Exercício Tendências Gestão de Pessoas

Evelyn Vieira

Entre as tendências do futuro para a gestão de pessoas estão a mobilidade

no trabalho, que permite que os funcionários trabalhem tanto dentro do ambiente da
empresa quanto em suas casas ou praticamente em qualquer outro lugar, um
conceito chamado de Anywhere Office. A autogestão é outra tendencia que se
encaixa nesse cenário, onde o funcionário não terá mais um chefe ou gerente para
supervisionar seu trabalho, tornando-se ele próprio o responsável por suas tarefas,
entregas e prazos. Os funcionários também trabalharão não apenas por dinheiro ou
status, mas sim para terem um propósito em suas vidas, o que deve levar as
empresas a refletirem sobre a cultura organizacional e como aumentar o
engajamento. O Employer Branding se relaciona com as tendencias anteriores
porque leva a um esforço contínuo para gerar valor para a marca não no sentido de
vender produtos, mas de despertar nas pessoas o interesse pela empresa e o
desejo de trabalhar nela, o que é essencial para a atração e captação dos melhores
talentos do mercado de trabalho.

As carreiras no futuro também deixarão de seguir o modelo Y em que os

colaboradores, ao atingirem um certo nível nas suas carreiras, devem escolher entre
seguir o caminho da área gerencial ou técnica. Isso muitas vezes leva o funcionário
a um conflito interno, pois os que escolhem a área gerencial passam a sentir falta da
parte técnica e os que escolhem a área técnica sentem falta de serem líderes e
assumir uma posição de comando dentro da empresa. A tendencia passará a ser o
modelo W, em que os funcionários podem se tornar gerentes-técnicos, aproveitando
o melhor de ambas as áreas. A tendencia do Job Rotation também permite que o
colaborador se movimente dentro da empresa, vivenciando diferentes funções,
rotinas e atividades, que não só permite que ele não fique preso a um único cargo
na empresa, como permite que ele adquira conhecimento da empresa como um todo
e aprofunde seus conhecimentos sobre o negócio e como melhorá-lo. Outra
tendencia será a da remuneração variável, que se baseia no desempenho individual
do trabalhador ou no desempenho da equipe como um todo para se obter benefícios
e bonificações.
 O uso da tecnologia também é uma tendencia na gestão de pessoas, tanto
para treinamentos em EAD, que leva o conhecimento aos colaboradores, o uso do
Big Data para a tomada de decisões com mais eficiência e o uso da inteligência
artificial para otimizar os processos de recrutamento e seleção.

Referências
FREIRE, Hugo. Conheça 7 tendências em gestão de pessoas para a sua empresa. [S.
l.], 14 jun. 2018. Disponível em: https://etalent.com.br/artigos/conheca-7-tendencias-em-
gestao-de-pessoas-para-a-sua-empresa. Acesso em: 19 mar. 2021.

SOLIDES, Tecnologia. 8 Tendências de Gestão de Pessoas para ficar de olho.

[S. l.], 8 set. 2017. Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/8-
tendencias-de-gestao-de-pessoas-para-ficar-de-olho/. Acesso em: 19 mar. 2021.