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FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE TIMÓTEO

Relatório de Estágio Supervisionado

Aluna: Aline Campos Assis

Timóteo
Agosto de 2012
Aline Campos Assis
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Relatório de Estágio Supervisionado

Relatório apresentado como conclusão do Estágio

Supervisionado. Curso Gestão de Recursos Humanos,
4º Período, Universidade Presidente Antônio Carlos –
Campus Timóteo.
Orientado por: Profª Jercilei Mafra
Período: 14/06/2012 a 01/08/2012

Timóteo
2012
IDENTIFICAÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO
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Identificação da Empresa

Nome: KTM Administração e Engenharia LTDA

Endereço: Rua Pedro Bertoline, nº. 645
Bairro: Perpetuo Socorro
Cidade: Belo Oriente
CEP 35196-000
Telefone: (33) 3254-1801

Estágio

Área onde foi realizado o estágio: Departamento de Pessoal.

Data de início e término: 14/06/2012 a 01/08/2012
Duração em horas: 210 horas.
Nome do supervisor de campo: Clério Teixeira Xavier.
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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................4
2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA................................................................................5
3. DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES................................................................6
3.1. Admissões....................................................................................................................7
3.1.1. Registro na CTPS.................................................................................................9
3.1.2. Registro de Funcionário e/ou Ficha de Registro de Funcionário...................10
3.2. Contrato de Trabalho..............................................................................................12
3.3. Folha de Pagamento.................................................................................................13
3.3.1. Proventos da Folha de Pagamento....................................................................14
3.3.1.1. Salário.........................................................................................................14
3.3.1.2. Horas extras................................................................................................15
3.3.1.3. Salário Família............................................................................................15
3.3.2. Descontos da Folha de Pagamento...................................................................16
3.3.2.1. INSS.............................................................................................................16
3.3.2.2. Pensão Alimentícia......................................................................................17
3.4. Férias.........................................................................................................................17
3.5. Rescisão de Contrato................................................................................................21
3.5.1. Aviso prévio........................................................................................................23
3.5.1.1. Aviso prévio trabalhado..............................................................................24
3.5.1.2. Aviso prévio indenizado...............................................................................25
3.5.2. Tipos de Rescisão...............................................................................................25
3.5.2.1. Extinção do Contrato de Experiência.........................................................26
3.5.2.1.1. Contrato de Experiência – rescisão antecipada pelo empregador..........26
3.5.2.1.2. Contrato de Experiência – rescisão antecipada pelo empregado...........26
3.5.2.2. Rescisão Contratual por pedido de demissão de empregado com aviso
prévio trabalhado..........................................................................................................27
3.5.2.3. Rescisão Contratual por pedido de demissão de empregado com aviso
prévio não trabalhado...................................................................................................27
3.5.2.4. Rescisão Contratual, demissão sem justa causa de empregado com aviso
prévio trabalhado..........................................................................................................27
3.5.2.5. Rescisão Contratual, demissão sem Justa causa de empregado com aviso
prévio indenizado..........................................................................................................27
3.5.2.6. Rescisão Contratual - demissão por justa causa – art. 482 da CLT...........28
3.5.3. Homologação.....................................................................................................29
3.5.3.1. Documentos necessários para homologação..............................................30
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................................31
5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................33
6. ANEXOS..........................................................................................................................34
7. ASSINATURAS..............................................................................................................39
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1. INTRODUÇÃO

O estágio supervisionado tem por objetivo geral, proporcionar ao aluno a

oportunidade de comparar os conhecimentos adquiridos ao longo de sua formação acadêmica
com a realidade organizacional, através da observação e análise do processo prático e,
também, desenvolver suas habilidades tanto técnicas quanto críticas.

O mercado atual tem sido mais receptivo em relação aos gestores de Recursos
Humanos, atualmente os profissionais têm mais oportunidades de expandir seus
conhecimentos, tornando-se aptos a desempenhar atividades técnicas e gerenciais, visando
promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações.

O presente trabalho visa mostrar as atividades desenvolvidas no Departamento de

Pessoal da KTM Administração e Engenharia LTDA. evidenciando princípios e
conhecimentos necessários ao Gestor de Recursos Humanos, para melhor desempenhar as
atividades inerentes à sua formação.

O estágio foi desenvolvido em 210 horas, no setor de Recursos Humanos da

empresa, com foco nas seguintes atividades:

 Elaboração de Admissão;
 Contrato de Trabalho;
 Folha de Pagamento;
 Elaboração de Rescisão;
 Férias.

Os desafios que o estágio supervisionado proporciona é um mundo de oportunidades,

no qual o estagiário vivencia o cotidiano da área adquirindo experiência pessoal e
profissional, complementando o aprendizado acadêmico.
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2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

A KTM Administração e Engenharia Ltda., fundada em 1989, é hoje uma empresa

consolidada na área da construção civil, nos mercados de edificações residenciais e
comerciais, terraplenagem, obras viárias, industriais e ambientais. Na área ambiental a KTM
atua em serviços florestais, serviços de limpeza urbana e saneamento básico, que contribuem
com a geração de riquezas e melhorias nas estruturas vigentes.

Combinando engenharia e qualidade, valor de mercado com a capacidade de

responder grandes desafios em prazo e complexidade nas suas obras, a KTM é uma empresa
que não para de crescer e está sempre pronta para prestar serviços aos mais diversos e
exigentes clientes, da área pública ou privada.

Suas ações e decisões são pautadas por um conjunto de princípios que visa à
satisfação plena de seus clientes, levando em consideração o comprometimento com a saúde e
segurança de seus contratados, bem como a preservação do meio ambiente e primazia da
gestão por competência, exigindo o máximo de conhecimento, habilidade e atitude de seus
colaboradores. O resultado são clientes que têm suas expectativas atendidas e superadas por
uma empresa séria e comprometida com a qualidade de seu serviço, o que torna a KTM uma
excelente opção para solidificar o seu negócio.

.
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3. DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES

O Departamento de Pessoal é um subsistema do RH e, segundo Marras (2002, p.

189), “tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração
burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação
‘capital e trabalho’”.

O estágio curricular constitui-se em oportunidades de aprofundamento nos

conhecimentos e habilidades. Segundo ROESCH (199, p. 27), “o conhecimento é algo que se
constrói e o aluno, ao levantar situações problemáticas nas organizações, pode propor
sistemas (soluções), avaliar planos ou programas, bem como testar modelos e instrumentos,
está também ajudando a construir conhecimento.”

O Departamento de Pessoal da KTM Engenharia e Administração executa algumas

funções para um andamento significativo de suas atividades, bem como: admissão de
funcionários, sendo como rotina o integrar o novo funcionário à empresa e a sua nova função,
treinando, acompanhando e supervisionando; a elaboração de folha de pagamento (hora extra,
salário-família); férias, realização do contrato de trabalho e também a responsabilidade no
desligamento de seus funcionários, incluindo os procedimentos sobre o aviso prévio, entre
outros.

A fim de realizar com eficiência e eficácia as tarefas demandadas, a equipe do

Departamento de Pessoal é composta por um supervisor,dois encarregados e um estagiário.

Contudo a KTM Engenharia e Administração almeja buscas a excelência no

atendimento, antecipando as necessidades de seus funcionários e clientes, aplicando os
princípios da Gestão de Qualidade.
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3.1. Admissões

Compromisso estabelecido entre o empregador e o empregado, na qual ocorre

através de um contrato (com diretrizes da Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT), que o
empregado se responsabilize em executar com respeito e dedicação a sua função.

Dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos
documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas.

Para a empresa KTM Engenharia e Administração admitir seus empregados, é

necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da
apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer
informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e
previdenciárias e a realização de exames médicos, um requisito imprescindível, uma vez que
através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado para o exercício da
atividade.

Os documentos necessários eram entregues para o estagiário para que pudesse fazer a
conferencia dos mesmos, e logo após a admissão dos funcionários.

 Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): é o documento

utilizado pelo trabalhador para ser registrado pelo empregador. Devem constar os
dados de identificação do empregador e as informações básicas da contratação (cargo,
data da admissão, número de registro e remuneração). A entrega deve ser feita ao
trabalhador num prazo de 48 (quarenta e oito) horas contadas da admissão. Além do
momento da admissão deve ter a CTPS atualizada nas férias, data base, rescisão
contratual ou quando solicitado pelo empregado. É imprescindível a apresentação da
CTPS no momento do início da atividade.

 Cadastro de Pessoa Física (CPF): a empresa deverá exigir do

empregado o comprovante do CPF, sem ele o empregado não poderá ser registrado na
empresa.
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 Carteira de Identidade: será exigido ao empregado a Carteira de

Identidade. Se o mesmo não possuir, deverá procurar a Secretária de Segurança
Pública – SSP, para obtê-la.

 Título de Eleitor: torna-se importante à exigência do Título de Eleitor,

bem como a comprovação de que o empregado votou nas últimas eleições. O
empregado que não está com a sua situação regularizada poderá trazer transtornos para
a empresa, visto que durante o contrato poderá ausentar-se do trabalho para
comparecer à Justiça Eleitoral sem ter prejuízo ao seu salário.

 Certificado Reservista: torna-se necessária a exigência de tal

documento no ato da admissão, podendo ausentar-se para a regularizar sua situação
diante da Justiça Militar.

 PIS ou PASEP: o cadastramento no PIS é feito pelo empregador, na

primeira admissão, por meio do formulário Documento de Cadastramento do
Trabalhador – DCT. Depois disso, o empregado recebe um cartão contendo o seu
número de inscrição. Esse documento permite a consulta e saques dos benefícios
sociais a que o trabalhador tem direito, como FGTS e Seguro-Desemprego.

 Comprovante de Escolaridade: será exigido quando o cargo assim

determinar.

 Foto 3x4: a empresa solicita a foto para a ficha de registro.

 Certidão de Nascimento dos Filhos até 14 anos: o empregado com

filhos até 14 anos ou inválido e que faça jus ao beneficio do salário-família terá que
apresentar a certidão de seus filhos.

 Cartão de vacinação dos filhos até 7 anos: torna-se obrigatória para

os empregados em relação aos seus filhos para que possam receber o salário-família.
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 Comprovante de Residência: é de grande importância obter do

empregado o comprovante de residência, sendo que qualquer alteração no endereço
será comunicado imediatamente ao empregador.

 Atestado de Saúde Ocupacional: todo empregado, independente do

cargo ou da atividade da empresa, deve passar por exame médico admissional para
avaliar sua saúde diante das funções que ira exercer. Nenhum empregado pode iniciar
sua atividade sem antes apresentar o atestado de aptidão para o cargo emitido pelo
médico do trabalho. Todo custo gerado pela emissão do atestado deverá ser assumido
pelo empregador. Após o recebimento dos documentos é gerado o registro do
empregado.

3.1.1. Registro na CTPS

No ato do registro a empresa deverá preencher os seguintes dados:

 CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social);
 Dados da empresa (razão social ou nome, CNPJ, endereço e espécie de
estabelecimento);
 Cargo e CBO (Código Brasileiro de Ocupação)
 Data de Admissão;
 Remuneração;
 Assinatura do Empregador;
 Anotações (Contrato de experiência).
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Fonte: cantinhodomestico.blogspot.com / Acesso em 11/09/2012.

As demais anotações serão feitas, quando da:

a) Data Base;
b) No caso de rescisão contratual;
c) Por necessidade de comprovação perante a Previdência Social.

3.1.2. Registro de Funcionário e/ou Ficha de Registro de Funcionário

O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho, seja estagiário,
contratado por tempo de experiência, por tempo determinado ou indeterminado.

Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos

funcionários. Podendo ser adotados em livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme
instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.

Na KTM Engenharia e Administração Ltda., o registro de seus funcionários é feito

em fichas e em Dossiê (o qual é utilizado para armazenar as cópias de seus documentos). A
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qual o estagiário era incumbido do preenchimento das CTPS e das fichas de registro de cada
funcionário, e logo após a atualização e arquivamento de dossiê.

 Dados necessários para o registro:

 Dados da CTPS;
 Cargo;
 Data de Admissão e Demissão;
 Salário;
 Local e horário de trabalho;
 Sobre férias;
 Acidentes ocorridos no decorrer do trabalho;
 Banco para deposito de FGTS e número de cadastramento do
PIS/PASEP.

Além desses dados, exigidos pela legislação, recomenda-se anotar os

seguintes dados adicionais:

 Filiação;
 Local e data de nascimento;
 Sindicato que está filiado;
 Estado civil;
 Demais documentos (CPF, RG, Certificado Reservista, titulo eleitoral).
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Frente

Verso

Fonte: finansabendo. blogspot.com. br / Acesso 20/09/2012

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3.2. Contrato de Trabalho

A CLT conceitua o contrato individual do trabalho no art.442, aos dispor: “Contrato

de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”.

Contrato Individual de trabalho é o acordo de vontades, pelo qual uma pessoa física,
denominado empregado, compromete-se, mediante o pagamento de uma contraprestação
salarial, a prestar trabalho não eventual e subordinado em proveito de outra pessoa, física ou
jurídica, denominada empregador. (Anexo 1)

Segundo Renato Saraiva (Direito do Trabalho, pag. 56), o objeto do contrato de

trabalho, como em qualquer contrato, é constituir uma obrigação. Em relação ao empregado,
nasce uma obrigação de fazer, a de prestar o trabalho. Para empregador, em contrapartida,
nasce uma obrigação de dar, a de pagar o salário.

Na KTM Engenharia e Administração Ltda. são usados dois tipos de contratos, que
são os contratos por prazo indeterminados e os contratos por prazo determinados.

 Contrato por prazo determinado. (Anexo 2)

Aquele que tem data certa para inicio e término, dependendo de termo prefixado, da
execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de acontecimento suscetível de
previsão aproximada (art. 443 da CLT).

De acordo com o artigo 445 e 451 da CLT, o contrato de trabalho por prazo
determinado só pode ser prorrogado uma vez e não pode ultrapassar dois anos no total de seu
tempo de duração.

O contrato por prazo determinado só é valido em caso de serviço cuja natureza ou

transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; atividades empresariais de caráter
transitório; e por contrato de experiência (conforme art.443, parágrafo 2, da CLT).

 Contrato de prazo indeterminado. (Anexo 3)

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O art. 452 da CLT estabelece que se considere contrato de prazo indeterminado todo
aquele que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato de prazo determinado, salvo se o
término deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos
acontecimentos. O contrato de prazo determinado que, tácita ou expressamente, for
prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar como indeterminado. Ressalta-se que, o
empregador não é obrigado a contratar empregado com contrato de prazo determinado. Não
existindo o contrato por prazo determinado, o acordo entre as partes, será regido por prazo
indeterminado.

3.3. Folha de Pagamento

A Folha de Pagamento, conforme (MARRAS, 2002, p. 193): (...) é um processo

contábil de entrada e saída, de crédito e débito, onde por um lado entra a remuneração do
empregado (salário mais todas as verbas de crédito como horas extras, adicionais, bônus,
gratificações etc.) e de outro os descontos legais (INSS, IR etc.) e os descontos eventuais
como vale-refeição, vales, falta e atrasos dentre outros.

Os lançamentos da folha de pagamento devem ser expressos de modo mais simples e

transparentes possível, para facilitar sua compreensão por parte dos empregados. A
demonstração de cada parcela deve ser isolada das demais e com o nome determinado, não
sendo recomendáveis expressões como “outros” ou “diversos”.

As verbas do Sistema podem ser informadas (manuais, como por exemplo, hora
extras, diferenças de função, atraso) ou geradas (automáticas / fixas, tais verbas são
visualizadas após o cálculo da Folha de Pagamento). Após o lançamento das verbas
informadas, calcula-se a folha e verifica-se a exatidão dos resultados obtidos.

Por envolver o salário dos funcionários, tal tarefa exige muita atenção e
responsabilidade.
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3.3.1. Proventos da Folha de Pagamento

Proventos é o salário do empregado mais as gratificações e adicionais que houver. A

definição é aplicada para aqueles que são empregados no regime da CLT.

Na empresa KTM Engenharia e Administração os proventos mais utilizados são

salário-família e horas extras.

3.3.1.1 Salário

Segundo Elizeu Domingues (Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias, 10ª edição,

2010) o salário é retribuição dos serviços prestados pelo empregado, por força do contrato de
trabalho, sendo devido e pago diretamente pelo empregador que deles se utiliza para a
realização dos fins determinados pela empresa. Quanto ao valor do salário, a legislação
brasileira prevê e possibilita inúmeras limitações à autonomia da vontade do empregado e do
empregador. A fixação do salário decorre, em regra, do acordo entre a empresa e o
trabalhador no momento da celebração do contrato de trabalho. Por força da legislação legal
no Brasil, as limitações à livre estipulação do valor do salário, no contrato de trabalho, são:

 De natureza legal (salário mínimo, salário igual para trabalho igual e

salário profissional);

 De natureza sindical (convenção e acordo coletivo de trabalho);

 De natureza administrativa (salário profissional);

 Ajuste por via contratual.

3.3.1.1 Horas Extras

O art. 59 da CLT estabelece que a duração normal do trabalho possa ser acrescida de
horas suplementares (extra) em numero não excedentes a duas, mediante acordo escrito entre
empregado e empregador, ou mediante contrato coletivo de trabalho. A hora extra é acrescida
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de no mínimo 50% superior ao valor da hora normal. O parágrafo 4º do art. 59 da CLT

estabelece que os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.
Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária às variações de horário
no registro de ponto não excedentes de 5 minutos, observando o limite de 10 minutos diários
(art. 58, § 1º da CLT).

3.3.1.1 Salário Família

Trata-se de um beneficio da Previdência Social e é concedido ao segurado

empregado, exceto ao domestico, e ao trabalhador avulso na proporção do respectivo numero
de filhos ou equiparados de 0 a 14 anos ou inválidos.

TABELA PARA 2012

Renumeração Mensal (R$) – Valor da Quota (R$)
Até 608,80 – 31,22
De 608,81 até 915,05 – 22,00
Fonte: www.mpas.gov.br / Acesso em 22/09/2012.

Não é necessário haver um tempo mínimo de contribuição (carência) com a

Previdência Social para obter o salário-família. Quando o pai e a mãe forem segurados
empregados ou trabalhadores avulsos, o beneficio é um direito de ambos. Já os
desempregados não podem obter o salário-família.

3.3.2. Descontos da Folha de Pagamento

3.3.2.1 INSS

Quem trabalha com carteira assinada sabe que precisa contribuir com o INSS
mensalmente. O desconto da previdência social já vem diretamente na folha de pagamento, e
incide sobre todos os ganhos que o funcionário recebe da empresa.
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Os funcionários de empresas públicas e privadas contribuem mês a mês com este

órgão, e em troca adquirem alguns benefícios que são disponibilizados para os cidadãos que
pagam esta contribuição. Alguns direitos que são adquiridos ao pagar o INSS são: direito à
aposentadoria por tempo de serviço ou por idade, seguro contra acidentes pessoais e acidentes
de trabalho, permitindo ao trabalhador que receba toda a assistência em caso de doença ou
acidente de trabalho.

O percentual de desconto é calculado através da alíquota para fins de recolhimento

do INSS. Cada trabalhador vai contribuir de acordo com o seu salário e categoria de trabalho
segundo art. 198 do Decreto n. 3.048/99 e Portaria Interministerial 350 de 30-12-2009.

TABELA VIGENTE
Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso,
para pagamento de remuneração
a partir de 1º de Janeiro de 2012

Alíquota para fins de

Salário de contribuição (R$) recolhimento
ao INSS (%)
até R$ 1.174,86 8,00
de R$  1.174,87 até R$
9,00
1.958,10
de R$ 1.958,11 até R$
11,00
3.916,20
Fonte: www.mpas.gov.br / Acesso em 22/09/2012.

3.3.2.1 Pensão Alimentícia

É a importância pecuniária, fixada pelo juiz, com que o marido, a mulher ou os filhos
concorrem para a subsistência uns dos outros, segundo seus recursos.

De acordo com o art. 1.703 do Código Civil, pode os parentes (marido, mulher,
filhos) exigir uns dos outros os alimentos de que necessitem para subsistir. O valor da pensão
alimentícia será fixado pelo juiz.
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O valor da pensão alimentícia varia de caso a caso, assim como sua forma de
pagamento. E o desconto deve obedecer rigorosamente aos dizeres do acordo ou sentença.

A pensão alimentícia pode ser lançada em folha de pagamento de duas formas:

 Desconto – o valor do desconto é efetuado pelo empregador em folha
de pagamento, por força de decisão judicial ou acordo entre as partes. Esse valor é pago
diretamente ao credor da pensão ou creditado em sua conta corrente.

 Dedução para efeito de IR – quando há determinação de desconto em

folha, o valor da pensão é automaticamente deduzido da renda bruta. Há casos, contudo, em
que o devedor da pensão a paga diretamente ao beneficiário e apresenta o comprovante do
pagamento, procedido do comprovante da existência de acordo ou sentença, para que a
empresa opere a dedução em folha de pagamento, para efeito de IR.

3.4 Férias

Todo empregado tem direito a um período anual de férias, sem prejuízo de sua
remuneração, concedidas em período que melhor atenda aos interesses do empregador.

Esse período, contudo, não poderá ultrapassar o limite de 12 meses subsequentes à

aquisição do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro daquilo que exceder o
referido período.

Conforme determina o art. 129 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após
cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho o empregado terá direito a
férias, na seguinte proporção:

 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço até 5 (cinco)

vezes;

 24 dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;

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 18 dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três)

faltas;

 12 dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e

duas) faltas;

 Zero dia de férias se o empregado tiver acima de 33 faltas injustificadas

cometidas no Período aquisitivo;

  Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:

 Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias

subsequentes à sua saída;

 Permanecer em gozo de licença, com percepção de salário, por mais de

30 (trinta) dias;

 Deixar de trabalhar, com percepção de salário, por mais de 30 dias, em

virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa;

 Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente do

trabalho ou auxílio-doença por mais de seis meses, embora descontínuos, no mesmo
período aquisitivo.

É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em

abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes,
segundo preceitua o art. 143, da CLT.

As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze)

meses seguintes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. A concessão das férias
deverá ser participada, por escrito, ao empregado com antecedência de no mínimo, 30 (trinta)
 20

dias. O empregado não poderá entrar em gozo das férias sem que apresente ao empregador
sua Carteira de Trabalho, para que nela seja anotada a respectiva concessão. A concessão das
férias será anotada na ficha de registro do empregado. A época da concessão das férias será a
que melhor interessar ao empregador. Durante as férias, o empregado não poderá prestar
serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de
trabalho regularmente mantido com aquele.

O trabalhador que sair de férias deve receber seus rendimentos até dois dias antes do
início do período de descanso. Além da remuneração normal, ele recebe um adicional no
valor de um terço de seu salário. O cálculo do pagamento inclui horas extras e adicionais,
além de gastos com alimentação e moradia. O empregador tem até um ano para conceder
férias ao trabalhador. Depois desse prazo, ele é obrigado a pagar a remuneração em dobro.

Em caso de férias concedidas em dobro, tendo o abono sido solicitado dentro do

período legal, também será devido em dobro.

O pagamento do abono de férias, a despeito da omissão legal quanto à adequada

oportunidade para sua concessão, deverá ocorrer simultaneamente ao pagamento das próprias
férias, ou seja, até dois dias antes do início do período de férias ou abono, isto é, daquele que
ocorrer primeiro.
 21

Nomes dos
funcionários

Dados para
confecção
das ferias

Fonte: Programa da Mastermaq / Acesso em 20/09/2012

Calculo das
férias.

Fonte: Programa da Mastermaq / Acesso em 20/09/2012

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3.4. Rescisão de Contrato

A rescisão contratual corresponde à ruptura contratual decorrente de nulidade.

Pois o contrato individual de trabalho nem sempre tem duração preestabelecida.
Contudo, a lei permite a rescisão ou extinção do contrato individual de trabalho. E esta
extinção pode ocorrer por iniciativa do empregado ou do empregador. Quando o
empregado decide rescindir seu contrato de trabalho é porque geralmente encontrou
outro emprego ou tem algo em vista. Contudo, quando o contrato e rescindido por
decisão da empresa, pode haver graves consequências para o empregado,
principalmente em momentos de crise econômica, quando uma nova colocação se torna
difícil.

Na empresa KTM Engenharia e Administração Ltda., o Departamento de

Pessoal utiliza a tabela onde o estagiário seleciona o funcionário, e clica para incluir,
informando qual o motivo da dispensa, tipo o aviso. O sistema irá gerar as datas, de
acordo com o cadastro do funcionário, que esta sendo dispensado, então é só clicar no
botão confecção.

Funcionários

Dados da
Rescisão

Fonte: Programa Ngfolha da Mastermaq / Acesso em 20/09/2012

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E após clicar em Salvar, o Sistema, irá gerar a Rescisão para o funcionário,

como mostra a seguinte tela.

Proventos
da Rescisão

Fonte: Programa Ngfolha da Mastermaq / Acesso em 20/09/2012

O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT - é o instrumento de

quitação das verbas rescisórias. Neste documento há a descrição do que o trabalhador
tem a receber. No entanto, alguns destes trabalhadores não possuem conhecimento
suficiente sobre o tema para poder identificar equívocos ou omissões que os prejudicam
financeiramente. (Anexo 4)

As verbas rescisórias varia conforme o tempo que o trabalhador exerceu suas

atividades para o empregador e o motivo da rescisão, isto é, se tinha mais ou menos de
um ano de trabalho naquela empresa e se o empregado foi demitido ou pediu demissão.

Ressalte-se que se o empregado constatar que houve irregularidade do

pagamento de qualquer direito, tem ele a Justiça do Trabalho para fazer tal reclamação.
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3.4.1 Aviso prévio

Aviso prévio tem sua origem no Direito Civil. É a comunicação antecipada de uma
parte a outra, do desejo de romper o contrato, estabelecendo um termo final à relação jurídica
existente entre os contratantes.

No Direito do Trabalho, em regra, o aviso prévio é utilizado nos contratos por prazo
indeterminado, nas hipóteses de cumprir o pacto laboral. Nesse contexto, toda vez que um dos
contratantes do pacto de emprego (empregador e empregado), num contrato sem
determinação de prazo, quiser, romper o vinculo empregatício, deverá comunicar ao outro,
com certa antecedência mínima, de modo que o avisado disponha de tempo para se ajustar ao
termino do vinculo.

Nos contratos por prazo determinado, em regra, o instituto do aviso prévio não é
aplicado, haja vista que, no pacto a termo, as partes já ajustam, desde o inicio, o termo final
(pré-fixado), ou menos tem uma previsão aproximada do seu termino.

De acordo com o artigo 448, na CLT o horário normal de trabalho, durante o prazo
de aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas)
horas diárias, sem prejuízos do salário integral.

Na empresa KTM Engenharia e Administração Ltda., quando um aviso é solicitado,

o funcionário do departamento de pessoal gera o aviso prévio no sistema, sendo ele
trabalhado ou indenizado e o encaminha, para ser assinado pelo empregado.
 25

Fonte: acpessoal.blogspot.com.br / Acesso 21/09/2012

O artigo 482 da CLT estabelece as hipóteses de resolução do contrato de trabalho em

face de falta grave praticada pelo empregado, constituindo a dispensa por justa causa do
obreiro a penalidade mais grava que pode ser aplicada pelo empregador.

3.4.1.1 Aviso Prévio Trabalhado

O aviso prévio trabalhado acontece quando uma das partes comunica a outra o desejo
de cumpri-lo integralmente. Se concedido pelo empregador, fica facultado ao empregado
trabalhar os 30 (trinta) dias com a redução de 2 (duas) horas na jornada diária, ou trabalhar 23
(vinte e três) dias sem a redução das 2 (duas) horas, tendo o direito de ficar sete dias em casa.
Qualquer que seja a opção feita pelo empregado, à rescisão só acontecerá no final de 30
(trinta) dias. Se concedido pelo empregado, este terá que cumprir os 30 (trinta) dias do aviso
prévio de forma integral, sem redução da jornada de trabalho.

Segundo Cecília Soares (Manual de Administração de Pessoal, 11° Edição, pag.156)

o direito do aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa do
 26

cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de

haver o prestador de serviço obtido novo emprego.

Conforme previsto no art. 447, da CLT, se o aviso prévio for trabalhado, as verbas
rescisórias deverão ser quitadas ate o 1° dia útil imediato ao termino do contrato.

3.4.1.1 Aviso Prévio Indenizado

É quando qualquer das partes tem interesse no desligamento imediato. O aviso prévio
indenizado é uma indenização de 30 (trinta) dias paga pelo empregador, quando este decide
unilateralmente demitir o empregado sem justa causa e sem o cumprimento do aviso prévio.

Se o aviso não for trabalhado as verbas rescisórias deverão ser quitadas ate o 10° dia,
contando com a data da notificação da dispensa, sob pena da imposição da multa de um
salário, prevista no art. 477, § 8°, da CLT.

3.4.1. Tipos de Rescisão

A rescisão de contrato de trabalho é o fim jurídico da relação de emprego, ou seja, a

extinção das obrigações originadas do contrato de trabalho que foi realizado por vontades das
partes contratantes, o empregado e o empregador.

São vários os tipos de rescisão de contrato do trabalho, e para cada situação, a

legislação trabalhista estabelece quais os direitos que o empregado possui ou não.

O estagiário pode aprender vários tipos de rescisão de contrato com base na CLT
e/ou Convenção Coletiva, sendo que as mais solicitadas são:

3.4.1.1 Extinção do Contrato de Experiência

É quando o prazo de experiência (90 dias) vence. Neste caso o funcionário tem
direito aos dias trabalhados, férias proporcionais, 13º proporcional e ao FGTS sobre o saldo
 27

salário e o 13º salário proporcional e o salário família (caso o empregado não trabalhar os 30
dias).

O prazo para pagamento deste tipo de rescisão é o 1º dia útil subsequente ao termino
do contrato.

3.4.1.1.1 Contrato de Experiência – Rescisão Antecipada Pelo Empregador

Neste caso o funcionário tem direito a uma multa. O valor da multa se define pelo
recebimento da metade dos dias restantes.

O FGTS será recolhido através da GRRF até o 10° dia corrido a contar do dia
posterior ao desligamento do trabalhador. No caso de deposito do mês da rescisão, o 10° dias
somente prevalecerá se ocorrer antes do dia 7 (sete) do mês subsequente.

3.4.1.1.2 Contrato de Experiência – Rescisão Antecipada Pelo Empregado

Neste caso o empregador tem direito a uma multa. O valor da multa se define pelo
recebimento da metade dos dias restantes.

De acordo com a alteração dada pela Resolução 121 TST (Tribunal Superior do
Trabalho), o empregado que pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de serviço
tem direito a férias proporcionais.

O FGTS será depositado junto com a folha de pagamento dos demais empregados,
visto que o empregado que pede demissão não tem direito ao levantamento do FGTS.
 28

3.4.1.2 Rescisão Contratual Por pedido de Demissão de Empregado com Aviso Prévio
trabalhado

Quando o funcionário pede demissão e cumpre o aviso prévio, a empresa tem o prazo
de um dia para acertar com os seus direitos. Neste caso o funcionário tem direito à: saldo de
salário, férias proporcionais, 13º salário, salário família (se o mesmo não trabalhar os 30 dias).

3.4.1.3 Rescisão Contratual por pedido de demissão de empregado com aviso prévio não
trabalhado

Quando o funcionário pede demissão e não cumpre o aviso prévio. O prazo de

pagamento é de 10 dias, e o empregador pode descontador o valor referente ao salário do
funcionário como indenização do aviso prévio não trabalhado.

3.4.1.4 Rescisão Contratual, demissão sem justa causa de empregado com aviso prévio
trabalhado

Quando a empresa demite o funcionário, primeiro ela entrega o aviso prévio

trabalhado. Após a entrega, a empresa tem que acertar com o funcionário todos os seus
direitos no 1° dia útil subsequente, é estes são: férias, saldo de salário, 13º salário
proporcional.

3.4.1.5 Rescisão Contratual, demissão sem Justa causa de empregado com aviso prévio
indenizado

Neste caso a empresa entrega o aviso prévio indenizado ao empregado, assim ela terá
dez dias úteis para acertar com os funcionários os seus direitos. As verbas rescisórias são:
férias, saldo de salário, 13º salário proporcional e a indenização do aviso que é o valor de um
salário mensal do empregado.
 29

3.4.1.6 Rescisão Contratual - demissão por justa causa – art. 482 da CLT

O art. 482 da CLT determina que seja motivo para rescisão o contrato de trabalho por
justa causa as seguintes ocorrências:

 Ato de improbidade - é o ato lesivo ao patrimônio do empregador ou

demais colegas de trabalho;
 Incontinência de conduta ou maus procedimentos - está ligada ao
desajuste quanto ao procedimento moral e social do empregado;
 Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do
empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial o serviço. A negociação habitual está ligada diretamente
à concorrência com as atividades da empresa;
 Condenação criminal do empregado, passada em julgamento, caso não
tenha havido suspensão da execução da pena;
 Desídia no desempenho das respectivas funções - desídia é o desleixo, a
negligência, falta constante e atrasos;
 Embriaguez habitual;
 Violação e segredo da empresa;
 Ato de indisciplina ou de insubordinação;
 Abandono de emprego – o abandono de emprego se caracteriza pela
ausência injustificada ao serviço e a intenção de não mais retornar. O abandono de
emprego configura-se quando o empregado se afasta por mais de 30 dias. Torna-se
importante enviar para residência do empregado uma comunicação através de carta
registrada com AR (aviso de recebimento), após os 30 dias acontecerá a rescisão por
abandono de emprego.
 Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra
qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legitima
defesa, própria ou de outrem;
 Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra
o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legitima defesa, própria ou
de outrem;
 30

 Praticas constantes de jogo de azar;

 Falta de cumprimento das normas de segurança e higiene do
empregado, especialmente nos setores de inflamáveis e explosivos.

3.4.2 Homologação

Menciona o § 1° do art. 447 que homologar a rescisão nada mais é do que efetuar o
pagamento das verbas rescisórias a que o empregado fizer jus, nas entidades competentes, ou
seja, no Ministério do Trabalho ou no Sindicato ao qual a empresa é filiada, onde orientarão e
esclarecerão as partes sobre o cumprimento da lei.

Não comparecendo o empregado no local e data marcados para a homologação,

deverá o empregador solicitar ao sindicato que anote o fato no verso do termo de rescisão, a
fim de evitar problemas pelo não cumprimento dos prazos descritos.

3.4.2.1 – Documentos necessários Para Homologação

A estagiária do departamento de pessoal da KTM Engenharia e Administração

providenciavam todos os seguintes documentos que são necessários à rescisão assistida, que
são eles:

 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, em cinco vias;

 CTPS com as anotações devidamente atualizadas;
 Ficha de Registro do Empregado, devidamente atualizadas;
 Aviso Prévio Assinado, em quatro vias;
 Extrato analítico da conta de FGTS do empregado, Chave para saque do
FGTS;
 O Comunicado de Dispensa – para fins de habilitação ao Seguro
Desemprego;
 Exame médico demissional;
 31

 Guia de GRRF paga (guia de recolhimento rescisório do fundo de

garantia);
 Comprovante de depósito bancário na conta de empregado referente ao
valor total da rescisão;
 Carta preposto quando necessário.

Defini-se então que a rescisão é o momento de rompimento contratual, onde o

empregador ou empregado resolve não dar continuidade à relação de emprego,
devendo saldar os direitos legais.

Segundo a CLT, art. 447 § 2°, o instrumento de Rescisão ou Recibo de

Quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada
a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a
quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.

Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo anterior não

poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado segunda a CLT art.
477 § 3º.

São atribuídos por força de lei os descontos: contribuição previdenciária,

imposto de renda, pensão alimentícia, contribuição sindical, vale transporte. Já os outros
descontos, como, vale refeição, assistência médica, cesta básica, seguro de vida, danos, entre
outros, devem possuir autorização por escrito do empregado.

A rescisão deve ser sempre pré-avisada, tanto pelo empregador como pelo
empregado, constituindo o aviso prévio.
 32

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS

O desenvolvimento do estagio realizado no Recursos Humanos, proporcionou,

alem de experiência e conhecimentos das rotinas do Departamento de Pessoal, a melhoria nas
habilidades, com um importante salto para o crescimento profissional. Com uma rotina cheia
de imprevisto, o estagiário, percebeu-se que para desempenhar as atividades, era necessário
administrar o tempo.

Diante das atividades desenvolvidas, o estagiário consegue ter uma percepção

de como é desempenhada as atribuições de sua função, desta forma buscando melhorar seus
pontos fracos. Estando sempre atento para futuras capacitações, mantendo-se bem informado,
conseguindo aplicar o que há de mais novo, mas de maneira contextualizada a realidade da
empresa.

E com grande satisfação que o estagiário realizou diversas tarefas do

Departamento de Pessoal, uma vez que no inicio foi complicado colocar em pratica as
atividades que só tinham conhecimento da teoria, e também com o programa utilizado pela
empresa, onde foram realizadas as atividades referente a folha de pagamento, recibo de férias
e as rescisões. É com grande gratificação que o estagiário encerra seu estágio, percebendo que
ao começar seu estágio era leigo em se tratar de Departamento de Pessoal.

Estagiar é uma etapa de fundamental importância no processo de formação

profissional. Representando preparação que possibilita ao estudante vivenciar a teoria
aprendida na universidade, tendo papel de integrar as inúmeras disciplinas que compõem o
currículo acadêmico, dando-lhes suporte estrutural através das atividades desenvolvidas e
agregando ao estagiário pratica profissional. Por meio do estagio o estudante estabelece
diferenças entre o mercado de trabalho e sua vivencia acadêmica. Contudo, observa-se que o
objetivo do estagio foi cumprido.
 33

5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Gomes, Elizeu Domingues. Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias. 10ª Ed. Líder, 2010.
Tabelas. In: Salário Família, INSS e Direitos na Rescisão Contratual. Disponível em:
http://www.mpas.gov.br/. Acesso: 22/09/2012.

Saraiva, Renato. Direito do Trabalho. 12° Ed. São Paulo: Método, 2010.

Iorio, Cecília Soares.Manual de Administração de Pessoal. 11° Ed. São Paulo, 2008.

HTTP://: acpessoal.blogspot.com. br / Acesso 21/09/2012.

http://www.sitecontabil.com.br/modelos_contrato.

Consolidação das Leis do Trabalho, Legislação Trabalhista, Código de Processo Civil e

Constitui - 12ªEd. E Constituição Federal.

https: www.guiatrabalhista.com.br

https://granulito.mte.gov.br/
 34

6. ANEXOS

Anexo 1

CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA

Por este instrumento particular, que entre si fazem a firma , com sede em
, Inscrita no CNPJ neste ato denominada simplesmente "Empregadora", e o
, portador da Carteira Profissional , inscrito no CPF sob e
cadastrado em no PIS sob nº no Banco , doravante denominado
simplesmente "Empregado", firmam o presente contrato individual de trabalho, em cará ter de experiê ncia, conforme a letra 'c'
pará grafo 2º do Art. 443 da Consolidaçä o das Leis do Trabalho, mediante as seguintes condiçö es:

1) - O Empregado trabalhará para a Empregadora, exercendo a funçä o de na seçã o percebendo o

salá rio mensal de R$
2) - O horá rio a ser obedecido é o seguinte: , com intervalo entre
3) - Este contrato tem início a partir de , vencendo-se em , podendo ser
prorrogado, obedecido o disposto no Pará grafo Ú nico do Artigo 445 da CLT.

4) - O Empregado se compromete a trabalhar em regime de compensaçä o e de prorrogaçä o de horas, inclusive em período

noturno,
sempre que as necessidades assim o exigirem, observadas as formalidades legais.

5) - Obriga-se o Empregado, além de executar com dedicaçä o e lealdade o seu serviço, a cumprir o Regulamento Interno da
Empregadora, as instruçö es de sua administraçä o e as ordens de seus chefes e superiores hierá rquicos, relativas às
peculiaridades dos serviços que lhe forem confiados.

6) - Aplicam-se a este contrato todas as normas em vigor, relativas aos contratos a prazo determinado, devendo sua rescisä o
antecipada, por justa causa, obedecer ao disposto nos artigos 482 e 483 da CLT, conforme o caso.

7) - Vencido o período experimental e continuando o empregado a prestar servicos à Empregadora, por tempo indeterminado,
ficam prorrogadas todas as clá usulas aqui estabelecidas, enquanto nä o se rescindir o contrato de trabalho.

8) - A empregadora poderá à qualquer tempo, transferir o empregado à título temporá rio ou definitivo, tanto no ambito da
unidade para qual foi admitido como para outras, em qualquer localidade deste Estado ou de outro dentro do País.

E por estarem de pleno acordo, assinam ambas as partes, em duas vias de igual teor, na presença de duas testemunhas.

_____________________________,________,______________________ de 20________.

Empregadora ______________________________________________________________________________________________________________________________
Empregado Ass. do responsá vel quando menor
TESTEMUNHA ________________________________________________ Polegar
quando
TESTEMUNHA ________________________________________________ Analfabeto

TERMO DE PRORROGAÇÄO

Por mútuo acordo entre as partes, fica o presente contrato de experiência, que deveria vencer nesta data,
prorrogado até ____/____/_______ .
Timoteo, ______________________________ Empregadora ________________________________________________
Empregado Ass. do responsá vel quando menor
TESTEMUNHA ________________________________________________ Polegar Quando analfabeto
TESTEMUNHA ________________________________________________
 35

Anexo 2

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Pelo presente instrumento particular, mutuamente aceito e outorgado, as partes

a seguir denominadas e qualificadas,
1) - Como Empregadora:
.............
2) - Como Empregado:
............
Celebram este contrato de trabalho por prazo determinado (entre safra de .....), de
acordo com o art. 443, § 1º da CLT e demais disposições legais aplicáveis, o qual se
regerá pelas cláusulas e condições seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA: O Empregado é contratado para trabalhar na função

de ......, na ........, durante a safra ......, de acordo com os usos e costumes locais e com
a orientação da Empregadora.

CLÁUSULA SEGUNDA: O Empregado exercerá suas funções em 44 (quarenta e

quatro) horas semanais, em sistema de revezamento semanal, ficando-lhe assegurado
um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, na forma do art. 67 da
CLT.

CLÁUSULA TERCEIRA: A Empregadora pagará ao Empregado, a título de

remuneração, a importância de R$ ...., por hora normal de trabalho, o adicional noturno,
de acordo com as disposições legais

CLÁUSULA QUARTA: Este contrato terá vigência certa e determinada,

vigorando durante a entre safra ....... de ....., e extinguindo-se automaticamente e
independentemente da vontade das partes, no término da referida entre safra.

CLÁUSULA QUINTA: Fica facultado à Empregadora rescindir este contrato, nos

casos previstos na legislação em vigor, e na hipótese dos serviços prestados pelo
Empregado não atenderem aos interesses da Empregadora, ou se o Empregado
demonstrar manifesta inadaptação à natureza dos serviços contratados.

CLÁUSULA SEXTA: No término do contrato, ou seja, no término da entre

safra ...., a Empregadora pagará ao Empregado férias proporcionais, 1/3 de adicional de
férias e 13º salários proporcional, nos termos da lei.

CLÁUSULA SÉTIMA: Fica eleita a Vara do Trabalho de ...., para nela serem
dirimidas eventuais questões decorrentes do presente contrato.

 Local e data.

EMPREGADORA:
EMPREGADO:
TESTEMUNHAS:
Fonte: http://www.sitecontabil.com.br/modelos_contrato/ Acesso em 20/09/2012
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Anexo 3

CONTRATO DE TELETRABALHO DE PRAZO INDETERMINADO

IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES CONTRATANTES

       CONTRATANTE: (Nome da Empresa Contratante), com sede na Rua (..............................................), nº (....), bairro (..............), Cidade
(...................), Cep (..................), no Estado (.....), inscrita no C.N.P.J. sob o nº (.........), com I.E. nº (...........), devidamente representada neste ato por (...............)
(Nome do representante legal da empresa), (Nacionalidade), (Cargo ou função que exerce na empresa Contratante), (Estado Civil), Carteira de Identidade nº
(......................), C.P.F. nº (............................), residente e domiciliado na Rua (....................................................................), nº (....), bairro (....................), Cep
(................), Cidade (...................), no Estado (.....);

     CONTRATADO: (Nome do Contratado), (Nacionalidade), (Estado Civil), (Profissão), Carteira de Identidade nº (............................), C.P.F. nº
(...........................), residente e domiciliado na Rua (.........................................), nº (....), bairro (...................), Cep (.........................), Cidade (....................), no
Estado (.....);
       
As partes acima identificadas têm, entre si, justo e acertado o presente Contrato de Teletrabalho de Prazo Indeterminado, que se regerá pelas
cláusulas seguintes e pelas condições descritas no presente.
DO OBJETO DO CONTRATO

Cláusula 1ª. O presente contrato tem como objeto a prestação de serviços relacionados à telecomunicação, atendendo e realizando ligações
telefônicas, por parte do CONTRATADO à empresa CONTRATANTE, sendo que tais atividades poderão ser realizadas, em parte, no ambiente doméstico do
CONTRATADO.

DO LOCAL DE TRABALHO
    
Cláusula 2ª. O CONTRATADO terá como local de trabalho sua residência, situada na rua (.................................................................................), nº
(....), bairro (.................), Cidade (..................), Estado (.....), Cep (..............................); e a empresa situada à rua (...........................................................), nº (....),
bairro (..............), Cidade (....................), Estado (....), Cep (.................).

DA JORNADA DE TRABALHO
      
Cláusula 3ª. Cumprirá o CONTRATADO jornada de (....) horas semanais de trabalho, organizadas de segunda a sexta-feira com (....) horas diárias,
respeitando o intervalo para descanso de (....) horas, o qual deverá ser estabelecido pelo próprio CONTRATADO, devendo fazê-lo diariamente.
      
Cláusula 4ª. A CONTRATANTE disponibilizará ao CONTRATADO um livro de ponto, no qual este deverá marcar os horários de começo e término
de trabalho, informando, inclusive, o horário em que fizer intervalo e o local onde realizou as respectivas horas de trabalho.
      
Cláusula 5ª. Caso o CONTRATADO necessite deslocar-se durante o horário de teletrabalho para a empresa CONTRATANTE o tempo gasto nesse
deslocamento será equiparado a horas trabalhadas.
      
Cláusula 6ª. A interrupção do horário de trabalho na residência do CONTRATADO deverá ser avisada ao coordenador da empresa
CONTRATANTE, sendo que se tal período for de até 2 (duas) horas, devido a problemas com equipamento ou emergências familiares, poderá o CONTRATADO
cumprir estas horas após o horário normal de trabalho, ou da forma que lhe for menos oneroso. Caso a interrupção seja superior a quatro horas, o tempo
parado será converido em horas não trabalhadas ou em licença não remunerada.

DO PAGAMENTO
      
Cláusula 7ª. O CONTRATADO receberá salário mensal de R$ (......) (Valor expresso), pago até o dia (.....) pela empresa CONTRATANTE.
      
Cláusula 8ª. Somente as horas extras previamente autorizadas pelo coordenador da CONTRATANTE serão remuneradas.
      
Cláusula 9ª. Os gastos feitos pelo CONTRATADO com o fim de realização de suas obrigações de trabalho serão reembolsados, desde que
anteriormente analisados e aprovados pelo coordenador da CONTRATANTE.

DO SEGURO
      
Cláusula 10ª. O local específico na residência do CONTRATADO, onde este exerça suas atividades laborativas, excluindo as outras dependências
da casa, será segurado, sendo que a empresa CONTRATANTE pagará as despesas com o referido seguro.

DAS CONDIÇÕES DE HIGIENE E DE SEGURANÇA

      
Cláusula 11ª. O CONTRATADO deverá manter condições de higiene e de segurança paritária às das instalações da CONTRATANTE em seu
ambiente de trabalho doméstico.
      
Parágrafo único. Deve ainda o CONTRATADO requisitar que sejam feitas inspeções periódicas, no intervalo de (....) meses, a fim de verificar se o
local de trabalho obedece às exigências de higiene e segurança.
      
Cláusula 12ª. O CONTRATADO pode assumir qualquer risco de saúde e de segurança em seu local de trabalho, mediante declaração escrita, caso
não queira respeitar a cláusula acima.

DO EQUIPAMENTO DE TRABALHO
      
 37

Cláusula 13ª. O equipamento da empresa CONTRATANTE poderá ser utilizado pelo CONTRATADO desde que o mesmo respeite as técnicas para
empregá-lo sem danificá-lo.
      
Cláusula 14ª. É vedado ao CONTRATADO utilizar o equipamento em benefício próprio ou de terceiros e em atividades ilegais.
      
Cláusula 15ª. O CONTRATADO deverá devolver todo e qualquer instrumento emprestado pela CONTRATANTE, em caso de solicitação da mesma.
      
Cláusula 16ª. Caso o CONTRATADO não esteja mais empregando determinado equipamento na consecução de suas atividades, este instrumento
deverá ser devolvido à empresa CONTRATANTE.
      
Cláusula 17ª. O CONTRATADO deverá assinar um documento comprobatório das retiradas e devoluções de equipamentos de propriedade da
CONTRATANTE.
      
Parágrafo único. Este documento poderá ser uma lista com descrição dos equipamentos e a data da retirada ou devolução.
      
Cláusula 18ª. A empresa CONTRATANTE reembolsará ao CONTRATADO os gastos com a compra de equipamentos, desde que tal ato seja
autorizado pelo coordenador da empresa CONTRATANTE.
      
Cláusula 19ª. A CONTRATANTE será responsável por dar manutenção técnica nos equipamentos que o CONTRATADO fizer uso na realização do
teletrabalho.

DAS INFORMAÇÕES
      
Cláusula 20ª. O CONTRATADO não pode repassar informações internas da empresa CONTRATANTE quebrando o sigilo e a segurança das
mesmas.

DAS OBRIGAÇÕES DOMÉSTICAS

      
Cláusula 21ª. Desde que fique observada a qualidade e quantidade do trabalho a ser realizado, o CONTRATADO terá o direito de realizar tarefas
domésticas durante o horário de trabalho.

DO PRAZO
      
Cláusula 22ª. O presente contrato será de prazo indeterminado.

DA RESCISÃO

       Cláusula 23ª. Rescindi-se o presente instrumento por desrespeito a qualquer das cláusulas neste pactuadas ou mediante aviso à outra parte
com antecedência mínima de (.....) dias.

DA MULTA
      
Cláusula 24ª. Responderá por multa de (.....)% sobre o valor de R$ (.....) (Valor expresso) acrescido de correção monetária aquele que infringir
qualquer cláusula estabelecida neste contrato.

DAS CONDIÇÕES DO CONTRATO

      
Cláusula 25ª. Caso o CONTRATADO deixe de realizar as obrigações trabalhistas assumidas por mais de (.....) meses consecutivos ou ocorra uma
mudança das atividades realizadas pelo CONTRATADO, será interrompido o presente instrumento.
      
Cláusula 26ª. O CONTRATADO deverá possuir curso oferecido pela CONTRATANTE de formação em teletrabalho e trabalho flexível, ou isenção
por escrito do coordenador da empresa CONTRATANTE.
      
Cláusula 27ª. A CONTRATANTE deverá possuir permissão do CONTRATADO para fazer visitas à residência do CONTRATADO, sendo que deverá
respeitar o prazo de (.....) dias de antedência, até mesmo nos casos de busca de equipamento não devolvido na data determinada.
      
Cláusula 28ª. O CONTRATADO cede à empresa CONTRATANTE a propriedade sobre os produtos por ele criados ou aperfeiçoados.

DO FORO
      
Cláusula 29ª. Para dirimir quaisquer controvérsias oriundas do CONTRATO, as partes elegem o foro da comarca de (........................);
      
Por estarem assim justos e contratados, firmam o presente instrumento, em duas vias de igual teor, juntamente com 2 (duas) testemunhas.
      
(Local, data e ano).
      
(Nome e assinatura do Representante legal da Contratante)
      
(Nome e assinatura do Contratado)
      
(Nome, RG e assinatura da Testemunha 1)
      
(Nome, RG e assinatura da Testemunha 2)
Fonte: http://www.sitecontabil.com.br/modelos_contrato/ Acesso em 20/09/2012.
 38

Anexo 4
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Fonte: Formulário adquirido em papelaria

7. ASSINATURAS
 40

__________________________
Aline Campos Assis
Estagiário

___________________________
Clério Teixeira Xavier
Superviso Concedente de Estágio

___________________________
Jercilei Mafra
Professor Orientador de Estágio