5 PASSOS

PARA MELHORAR
O DESEMPENHO
DA SUA EQUIPE
Fazer uma auto-avaliação das ações que
sua empresa executa para aumentar o
engajamento e comprometimento da
sua equipe é um excelente hábito a ser
adquirido e fomentado. Afinal, uma equi-
pe produtiva e feliz traz resultados, re-
duz turnover e aumenta a satisfação do
cliente no atendimento.
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A relação do segmento com seus

colaboradores pode ser marcada
por acúmulo de função e horas
extras, dificuldade em reter
talentos e em desenvolvê-los,
além da constante e agressiva
concorrência.

Uma pesquisa feita pela

consultoria Robert Half mostrou
que os principais motivos que
levam colaboradores a deixar
seus empregos são remuneração,
desmotivação, preocupação com
o futuro da empresa e baixo
equilíbrio entre trabalho e vida
social – além de insatisfação com a
liderança.

Neste e-book você vai saber mais

como as soluções de Gestão de
Pessoas | HCM da Senior podem
te ajudar, em 5 passos efetivos
que melhoram o desempenho
da sua equipe e reduzem custos
indesejados.
01.
5 PASSOS PARA MELHORAR O DESEMPENHO DA SUA EQUIPE
OTIMIZAÇÃO DA
JORNADA DE
TRABALHO
Menos tempo no trabalho,
mais tempo efetivamente
trabalhando. A otimização
da jornada de trabalho é
necessária para aproveitar o
esforço de cada colaborador
na empresa o máximo pos-
sível, sem causar estresse ou
problemas de muitas horas
extras.
Ideias simples para que
isso aconteça envolvem
diminuição de pausas e de
reuniões, transformando-as
em rápidas e eficientes, por
exemplo.
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Os benefícios são para a em-
presa e para o trabalhador,
que realiza suas atividades
com eficiência.
GANHO DE ATÉ
60% EM
PRODUTIVIDADE
Com o Gestão de Pessoas
| HCM da Senior, é possível
descentralizar os
acertos do ponto, conquis-
tando um ganho de até
60% em produtividade
no controle da jornada,
enquanto há autonomia
para o colaborador – tudo
de acordo com a legislação
vigente.
02.
5 PASSOS PARA MELHORAR O DESEMPENHO DA SUA EQUIPE
REDUÇÃO DE
TURNOVER
com desenvolvimento de
habilidades da equipe
Oferecer rápidos cursos,
palestras, oficinas ou
seminários para que
colaboradores aprendam
coisas novas é importante
tanto para os colaboradores
quanto para a empresa, que
começa a contar com mão
de obra mais qualificada.
Promover cursos, palestras,
oficinas e seminários é ex-
celente para que os colabora-
dores se desenvolvam profis-
sionalmente e se
mantenham engaja-
dos com a
empresa.
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É uma relação ganha/ganha,
onde a empresa conta com
profissionais mais capacitados
e o profissional adquire novas
habilidades.
Com as soluções da Senior,
é possível ter conteúdos
disponíveis para a capacitação
em qualquer lugar, a qualquer
momento, além de conectar
as pessoas à estratégia
organizacional da empresa,
criando um ambiente de
melhoria contínua.
03.
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Aproximação de
líderes e equipe com
FEEDBACK
O feedback é importantís- A plataforma da Senior
simo para manter os colab- possibilita a integração de
oradores em desenvolvi- todas as informações dos
mento constante, reduzindo colaboradores em uma só
ansiedades e tensões, além plataforma, disponibilizan-
de adequando-os à cultura do uma visão integrada do
da empresa. perfil das pessoas, o que
possibilita o feedback de
Líderes e RH devem tra- qualquer lugar a qualquer
balhar em conjunção com a hora, além de melhorar a
responsabilidade de orien- experiência do colaborador
tar, guiar e cuidar do capital com os processos da em-
humano da empresa através presa.
do diálogo e da gestão de
pessoas. Aproximar lider-
anças com a equipe de tra-
balho é uma mudança inter-
essante e que pode trazer
resultados frutíferos.
04.
5 PASSOS PARA MELHORAR O DESEMPENHO DA SUA EQUIPE
ENGAJAMENTO
E MOTIVAÇÃO
DA EQUIPE
através de resultados e desafios
A tecnologia pode ser grande
aliada para engajar a equipe,
capacitando e reconhecendo
o potencial de colaboradores,
preparando-os para novos
desafios e melhorando o clima
organizacional, essencial para
criar um bom lugar para se
trabalhar. Um ambiente de
trabalho confortável precisa
ser criado para que não haja
muitas distrações e que as
necessidades do pessoal
sejam atendidas prontamente.
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Vocação, razão de ser e bem-
estar comum podem estar
na cultura organizacional da
empresa, buscando trazer
propósito para as atitudes
e desafios enfrentados pelo
colaborador.
A Senior traz soluções
que conectam pessoas à
estratégia da organização,
inspira os talentos para
crescerem na empresa, além
de aumentar a chance de
encontrar talentos e contratar
o candidato mais adequado.
05.
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PROMOÇÃO DO
RECONHECIMENTO
individual e de equipe

É possível potencializar Agilidade e segurança são

resultados através importantes para relações
de movimentações e trabalhistas. Faça a gestão
promoções de pessoal integrada dos benefícios
que excede expectativas. e tenha segurança na
Definir um caminho para o execução dos processos
crescimento promocional do com o módulo Planejamento
colaborador é importante de Pessoal da solução
para que ele entenda de Gestão de Pessoas da
quais são seus objetivos Senior, atendendo mais de
e entender qual será o 5.000 clientes de diversos
esforço necessário para segmentos e facilitando a
atingi-los. gestão de colaboradores,
terceiros e parceiros.
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O DESEMPENHO
DA SUA EQUIPE

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