Introdução:

Fui me Proposto pelo professor Eduardo Pereira no âmbito da disciplina de área de

Integração a fazer um trabalho do módulo VI que é a “ As organizações do trabalho”. Toda
a história da humanidade, todo o caminho milenário do homem na busca do progresso e
da liberdade lança raízes no trabalho, no esforço criador e produtivo.É no trabalho, na vida
e na solidariedade e entreajuda dos trabalhadores que a humanidade encontra os mais
sólidos, mais generosos e mais humanos dos seus valores éticos.A dimensão e
profundidade da participação dos trabalhadores na vida política, económica, social e
cultural, de cada sociedade e de cada país constituem desde sempre o mais seguro índice
da capacidade mobilizadora das energias nacionais, da amplitude da liberdade, das
realidades e das esperanças de felicidade dos homens.O movimento sindical é um
contributo dos trabalhadores não apenas para a defesa dos seus direitos e interesses, mas
também para o desenvolvimento e libertação das sociedades de que fazem parte. A
CGTP, criação histórica dos trabalhadores portugueses, constitui um contributo
determinante para o progresso e a liberdade e é um património comum de quantos
trabalham e lutam por um Portugal de prosperidade, justiça e liberdade.

1 – Direitos relativos ao trabalho:

Direito de trabalho pretende transmitir-lhe os

conhecimentos necessários para a sua mais fácil e esclarecida inserção no mercado de
trabalho. A diversificação de tipologias de contratos de trabalho, bem como os direitos e
deveres, quer da entidade patronal, quer do trabalhador são fundamentais de forma a
tornar mais fácil e esclarecedora a relação entre estes dois intervenientes.
Pretende transmitir-lhe os conhecimentos necessários para a sua mais fácil e esclarecida
inserção no mercado de trabalho.

Direitos nas Relações de Trabalho:

 Ser tratado com igualdade no acesso ao emprego, formação e promoção
profissional;
 Receber retribuições, devendo ser entregue ao trabalhador documento que
contenha, entre outros elementos, a retribuição base e as demais prestações, os
descontos e deduções efectuados e o montante líquido a receber;
 Trabalhar o limite máximo de 40 horas por semana e 8 horas por dia, com
excepção de situações especiais como, por exemplo, em regime de
adaptabilidade;
  Descansar pelo menos um dia por semana;
 Receber uma retribuição especial pela prestação de trabalho nocturno;
 Receber uma retribuição especial pela prestação de trabalho suplementar, que
varia consoante o trabalho seja prestado em dia de trabalho ou em dia de
descanso;
 Gozar ferias (em regra o período anual de 22 dias úteis que pode ser aumentado
ate 3 dias se o trabalhador não faltar)
 Receber subsídios de ferias cujo montante compreende a remuneração base e as
demais prestações retribuídas e que deve ser pago antes do inicio do período de
ferias;
 Receber subsídios de Natal de valor igual a um mês de retribuição que deve se
pago ate 15 de Dezembro de cada ano;
 Recorrer a greve para defesa dos seus interesses;
 Ser protegido na maternidade e paternidade (a trabalhadora tem direito a uma
licença por maternidade de 120 dias consecutivas, podendo optar por uma licença
de 150 dias);
 Segurança no emprego, sendo proibidos os despedimentos sem justa causa, ou
por motivos políticos ou ideológicos;
 Regime especial caso seja trabalhador estudante;
 Constituir associações sindicais para defesa e promoção dos seus interesses
socioprofissionais;
 Receber por escrito do empregado informações sobre o seu contrato de trabalho
como, por exemplo, a identificação de empregador, o local de trabalho, a categoria
profissional, a data de celebração de contrato a duração de contrato se este for
celebrado a tempo, o valor e periodicidade da retribuição (normalmente mensal), o
período normal de trabalho diário e semanal, o instrumento de regulamentação
colectiva aplicável, quando seja o caso.

Direitos em matéria de segurança, higiene e

saúde no trabalho:
 Trabalhar em condições de segurança e saúde;
 Receber informação sobre os riscos existentes no local de trabalho e medidas de
protecção adequada;
 Ser informado sobre as medidas adoptar em caso de perigo grave e iminente,
primeiros socorros, combate a incêndio e evacuação de trabalhadores;
 Receber formação adequada em matéria de segurança e saúde no trabalho
aquando da contratação e sempre que exista mudança das condições de trabalho;
 Ser consultado e participar em todas as questões relativas á segurança e saúde no
trabalho;
 Ter acesso gratuito e equipamentos de protecção individual;
 Realizar exames médicos antes da sua contratação e depois periodicamente;
  Receber prestação social e económica em caso de acidente de trabalho ou doença
profissional;
 Afastar-se do seu posto de trabalho em caso de perigo grave e iminente;
 Possuir o mesmo nível de protecção em matéria de segurança e saúde,
independentemente de ter um contrato sem termo com carácter temporário;
 Recorrer as autoridades (Autoridade para as condições do Trabalho e Tribunal de
Trabalho)

2 – Identificar as Diferentes Organizações do

trabalho:
A OIT é a única agência do sistema das Nações Unidas com uma estrutura triparti-te onde
participam em situação de igualdade representantes de governos, de empregadores e de
trabalhadores nas actividades dos diversos órgãos da Organização.
A CGTP-IN, organização de trabalhadores não tem outros objectivos que não sejam a
defesa dos seus direitos e condições de vida e de trabalho, assumindo a defesa face a
tudo o que os afecta como classe, trava as batalhas presentes com os olhos no futuro de
Portugal, na construção de um país mais próspero, democrático e progressista.
UGT, a defesa dos valores e dos princípios do sindicalismo democrático constitui para a
União Geral de Trabalhadores um imperativo social e políticos.

3 – Organizações do trabalho mais directamente

ligadas com o Turismo:
Turismo de Portugal, I.P
Uma estratégia. Um compromisso. Uma organização para o desenvolvimento do turismo
nacional.
Integrado no Ministério da Economia, da Inovação e do Desenvolvimento, o Turismo de
Portugal é a Autoridade Turística Nacional responsável pela promoção, valorização e
sustentabilidade da actividade turística, agregando numa única entidade todas as
competências institucionais relativas à dinamização do turismo, desde a oferta à procura.
A missão do Turismo de Portugal consiste em:

 Qualificar e desenvolver as infra-estruturas turísticas;

 Desenvolver a formação de recursos humanos;
 Apoiar o investimento no sector;
 Coordenar a promoção interna e externa de Portugal como destino turístico;
 Regular e fiscalizar os jogos de  fortuna e azar.

OMT
O objectivo principal da Organização é o de promover e desenvolver o turismo com vista a
contribuir para a expansão económica, a compreensão internacional, a paz, a
prosperidade, bem como para o respeito universal e a observância dos direitos e
liberdades humanas fundamentais, sem distinção de raça, sexo, língua ou religião. A
Organização tomará todas as medidas necessárias para atingir este objectivo.

4 – Higiene e segurança no trabalho:

A Regulamentação
Os acidentes nos locais de trabalho…. Impõem Regras e Normas de Segurança a
cumprir… por todos.

As Normas incidem sobre vários temas, nomeadamente: iluminação, ruído, risco de

contactos eléctricos, incêndios, explosões, produtos químicos, temperaturas altas e baixas,
gases e vapores, combustíveis e comburentes, vibrações, radiações, ergonomia, etc.

Princípios gerais de prevenção

Prevenir o acidente é mais barato do que corrigir as consequências possíveis de não o ter
feito.

Hierarquia utilizada como princípios gerais de prevenção:

1. º - Evitar os riscos (de acidente)
2. º - Avaliar (qualificar e quantificar) os riscos que não possam ser evitados
3. º - Substituir elementos (produtos, materiais, equipamentos, etc,) perigosos por
outros não perigosos ou menos perigosos
4. º - Aplicar medidas de protecção colectiva, de preferência, a medidas de protecção
individual.
5. º - Adaptar o trabalho ao homem, especialmente no que se refere à concepção dos
locais de trabalho, à escolha dos equipamentos e dos métodos de trabalho e de
produção.

Nos casos em que os riscos são inevitáveis, prefere-se ainda as

seguintes medidas:
1. Isolar/afastar a fonte (causa) de risco
2. Eliminar/reduzir o tempo de exposição ao risco
3. Reduzir o número de trabalhadores expostos ao risco
4. Minimizar o trabalho monótono e cadenciado, reduzindo os efeitos nocivos sobre a
saúde