DOMINÂNCIA ESTABILIDADE

Dominância é o fator do Estabilidade é o fator da

controle e da assertividade, paciência, empatia e
indica como você lida com lealdade, indica como você
adversidades e desafios. lida com mudanças e
Pessoas Alto “D” são estabelece seu ritmo. Pessoas
ambiciosas e competitivas e Alto “S” são bons ouvintes,
lutam agressivamente para demonstrando interesse nos
atingir seus resultados. sentimentos dos outros.

INFLUÊNCIA CONFORMIDADE
Influência é o fator da Conformidade é o fator da
comunicação e sociabilidade, estrutura, do detalhe e do QUER APOIO NA BUSCA POR
indica como você lida com
fato, indica como você lida
com regras e procedimentos. RESPOSTAS PARA A
pessoas e as influencia.
Pessoas Alto “I” são radiantes,
Pessoas Alto “C” apresentam
altos níveis de precisão e são
CONCRETIZAÇÃO DE METAS E
amigáveis e extrovertidas, relutantes em revelar OBJETIVOS PARA ALCANCE DE
calorosas, abertas com outras
pessoas e sociáveis.
informações sobre si.
MELHORES RESULTADOS
PESSOAIS E PROFISSIONAIS?
O Coach vai te ajudar a identificar
o que não quer mais e a traçar metas de
mudanças significativas. Além de
contribuir para a estruturação do plano
de mudança, atua como um motivador.
Para muitas pessoas falta ter alguém que
as ajudem a enxergar seu próprio
potencial.

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comportamental.
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BENEFÍCIOS DA ANÁLISE
COMPORTAMENTAL:
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Desenvolvimento de líderes;
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 DIFERENCIAIS TEORIA DOS TIPOS
CIS ASSESSMENT PSICOLÓGICOS
Nos Tipos Psicológicos, as pessoas podem ser
• Índice de precisão em 99% (acima da média de
compreendidas a partir de duas atitudes –
mercado);
extroversão e introversão – e quatro funções
• Múltiplas ciências: DISC (Marston), tipos psicológicos
psicológicas – sensação, intuição, sentimento e
(Jung) e valores (Spranger);
pensamento. Essa classificação aborda a forma
• Análise 360° (onde 2 a 5 pessoas do ambiente do
como o ser humano se energiza, capta informações
avaliado podem contribuir com suas percepções
e tira conclusões.
sobre a personalidade dele);
• Resposta do inventário em 02 etapas (com fácil
distinção entre comportamento natural e adaptado); ANÁLISE 360º
• Menor tempo médio de resposta (cerca de 7 Único no mercado a oferecer uma análise 360º, onde
minutos para o relatório DISC); o cliente indica pessoas de seu convívio para o
• Questionário em Modelo R4 (aproveitando o maior
analisarem.
número de informações para uma percepção mais
apurada do analisado);
COMO FUNCIONA A ANÁLISE 360º?
• Fácil compreensão para pessoas de qualquer
escolaridade; Os convidados escolhidos pelo cliente respondem a

O QUE É O CIS • Fácil usabilidade, com possibilidade de responder

do celular.
um questionário onde dizem como o enxergam e
como acreditam que ele deveria ser para ter uma

ASSESSMENT? melhor performance. A média das respostas gera dois

gráficos, Percepção e Exigência, que ajudam o cliente
a entender de que forma o ambiente o percebe e qual
O CIS Assessment é um software de inteligência MÚLTIPLAS TEORIAS a real exigência em relação ao seu comportamento.
comportamental rápido, intuitivo e fácil de usar. O CIS Assessment utiliza três teorias consagradas O relatório é gerado a partir da média de todas as
Fornece grande quantidade de informações do avaliações, preservando o anonimato dos
internacionalmente, oferecendo uma análise mais
participantes.
Perfil Comportamental, como: melhor área de
completa e profunda do avaliado. Esse diferencial exclusivo do CIS Assessment
atuação, estilo de liderança, tomada de
decisão, adequação atual a função exercida e proporciona uma análise muito mais precisa sobre a
muito mais. TEORIA DISC adaptação do cliente ao meio, já que consulta
pessoas do convívio do avaliado.
Segundo a Teoria DISC, todos nós apresentamos
Foi desenvolvido pelo pesquisador e
traços e padrões de comportamento que se
psicanalista Deibson Silva, com o apoio e relacionam com quatro estilos básicos de perfil:
direcionamento intelectual do PhD em Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e
Coaching, Paulo Vieira. Conformidade (C).

O software possui laudo de confiabilidade
baseado nos estudos do coeficiente alpha de
cronbach e é validado pelo Departamento de
Estatística da Universidade Federal do Ceará,
TEORIA DE VALORES
A Teoria de Valores mostra as principais motivações
do avaliado, as questões que são mais importantes
para ele. São abordadas seis categorias de valores,
que tem diferentes níveis de importância para cada

apresentando um índice de 99% de precisão. pessoa: teórico, econômico, estético, social, político e
religioso.