natural e provocada pelo homem.

ESTUDO DE CASO:
Capacitando um setor automotivo
mais limpo e eficiente

Atender aos padrões de emissões no setor de transporte exige o

desenvolvimento de veículos que não são apenas muito mais
limpos, mas também de maior qualidade, mais confiáveis e mais
duráveis.

Como projetista e fabricante líder mundial de sistemas de suporte e

conforto para assentos, somos um parceiro fundamental para os
fabricantes de automóveis no cumprimento de suas metas
ambientais. Projetamos e projetamos estruturas leves que ajudam a
reduzir o peso geral do veículo, melhorar a eficiência do combustível
e reduzir o ruído, mantendo o desempenho, a segurança e a
funcionalidade.

Além disso, nos esforçamos para minimizar os impactos ambientais de nossos

produtos em todo o seu ciclo de vida. O negócio está incorporando
sustentabilidade em nossos processos de desenvolvimento de novos produtos
para impulsionar o uso de matérias-primas recicladas; parceria com
fornecedores certificados ambientalmente; desenvolver produtos que
substituam matérias-primas baseadas em combustíveis fósseis; projetar
produtos para durabilidade; e melhorar a recuperação e reciclagem no fim da
vida.

21
ESTUDO DE CASO:
Leggett & Platt Flooring Products
Secure LEED Credit
Por causa dos investimentos que fizemos para reduzir o impacto ambiental de nosso
negócio de Produtos para Pisos, quando nossos clientes instalam produtos de base para
carpetes Leggett & Platt, eles fazem uma contribuição direta para sua certificação LEED de
construção verde. Isto é um
Bonded Plus
A Leggett & Platt Flooring Products é um orgulhoso membro do Green Building
almofada de tapete,
Council dos Estados Unidos.
feito com 100%
Os atributos verdes de nossos produtos de almofada de carpete incluem: espuma reciclada.

• Reciclável: todos os produtos podem ser 100% reciclados ao final de sua vida útil
• Segurança Química: todos os produtos excedem o programa de teste CRI Green Label Plus

• Conteúdo reciclado:
- A almofada de carpete Bonded / Bonded Plus consiste em espuma 100% reciclada. As
- almofadas de carpete Rubber XD / Rubber Plus contêm não menos que 20% de material
reciclado pré-consumidor
- Almofada de carpete de fibra composta por uma alta porcentagem de fibras recicladas
derivadas da indústria

• Tecnologia renovável: a almofada de carpete Bonded / Bonded Plus substitui o poliol à

base de petróleo pelo óleo de semente renovável BioBasic®
®

Uso Responsável de Matérias-Primas

Aço
O aço é nossa principal matéria-prima. O arame que
produzimos com aço é usado em vários produtos, incluindo
colchões de molas.

As formas críticas em que trabalhamos para reduzir o

impacto ambiental associado ao uso de aço incluem:

• Conteúdo reciclado: mais de 90% do aço que usamos é

produzido a partir de sucata de aço, da qual a maioria é
pós-consumo

• Fornecimento local: a maior parte da sucata de aço que usamos

é enviada de menos de 120 milhas de distância; 15% da sucata
de aço que usamos é enviada dentro de cinco milhas

22
Madeira

Usamos madeira em vários produtos de cama, incluindo fundações estáticas. Todos os anos,
aproximadamente metade da madeira que usamos em nossos produtos de cama nos EUA vem de fontes
certificadas pelo Forest Stewardship Council (FSC). Também estamos aumentando o uso de produtos de
madeira com certificação FSC em nosso negócio de Móveis de Trabalho para ajudar nossos clientes a
atingir suas metas de sustentabilidade.

Produtos químicos

Usamos certos produtos químicos em produtos para as indústrias de cama, móveis e pisos.
Nosso compromisso com o uso seguro de produtos químicos é descrito na seção Segurança
Química da página seguinte.

Nossos negócios de Espuma Especial e Pisos desenvolveram capacidades para substituir produtos
petroquímicos processando matérias-primas renováveis específicas em formulações de espuma.
Essas matérias-primas renováveis incluem produtos químicos a granel que constituem a maioria de
nossas formulações conhecidas como polióis. Historicamente, esses polióis eram baseados em fontes
petroquímicas. Na Leggett & Platt, fizemos parceria com várias empresas químicas de base biológica
para incorporar em parte uma fonte de poliol substituta conhecida como poliol de óleo natural (NOP),
derivada de matérias-primas com base em safras como soja e mamona.

Plástico

Em nosso negócio automotivo, plástico e náilon reciclado pós-consumo são usados

para fabricar componentes. Uma operação em nosso negócio de Móveis de Trabalho
usa mais de um milhão de libras de plásticos 100% pós-consumo e resíduos
pós-industriais a cada ano para criar componentes estruturais de alta qualidade.

Sucata de Espuma

Em nosso negócio de Produtos para Pisos, a almofada de carpete colada que produzimos é
principalmente de espuma reaproveitada que é proveniente de fabricantes de espuma em todo o
EUA, incluindo nosso negócio de Espuma Especial.

Conservação

Como parte de nossos esforços contínuos para conservar os recursos naturais, fizemos vários
investimentos para reduzir a quantidade de matéria-prima necessária para produzir produtos iguais
ou de qualidade superior.

Fim da vida útil do produto

Em nosso negócio automotivo, nosso processo DFMEA (Análise de efeitos e modo de falha de projeto)
inclui uma avaliação dos requisitos de recuperação e reciclagem do produto. O não cumprimento de
certos padrões de recuperação e reciclagem pode resultar em não conformidade e ajustes de
engenharia. Mais de 90% das matérias-primas utilizadas na fabricação de produtos automotivos são
recicláveis.

23
Alguns destaques incluem:

• Muitas de nossas instalações agora estão testando o óleo em vez de trocá-lo com base em um cronograma regular, ao mesmo tempo em que
reconstroem as peças da máquina, quando possível, em vez de comprar novas peças e enviar as peças quebradas para aterros sanitários ou
recicladores de metal.

• Projetos de eficiência de produção identificaram as causas da geração de fio não conforme em nossas fábricas de fio, reduzindo
o desperdício de fio em mais de 30%.

• Os esforços de otimização de embalagens em nosso negócio de Produtos para Pisos reduziram o uso de plástico em
55.000 libras anualmente.

• Esforços amplos para reduzir o uso de papel incluem a utilização de sistemas de relatórios eletrônicos de empilhadeira, instalação de
monitores duplos, digitalização de determinados formulários de relatório, desenvolvimento de um processo de controle de qualidade
eletrônico e implementação de códigos de barras e outros sistemas de estoque sem papel.

Segurança Química

Leggett & Platt é um usuário de volume relativamente baixo de produtos químicos, com o maior uso em nosso negócio de Espumas
Especiais. Esses produtos químicos têm baixo impacto ambiental, pois o processo de fabricação produz uma pequena quantidade de
emissões, empregando tecnologias de fabricação limpa, como o uso de espumas à base de MDI, bem como catalisadores e
surfactantes reativos e de baixa emissão.

Nosso negócio de Espumas Especiais oferece espumas especiais certificadas pelo CertiPUR-US®⁵ que está em conformidade com os rigorosos
padrões de limpeza do CertiPUR-US.

Os produtos que atendem aos requisitos da CertiPUR-US atendem a limites de limpeza rígidos para materiais como:

• Compostos que destroem o ozônio

• PBDEs, TDCPP ou TCEP ("Tris") retardadores de chama
• Mercúrio, chumbo e outros metais pesados
• Formaldeído
• Ftalatos

Todos os produtos de almofada de carpete Leggett & Platt são certificados pelo Carpet and Rug Institute (CRI) Green Label Plus.
Green Label Plus é um programa de teste independente que identifica carpetes, adesivos e almofadas com emissões muito baixas
de VOCs para ajudar a melhorar a qualidade do ar interno.

5O processo de certificação CertiPUR-US foi desenvolvido pela indústria de espuma em estreita colaboração com os principais ambientalistas, químicos, cientistas de pesquisa de
laboratório credenciados e líderes da indústria de roupas de cama e móveis. As emissões e os métodos de análise CertiPUR-US são compatíveis com outros padrões, como Ecolabel (UE),
LGA (Alemanha), OEKO-TEX 100 (Colchão Classe IV), EUI, Blue Angel (Alemanha), IKEA, AQS Green Label e BIFMA critério.
Fonte: https://certipur.us/about-the-seal/about-certipur-us/

24
QUALIDADE DO PRODUTO
E SEGURANÇA
GESTÃO

Na Leggett & Platt, qualidade é mais do que apenas

uma palavra. É a essência do nosso negócio.

25
Declaração de Qualidade
Estamos empenhados em fornecer produtos de qualidade
aos nossos clientes em todo o mundo. Nosso objetivo é
atender ou superar os requisitos e expectativas de nossos
clientes. Para isso, focamos nos fundamentos, como
segurança, qualidade, compliance, melhoria contínua e
treinamento.
O projeto, a fabricação e a venda de produtos seguros são
assuntos que levamos muito a sério. Todos os produtos são
projetados, produzidos e comercializados para eliminar ou
minimizar riscos que podem causar ferimentos. Temos o
compromisso de fornecer produtos que estejam em
conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis à
nossa fabricação, venda e importação de produtos.
Educação e treinamento são essenciais para nosso sucesso. O
treinamento é fornecido aos funcionários - incluindo
funcionários de tempo integral, meio período e temporários -
que executam tarefas relevantes de qualidade do produto.
Todo o pessoal da empresa é responsável pela qualidade do
seu trabalho.
As iniciativas estratégicas são consideradas durante o planejamento e
as análises de qualidade para ajudar a impulsionar o alinhamento com
os sistemas de qualidade e a estratégia de negócios. Nos dedicamos à
melhoria contínua em tudo o que fazemos. Nós nos esforçamos para
melhorar continuamente nossas ofertas de produtos nos mercados que
atendemos.
Sistemas de gestão da qualidade
e certificação
O compromisso da Leggett & Platt com o desenvolvimento de
produtos de qualidade superior é documentado e implementado
em nossa Declaração de Qualidade, Manuais de Política de
Qualidade e Sistemas de Gestão de Qualidade.
Das 108 instalações com Sistemas de Gestão da Qualidade
implantados, 64 certificaram seus Sistemas de Gestão da
Qualidade internamente para LP9000, um sistema em
conformidade com a ISO 9001. Aproximadamente 44
instalações (40%) têm Sistemas de Gestão da Qualidade
certificados por terceiros de acordo com os padrões IATF
16949, AS9100 ou ISO 9001. Vários locais também possuem
certificações de padrões laboratoriais, ambientais, de saúde e
segurança, como ISO / IEC 17025, ISO 14001 e ISO 18001.
Responsabilidade de gestão
Nossos Presidentes de Segmento, Líderes de Unidade de
Negócios e Gerentes de Filial são responsáveis pela
implementação, manutenção e melhoria dos Sistemas de
Gestão da Qualidade em nossas instalações.
Métricas de qualidade são distribuídas trimestralmente para
presidentes de segmento e líderes de unidades de negócios como um
indicador-chave de desempenho de qualidade. As auditorias dos
Sistemas de Gestão da Qualidade são realizadas anualmente e os
resultados da auditoria são distribuídos aos Líderes de Unidade de
Negócios e Gerentes de Filial para serem usados para direcionar
ações de melhoria.
Avaliação de risco e teste de produto
Aplicamos processos e sistemas de qualidade e segurança
específicos da indústria e do produto, incluindo Modo de Falha
e Análise de Efeitos (FMEA), Processo de Aprovação de Peça de
Produção (PPAP) e outras ferramentas.

Nossos sistemas de gerenciamento de qualidade ajudam a

garantir que nossas atividades de projeto, desenvolvimento,
fabricação e distribuição produzam produtos de alta qualidade
consistentemente que atendam ou excedam os requisitos de
nossos clientes, obtidos por meio do monitoramento, medição,
análise e avaliação de nossos sistemas.

Dos mais de 15.000 funcionários que trabalham nas instalações

de produção da Leggett & Platt, mais de 90% trabalham em
Sistemas de Gestão de Qualidade que estão em funcionamento
em 108 instalações de produção e depósito.

26
Nosso projeto FMEA considera as implicações de segurança
e estratégias de mitigação para riscos identificados de
nossas ofertas propostas. Alterações de projeto apropriadas
para aumentar a segurança do produto, conforme
identificadas no FMEA de Projeto, são incorporadas ao
projeto final. Nosso Processo FMEA avalia as falhas
potenciais de processos relevantes, estabelece o impacto
potencial de qualquer falha e identifica e prioriza itens de
ação com o objetivo de reduzir o risco. A análise é iniciada
antes do processo de produção e mantida durante todo o
ciclo de vida do produto. Outras ferramentas, como Design
for Six Sigma (DFSS), também estão sendo aplicadas para
melhorar e controlar produtos.
Os produtos são testados de tempos em tempos
internamente em nossos laboratórios certificados pela ISO
17025 e / ou por terceiros externos independentes para
cumprir as leis aplicáveis à fabricação e venda de nossos
produtos, padrões da indústria ou quando exigido por nossos
clientes.
Esses testes incluem, mas não estão limitados a:
• Padrões de inflamabilidade
• Teste de chumbo e ftalatos
• Califórnia TB 117-2013
• Proposta 65 da Califórnia
• EU REACH
• RoHS da UE
• Segurança de produtos de consumo
Objetivos e metas
Nossa métrica de Custo da Qualidade é usada para definir metas
relacionadas à qualidade e impulsionar a melhoria contínua da
qualidade para cada unidade de negócios e / ou instalação de
produção operando sob nossos Sistemas de Gestão da Qualidade.
Uma parte crítica da medida de Custo da Qualidade é o custo da
falha ou não conformidade. A métrica é composta por itens como
27
como sucata, retrabalho, crédito e custos de garantia, bem
como despesas de inspeção interna e prevenção.
Conformidade e Auditoria
A Equipe de Sistemas de Gestão de Qualidade Corporativa da
Leggett & Platt conduz auditorias de sistema de qualidade uma vez
por ano em todos os locais com Sistemas de Gestão de Qualidade
certificados internamente. As pontuações e relatórios de auditoria
são coletados e compartilhados com os Líderes da Unidade de
Negócios e Gerenciamento de Filiais.
Auditorias externas são conduzidas anualmente em todas as
instalações registradas IATF-, AS- e ISO por organismos de
certificação terceirizados credenciados. Os relatórios são
coletados, pontuados e revisados pelo Diretor Corporativo de
Sistemas de Gestão da Qualidade para garantir que sejam
precisos, justos e consistentes.
A Gerência de Filial é responsável por corrigir e resolver as
não conformidades identificadas durante as auditorias de
acordo com os procedimentos dos Sistemas de Gestão da
Qualidade.
Investigação de incidentes e ação corretiva
No caso de um incidente de qualidade ou segurança do
produto ou não conformidade, incluindo aqueles
decorrentes de reclamações, a Leggett & Platt reagirá à não
conformidade, e conforme aplicável:
• Avalie a necessidade de ação para eliminar a (s)
causa (s) da não conformidade
• Implementar ações corretivas apropriadas
• Revise a eficácia das ações corretivas tomadas
para prevenir a recorrência
• Atualizar riscos e oportunidades determinadas
• Faça alterações nos Sistemas de Gestão da
Qualidade
Comunicando Satisfação do cliente

Estamos sujeitos a vários regulamentos de produtos de
consumo, que exigem que determinados incidentes de
qualidade ou segurança do produto sejam relatados. Por
exemplo, seguimos os requisitos de relatórios descritos nas
Seções 15 (b) e 37 da Lei de Segurança de Produtos de Consumo
de 1972. Também seguimos os relatórios de aviso prévio e
requisitos de relatórios adicionais da Lei Nacional de Segurança
de Tráfego e Veículos Motorizados.
Treinamento
Nossos Sistemas de Gestão da Qualidade estabelecem
processos para coletar e analisar informações relacionadas
ao cliente para impulsionar melhorias de desempenho.
A seguir estão alguns dos dados revisados e
métodos usados:
• Pesquisas de clientes e usuários
• Feedback sobre aspectos do produto
• Portais de qualidade para o cliente

Conforme estipulado nos procedimentos dos Sistemas de Gestão

• Necessidades do cliente

da Qualidade, garantimos que o pessoal receba a educação e o • Dados de entrega de serviço

treinamento necessários para seus cargos. O treinamento é • Informação do concorrente

oferecido a todos os funcionários, incluindo funcionários em tempo • Reuniões com clientes
integral, meio período e temporários, que realizam trabalhos que
afetam a qualidade do produto na Leggett & Platt. Os resultados da análise são usados para avaliar:

• Conformidade de produtos e serviços

Nosso programa de treinamento em Sistemas de Gestão da Qualidade
• O grau de satisfação do cliente
Corporativa oferece mais de 18 cursos relacionados à qualidade em
uma variedade de tópicos de conformidade e melhoria. Recursos • O desempenho e eficácia dos
externos também estão disponíveis em tópicos de treinamento Sistemas de Gestão da Qualidade
relacionados à qualidade para o pessoal apropriado.

28
CADEIA DE MANTIMENTOS

A Leggett & Platt conta com milhares de fornecedores para

fornecer os materiais, bens e serviços de que nossa
empresa precisa para fabricar produtos para clientes em
todo o mundo. Trabalhamos muito para garantir que
nossos fornecedores operem de acordo com nossos
elevados padrões éticos, incluindo saúde, segurança,
bem-estar de seus funcionários e proteção e preservação
do meio ambiente.

29
Padrões Sociais e Conformidade
The Leggett & Platt Código de conduta do fornecedor
serve como base para garantir que nossos fornecedores operem
de acordo com nossos elevados padrões éticos. Este Código e
outras documentações relevantes podem ser encontrados no Documentos
do Fornecedor página do site da nossa empresa. A supervisão dos
padrões sociais da nossa cadeia de suprimentos e da
conformidade do fornecedor é atribuída ao nosso Departamento
de Aquisições Corporativas e a negócios individuais.
Nosso Código de Conduta do Fornecedor exige que todos
os fornecedores cumpram as leis contra trabalho infantil
ou forçado e as leis que regem salários, benefícios, horas
de trabalho, discriminação, meio ambiente, saúde e
segurança e conduta ética. Além disso, o Código exige que
os fornecedores não se envolvam em corrupção e que se
comprometam a cumprir integralmente todas as leis e
regulamentos anticorrupção aplicáveis dos países em
que operam.
Nossos termos e condições padrão de pedido de compra e nosso
Certificado de Conformidade do Fornecedor Internacional, que
nossos fornecedores internacionais importadores dos EUA
assinam, confirmam que os fornecedores cumprirão todos os
padrões sociais.
Além de assinar nosso Certificado de Conformidade, novos
fornecedores internacionais de importação dos EUA também
devem passar por uma avaliação no local. As avaliações
cobrem, entre outras coisas, a conformidade com nosso
Código de Conduta do Fornecedor, negociações éticas e
compromissos anticorrupção, padrões de emprego, saúde e
segurança,
30
gestão ambiental, minerais de conflito e tráfico
humano e compromissos de escravidão, e adesão
a todas as leis e regulamentos.
Para fornecedores de importação dos EUA, relatórios de
avaliação detalhados são produzidos e compartilhados
com a administração e as empresas relevantes. É
determinado se o fornecedor pode passar para o status
“Qualificado” e se um plano de melhoria precisa ser
implementado. Se necessário, um plano de melhoria
será conduzido após uma avaliação inicial no local.
Trabalhamos com o fornecedor para priorizar as ações
corretivas e desenvolver um cronograma de
implementação.
Após a avaliação inicial no local, as renovações são
programadas com base em nossos gastos anuais com o
fornecedor. Nossos maiores fornecedores fora dos EUA são
avaliados, no local, anualmente. Todos os demais
fornecedores estão sujeitos a renovações pelo menos a cada
três anos, exceto os menores fornecedores, que devem
apresentar uma pesquisa anual de segurança da cadeia de
suprimentos e estão sujeitos à reexecução do contrato inicial
a cada quatro anos.
Setenta por cento de nossos fornecedores de
importação dos EUA receberam uma avaliação inicial
e estão sujeitos a avaliações contínuas. Desde 2018,
realizamos um total de 187 avaliações in loco em
fornecedores internacionais e nacionais.
Esses processos e toda a documentação relevante são
descritos e confirmados em nossos Padrões de Qualificação
de Fornecedores.
Parceria de comércio alfandegário contra o terrorismo
(C-TPAT)
Leggett & Platt é um membro antigo, totalmente
certificado e validado do programa US Customs Trade
Partnership Against Terrorism (C-TPAT). Somos membros
fabricantes nacionais e estrangeiros do programa C-TPAT
e participamos do programa desde o seu início. Por meio
desse programa, a Alfândega e Proteção de Fronteiras dos
Estados Unidos (CBP) trabalha com toda a comunidade
comercial para fortalecer as cadeias de suprimentos
internacionais e melhorar a segurança das fronteiras dos
Estados Unidos. C-TPAT é um programa voluntário de
parceria público-privada que reconhece que a CBP pode
fornecer o mais alto nível de segurança de carga somente
por meio de estreita cooperação com todas as principais
partes interessadas da cadeia de abastecimento
internacional, como importadores, transportadores,
consolidadores, despachantes aduaneiros licenciados, e
fabricantes.
Valorizamos muito nossa associação a este programa e
ganhamos muitos benefícios em termos de privilégios da cadeia
de suprimentos. Por meio de nossa parceria contínua com a
CBP, inserimos conceitos sólidos de segurança da cadeia de
suprimentos em nossos processos normais de negócios. A
adesão a este programa é administrada centralmente, pelo
Departamento de Compras Corporativas, e aderida às
operações de L&P aplicáveis, bem como às suas respectivas
cadeias de abastecimento.
Minerais de conflito
Estamos comprometidos com o abastecimento responsável de
estanho, tântalo, tungstênio e ouro (minerais de conflito) em nossos
produtos. Trabalhamos diligentemente com nossos fornecedores
para garantir a conformidade com a regra de minerais de conflito
da Securities and Exchange Commission (SEC).
Proibimos abusos dos direitos humanos associados à extração,
transporte ou comércio de minerais de conflito. Também proibimos
qualquer apoio direto ou indireto a grupos armados ou forças de
segurança que controlam ilegalmente ou tributam locais de minas,
rotas de transporte, pontos de comércio ou quaisquer atores a
montante em nossa cadeia de abastecimento. Da mesma forma,
não toleramos corrupção, lavagem de dinheiro e suborno.
31
Consistente com nosso compromisso com o fornecimento
responsável de Minerais de Conflito, esperamos que nossos
fornecedores:
• Determine a fonte e o país de origem de quaisquer
Minerais de Conflito necessários em quaisquer peças ou
materiais que nos sejam fornecidos e forneça essas
informações para nós no Modelo de Relatório de
Minerais de Conflito para apoiar nossa devida diligência e
obrigações de relatório sob a Regra de Minerais de
Conflito da SEC
• Concordar em não nos fornecer conscientemente
qualquer produto contendo Minerais de Conflito
originários da República Democrática do Congo e países
adjacentes (Países Cobertos), a menos que os Minerais
de Conflito tenham sido processados por uma
instalação listada como conformante de acordo com
Minerais Responsáveis da Iniciativa de Minerais
Responsáveis (RMI) Processo de garantia (RMAP).
• Incentive todas as fundições ou refinarias em nossa cadeia de
suprimentos a serem auditadas de acordo com o RMAP e receber
uma designação “livre de conflitos”.
Executamos planos de ação corretiva para todos os fornecedores que
não respondem, o que inclui entrar em contato com os fornecedores que
não respondem e solicitar que respondam. Também executamos planos
de ação corretiva para fornecedores que indicaram que os Minerais de
Conflito contidos nas peças ou materiais fornecidos a nós podem ter se
originado dos Países Cobertos de instalações que não estão listadas
como conformes ou ativas pela RMAP. Os fornecedores que não
seguirem nossos procedimentos podem ter negados negócios futuros.
Participamos regularmente de iniciativas de múltiplas partes
interessadas destinadas a melhorar a conformidade regulatória
e o fornecimento responsável associado a Minerais de Conflito.
Somos membros da RMI, que é uma colaboração de várias
partes interessadas que fornece a seus membros ferramentas e
recursos para abordar questões associadas ao abastecimento
responsável de minerais em suas cadeias de abastecimento.
Apoiamos o RMAP por meio de nossa associação ao RMI e
participamos da equipe de práticas de due diligence do RMI.
Aproveitamos as auditorias independentes da RMI de fundições
e refinadores
de acordo com RMAP e verificar se
fundições e refinadores em nossa cadeia de suprimentos foram validados como estando em conformidade com
os protocolos. Além disso, também somos membros do Automotive Industry Action Group (AIAG), um grupo da
indústria automotiva cujos membros incluem fabricantes de equipamentos originais e seus fornecedores.
Participamos do Grupo de Trabalho de Materiais Responsáveis da AIAG, que foi estabelecido para auxiliar os
fornecedores com o abastecimento responsável de minerais, incluindo Minerais de Conflito.

A equipe de gerenciamento interno multifuncional da Leggett & Platt consiste em representantes de nossos
negócios, o Grupo Internacional de Conformidade da Cadeia de Suprimentos, o Departamento Jurídico e a alta
administração. Com supervisão e supervisão da alta administração, nossa equipe multifuncional implementa,
coordena e gerencia nossos esforços de conformidade de Minerais de Conflito e envolve diretamente nossa cadeia
de suprimentos em práticas de fornecimento responsável associadas a Minerais de Conflito.

Nosso Diretor Executivo, Diretor de Operações e Vice-Presidente Sênior - Conselheiro Geral e Secretário
participam da revisão de nosso processo de due diligence de Minerais de Conflito, nosso plano de gestão
de risco, nosso Política de minerais de conflito , nossos Termos de Ordem de Compra e nosso
Relatório de minerais de conflito .

Tráfico Humano e Escravidão

A Leggett & Platt está comprometida em tomar medidas proativas para garantir que nossa cadeia de suprimentos esteja livre
de qualquer tipo de escravidão moderna. Os esforços para gerenciar esse compromisso incluem:

• Avaliar e abordar os riscos de tráfico humano e escravidão por meio de due diligence por meio de
nosso processo de avaliação de sourcing, que inclui, por exemplo, a verificação do fornecedor de que
o tráfico humano e a escravidão não fazem parte da cadeia do fornecedor. Este processo de due
diligence é normalmente conduzido pela Leggett & Platt e não por terceiros, embora possamos
utilizar terceiros e outros recursos para auxiliar em nossa due diligence quando apropriado.

• Auditorias no local de fornecedores selecionados para avaliar a conformidade com nossos padrões e
políticas, incluindo nossa política sobre tráfico humano e escravidão.

• Os Termos e Condições Padrão de Pedidos de Compra (a) exigem que nossos fornecedores diretos
garantam que seus produtos cumpram todas as leis aplicáveis em relação ao tráfico humano e escravidão
e (b) incluam procedimentos para fornecedores que não cumpram nossos padrões.

• Nosso Manual de Políticas Comerciais inclui padrões de responsabilidade para nossos funcionários
em relação ao tráfico humano e escravidão.

• O treinamento sobre tráfico humano e escravidão é oferecido anualmente aos funcionários que têm
responsabilidade direta pelo gerenciamento da cadeia de suprimentos. Em 2020, nosso Departamento Jurídico
distribuiu materiais de treinamento, políticas da empresa e informações sobre tráfico humano e escravidão para
funcionários de nosso Departamento de Compras Corporativas com responsabilidade direta pela gestão da cadeia
de suprimentos.

Mais informações podem ser encontradas no leggett.com site, incluindo nosso Declaração de Tráfico
Humano e Escravidão Leggett & Platt .

32
INVESTIR EM NOSSOS
COMUNIDADES

A Leggett & Platt tem um compromisso de longa data em apoiar as comunidades

onde vivemos e trabalhamos. Por meio de suporte financeiro, doações de
produtos, contribuições de funcionários, arrecadação de fundos e outros
investimentos na comunidade, estamos causando impactos positivos em todo o
mundo - incluindo quase US $ 10 milhões em doações desde 2001.

33
Em 2020, a empresa contribuiu com mais de US $ 600.000 em dinheiro ou em espécie para mais de 100
agências em 12 países, fornecendo recursos e programas vitais em todo o mundo. Os funcionários da Leggett
& Platt também arrecadaram mais de US $ 100.000 para financiar centenas de organizações por meio de
agências locais da United Way e se envolveram em dezenas de outras atividades de arrecadação de fundos,
projetos de serviço e iniciativas comunitárias.

Nossa doação é estratégica

Nossas doações corporativas promovem quatro objetivos principais:

Inspirando nosso futuro.

Apoiamos programas que são inclusivos e criam caminhos para um futuro melhor por meio da
educação, incluindo programas STEM, programas de bolsas de estudo, programas de acesso à
faculdade e preparação para a carreira, e artes baseadas na comunidade e programação musical.

Reforçando nossa saúde.

Fazemos parcerias com organizações para promover pesquisas médicas, promover práticas saudáveis
e fornecer serviços de saúde aos necessitados.

Melhorar o nosso bem-estar.

Defendemos aqueles que enfrentam dificuldades financeiras e instabilidade, financiando programas
que abordam a falta de moradia e a fome, apoiam a mobilidade econômica e protegem as vítimas de
violência doméstica.

Elevando Nossas Comunidades.

Doamos para organizações que fortalecem a estrutura de nossas comunidades como lugares
desejáveis para viver e trabalhar e melhorar o meio ambiente para as gerações futuras.

34
OBRIGADA

© 2021 Leggett & Platt Incorporated | 27441_04-21