Recrutamento

e Seleção
Profa. Mônica Accioly
 Competência
07
Conhecer dinâmicas, jogos e tipos de testes
que podem ser aplicados na etapa de seleção
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Dinâmica
de grupo
A dinâmica de grupo pode ser uma atividade desenvolvida
com os seguintes objetivos: apresentar, integrar, promover
o conhecimento, motivar e “quebrar o gelo”. Esta técnica
não deve ser utilizada de forma aleatória. É necessário
adequá-la às necessidades do cargo.
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Jogos com foco

em competências
O jogo com foco em competências é a utilização de atividade
com base nas necessidades comportamentais do cargo.
Tal jogo contribui para a observação de comportamentos
específicos no momento presente, ou seja, a ação dos
candidatos no aqui e agora.
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Dinâmica
de grupo
Esse jogo:
• Sugere a competitividade;
• Tem regras bem definidas;
• Tem limite de tempo e espaço.
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Na aplicação do jogo, segundo

Rabaglio (2006), é necessário:
• A escolha ou criação do jogo que será utilizado deve
ser com base no perfil de competências do cargo;
• Ter um mínimo de 6 e um máximo de 12 participantes;
• É indicada a participação do solicitante da vaga;
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Na aplicação do jogo, segundo

Rabaglio (2006), é necessário:
• Orientar o assistente ou o observador;
• Vivenciar um bom número de jogos;
• Evitar usar sempre os mesmos jogos e ter cuidado
com o tempo de aplicação.
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Simulação
comportamental
Esta técnica é a escolha de uma situação vivenciada na
prática das funções do cargo. A situação é apresentada
aos candidatos, que são convidados a representar
um papel na simulação.
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Diferença entre a dinâmica de grupo, por competência

e a simulação comportamental
• A dinâmica de grupo tem o objetivo de:
integrar, vitalizar, aprender e “quebrar o gelo”;
• O jogo por competência, além de ter o foco
nas competências, normalmente apresenta
uma competição (ganha/perde);
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Diferença entre a dinâmica de grupo, por competência

e a simulação comportamental
• A simulação comportamental é a dramatização
de uma situação que poderá ser vivenciada
na prática profissional do cargo.
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Testes de
conhecimento
São aplicados para mensurar o nível de conhecimento
geral e específico que o cargo exige, ou seja, procura
identificar o conhecimento profissional e técnico
que o candidato possui.
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Testes de
conhecimento
Aplicação:
• Oral;
• Escrita;
• Provas situacionais
ou estudo de caso;
• Prova de habilidade.
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Teste
psicológico
De modo geral, os testes psicológicos buscam avaliar:
• Desenvolvimento intelectual
(inteligência, resolução de problemas);
• Aptidões específicas (atenção
concentrada, cálculo, memória etc.);
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Teste
psicológico
• Personalidade (características emocionais,
motivação, relacionamento etc.).
Os testes psicológicos são instrumentos
privativos do profissional psicólogo.