Edital - Processo Seletivo

SELEÇÃO PARA COOPERAÇÃO DE MÉDICOS – UNIMED CUIABÁ
EDITAL Nº 01/2021
UNIMED CUIABÁ COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, pessoa jurídica de direito privado,

inscrita no CNPJ/MF sob o nº 03.533.726/0001-88, estabelecida na Rua Barão de Melgaço, nº 2.713,
Bairro Centro Sul, Cuiabá/MT, neste ato pelo Presidente do Conselho de Administração da UNIMED
CUIABÁ torna público que estão abertas as inscrições de candidatos ao processo seletivo para o
preenchimento de 258 vagas para ingresso de cooperados na UNIMED CUIABÁ, na forma deste
Edital, adquirindo os candidatos aprovados a qualidade de médicos cooperados, observada a
Lei Federal nº 5.764, de 16 de dezembro de 1971 e o Estatuto Social, para atendimento nas seguintes
localidades da área de atuação da Cooperativa: cidades de Cuiabá, Várzea Grande, Campo Verde e
Primavera do Leste.
1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1. O processo seletivo será regido por este Edital e eventuais retificações, e sua execução caberá
à Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa (FUNDEP).
CRONOGRAMA
Período de Inscrição 13 a 30/09/2021
13 a 30/09/2021
Período de submissão dos Títulos Na área do candidato
durante o período de
inscrição
Divulgação preliminar das inscrições e condições especiais para
01/10/2021
realização da prova.
Recurso contra o indeferimento da inscrição e condições especiais
04 e 05/10/2021
para realização da prova
Resultado das Inscrições e da solicitação de condições especiais
11/10/2021
para realização da prova (PÓS-RECURSOS)
Convocação para realização do Curso de Cooperativismo 11/10/2021
Realização do Curso de Cooperativismo (formato online,
16/10/2021
participação obrigatória durante todo o curso)
Divulgação da lista dos candidatos que realizaram o Curso de
18/10/2021
Cooperativismo
Divulgação dos locais de provas (CDI será disponibilizado para
18/10/2021
impressão na Área do Candidato). Item 5.2 do Edital
Prova Objetiva 24/10/2021
24/10/2021 após a
Divulgação dos gabaritos e cadernos de provas
realização das provas
1
EDITAL Nº 01/2021
Recebimento de recursos contra gabarito e questões da prova

25 e 26/10/2021
objetiva.
- Divulgação da decisão dos recursos contra o gabarito e questões
da Prova objetiva
05/11/2021
- Resultado preliminar da Prova Objetiva e resultado preliminar da
Prova de Títulos
Recebimento Recursos contra nota da prova objetiva, prova de
08 e 09/11/2021
títulos e classificação preliminar
Divulgação da decisão dos recursos contra Resultado da Prova
19/112021
Objetiva, prova de Títulos e classificação preliminar
Recebimento de recursos contra a classificação preliminar 22 e 23/11/2021
- Divulgação da decisão dos recursos contra Resultado Preliminar
25/11/2021
- Resultado definitivo
Conhecendo a Unimed Cuiabá (presencial e obrigatório tempo
26/11/2021
integral das 08:00 às 17:30)
Obs. É de exclusiva responsabilidade do candidato acompanhar a divulgação de todos os
atos, editais, avisos, erratas, retificações ou comunicados, referentes a todas as fases do
processo seletivo que serão divulgados, no endereço eletrônico
<www.gestaodeconcursos.com.br>
1.2. O presente processo seletivo destina-se ao preenchimento de 258 vagas para Novos
Cooperados da UNIMED CUIABÁ, distribuídas conforme a TABELA DE VAGAS abaixo, para atuar
nos municípios que abrangem a área de atuação da Cooperativa, descrita no preâmbulo, nas
especialidades médicas a seguir.
TABELA I – VAGAS POR LOCALIDADES
ESPECIALIDADES E LOCALIDADES
UNIMED CUIABÁ -PROCESSO SELETICO 2021
Localidades
ESPECIALIDADE Cuiabá e Várzea Primavera do
Campo Verde
Grande Leste
ACUPUNTURA 0 1 1
ALERGIA E IMUNOLOGIA 4 1 1
ANESTESIOLOGIA 12 2 2
2
EDITAL Nº 01/2021
ANGIOLOGIA 2 0 0
CARDIOLOGIA 4 1 1
CIRURGIA CARDIOVASCULAR 2 0 0
CIRURGIA DE CABEÇA E
2 0 0
PESCOÇO
CIRURGIA DO APARELHO
2 1 1
DIGESTIVO
CIRURGIA GERAL 4 1 1
CIRURGIA ONCOLÓGICA 2 0 0
CIRURGIA PEDIÁTRICA 3 0 0
CIRURGIA PLÁSTICA 3 1 1
CIRURGIA TORÁCICA 3 0 0
CIRURGIA VASCULAR 2 0 0
CLÍNICA MÉDICA 4 2 2
COLOPROCTOLOGIA 2 0 0
DERMATOLOGIA 4 2 2
ENDOCRINOLOGIA E
5 2 2
METABOLOGIA
GASTROENTEROLOGIA 4 0 0
GÉNETICA MÉDICA 4 0 0
GERIATRIA 5 1 1
GINECOLOGIA E OBSTETRÍCIA 4 2 2
HEMATOLOGIA E HEMOTERAPIA 4 0 0
HOMEOPATIA 4 0 0
3
EDITAL Nº 01/2021
INFECTOLOGIA 5 1 1
MASTOLOGIA 2 0 0
MEDICINA DE EMERGÊNCIA 5 2 2
MEDICINA INTENSIVA 5 2 2
NEFROLOGIA 4 1 1
NEUROCIRURGIA 4 1 1
NEUROLOGIA 4 1 1
NUTROLOGIA 3 1 1
OFTALMOLOGIA 5 0 0
ONCOLOGIA CLÍNICA 4 0 0
OTORRINOLARINGOLOGIA 5 0 0
ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA 3 0 0
PATOLOGIA 4 0 0
PEDIATRA 3 2 2
PNEUMOLOGIA 4 2 2
PSIQUIATRIA 5 2 2
RADIOLOGIA E DIAGNOSTICO
2 0 0
POR IMAGEM
REUMATOLOGIA 5 1 1
TOTAL DE VAGAS
157 33 33
ESPECIALIDADES
ÁREA DE ATUAÇÃO Cuiabá -
NEUROLOGIA PEDIÁTRICA 5 1 1
4
EDITAL Nº 01/2021
ENDOCRINOLOGIA PEDIÁTRICA 5 1 1
PNEUMOLOGIA PEDIÁTRICA 5 1 1
GASTROENTEROLOGIA
5 1 1
PEDIÁTRICA
REUMATOLOGISTA PEDIÁTRICA 5 1 1
TOTAL ÁREA DE ATUAÇÃO 25 5 5
TOTAL DE VAGAS POR

ESPECIALIDADES E AREAS DE 258
ATUAÇÃO:
Parágrafo Único: Os candidatos que selecionarem as vagas de Cuiabá automaticamente estarão

concorrendo a Várzea Grande.
1.2.1. O candidato aprovado para assumir as vagas nos municípios de Cuiabá e Várzea Grande
deverá, obrigatoriamente, prestar atendimento no ambulatório ou no Pronto Atendimento da Unimed
Fácil pelo período de 02 (dois) anos após o ingresso na Cooperativa, em carga horária semanal não
inferior a 6 (seis) horas, caso haja carência da especialidade na rede própria da UNIMED CUIABÁ.
Nos demais municípios que abrangem a área de atuação da Cooperativa, o candidato deverá manter
o endereço profissional na cidade por no mínimo 02 (dois) anos após o ingresso na UNIMED CUIABÁ,
e em ambas as situações o não cumprimento acarretará a eliminação do quadro de cooperados.
1.2.2. Os dias e as escalas de atendimentos dos cooperados que forem aprovados para assumir as
vagas nos municípios de Cuiabá e Várzea Grande serão definidos pela UNIMED CUIABÁ de acordo
com a necessidade do serviço e disponibilidade da especialidade/área de atuação, observadas as
normas de funcionamento da Rede Própria da UNIMED CUIABÁ, devendo o candidato aprovado ter
disponibilidade para assumir as atividades em qualquer dia da semana e hora, inclusive sábado,
domingo e feriados, em turnos diurnos, vespertinos e noturnos.
1.2.3. Os dias e horário de funcionamento da unidade da rede própria da UNIMED CUIABÁ são:
Ambulatório, com funcionamento de segunda a sexta, das 07h00 às 19h00 e sábado das 07h00 às
13h00 e Pronto Atendimento, com funcionamento 24 horas por dia, 07 (sete) dias por semana, não
podendo o candidato aprovado alegar desconhecimento quando de sua convocação.
1.2.4. A data de início de atendimento na Rede Própria da UNIMED CUIABÁ será definida pela
UNIMED CUIABÁ e informada ao médico cooperado, considerando a necessidade específica do
serviço.
1.2.4.1. O candidato aprovado deverá ter disponibilidade para iniciar as atividades na unidade da
Rede Própria da UNIMED CUIABÁ imediatamente após a sua convocação, não podendo prorrogar
o início do exercício. Os candidatos que não iniciarem as atividades na data estabelecida, serão
5
EDITAL Nº 01/2021
eliminados mediante a avaliação da UNIMED CUIABÁ, por descumprimento dos preceitos do presente
edital.
1.3. O candidato aprovado neste processo seletivo, observado o Estatuto Social, adquire a condição
de médico cooperado da UNIMED CUIABÁ, sendo requisito obrigatório para a sua permanência na
Cooperativa, para as vagas nos municípios de Cuiabá e Várzea Grande cumprir a carga horária
semanal mínima de 6 (seis) horas/semana, durante o período de 02 (dois) anos, na Rede Própria
da UNIMED CUIABÁ, e, para as vagas nos demais municípios que abrangem a área de atuação da
Cooperativa, deverão manter o endereço profissional na cidade pelo período mínimo de 2 (dois)
anos.
1.3.1. A não observância do requisito de permanência descrito no item 1.3 ensejará a eliminação do
médico cooperado da Cooperativa, a qualquer tempo, enquanto não cumprido o período
estabelecido.
1.3.2. Não será computado ao período estabelecido no item 1.3, as suspensões aplicadas e as
licenças concedidas ao médico cooperado, na forma do Estatuto e Regimento Interno da UNIMED
CUIABÁ.
1.3.3. O cumprimento do presente item não implica na restrição ao candidato aprovado de atuar em
consultório particular, prestadores de serviços de saúde credenciados e de realizar atendimento em
outras unidades da Rede Própria da UNIMED CUIABÁ, como médico cooperado, na forma do
Estatuto e Regimento Interno da UNIMED CUIABÁ.
1.3.3.1. Não será permitida em nenhuma hipótese a cobrança e/ou complementação, pelos médicos
cooperados, dos beneficiários da UNIMED, referente a procedimentos com cobertura contratual,
excetuando os casos previstos em contrato da UNIMED CUIABÁ com os beneficiários.
1.4. O candidato excedente será incluído no Cadastro de Reserva e poderá ser convocado,
mediante deliberação do Conselho de Administração da UNIMED CUIABÁ, de acordo com a
necessidade do serviço, dentro do prazo de validade do presente processo seletivo, obedecida a
ordem de classificação de cada vaga.
1.5. Toda menção a horário neste Edital terá como referência o horário local de (Cuiabá/MT).
1.6. Todas as publicações oficiais serão divulgadas no endereço eletrônico

<www.gestaodeconcursos.com.br>.
1.7. O candidato poderá obter o Edital, os programas e as bibliografias deste processo seletivo por
meio de download no endereço eletrônico <www.gestaodeconcursos.com.br>.
2. REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO NO PROCESSO SELETIVO
2.1. Ser inscrito no Conselho Regional de Medicina do Estado de Mato Grosso – CRM/MT.
2.2. Possuir registro de Especialista junto ao Conselho Profissional (CRM-MT), para a vaga face a qual
se candidata.
6
EDITAL Nº 01/2021
2.3. Possuir comprovação do tempo de exercício profissional de no mínimo 6 (seis) meses completos
até 30 de outubro de 2021 na especialidade e área de atuação de opção, contados a partir:
a) da data de emissão do Título de Especialista da AMB ou do CFM;
b) ou data da conclusão de Residência Médica credenciada pelo MEC;
c) ou a partir da data do certificado de registro de qualificação de especialista emitido pelo
CRMMT.
2.4 Após aprovado e convocado, o candidato deverá apresentar a UNIMED CUIABÁ todos dos
documentos previstos no item 4 e seus subitens.
2.5. Não ter sido eliminado, nos termos da Lei nº 5.764/1971, do quadro social da UNIMED CUIABÁ
ou de qualquer outra cooperativa de trabalho por qualquer motivo, exceto por deixar de operar por um
período superior de 180 (cento e oitenta) dias, bem como observar o tempo de readmissão previsto no
§ 4º, do artigo 16, do Estatuto Social, não ter tido declarada a nulidade da associação a qualquer
cooperativa de trabalho, bem como não ter requerido demissão do quadro social da UNIMED CUIABÁ
ou qualquer cooperativa de trabalho quando incurso em processo administrativo em data anterior
àquela do seu pedido de demissão.
2.6. Não ter condenação em processo criminal, por decisão prolatada em segunda instância, ou ético,
por ato praticado no exercício da medicina, ou em processo cível, quando em confronto com a
UNIMED CUIABÁ.
2.6 A documentação prevista nos itens 2.1, 2.2, 2.3 e 4 se apresentada em desacordo poderá
acarretar a eliminação do candidato mediante a avaliação da comissão da UNIMED-CUIABÁ.
3. INSCRIÇÕES
3.1. Disposições gerais
3.1.1. As inscrições serão efetuadas exclusivamente nas formas descritas neste Edital.
3.1.2. Antes de efetuar a inscrição e/ou o pagamento da taxa de inscrição, o candidato deverá
tomar conhecimento do disposto neste Edital e certificar-se de que preenche todos os
requisitos exigidos para participação.
3.1.3. A inscrição do candidato implicará o conhecimento das presentes instruções e a aceitação das
condições deste processo seletivo prevista no Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em
eventuais aditamentos e instruções específicas para a realização do certame, acerca dos quais não
poderá alegar desconhecimento.
3.1.4. O candidato deverá optar por apenas uma das vagas previstas neste Edital, não sendo
permitida a cumulação de vagas, podendo escolher somente uma especialidade médica/área de
atuação que deverá ser indicada no Requerimento Eletrônico de Inscrição.
3.1.5. Não haverá, sob qualquer pretexto, inscrição provisória, condicional ou extemporânea ou
mesmo feita por fax, via postal, correio eletrônico ou outro meio que não os estabelecidos neste Edital.
7
EDITAL Nº 01/2021
3.1.6. O Requerimento Eletrônico de Inscrição e o valor pago referente à taxa de inscrição são
pessoais e intransferíveis.
3.1.7. O pagamento da taxa de inscrição e o deferimento da inscrição, por si só, não confere ao
candidato o direito de submeter-se às demais etapas deste processo seletivo, o candidato deverá
atender as exigências do item 2.8.
3.1.8. Após confirmação e transmissão dos dados cadastrados pelo candidato no ato da inscrição, no
Requerimento Eletrônico de Inscrição, não serão aceitos pedidos de alteração do código da opção
referentes à especialidade médica/área de atuação indicados e confirmados pelo candidato, bem
como de devolução do valor pago a título de inscrição no processo, transferência do valor de inscrição
entre pessoas e não será permitida a submissão/alteração dos documentos enviados para Prova de
Títulos (2ª etapa).
3.1.9. A declaração falsa ou inexata dos dados constantes no Requerimento Eletrônico de Inscrição
determinará o cancelamento da inscrição e a anulação de todos os atos dela decorrentes, em
qualquer época, sem prejuízo das sanções civis e penais cabíveis.
3.1.10. As informações constantes no Requerimento Eletrônico de Inscrição são de exclusiva

responsabilidade do candidato, eximindo-se a UNIMED CUIABÁ e a FUNDEP de quaisquer atos ou
fatos decorrentes de informações incorretas, endereço inexato ou incompleto ou código da opção
incorreto referente à especialidade médica/área de atuação pretendidos.
3.1.11. A UNIMED CUIABÁ e a FUNDEP não se responsabilizam, quando os motivos de ordem

técnica não lhe forem imputáveis, por inscrições não recebidas por falhas de comunicação; eventuais
equívocos provocados no processamento do boleto por operadores das instituições bancárias;
congestionamento das linhas de comunicação; falhas de impressão; problemas de ordem técnica nos
computadores utilizados pelos candidatos, bem como por outros fatores alheios que impossibilitem a
transferência dos dados e a impressão do boleto bancário ou da 2ª via do mesmo.
3.1.12. As informações prestadas no Requerimento Eletrônico de Inscrição serão de inteira

responsabilidade do candidato, reservando-se à UNIMED CUIABÁ e à FUNDEP o direito de excluir
deste processo seletivo aquele que não preencher de forma completa e correta, bem como aquele que
fornecer dados inverídicos ou falsos.
3.1.13. Não se exigirá do candidato cópia dos documentos obrigatórios no ato do preenchimento do
Requerimento Eletrônico de Inscrição, excetuando-se a previsão expressa no item 6.2, sendo de sua
exclusiva responsabilidade a veracidade dos dados informados.
3.2. Taxa, procedimentos para inscrição e formas de pagamento.
3.2.1. O valor da taxa de inscrição a ser pago para participação neste processo seletivo será de
R$500,00 (quinhentos reais).
3.2.2. O candidato deverá fazer sua inscrição somente via internet, acessando o endereço eletrônico
<www.gestaodeconcursos.com.br> link correspondente às inscrições do Processo Seletivo UNIMED-
8
EDITAL Nº 01/2021
CUIABÁ– Edital 01/2021, que estará acessível somente das 9 (nove) horas do dia 13 de setembro
de 2021 às 20 (vinte) horas do dia 30 de setembro de 2021, observados os subitens abaixo:
3.2.2.1. Ler atentamente o Edital, disponível no endereço eletrônico

3.2.2.2. Preencher o Requerimento Eletrônico de Inscrição, no qual o candidato informará

obrigatoriamente o número do registro no Conselho Regional de Medicina (CRM/MT), o número do
CPF, o código da especialidade médica/área de atuação para a qual concorrerá, de acordo com a
TABELA DE VAGAS deste Edital, dentre outros dados, confirmar os dados cadastrados e transmiti-
los pela internet;
3.2.2.3. Gerar e imprimir o boleto bancário para pagamento do valor da inscrição correspondente;
3.2.2.4. Submeter a documentação para 3ª Etapa - Prova de Títulos.
3.2.2.5. Efetuar o pagamento da importância referente à inscrição, expressa no item 3.2.1, que ficará
disponível para emissão e pagamento até às 20h00 do dia 30 de setembro de 2021, e efetuar o
pagamento do valor de inscrição até o dia do vencimento do boleto, na rede bancária, observados os
horários de atendimento e das transações financeiras de cada instituição bancária, com
compensação até o último dia de vencimento dentro do horário de expediente bancário. (Prazo
de compensação).
3.2.3. A segunda via do boleto bancário somente estará disponível na internet para impressão durante
o período de inscrição determinado no item 3.2.2 deste Edital, ficando indisponível a partir das 20
horas do último dia de inscrição.
3.2.4. O boleto bancário a que se refere o item 3.2.2.3 será emitido em nome do candidato e deverá
ser impresso em impressora a laser ou jato de tinta para possibilitar a correta impressão e leitura dos
dados e do código de barras e ser pago até às 20h00 dia 30 de setembro de 2021 observando o
horário de expediente bancário.
3.2.5. A impressão do boleto bancário ou de sua segunda via em outro tipo de impressora é de
exclusiva responsabilidade do candidato, eximindo-se a UNIMED CUIABÁ e a FUNDEP de eventuais
dificuldades na leitura do código de barras e consequente impossibilidade de efetivação da inscrição.
3.2.6. Para efetivar sua participação, o candidato deverá verificar se atende todos os requisitos
previstos no item 2, conferir se contém todos os documentos exigidos no item 4 e efetuar
obrigatoriamente, até o dia 30 de setembro de 2021, na rede bancária, o pagamento do valor da
inscrição impresso no boleto bancário, observados os horários de atendimento e das transações
financeiras de cada instituição bancária.
3.2.7. Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agências bancárias na localidade
em que se encontra, o candidato deverá antecipar o pagamento, considerando o 1º (primeiro) dia útil
que antecede o feriado, desde que o pagamento seja feito no período de inscrição determinado neste
Edital.
9
EDITAL Nº 01/2021
3.2.8. A inscrição somente será processada e validada após a confirmação do pagamento do valor da
taxa de inscrição estipulado no item 3.2.1, pela instituição bancária à FUNDEP, sendo
automaticamente cancelada a inscrição cujo pagamento não seja comprovado.
3.2.9. Serão tornadas sem efeito as solicitações de inscrição cujos pagamentos sejam efetuados após
a data estabelecida no item 3.2.2. deste Edital, não sendo devido ao candidato qualquer ressarcimento
da importância paga extemporaneamente.
3.2.10. Não será aceito o pagamento da taxa de inscrição por depósito em caixa eletrônico, PIX,
transferência ou depósito em conta-corrente, DOC, cheque, agendamento de pagamento, ordens de
pagamento ou qualquer outra forma diferente das previstas neste Edital.
3.2.11. O comprovante provisório de inscrição do candidato será o boleto original, devidamente

quitado, sem rasuras, emendas e outros, em que conste a data da efetivação do pagamento feito até o
dia 30 de setembro de 2021.
3.2.12. Não será válida a inscrição cujo pagamento seja realizado em desobediência às condições
previstas neste Edital.
3.2.13. O valor de inscrição será devolvido ao candidato em casos de suspensão e cancelamento de

alguma especialidade médica, adiamento que acarrete alteração da data da Prova Objetiva, nos casos
de duplicidade ou extemporaneidade do pagamento do valor da inscrição ou situações inesperadas
que impossibilitem a realização da prova na data prevista será avaliado da Fundep.
3.2.14. O valor da taxa de inscrição paga para especialidades médicas/áreas de atuação diferentes e
para inscrições em desacordo com o que foi estabelecido em Edital, não será devolvido.
3.2.15. Havendo mais de uma inscrição paga, independentemente da especialidade médica/área de

atuação escolhidos, prevalecerá a última inscrição cadastrada, ou seja, a de data e horário mais
recentes. As demais inscrições feitas não serão consideradas e o valor da taxa de inscrição não será
devolvido, mesmo que as inscrições sejam para especialidades/áreas de atuação diferentes.
3.2.16. O boleto bancário quitado será o comprovante de requerimento de inscrição do candidato

neste processo seletivo. Para esse fim, o boleto deverá estar autenticado ou acompanhado do
respectivo comprovante do pagamento realizado até a data limite do vencimento, não sendo
considerado para tal o simples agendamento de pagamento, uma vez que este pode não ser
processado ante a eventual insuficiência de fundos ou outras situações que não permitam o
pagamento efetivo do valor da inscrição.
3.2.17. Não será efetivada a inscrição se, por qualquer motivo, houver inconsistência no pagamento
dataxa de inscrição; insuficiência no pagamento do valor correspondente à taxa de inscrição.
3.2.18. Não caberá recurso contra o indeferimento de inscrição por problemas de pagamento da taxa
de inscrição, conforme previsto nos itens 3.2.3, 3.2.4 e 3.2.5 deste Edital.
3.2.19. Não serão aceitas as solicitações de inscrição que não atenderem rigorosamente ao
estabelecido neste Edital.
10
EDITAL Nº 01/2021
3.3. Procedimentos para solicitação de condições especiais – candidatos com deficiência
3.3.1. O candidato com deficiência que necessitar de condição especial para realização das provas
poderá requerê-la fazendo a opção no Requerimento Eletrônico de Inscrição, disponível no endereço
eletrônico <www.gestaodeconcursos.com.br> durante o período de inscrição determinado no item
3.2.2 e encaminhar laudo médico que deverá ser datado a, no máximo, 6 (seis) meses antes da
publicação do Edital.
3.3.2. A definição contida no artigo 4º do Decreto Federal nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999,

alterado pelo Decreto Federal nº 5.296, de 2 de dezembro de 2004, será adotada para fins de
identificação de cada tipo de deficiência.
3.3.2.1. Deficiência física: alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano,
acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de paraplegia,
paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia,
hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com
deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam
dificuldades para o desempenho de funções.
3.3.2.2. Deficiência auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (dB) ou mais,
aferida por audiograma nas frequências de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz.
3.3.2.3. Deficiência visual: cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor
olho, com a melhor correção óptica; abaixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no
melhor olho, com a melhor correção óptica; os casos nos quais a somatória da medida do campo
visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60º; ou a ocorrência simultânea de quaisquer das
condições anteriores;
3.3.2.4. Deficiência mental: funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com

manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades
adaptativas, tais como: comunicação, cuidado pessoal, habilidades sociais, utilização dos recursos da
comunidade, saúde e segurança, habilidades acadêmicas, lazer e trabalho.
3.3.2.5. Deficiência múltipla: associação de duas ou mais deficiências.
3.3.3. Os candidatos com deficiência participarão do processo seletivo em igualdade de condições

com os demais candidatos no que se refere ao conteúdo das provas, à avaliação e aos critérios de
aprovação, ao dia, ao horário e ao local de aplicação das provas e à nota mínima exigida.
3.3.4. O candidato com necessidade de condições especiais, no ato da inscrição, deverá proceder da
seguinte forma:
a) informar se é portador de deficiência;
b) selecionar o tipo de deficiência;
c) informar se necessita de condições especiais para a realização das provas.
11
EDITAL Nº 01/2021
3.3.5. As condições especiais previstas no §1º do art. 40 do Decreto Federal nº 3.298/1999

deverão ser indicadas pelo candidato no Requerimento Eletrônico de Inscrição.
3.3.6. Nos termos do §2º do art. 40, do Decreto Federal n° 3.298/1999, o candidato com deficiência que
necessitar de tempo adicional para a realização das provas deverá encaminhar requerimento por escrito,
datado e assinado, acompanhado de parecer emitido por especialista da área de sua deficiência, o qual
justificará a necessidade do tempo adicional solicitado pelo candidato, até o término do período das
inscrições.
3.3.7. A realização das provas nas condições especiais, bem como o tempo adicional solicitado pelo
candidato com deficiência, ficará condicionada à análise da legalidade e à legislação específica, devendo
ser observada a viabilidade e a possibilidade técnica examinada pela FUNDEP, que poderá contar com o
auxílio da UNIMED CUIABÁ.
3.3.8 O candidato que, por alguma outra razão, necessitar de condição especial para a realização das
provas, deverá informar sua necessidade durante o preenchimento do Formulário de Inscrição e
encaminhará, por submissão via upload na “Área do Candidato”, os documentos descritos no item 3.3.1,
escaneados em extensão pdf, observando o tamanho limite de 5 (cinco) megabytes.
3.3.9. A realização de prova com condições especiais está condicionada à solicitação prévia, conforme
prazo determinado no item 3.2.2, e ao cumprimento do estabelecido no item 3.3 e seus subitens, e ainda
está sujeita à legislação específica, observada a possibilidade técnica examinada pela FUNDEP.
3.3.9.1. A FUNDEP assegurará aos candidatos locais de fácil acesso, sem barreiras arquitetônicas e,
quando for o caso, pessoas, equipamentos e instrumentos para auxílio durante a prova.
3.3.10. Os candidatos que não solicitarem as condições especiais para realização das provas, bem como
o tempo adicional, nos termos e prazos prescritos no item 3.3 e seus subitens, isso implicará sua não
concessão e esses candidatos realizarão as provas nas mesmas condições dos demais candidatos, não
lhes cabendo qualquer reivindicação a esse respeito no dia das provas ou posteriormente, seja qual for o
motivo alegado.
3.3.11. Aos deficientes visuais (amblíopes), que solicitarem prova especial ampliada, serão oferecidas
provas com tamanho de letra correspondente a corpo 18 (dezoito).
3.3.12. Aos deficientes auditivos que solicitarem condições especiais serão oferecidos intérpretes de
libras para tradução das informações e/ou orientações para a realização da prova.
3.3.13. A relação dos candidatos que tiverem seu pedido de condições especiais/tempo adicional
deferidos/indeferidos será divulgada no endereço eletrônico <www.gestaodeconcursos.com.br>.
4. DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA PARA EFETIVAÇÃO DA COOPERAÇÃO
4.1. Para efetivar a cooperação, após aprovado e convocado, o candidato deverá apresentar a
documentação relacionada nos itens 4.4, 4.5.1 e documentos comprobatórios dos requisitos para
participação previstos no item 2.
12
EDITAL Nº 01/2021
4.1.1. A documentação prevista no item 4.1 deverá ser entregue no momento da efetivação da
cooperação entre os dias 29/11/2021 e 03/12/2021, das 08h00 às 17h00 no Relacionamento ao
Cooperado, na sede da Unimed Cuiabá, por uma das seguintes formas:
a) Pessoalmente, na Sede da Unimed Cuiabá/MT, setor de Relacionamento ao Cooperado,

localizadas na R. Barão de Melgaço, 2713 - Centro Sul, Cuiabá - MT, 78020-800.
b) Via SEDEX ou AR, postado nas Agências dos Correios, com custo por conta do candidato,
endereçado à Unimed Cuiabá, localizada R. Barão de Melgaço, 2713 - Centro Sul, Cuiabá - MT,
78020-800.
4.1.2. O envelope para entrega dos documentos deverá conter a referência da seguinte forma:
PROCESSO SELETIVO UNIMED CUIABÁ – EDITAL Nº 01/2021

REFERÊNCIA: DOCUMENTAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO
NOME COMPLETO DO CANDIDATO
ESPECIALIDADE QUE CONCORRE/MUNICÍPIO
4.2. A documentação apresentada em desacordo com o determinado no item 4.1 e 4.1.1 poderá
acarretar a eliminação do candidato mediante a avaliação da comissão da UNIMED-CUIABÁ.
4.3. A comprovação da tempestividade da documentação exigida para participação no processo será

realizada da seguinte forma:
a) Por protocolo de recebimento, atestando exclusivamente a entrega do envelope lacrado, cujo

conteúdo é de exclusiva responsabilidade do candidato. No protocolo, constarão o nome do
candidato, o número da inscrição, o município e a especialidade médica/área de atuação
pretendidos e a data da entrega;
b) Os documentos postados via Correios terão como comprovação o registro da data de postagem.
4.4. Da relação de documentos obrigatórios: Os documentos devem ser apresentados

diretamente a UNIMED Cuiabá em caso de aprovação/convocação na forma prevista no item 4.1.1.
a) Currículo descritivo;
b) Fotocópia autenticada de diploma de graduação em medicina;
c) Fotocópia autenticada da inscrição no Conselho Regional de Medicina de Mato Grosso, e cópia
simples do registro da especialidade para a qual se candidatou;
d) Fotocópia autenticada de titulação de acordo com a Resolução nº 1.763/05 do Conselho Federal
de Medicina, ou de outra que venha a substitui-la na especialidade em que se propõe a atuar;
e) Inscrição e adimplência como contribuinte do Imposto Sobre Serviços (ISS) na área de atuação
da Cooperativa;
f) Inscrição do Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS);
g) Inscrição e adimplência (CND – Certidão Negativa de Débitos) como segurado autônomo perante
o Instituto Nacional de Previdência Social (INSS);
h) Fotocópia autenticada de Cadastro de Pessoa Física (CPF) e Registro Geral (RG);
i) Certidão de Casamento ou união estável;
13
EDITAL Nº 01/2021
j) Comprovante de residência e comprovante de endereço do local onde prestará atendimento;

k) Certidão negativa de protestos e Certidão de processos civis e criminais da Justiça Comum
Estadual e Federal, 1ª e 2ª instâncias;
l) Fotocópia autenticada do alvará emitido pelo órgão competente para atendimento em consultórios
ou clínicas:
 Alvará de funcionamento;
 Alvará sanitário
 Alvará do corpo de bombeiros, quando exigível
m) Comprovante de inscrição no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de saúde (CNES) do(s)
consultório(s) onde irá atender;
n) Apresentação do candidato através de cartas de dois cooperados;
o) Apresentar declaração (datada e assinada), no modelo do Anexo A.
4.5. É facultado à UNIMED-CUIABÁ, quando da conferência técnica dos documentos listados no item
4.4, promover diligência destinada a esclarecer se os documentos apresentados pelos candidatos
demonstram o preenchimento dos requisitos estabelecidos neste Edital, desde que o candidato tenha
apresentado os referidos documentos, podendo, para o objetivo preconizado neste item, requerer a
complementação exclusivamente da documentação já apresentada listada no item 4.4.
4.5.1. O candidato terá o prazo máximo e improrrogável de 5 (cinco) dias úteis para apresentar os
documentos do item 2 e subitens e 4.4, devendo observar, para a entrega dos esclarecimentos e
documentação, as disposições constantes no item 4.1.1. A falta ou insuficiência do atendimento da
solicitação pelo candidato o eliminará do processo seletivo automaticamente.
4.5.2. A faculdade prevista no item 4.5 não se aplica aos documentos do Anexo II, sendo
responsabilidade do candidato produzir prova idônea de cada título, não se admitindo a
concessão de dilação de prazo para este fim. O título apresentado pelo candidato que não esteja de
acordo com este Edital ou que apresente conteúdo inexato não será contabilizado na pontuação da
Prova de Títulos que se refere a 3ª etapa do Processo Seletivo.
4.6. A declaração falsa dos dados constantes no Requerimento Eletrônico de Inscrição, bem como a
apresentação de documentos falsos, determinará a eliminação do candidato e a anulação de todos os
atos decorrentes da inscrição, em qualquer época.
4.7. Não haverá, em hipótese alguma, devolução da taxa de inscrição, salvo a hipótese prevista no item
3.2.13.
5. CONFIRMAÇÃO DA INSCRIÇÃO
5.1. Após a apreciação de eventuais recursos, a FUNDEP divulgará no endereço eletrônico

<www.gestaodeconcursos.com.br>, a lista dos candidatos que tiveram a sua inscrição deferida.
5.1.1. A fundamentação objetiva do indeferimento de inscrição será disponibilizada para consulta

individualizada do candidato no endereço eletrônico <www.gestaodeconcursos.com.br>, na mesma data
estabelecida no item 5.1.
14
EDITAL Nº 01/2021
5.2. O candidato que tiver sua inscrição deferida deverá retirar no endereço eletrônico
<www.gestaodeconcursos.com.br>, em até 5 (cinco) dias antes da data de realização da 1ª Etapa –
Prova Objetiva, o Comprovante Definitivo de Inscrição – CDI, que conterá: nome completo do candidato,
data, horário e local de realização das provas (escola/ prédio/sala) e outras orientações úteis ao
candidato.
5.3. A UNIMED CUIABÁ e a FUNDEP recomendam que os candidatos portem o CDI no dia das provas
para fins de comprovação de inscrição e localização da sala.
5.4. É obrigação do candidato conferir no CDI seu nome, o número do documento utilizado na inscrição,
a especialidade médica/área de atuação ao qual concorrerá e a data de nascimento.
5.5. Eventuais erros de digitação ocorridos no nome do candidato, no número do registro no Conselho
Regional de Medicina/MT (CRM/MT) ou na data de nascimento deverão ser comunicados à Gerência de
Concursos da FUNDEP no dia da prova, ao Fiscal de Sala, apresentando documento que comprove o
dado incorreto ora registrado, o que será anotado em formulário específico.
5.5.1. O candidato que não solicitar a correção de seus dados: data de nascimento, nº de CRM/MT,
nome ou nº da carteira de identidade, no dia de realização da prova objetiva, não poderá alegar
posteriormente essa condição para reivindicar a prerrogativa legal.
5.6. Não serão efetuadas alterações e/ou retificações nos dados relativos à especialidade médica/área
de atuação informados e confirmados pelo candidato no Requerimento Eletrônico de Inscrição.
5.7. Não serão aceitas transferências de inscrições entre pessoas, alteração de vaga e alteração de
locais de realização das provas.
6. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
6.1. Primeira etapa – curso de Cooperativismo, de caráter eliminatório para todos os candidatos que
tiverem inscrição deferida.
6.1.1. Concretizar o curso denominado “Princípios Históricos, Doutrinários e Estruturantes do

Cooperativismo”, que será realizado em formato online, com carga horária de 8 (oito) horas, com a
consequente emissão de certificação de aprovação para os candidatos que obtiverem presença.
6.1.2. O curso de Cooperativismo, será aplicado de forma online na data de 16 de outubro de 2021 das
08h00 às 17h00 com intervalo de 2 (duas) horas das 12h00 às 14h00, pela plataforma Zoom.
6.1.3. O candidato que não realizar o curso nas condições previstas nos itens 6.1.1 e 6.1.2 estará
automaticamente eliminado do Processo Seletivo.
6.1.4. A carga horária do curso no formato online será confirmada pelo certificado de conclusão do
curso.
6.1.5. O link para realização do curso pela plataforma Zoom será divulgado na convocação para
realização do curso no site wwww.gestaodeconcursos.com.br.
15
EDITAL Nº 01/2021
6.1.6. Não haverá segunda chamada para realização do curso, devendo ser eliminado deste
Processo Seletivo o candidato ausente por qualquer motivo.
6.2. Segunda etapa – prova objetiva composta por (trinta) questões sobre Cooperativismo, sendo de
caráter eliminatório e classificatório, para todas as especialidades médicas/áreas de atuação para qual se
candidatou. Cada questão tem o peso 2,5 (dois e meio), conferindo à prova objetiva o valor de 75
pontos.
6.2.1. Estará habilitado para a etapa seguinte o candidato que obtiver pelo menos 60% dos pontos,
ou seja, 45 pontos.
6.3. Terceira etapa – prova de títulos, de caráter classificatório, para todas as especialidades
médicas/áreas de atuação para qual se candidatou, com o total de 25 (vinte e cinco) pontos.
6.3.1. A prova de títulos será aplicada aos candidatos que atenderem os itens 6.1. e 6.2.1 para a
especialidade médica/área de atuação para o qual se candidatou, sendo ônus do candidato produzir
prova documental idônea de cada título.
6.3.2. A prova de títulos será composta de avaliação de publicações relacionadas à área de

especialidade pretendida pelo candidato, de exercício profissional, da formação acadêmica, conforme
previsto no Anexo II.
6.3.3. Após o período de submissão dos documentos comprobatórios NÃO SERÁ PERMITIDA
QUALQUER ALTERAÇÃO. Não será permitido envio de novos documentos e serão considerados
inválidos na avaliação curricular documentos entregues pessoalmente, enviados por e-mail ou via
correios.
6.3.4. A documentação curricular deverá ser submetida, via upload, na área do candidato durante o
período de inscrição”, previsto no item 3.2.2 deste Edital. Após o período de inscrição não será
permitido qualquer alteração/complementação nos arquivos enviados.
6.3.5. Todas as atividades inseridas pelo candidato no currículo deverão ser comprovadas por
documentação especificada. Essa comprovação dar-se-á pela submissão, via upload, na Área do
Candidato, no site wwww.gestaodeconcursos.com.br, durante o período da inscrição. Os documentos
deverão estar digitalizados em extensão PDF, observando o tamanho limite de 5 (cinco)
megabytes.
6.3.6. Para submissão da documentação comprobatória será disponibilizado um link do critério de

avaliação, conforme Anexo II. Todos os documentos relativos ao critério avaliativo deverão estar em UM
ÚNICO ARQUIVO PDF, respeitando o tamanho limite indicado no item 6.3.5.
6.3.7. ANTES de digitalizar/enviar os documentos comprobatórios, o candidato deverá:
16
EDITAL Nº 01/2021
a) Enviar os comprovantes originais das atividades descritas no Anexo II, digitalizadas, os certificados
com assinatura digital, cópias de publicações em revistas indexadas ou de capítulo de livros publicados.
b) Especificar a lápis no canto superior direito do documento, o número e a letra do item correspondente
para o qual pleiteia a pontuação;
Obs.: Caso o candidato enviar a documentação em desacordo ao especificado, ou a identificação
dos dados não esteja visível, a prova documental não será considerada válida para pontuação.
6.3.8. A qualquer momento deste processo seletivo, a comissão avaliadora da Gestão de Concurso
poderá solicitar todos ou parte dos documentos originais para verificação.
Obs.: comprovação de envio de qualquer documento falso implicará na exclusão imediata do
candidato do Processo Seletivo.
6.3.9. O arquivo digitalizado deverá permitir a perfeita condição para análise, não podendo estar ilegível,
dobrado, amassado, incompleto, rasurado ou cortado. Caso qualquer dessas situações aconteça, o item
referente ao mesmo não receberá a pontuação.
6.3.10. Todos os documentos que não preencherem os requisitos aqui descritos e especificados em
cada item NÃO SERÃO CONSIDERADOS VÁLIDOS para pontuação.
7. CONDIÇÕES PARA REALIZAÇÃO DAS PROVAS OBJETIVAS
7.1. As provas da segunda etapa deste processo seletivo serão aplicadas presencialmente em Cuiabá,
no dia 24 de outubro de 2021, no horário das 09h30 às 11h30min, horário local.
7.2. Não haverá segunda chamada para as provas, devendo ser eliminado deste processo seletivo o
candidato ausente por qualquer motivo.
7.3. Os portões serão fechados, impreterivelmente, no horário e local informado no CDI.
7.4. O sinal sonoro para início das provas será emitido até 15 minutos após o fechamento do portão.
Após o sinal sonoro, os candidatos estão autorizados a iniciar a resolução das questões, sendo o tempo
de duração das provas destinado a leitura das instruções do Caderno de Provas, a conferência e
assinatura da Folha de Respostas, a conferência e transcrição das respostas do Caderno de Questões
da Prova para a Folha de Respostas, conforme indicado no item 7.5 deste Edital.
7.5. O candidato somente poderá retirar-se definitivamente do local de realização da prova após 1(uma)
hora contados do seu início. As provas objetivas deverão ser realizadas no prazo máximo de 1(uma)
hora.
7.6. Não haverá prorrogação do tempo de duração das provas em razão de afastamento do candidato da
sua sala de provas, respeitando-se as condições previstas neste Edital.
7.7. Não será permitido ao candidato prestar prova fora da data, do horário estabelecido ou do espaço
físico determinado pela FUNDEP.
17
EDITAL Nº 01/2021
7.8. Recomenda-se que os candidatos compareçam aos locais de prova 30 (trinta) minutos antes do
horário previsto para o início das provas, munidos do original de documento de identidade oficial com
foto, caneta esferográfica de tinta azul ou preta, preferencialmente, Comprovante Definitivo de Inscrição
(CDI).
7.8.1 O Manual de orientações com os procedimentos de Segurança de Combate ao Covid-19 para

aplicação das provas será divulgado até 5 (cinco) dias antes da data da prova.
7.9. O ingresso do candidato no local de realização das provas somente será permitido durante o horário
estabelecido pela FUNDEP mediante a apresentação do Documento de Identidade (original) e,
preferencialmente, do Comprovante Definitivo de Inscrição – CDI.
7.10. No caso de perda ou roubo ou na falta do documento de identificação com o qual se inscreveu
neste processo seletivo, o candidato poderá apresentar outro documento de identificação equivalente,
conforme disposto no item 7.11 deste Edital.
7.11. Serão considerados documentos de identidade oficial: cédula oficial de identidade (RG), carteira
expedida por órgão ou conselho de classe (CRM/MT), carteira de trabalho e previdência social,
certificado de reservista, carteira de motorista com foto e passaporte válido.
7.11.1. Tendo em vista a necessidade de identificação civil dos candidatos não apenas no ingresso nos
locais de Provas como também durante a realização das Provas, e em razão da proibição do uso de
celulares e aparelhos eletrônicos, fica vedada a apresentação pelo candidato exclusivamente da Carteira
Nacional de Habilitação em meio eletrônico (CNHe) e do Título de Eleitor digital (e-Título). Para fins de
identificação civil o candidato obrigatoriamente deverá apresentar documento original com foto e em
meio físico, dentre aqueles admitidos no item 7.11 deste edital.
7.12. O documento de identificação deverá estar em perfeita condição a fim de permitir, com clareza, a
identificação do candidato e deverá conter, obrigatoriamente, filiação, fotografia, data de nascimento e
assinatura.
7.13. Não serão aceitos documentos de identidade com prazo de validade vencido, ilegíveis, não
identificáveis e/ou danificados, podendo o candidato ser submetido à identificação que compreende a
coleta de assinatura e impressão digital em formulário próprio.
7.14. Não serão realizadas identificação digital do candidato que não estiver portando documento de
identificação ou com documento com prazo de validade vencido, ilegíveis, não identificáveis e/ou
danificados.
7.14.1. O candidato que não apresentar documento de identidade oficial não poderá fazer a prova.
7.15. O candidato deverá apor sua assinatura na lista de presença e na folha de resposta de acordo com
aquela constante no seu documento de identidade apresentado.
7.16. Depois de identificado e instalado, o candidato somente poderá deixar a sala mediante
consentimento prévio, acompanhado de um fiscal ou sob a fiscalização da equipe de aplicação de
provas.
18
EDITAL Nº 01/2021
7.17. Não serão permitidas, nos locais de realização das provas, a entrada e/ou a permanência de
pessoas não autorizadas pela FUNDEP, observado o previsto no item 7.39.6 deste Edital.
7.18. A inviolabilidade dos malotes de provas será comprovada no momento do rompimento do lacre dos
malotes, na sala da coordenação local, mediante termo formal, na presença de, no mínimo, 3 (três)
candidatos convidados aleatoriamente nos locais de realização das provas.
7.18.1. A inviolabilidade dos pacotes das provas será comprovada no momento de abertura do pacote de
provas, em cada sala, diante dos candidatos presentes.
7.19. Ao ingressar no local de realização das provas, o candidato deverá, obrigatoriamente, desligar
qualquer aparelho eletrônico que esteja sob sua responsabilidade.
7.20. Será proibido, durante a realização das provas, fazer uso ou portar, mesmo que desligados,
telefone celular, relógio digital, pagers, beep, agenda eletrônica, calculadora, walkman, notebook,
palmtop, tablet, gravador, transmissor/receptor de mensagens de qualquer tipo ou qualquer outro
equipamento eletrônico. O uso ou o porte de quaisquer desses equipamentos determinarão a exclusão
do candidato do processo seletivo, podendo a organização vetar o ingresso do candidato com outros
aparelhos além dos anteriormente citados.
7.21. O candidato deverá levar somente os objetos citados no item 7.8 deste Edital. Caso assim não
proceda, os pertences pessoais serão deixados em local indicado pelos aplicadores durante todo o
período de permanência dos candidatos no local da prova, não se responsabilizando a FUNDEP nem a
UNIMED CUIABÁ por perdas, extravios ou danos que eventualmente ocorrerem.
7.22. Os objetos ou documentos perdidos durante a realização das provas, que porventura venham a ser
entregues à FUNDEP, serão guardados pelo prazo de 30 (trinta) dias na UNIMED CUIABÁ
encaminhados posteriormente à:
a) Seção de Achados e Perdidos dos Correios, se tratando de documentos;
b) Instituições Assistencialistas, se tratando de objetos.
7.23. Durante o período de realização das provas, não será permitida qualquer espécie de consulta ou
comunicação entre os candidatos ou entre estes e pessoas estranhas, oralmente ou por escrito, assim
como não será permitido o uso de livros, códigos, manuais, impressos, anotações ou quaisquer outros
meios.
7.24. Durante o período de realização das provas, não será permitido o uso de óculos escuros, bonés,
chapéus e similares.
7.25. Será vedado ao candidato o porte de arma(s) no local de realização das provas, ainda que de
posse de documento oficial de licença para o respectivo porte.
7.26. As instruções constantes nos cadernos de questões das provas objetivas e na folha de respostas,
bem como as orientações e instruções expedidas pela FUNDEP durante a realização das provas,
complementam este Edital e deverão ser rigorosamente observadas e seguidas pelo candidato.
19
EDITAL Nº 01/2021
7.27. Findo o prazo limite para realização das provas, o candidato deverá entregar ao aplicador de sala o
caderno de questões da prova objetiva e a folha de respostas da prova objetiva, devidamente preenchida
e assinada.
7.28. O candidato poderá ser submetido a detector de metais durante a realização das provas.
7.29. Não será permitida a entrada de candidato após o fechamento dos portões.
7.30. Será eliminado o candidato que:

a) tratar com falta de urbanidade examinadores, auxiliares, aplicadores ou autoridades presentes;
b) deixar o local de realização das provas sem a devida autorização;
c) estabelecer comunicação com outros candidatos ou com pessoas estranhas a este processo
seletivo por qualquer meio;
d) usar de meios ilícitos para obter vantagem para si ou para outros;
e) portar arma (s) no local de realização das provas, ainda que de posse de documento oficial de
licença para o respectivo porte;
f) fizer uso ou portar, mesmo que desligados, durante o período de realização das provas, qualquer
equipamento eletrônico, como relógio digital, calculadora, walkman, notebook, palm-top, tablet,
agenda eletrônica, gravador ou outros similares, ou de instrumentos de comunicação interna ou
externa, tais como telefone celular, beep, pager, entre outros;
g) fizer uso de livros, códigos, manuais, impressos e anotações;
h) deixar de atender às normas contidas nos cadernos de provas e na folha de respostas e às
demais orientações expedidas pela FUNDEP, durante a realização das provas;
i) se recusar a se submeter a detector de metais e identificação digital;
j) deixar de entregar o caderno de questões e a folha de respostas da prova objetiva, findo o prazo
limite para sua realização;
k) se apresentar após o horário estabelecido para a realização das provas;
l) não apresentar documento de identidade;
m) deixar de entregar a Folha de resposta objetiva ou entregá-la com marcação diferente das
instruções contidas no caderno de questões ou sem assinatura no local reservado para a
assinatura.
7.31. Caso ocorra alguma situação prevista no item 7.30 deste Edital, a FUNDEP lavrará ocorrência e,
em seguida, encaminhará o referido documento para a Comissão do Processo Seletivo, a fim de que
sejam tomadas as providências cabíveis.
7.32. Somente serão permitidos assinalamentos na folha de respostas feitos com caneta esferográfica de
tinta azul ou preta, vedada qualquer colaboração ou participação de terceiros, respeitadas as condições
solicitadas e concedidas a candidatos com deficiência.
7.33. O candidato não poderá amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar sua folha
de respostas, sob pena de arcar com os prejuízos advindos da impossibilidade de sua correção.
7.34. Não haverá substituição da folha de respostas por erro do candidato.
20
EDITAL Nº 01/2021
7.35. A avaliação da prova objetiva será feita por meio de processamento eletrônico dos dados (leitura
ótica). Serão consideradas, exclusivamente, as respostas transferidas corretamente para a folha de
respostas.
7.36. Na correção da folha de respostas da prova objetiva serão computadas como erros as questões
não assinaladas, as que contenham mais de uma resposta e as rasuradas.
7.37. Será considerada nula a folha de respostas da prova objetiva que estiver marcada ou escrita,
respectivamente, a lápis, ou que contenha qualquer forma de identificação do candidato fora do lugar
especificamente indicado para tal finalidade.
7.38. Os gabaritos e as questões das provas objetivas serão divulgados em até 4 horas após o término
da prova, no endereço eletrônico <www.gestaodeconcursos.com.br>.
7.39. A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realização da prova poderá fazê-lo,
desde que assim o requeira conforme o disposto no item 7.39.1 deste Edital.
7.39.1. A solicitação deverá ser feita, durante o prazo de inscrições, por meio de requerimento datado e
assinado, à Gerência de Concursos da FUNDEP – Processo Seletivo UNIMED-CUIABÁ no ato da
inscrição.
7.39.2. A candidata que não apresentar a solicitação no prazo estabelecido no item 7.39.1 deste Edital,
seja qual for o motivo alegado, poderá não ter a solicitação atendida por questões de não adequação das
instalações físicas do local de realização das provas.
7.39.3. Na hipótese de não cumprimento do prazo estipulado no item 7.39.1 deste Edital, o atendimento
às condições solicitadas ficará sujeito à análise de viabilidade e razoabilidade do pedido pela FUNDEP.
7.39.4. Haverá compensação do tempo de amamentação em favor da candidata de até 30 (trinta)

minutos.
7.39.5. Para amamentação, a criança deverá permanecer no ambiente a ser determinado pela
coordenação local deste processo seletivo.
7.39.6. A criança deverá estar acompanhada somente de um adulto responsável por sua guarda (familiar
ou terceiro indicado pela candidata), e a permanência temporária desse adulto, em local apropriado, será
autorizada pela coordenação deste processo seletivo.
7.39.7. A candidata lactante que não levar acompanhante não realizará as provas.
7.39.8. A FUNDEP não disponibilizará acompanhante para guarda da criança.
7.39.9. A candidata, durante o período de amamentação, será acompanhada de um aplicador, do sexo

feminino, da FUNDEP, que garantirá que sua conduta esteja de acordo com os termos e condições deste
Edital.
8. RECURSOS
21
EDITAL Nº 01/2021
8.1. Caberá interposição de recursos, fundamentados, no prazo de 2 (dois) dias, contado do primeiro dia
subsequente à data da divulgação do objeto do recurso, nas seguintes situações:
a) contra inscrição indeferida;
b) contra indeferimento da solicitação da condição especial;
c) contra questões das provas objetivas e gabaritos;
d) contra totalização do resultado das provas objetiva e de títulos, desde que se refira a erro de
cálculo das notas;
e) contra a Classificação Final.
8.2. Os recursos serão dirigidos à FUNDEP, que será a única responsável pela análise e divulgação do
resultado.
8.3. Para interposição de recurso mencionado na alínea “d” do item 8.1, o candidato terá vista ao seu
formulário de avaliação de títulos somente através de arquivo digitalizado, no período recursal,
disponibilizado exclusivamente para esta finalidade no endereço eletrônico
<www.gestaodeconcursos.com.br>, no link referente ao Processo Seleção para Cooperação de Médicos
– UNIMED CUIABÁ, onde o candidato deverá informar o número do seu CPF e número de sua inscrição
neste processo seletivo para acessar seu espaço no site.
8.4. Os recursos mencionados no item 8.1 deste Edital deverão ser encaminhados via internet, somente
pelo endereço eletrônico <www.gestaodeconcursos.com.br>, por meio do link correspondente a cada
fase recursal, conforme discriminado no item 8.1, que estará disponível de 09h00 às 23he59min do dia
recursal.
8.5. Os recursos encaminhados via internet, conforme apresentado no item 8.3, devem seguir as
determinações constantes no endereço eletrônico <www.gestaodeconcursos.com.br> e:
a) os recursos a que se referem à alínea “c” do item 8.1 deste Edital não deverão conter qualquer
identificação do candidato no corpo do recurso;
b) ser elaborado com argumentação lógica, consistente e acrescido de indicação da bibliografia
pesquisada pelo candidato para fundamentar seus questionamentos.
c) apresentar fundamentação referente apenas à questão previamente selecionada para recurso.
8.6. Para cada situação mencionada no item 8.1 deste Edital será admitido um único recurso por
candidato, devidamente fundamentado.
8.7. Serão indeferidos os recursos que:

a) não estiverem devidamente fundamentados;
b) não apresentarem argumentação lógica e consistente;
c) forem encaminhados via fax, telegrama, correios ou via internet fora do endereço eletrônico/ link
definido no item 8.4;
d) forem interpostos em desacordo com o prazo conforme estabelecido no item 8.1.
e) apresentarem no corpo da fundamentação outras questões que não a selecionada para recurso.
8.8. Após a submissão do recurso, não será permitido editá-lo ou excluí-lo.
22
EDITAL Nº 01/2021
8.9. Não serão considerados os recursos a que se refere o item 8.1 que não atenderem as formas e os
prazos determinados neste Edital.
8.10. Não serão considerados requerimentos, reclamações, notificações extrajudiciais ou quaisquer
outros instrumentos similares, cujo teor seja objeto de recurso apontado no item 8.1 deste Edital.
8.11. A decisão relativa ao resultado do recurso será divulgada no endereço eletrônico

8.12. Após a divulgação oficial de que trata o item 8.11 deste Edital, a fundamentação objetiva da
decisão da banca examinadora sobre o recurso ficará disponível para consulta individualizada do
candidato no endereço eletrônico <www.gestaodeconcursos.com.br> até a finalização deste processo
seletivo.
8.13. A decisão de que trata o item 8.11 deste Edital terá caráter terminativo e não será objeto de
reexame.
8.14. No que se refere ao item 8.1, alínea “d” deste Edital, se a argumentação apresentada no recurso
for procedente e levar à reavaliação dos títulos anteriormente analisados, prevalecerá a nova análise
para efeito de classificação.
8.15. O(s) ponto(s) relativo(s) à(s) questão(ões) eventualmente anulada(s) será(ão) atribuído(s) a todos
os candidatos presentes na prova, independentemente de interposição de recursos.
8.16. Alterado o gabarito oficial pela Comissão do Processo Seletivo, de ofício ou por força de
provimento de recurso, as provas serão corrigidas de acordo com o novo gabarito.
8.17. Na ocorrência dos dispostos nos itens 8.15 e 8.16 deste Edital, poderá haver alteração da
classificação inicial obtida para uma classificação superior ou inferior, ou, ainda, poderá ocorrer a
desclassificação do candidato que não obtiver a nota mínima exigida.
8.18. Não haverá reapreciação de recursos.
8.19. A UNIMED CUIABÁ e a FUNDEP não se responsabilizam, quando os motivos de ordem técnica
não lhe forem imputáveis, por recursos não recebidos por falhas de comunicação; congestionamento das
linhas de comunicação; problemas de ordem técnica nos computadores utilizados pelos candidatos, bem
como por outros fatores alheios que impossibilitem a transferência dos dados.
9. RESULTADO, CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO E DESEMPATE
9.2 A nota final dos candidatos aprovados neste processo seletivo será igual ao total de pontos obtidos
na Prova Objetiva, acrescido dos pontos obtidos na prova de Títulos e será divulgado no endereço
eletrônico: www.gestaodeconcursos.com.br.
9.2.1 O resultado da Prova objetiva se dará por especialidade/área de atuação e vaga para qual se
candidatou.
23
EDITAL Nº 01/2021
9.3. Havendo empate na totalização dos pontos, por especialidade médica/área de atuação para qual se
candidatou, terá preferência o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do
disposto no parágrafo único do artigo 27 da Lei Federal n. 10.741, de 1º de outubro de 2003 – Estatuto
do Idoso, sendo considerada, para esse fim, a data de realização das provas objetivas
9.3.1. Persistindo o empate, o desempate beneficiará o candidato que, na ordem a seguir, tenha obtido,
sucessivamente:
a) maior número de pontos na prova objetiva;
b) maior número de pontos na prova de títulos;
c) maior idade, considerando dia, mês e ano;
d) Permanecendo o empate, sorteio.
9.4. O resultado contendo a classificação final será divulgado no endereço eletrônico

<www.gestaodeconcursos.com.br>, em lista única, por especialidade médica/área de atuação, em ordem
de classificação.
9.4.1. Por meio de consulta individual no endereço eletrônico <www.gestaodeconcursos.com.br> e, na

mesma data, os candidatos terão acesso às notas obtidas em cada prova.
9.5. Apurado o resultado, após a apreciação de eventuais recursos, este será divulgado no endereço
eletrônico <www.gestaodeconcursos.com.br>, como classificação final do processo seletivo, da mesma
forma disposto no item 9.4 e seu subitem.
10. DISPOSIÇÕES GERAIS
10.1. A inscrição implica o compromisso do candidato em aceitar as normas estabelecidas para a

realização do presente processo seletivo fixadas neste Edital, bem como em editais complementares,
avisos, erratas, retificações e comunicados a serem divulgados; implica ainda na aceitação de todas as
obrigações e direitos previstos no Estatuto Social da UNIMED CUIABÁ, Regimento Interno, deliberações
das Assembleias Gerais e normas e manuais de conduta que disciplinam as atividades da UNIMED
CUIABÁ, e das quais não poderá alegar desconhecimento.
10.2. Toda informação e orientação referente à realização deste processo seletivo será fornecida pela
Gerência de Concursos da FUNDEP pelo e-mail concursos@fundep.com.br, ou no endereço eletrônico
10.3. As despesas decorrentes da participação em todas as etapas e procedimentos do processo

seletivo de que trata este Edital correrão por conta do candidato, que não terá qualquer direito ao
ressarcimento de despesas de qualquer natureza.
10.4. A UNIMED CUIABÁ e a FUNDEP eximem-se de quaisquer despesas com viagens e estadia dos
candidatos para prestar as provas do processo seletivo.
10.5. No caso de ocorrência de fato ou situação não prevista que dificulte ou impossibilite a realização
das provas no dia, no local e no horário estabelecido, a FUNDEP reserva-se o direito de adiar o evento,
efetuando a comunicação dessa decisão por endereço eletrônico <www.gestaodeconcursos.com.br>.
24
EDITAL Nº 01/2021
10.6. O prazo de validade deste processo seletivo será de 06 (seis) meses a contar da homologação do
resultado pelo Conselho de Administração.
10.6.1. O Conselho de Administração poderá criar vagas adicionais, para atender a demanda
assistencial específica da UNIMED-CUIABÁ, convocando os candidatos excedentes e incluídos no
Cadastro de Reserva, para preenchimento destas vagas, dentro do prazo de validade do processo
seletivo.
10.7. O candidato aprovado, respeitado o limite de vagas constante deste Edital, adquirirá a qualidade de
cooperado somente após a aprovação da sua admissão pelo Conselho de Administração,
complementando-se com a subscrição das quotas-partes de capital social e a sua assinatura na Ficha de
Matrícula, juntamente com o Diretor Presidente, nos termos do art. 30 da Lei Federal nº 5.764/1971.
10.7.1. O candidato aprovado deverá cumprir ainda os seguintes requisitos, de caráter eliminatório:
a) aceitar e atender as normas estabelecidas no Estatuto Social da UNIMED CUIABÁ e nos demais
documentos que regem a relação entre a COOPERATIVA e o cooperado;
b) realizar o curso denominado “Cooperativismo e Conhecendo a Unimed”, previsto no item 6.1
deste Edital.
c) participar integralmente do Treinamento Conhecendo a Unimed a ser ministrado pela UNIMED
CUIABÁ no dia 26 de novembro de 2021.
d) Integralizar, através de depósito identificado com nome completo e CRM ou transferência
bancária de conta de titularidade do candidato, as cotas-partes, no valor de R$ 90.000,00
(noventa mil). O valor não é parcelado pela UNIMED CUIABÁ.
10.8. No caso de desistência de candidato aprovado, a substituição deste ocorrerá conforme os

seguintes critérios:
a) caso a desistência do candidato aprovado ocorra antes da efetivação da cooperação na UNIMED
CUIABÁ, a sua substituição obedecerá à ordem de classificação divulgada pela FUNDEP;
b) caso a desistência do candidato aprovado ocorra após a efetivação da cooperação na UNIMED
CUIABÁ, mediante o requerimento formal de sua demissão nos termos da Lei nº 5.764/1971, a
convocação dos candidatos excedente e incluídos no Cadastro de Reserva obedecerá à ordem
de classificação divulgada pela FUNDEP, desde que a demissão ocorra durante o período de
validade do presente processo seletivo e seja levada ao Conselho de Administração da UNIMED
CUIABÁ.
10.8.1. A desistência deverá ser formalizada por meio de correspondência protocolada na UNIMED
CUIABÁ.
10.8.2. Será considerado desistente o candidato aprovado que:

a) não obtiver a certificação referente ao curso online denominado “Cooperativismo e Sistema
Unimed”, conforme item 10.7.1, alínea “b”;
b) não apresentar o Termo de Aceite à convocação para assumir a vaga na unidade da Rede
Própria da UNIMED CUIABÁ;
c) não comparecer ao módulo presencial do Treinamento de Novos Cooperados;
d) não integralizar as cotas-partes nas condições previstas no item 10.7.1, alínea “d”;
25
EDITAL Nº 01/2021
10.9 Será automaticamente eliminado deste processo seletivo o candidato convocado que:
a) fizer, em qualquer documento, declaração falsa;
b) não comparecer aos locais, nas datas e nos horários determinados para qualquer uma das
etapas previstas, ou deixar de apresentar qualquer documento solicitado;
c) tiver sido eliminado do quadro social da UNIMED CUIABÁ ou de qualquer outra cooperativa de
trabalho, exceto por deixar de operar por um período superior de 180 (cento e oitenta) dias, tiver
declarada a nulidade da associação a qualquer cooperativa de trabalho, bem como tiver
requerido demissão do quadro social da UNIMED CUIABÁ ou qualquer cooperativa de trabalho
quando incurso em processo administrativo em data anterior àquela do seu pedido de demissão;
d) infringir as normas deste Edital.
10.10. A FUNDEP será responsável pela elaboração da prova objetiva, bem como pela avaliação da
prova de títulos.
10.11. A FUNDEP será responsável pela apuração e divulgação dos resultados deste processo seletivo.
10.12. É da exclusiva responsabilidade do candidato acompanhar a divulgação de todos os atos, editais,

avisos, erratas, retificações ou comunicados, referentes a este processo seletivo, que sejam divulgados
no endereço eletrônico <www.gestaodeconcursos.com.br>.
10.13. Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos enquanto
não consumada a providência ou o evento que lhes disser respeito até a data de encerramento das
inscrições. Nesses casos, a alteração será mencionada em Edital complementar, retificação, aviso ou
errata a ser divulgada no endereço eletrônico <www.gestaodeconcursos.com.br>.
10.14. Não serão fornecidos quaisquer documentos comprobatórios de aprovação e classificação,

atestados, certificados ou certidões relativas a notas de candidatos neste processo seletivo, valendo,
para esse fim, os resultados divulgados no endereço eletrônico <www.gestaodeconcursos.com.br>.
10.15. A FUNDEP não fornecerá nenhum exemplar ou cópia de provas, relativas a concursos públicos
ou processos seletivos anteriores a candidatos, autoridades ou instituições de direitos público ou privado.
10.16. Os prazos estabelecidos neste Edital são preclusivos, contínuos e comuns a todos os candidatos,
não havendo justificativa para o não cumprimento e para a apresentação de quaisquer recursos, títulos
e/ou de documentos após as datas e nas formas estabelecidas neste Edital.
10.17. É da exclusiva responsabilidade do candidato excedente, durante o prazo de validade, manter seu
endereço atualizado junto à UNIMED CUIABÁ, por meio de correspondência registrada endereçada à
Rua Barão de Melgaço, nº 2.713, Centro Sul, Cuiabá – MT, CEP 78.020-800. Cabe ao candidato assumir
a responsabilidade pelo não recebimento de qualquer correspondência a ele encaminhada pela UNIMED
CUIABÁ decorrente de insuficiência, equívoco ou alteração dos dados constantes da inscrição.
10.18. A UNIMED CUIABÁ e a FUNDEP não se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas
e outros materiais impressos ou digitais referentes às matérias deste processo seletivo ou por quaisquer
informações que estejam em desacordo com o disposto neste Edital.
26
EDITAL Nº 01/2021
10.19. Para contagem do prazo de entrega de documentos e de títulos, excluir-se-á o dia da divulgação e
incluir-se-á o último dia do prazo estabelecido neste Edital, desde que coincida com dia de
funcionamento normal da FUNDEP. Em caso contrário, ou seja, se não houver expediente normal na
FUNDEP, o período previsto será prorrogado para o primeiro dia seguinte de funcionamento normal da
FUNDEP.
10.20. Não serão considerados os recursos que não atendam as formas e os prazos determinados neste
Edital.
10.21. A comprovação da tempestividade dos documentos relacionados neste Edital será feita, quando
encaminhado, por Sedex, pela data de postagem constante no envelope e, quando entregue,
pessoalmente, por protocolo de recebimento atestando exclusivamente a entrega do envelope lacrado.
No protocolo, constarão o nome do candidato, a inscrição, o nome e o código, o município e a
especialidade médica/área de atuação para a qual concorre e a data de entrega do envelope. O
conteúdo do envelope entregue ou encaminhado via Sedex é de exclusiva responsabilidade do
candidato.
10.21.1. A comprovação da tempestividade dos documentos para prova de títulos (3ª etapa) será
confirmada pela submissão dos documentos de acordo com a data prevista no item 3.2.2 deste Edital.
10.22. Não será disponibilizada ao candidato cópia e/ou devolução de recursos, documentos e/ou títulos
entregues, ficando a documentação sob a responsabilidade da FUNDEP até o encerramento do
processo seletivo.
10.23. Toda discussão e deliberação relativa à classificação dos candidatos será de responsabilidade da
FUNDEP que, por meio de sua Banca de Avaliação de Títulos, tem legitimidade para emitir qualquer
consideração sobre os casos, devendo a UNIMED CUIABÁ ser comunicada da decisão final.
10.24. Toda documentação referente a este processo seletivo será enviada para a UNIMED CUIABÁ
após a classificação final.
10.25. Após o encerramento do processo seletivo, as informações relativas ao processo de cooperação

(aprovação da admissão pelo Conselho de Administração, integralização de cota-parte, treinamento
introdutório de novos cooperados, e atos subsequentes) serão de competência da UNIMED CUIABÁ.
10.26. Incorporar-se-ão a este Edital, para todos os efeitos, quaisquer editais complementares, atos,
avisos, anexos e convocações relativos a este processo seletivo que vierem a ser divulgados no
endereço eletrônico <www.gestaodeconcursos.com.br>.
10.27. A UNIMED CUIABÁ poderá, a qualquer tempo, eliminar deste Processo Seletivo, o candidato que
porventura descumprir as normas ou o regulamento do presente Edital.
10.28. Os casos omissos ou dúbios do presente Edital serão resolvidos pela FUNDEP, responsável pelo
gerenciamento e pela execução deste processo seletivo, ouvida a UNIMED CUIABÁ no que couber.
11. DA PROTEÇÃO DE DADOS
27
EDITAL Nº 01/2021
11.1. O candidato(a), desde logo, manifesta pela livre, informada e inequívoca a concordância com o
tratamento de seus dados pessoais para finalidade específica, em conformidade com a Lei nº 13.709 –
Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).
11.2. A FUNDEP e a UNIMED CUIABÁ declaram expressamente que observam e cumpre a legislação
vigente incluindo as obrigações inerentes à proteção de dados pessoais previstas na Lei 12.965/14 e
13.709/18 e suas respectivas alterações, empenhando-se em proceder a todo o tratamento de dados
pessoais a que tiverem acesso em decorrência deste instrumento.
11.3. O candidato(a), consente e concorda que a FUNDEP e a UNIMED CUIABÁ tomem decisões
referentes ao tratamento de seus dados pessoais, bem como realizem o tratamento de seus dados
pessoais, envolvendo operações como as que se referem a coleta, produção, recepção, classificação,
utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição, processamento, arquivamento,
armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação,
transferência, difusão ou extração.
11.4. Além disso, a FUNDEP e a UNIMED CUIABÁ ficam autorizadas a tomar decisões referentes ao
tratamento e a realizar o tratamento dos dados inseridos pelo candidato(a), com a intenção de
divulgação de material através de e-mail e redes sociais, fotografias expostas em redes sociais públicas
a fim de interação e conhecimento do candidato de serviços oferecidos por estas.
11.5. O candidato (a) autoriza a inclusão de seus dados pessoais no banco de dados da FUNDEP e
da UNIMED CUIABÁ, para gestão de relacionamento e autoriza o compartilhamento de dados às
empresas parceiras, exclusivamente para as finalidades listadas neste termo, observados os princípios e
as garantias estabelecidas pela Lei nº 13.709/2018 e do seu consentimento.
Cuiabá, 13 de setembro de 2021.
Dr. Waldyr de Paula Liberato Junior

Presidente do Conselho de Admnistração da UNIMED CUIABÁ
28
EDITAL Nº 01/2021
ANEXO A
(A que se refere o item 4.4, alínea “o”, deste Edital).
DECLARAÇÃO
Declaro que, aprovado (a) no processo seletivo nº 01/2021 para assumir a vaga no município de
Cuiabá/Várzea Grande, atuarei na Rede Própria da UNIMED CUIABÁ por um período mínimo de 2 (dois)
anos, realizando o atendimento conforme carga horária indicada para a respectiva vaga (6 horas
semanais), cooperando em benefício dos objetivos econômicos e sociais da COOPERATIVA.
Ainda, estou ciente de que:
a) o termo inicial do período acima se dará a partir da data em que a UNIMED CUIABÁ autorizar que o
atendimento seja prestado na unidade da Rede Própria da UNIMED CUIABÁ, localizada no município
para o qual se inscreveu, a ser definida pela UNIMED CUIABÁ, não se computando no período as
suspensões aplicadas e as licenças concedidas ao médico cooperado, na forma do Regimento
Interno da Cooperativa;
b) os dias e as escalas dos atendimentos semanais serão definidos de acordo com a necessidade do
serviço e disponibilidade da especialidade/área de atuação, observadas as normas de funcionamento
na Rede Própria da UNIMED CUIABÁ;
c) a não observância do requisito de permanência ensejará a minha exclusão da Cooperativa, a
qualquer tempo, enquanto não alcançado o término do período de 2 (dois) anos.
O cumprimento do requisito de permanência não implica na restrição ao médico cooperado de atuar em

outras unidades credenciadas à UNIMED CUIABÁ, na forma do Regimento Interno da UNIMED CUIABÁ.
Cuiabá, de de .
Código da opção
Especialidade/área de atuação
Nome do(a) Médico(a):
Nº do CRM/MT:
Assinatura:
29
EDITAL Nº 01/2021
ANEXO B
(A que se refere o item 4.4, alínea “e”, deste Edital).
DECLARAÇÃO
Declaro que, aprovado (a) no processo seletivo nº 01/2021 para assumir a vaga no município de
, atuarei no referido município por um período mínimo de 2 (dois) anos,
cooperando em benefício dos objetivos econômicos e sociais da COOPERATIVA.
Ainda, estou ciente de que:
a) o termo inicial do período acima se dará a partir da data em que a UNIMED CUIABÁ autorizar que o
atendimento seja prestado no município para o qual se inscreveu, não se computando no período as
suspensões aplicadas e as licenças concedidas ao médico cooperado, na forma do Regimento
Interno da Cooperativa;
b) não haverá atendimento de qualquer solicitação de acréscimo ou alteração de endereço profissional
no guia médico (em quaisquer canais de comunicação) que implique em mudança do município
escolhido para ingresso na Cooperativa;
c) a não observância do requisito de permanência ensejará a minha exclusão da Cooperativa, a
qualquer tempo, enquanto não alcançado o término do período de 2 (dois) anos.
O cumprimento do requisito de permanência não implica na restrição ao médico cooperado de atuar em

outras unidades credenciadas à UNIMED CUIABÁ, na forma do Regimento Interno da UNIMED CUIABÁ.
Cuiabá, de de .
Código da opção
Especialidade/área de atuação
Nome do(a) Médico(a):
Nº do CRM/MT:
Assinatura:
30
EDITAL Nº 01/2021
ANEXO I
CONTEÚDO E REFERÊNCIAS
APOSTILA DE COOPERATIVISMO
UNIMED CUIABÁ.
31
EDITAL Nº 01/2021
1. Introdução
O conteúdo desta apostila contém informações básicas sobre o Cooperativismo, embora
não esgote o assunto em si mesmo e como tal, aborda questões gerais sobre o tema, de
forma a permitir um conhecimento básico sobre o mesmo.
2. Cooperação
Para começar, vamos nos ater à palavra cooperação. Que imagem vem à sua cabeça
quando ouve a palavra “cooperação”? Será que temos a mesma percepção deste termo?
Como podemos colocá-la em prática no dia a dia?
Ainda que a totalidade dos membros de um grupo beneficiem-se da cooperação de todos,

o interesse próprio de cada indivíduo pode agir em sentido contrário. Cooperação
pressupõe também que os indivíduos se preocupem com os outros que pense no coletivo
também. Por vezes o indivíduo tem que se sacrificar pelo todo, proporcionando assim um
maior desenvolvimento e progressão do coletivo e por consequência do individual também.
A colaboração pode ser usada como ferramenta pedagógica.
Existem quatro condições que tendem a ser necessárias para que se desenvolva o
comportamento cooperativo entre dois indivíduos:
 Motivações ou desejos coincidentes; A possibilidade de futuros encontros com esse

indivíduo; A memória de encontros passados com esse indivíduo; Um valor associado
a consequências futuras do comportamento analisado.
Disponível em: https://pt.wikipedia.org/wiki/Coopera%C3%A7%C3%A3o
3. Formas diferentes de se organizar

Associações
A associação difere-se da cooperativa. Segundo o SEBRAE, a primeira está atrelada a

objetivos sociais enquanto a segunda envolve objetivos econômicos. Por exemplo, as
associações têm por finalidade a promoção de assistência social, educacional, cultural,
representação política, defesa de interesses de classe e filantropia. Elas são adequadas
para levar adiante uma atividade social.
Já as cooperativas têm como principal objetivo viabilizar o negócio produtivo dos

associados junto ao mercado. Elas são mais adequadas para desenvolver uma atividade
comercial em média ou grande escala de forma coletiva.
Associação:
 Não são donos
 Não são usuários dos serviços
 Não participam das sobras
32
EDITAL Nº 01/2021
Cooperativa:
 São donos
 São usuários dos serviços
 Participam das sobras
É comum haver confusão entre os dois modelos de base coletiva, especialmente quando o
objetivo da organização envolve atividade econômica.
A diferença de natureza entre associação e cooperativa também estabelece o tipo de

vínculo e o resultado que os participantes recebem das organizações. Nas cooperativas,
os participantes, também chamados de cooperados, são os donos do patrimônio e os
beneficiários dos ganhos. As sobras das relações comerciais podem ser distribuídas entre
os próprios cooperados, após a decisão ter sido discutida em assembleia geral. Além
disso, há o repasse dos valores relacionados ao trabalho prestado pelos cooperados ou da
venda dos produtos por eles entregues na cooperativa.
Em uma associação, os associados não são propriamente os donos. O patrimônio

acumulado pela associação, no caso de sua extinção, deve ser destinado a outra
instituição semelhante, conforme determina a lei. Os ganhos obtidos pertencem à
sociedade e não aos associados, pois devem ser destinados à atividade-fim da
associação. Muitas vezes os associados não são nem mesmo os beneficiários da ação do
trabalho realizado pela associação.
A associação tem uma desvantagem em relação à cooperativa, pois ela engessa o capital
e o patrimônio. Por outro lado, tem também vantagens que compensam para grupos que
queiram se organizar: a gestão é mais simples e o custo de registro é menor. Contudo, se
o objetivo for econômico, o modelo mais adequado é a cooperativa.
Confira a seguir outras diferenciações entre associação e cooperativa.
33
EDITAL Nº 01/2021
OCB/AL. Diferenças entre sociedade, associação e sociedade mercantil. Disponível

em: http://www.ocb-al.coop.br/como-construir/como-comecar/diferencas
SEBRAE. Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas. Entenda as

diferenças entre associação e cooperativa. s/d. Website. Disponível em:
https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosCoperacao/entenda-as-
diferencas-entre-associacao-e-
cooperativa,5973438af1c92410VgnVCM100000b272010aRCRD
4. O que são cooperativas?

São organizações de pessoas que se unem em busca de melhoria de renda, baseadas em
valores de ajuda mútua, responsabilidade, democracia, igualdade, equidade e
solidariedade. Os objetivos econômicos e sociais nas cooperativas são comuns a todos e
os aspectos legais e doutrinários são distintos de outras sociedades. Seus associados
acreditam nos valores éticos da honestidade, transparência, responsabilidade social e
preocupação pelo seu semelhante.
O empreendimento cooperativo tem características próprias e se fundamenta nos valores

humanos e na dignidade pessoal. Busca a solução de problemas que, de maneira
individual, seriam mais difíceis de serem resolvidos. Tem o objetivo de viabilizar o
associado economicamente, mediante a prestação de serviços, desenvolvimento cultural e
profissional, e funciona como referência e centro de segurança para seus cooperados, em
variados ramos de atuação.
Algumas das melhores ideias da humanidade surgiram em momentos difíceis. A internet,

por exemplo, nasceu para evitar a perda de informações estratégicas, num tempo em que
as pessoas viviam com medo de um ataque nuclear. Miguel de Cervantes escreveu seu
livro mais famoso, Dom Quixote de La Mancha, na cadeia, enquanto aguardava sua tão
sonhada liberdade.
5. Primeiros passos
Com o cooperativismo também foi assim. Nosso movimento foi a resposta de um grupo de
trabalhadores — a maioria deles tecelões — ao aumento do desemprego e aos baixos
salários pagos pelas empresas europeias, após o início da Revolução Industrial.
Tudo começou em 1844, na cidade de Rochdale-Manchester, no interior da Inglaterra.

Sem conseguir comprar o básico para sobreviver nos mercadinhos da região, um grupo de
28 trabalhadores (27 homens e uma mulher) se uniram para montar seu próprio armazém.
A proposta era simples, mas engenhosa: comprar alimentos em grande quantidade, para
conseguir preços melhores. Tudo o que fosse adquirido seria dividido igualitariamente
entre o grupo. Nascia, então, a “Sociedade dos Probos de Rochdale” — primeira
34
EDITAL Nº 01/2021
cooperativa moderna, que abriu as portas pautada por valores e princípios morais
considerados, até hoje, a base do cooperativismo. Entre eles a honestidade, a
solidariedade, a equidade e a transparência.
A ideia dos 28 pioneiros prosperou. Quatro anos após sua criação, a cooperativa já
contava com 140 membros. Doze anos depois, em 1856, chegou a 3.450 sócios com um
capital social que pulou de 28 libras para 152 mil libras.
6. À brasileira
No Brasil, a cultura da cooperação é observada desde a época da colonização portuguesa,
estimulada por funcionários públicos, militares, profissionais liberais, operários e imigrantes
europeus. Oficialmente, nosso movimento teve início em 1889, em Minas Gerais, com a
fundação da Cooperativa Econômica dos Funcionários Públicos de Ouro Preto — cujo foco
era o consumo de produtos agrícolas. Depois dela, surgiram outras cooperativas em Minas
e nos estados de Pernambuco, Rio de Janeiro, São Paulo e Rio Grande do Sul.
A MAIS ANTIGA, AINDA EM ATIVIDADE
Em 1902, o padre suíço Theodor Amstad fundou a primeira cooperativa de crédito do

Brasil: a Sicredi Pioneira, que continua até hoje em atividade. Com sede em Nova
Petrópolis (RS), a cooperativa foi a solução encontrada por Amstad para melhorar as vidas
dos moradores do município, que até então não contava com nenhum banco.
A partir de 1906, foi a vez de surgirem as cooperativas agropecuárias, idealizadas por

produtores rurais e por imigrantes, especialmente de origem alemã e italiana. Esses
“brasileiros de coração” trouxeram de seus países de origem a bagagem cultural, o
trabalho associativo e a experiência de atividades familiares comunitárias, que os
motivaram a se organizar em cooperativas.
PRIMEIRO CICLO
Com a propagação da doutrina cooperativista, as cooperativas tiveram sua expansão num

modelo autônomo, voltado para suprir as necessidades dos próprios membros, livrando-se
da dependência dos especuladores.
Embora houvesse um movimento de difusão do cooperativismo, poucas eram as pessoas

informadas sobre o assunto. Faltava de tudo um pouco, desde material apropriado à
criação de uma entidade de representação que congregasse e defendesse todas
cooperativas.
MARCO HISTÓRICO
Em 2 de dezembro de 1969 o cooperativismo ganhou sua própria entidade de

representação. Naquele dia foi criada a Organização das Cooperativas Brasileiras (OCB) e
35
EDITAL Nº 01/2021
no ano seguinte, a entidade foi registrada em cartório. Nascia formalmente aquela que é a
única representante e defensora dos interesses do cooperativismo nacional. Sociedade
civil e sem fins lucrativos, com neutralidade política e religiosa.
Dois anos depois, a Lei 5.764/71 disciplinou a criação de cooperativas com a instituição de
um regime jurídico próprio, destacando o papel de representação da OCB, mas trazendo
ainda alguns pontos que restringiam, em parte, a autonomia dos associados. Essa
limitação foi superada pela Constituição de 1988, que proibiu a interferência do Estado nas
associações, dando início efetivamente à autogestão do cooperativismo.
RECONHECIMENTO INTERNACIONAL
Em 1995, o cooperativismo brasileiro ganhou reconhecimento internacional. Roberto

Rodrigues, ex-presidente da Organização das Cooperativas Brasileiras, foi eleito o primeiro
não europeu a presidir a Aliança Cooperativista Internacional (ACI). Este fato contribuiu
também para o desenvolvimento das cooperativas brasileiras.
REFORÇO PARA A EDUCAÇÃO COOPERATIVISTA
No ano de 1998 foi criado o Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo

(Sescoop). A mais nova instituição do Sistema “S” veio somar à OCB com o viés da
educação cooperativista. O Sescoop é responsável pelo ensino, formação, profissional,
organização e promoção social dos trabalhadores, associados e funcionários das
cooperativas brasileiras.
7. Cooperativismo Unimed
Cooperar significa somar esforço e trabalho para atingir um mesmo fim. A cooperação é
uma prática ancestral da humanidade em prol de sua própria sobrevivência ou de uma
comunidade, uma civilização, um país ou, ainda, uma classe social ou profissional.
No fim da década de 1960, a medicina assistencial no Brasil atravessava um momento de

grande efervescência pela perplexidade que as transformações estruturais da Previdência
Social traziam. Houve a unificação dos Institutos de Aposentadorias e Pensões (IAPs) no
Instituto Nacional de Assistência Médica de Previdência Social (INPS), que, mais tarde,
viria a se transformar no Instituto Nacional de Assistência Médica da Previdência Social
(Inamps), extinto em 1990 para dar lugar ao Sistema Único de Saúde (SUS).
Além da queda no padrão de atendimento, as mudanças levaram ao surgimento de

seguradoras de saúde, à mercantilização da medicina e à proletarização do profissional
médico, que ficava impedido de exercer com liberdade e dignidade a sua atividade. Em
resposta, surgiu a primeira cooperativa de trabalho na área de medicina do País e das
Américas: a União dos Médicos – Unimed, fundada na cidade de Santos (SP), em 1967.
36
EDITAL Nº 01/2021
A experiência nasceu da iniciativa do ginecologista obstetra Edmundo Castilho e de um

grupo de médicos que queria evitar a intermediação das empresas, respeitando a
autonomia dos profissionais e o atendimento em consultório. Cubatão, Guarujá,Mongaguá,
Peruíbe, Praia Grande e São Vicente estavam entre os outros municípios que constituíam
a base da ação da cooperativa, que, depois, passou a se chamar Unimed Santos.
O rápido sucesso da Unimed Santos estimulou o surgimento de diversas cooperativas

médicas, inicialmente no interior de São Paulo.
Edmundo Castilho e sua equipe organizaram uma agenda de visitas às cidades

interessadas em constituir suas próprias unidades, realizaram palestras, forneceram
orientações e mobilizaram profissionais e associações médicas em torno da iniciativa.
O potencial do cooperativismo médico ganhou força e fez com que outras Unimeds fossem
criadas, em estados como Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Santa
Catarina e Brasília.
Na década de 1970, surgiram as Federações Unimed – as chamadas cooperativas de

segundo grau, formadas por, no mínimo, três Singulares, visando padronizar
procedimentos operacionais e estimular a troca de experiências entre as cooperativas de
um mesmo Estado. Em 28 de novembro de 1975, foi criada a Confederação Nacional das
Cooperativas Médicas – Unimed do Brasil, entidade máxima do Sistema Unimed, que
congrega todas as Federações e Singulares.
Hoje, o Sistema Unimed está presente em 84% do território nacional, formado por mais de
340 cooperativas médicas, 117 mil médicos cooperados e 18 milhões de beneficiários.
Disponível em: https://www.unimed.coop.br/site/cooperativismo
8. Representação sindical para as cooperativas

Sete anos depois, em 2005, a formação do Sistema OCB se completa com a criação da
entidade que iria responder pela representação sindical das cooperativas. Em atuação há
11 anos, a Confederação Nacional das Cooperativas (CNCoop) defende os interesses da
categoria econômica, coordenando o Sistema Sindical Cooperativista. E nessa missão, ela
conta também com federações e sindicatos de cooperativas.
9. O que vem por aí

O cooperativismo brasileiro entrou no século XXI com um importante desafio: ser
reconhecido pela sociedade por sua integridade, competitividade e capacidade de trazer
alegria para as pessoas. E você, que nos lê agora, pode ajudar muito nesse quesito. Faça
parte dessa corrente do bem, e ajude a divulgar o cooperativismo. O Brasil e a economia
agradecem.
37
EDITAL Nº 01/2021
Disponível em: https://www.ocb.org.br/historia-do-cooperativismo
10. Princípios cooperativistas

O cooperativismo é regido por sete princípios, que são as linhas orientadoras por meio das
quais as cooperativas levam os seus valores à prática. Foram aprovados e utilizados na
época em que foi fundada a primeira cooperativa do mundo, na Inglaterra, em 1844. São
eles:
1º - Adesão voluntária e livre: As cooperativas são abertas para todas as pessoas que
queiram participar, estejam alinhadas ao seu objetivo econômico, e dispostas a assumir
suas responsabilidades como membro. Não existe qualquer discriminação por sexo, raça,
classe, crença ou ideologia.
2º - Gestão democrática: As cooperativas são organizações democráticas controladas

por todos os seus membros, que participam ativamente na formulação de suas políticas e
na tomada de decisões. E os representantes oficiais são eleitos por todo o grupo.
3º - Participação econômica dos membros: Em uma cooperativa, os membros

contribuem equitativamente para o capital da organização. Parte do montante é,
normalmente, propriedade comum da cooperativa e os membros recebem remuneração
limitada ao capital integralizado, quando há. Os excedentes da cooperativa podem ser
destinados às seguintes finalidades: benefícios aos membros, apoio a outras atividades
aprovadas pelos cooperados ou para o desenvolvimento da própria cooperativa. Tudo
sempre decidido democraticamente.
4º - Autonomia e independência - As cooperativas são organizações autônomas, de

ajuda mútua, controladas por seus membros, e nada deve mudar isso. Se uma cooperativa
firmar acordos com outras organizações, públicas ou privadas, deve fazer em condições de
assegurar o controle democrático pelos membros e a sua autonomia.
5º - Educação, formação e informação - Ser cooperativista é se comprometer com o

futuro dos cooperados, do movimento e das comunidades. As cooperativas promovem a
educação e a formação para que seus membros e trabalhadores possam contribuir para o
desenvolvimento dos negócios e, consequentemente, dos lugares onde estão presentes.
Além disso, oferece informações para o público em geral, especialmente jovens, sobre a
natureza e vantagens do cooperativismo.
6º - Intercooperação - Cooperativismo é trabalhar em conjunto. É assim, atuando juntas,

que as cooperativas dão mais força ao movimento e servem de forma mais eficaz aos
cooperados. Sejam unidas em estruturas locais, regionais, nacionais ou até mesmo
internacionais, o objetivo é sempre se juntar em torno de um bem comum.
38
EDITAL Nº 01/2021
7º - Interesse pela comunidade - Contribuir para o desenvolvimento sustentável das

comunidades é algo natural ao cooperativismo. As cooperativas fazem isso por meio de
políticas aprovadas pelos membros.
Disponível em: https://www.ocb.org.br/o-que-e-cooperativismo
11. Ramos do cooperativismo

Do campo às grandes cidades, as cooperativas atuam em diversos setores da economia.
Para facilitar a organização e representação, as atuações foram divididas em 13 ramos,
permitindo que as instituições ficassem mais próximas da realidade das atividades,
fazendo um trabalho capaz de impactar positivamente o cooperativismo em uma cadeia
que leva todo mundo junto para frente: pessoas, negócios, economia e o país. Até 2019, o
cooperativismo brasileiro era classificado nos seguintes segmentos: agropecuário,consumo,
crédito, educacional, especial, habitacional, infraestrutura, mineral, produção, saúde,
trabalho, transporte, turismo e lazer.
De 13, passamos para 7. Alguns ramos se uniram, outros foram ressignificados. Agora,
somos: agropecuário; consumo; crédito; infraestrutura; saúde; trabalho; produção de bens
e serviços; e transporte.
Tornar mais efetiva a comunicação com a base e ampliar o alcance das ações de
representação dos interesses do cooperativismo brasileiro, no âmbito do Executivo, do
Legislativo e do Judiciário. Essas são as razões da reorganização do número de ramos do
movimento cooperativista nacional, aprovada pela assembleia geral ordinária da OCB, no
dia 27 de março de 2019.
Na prática, o dia a dia da cooperativa permanece igual. Com essa nova organização dos
ramos, ganhamos mais poder de representação, além de oferecer um atendimento ainda
mais eficaz e estruturado para as nossas cooperativas.
Com a aprovação dessa nova classificação, as quase sete mil cooperativas brasileiras
passam a integrar sete ramos.
São eles:
1. Agropecuário: O Ramo Agropecuário reúne cooperativas relacionadas às atividades

agropecuária, extrativista, agroindustrial, aquícola ou pesqueira. O papel da
cooperativa é receber, comercializar, armazenar e industrializar a produção dos
cooperados. Além, é claro, de oferecer assistência técnica, educacional e social. Hoje,
segundo o IBGE, 48% de tudo que é produzido no campo brasileiro passa, de alguma
forma, por uma cooperativa.
2. Infraestrutura: Formado por cooperativas que fornecem serviços essenciais para seus
associados, como energia e telefonia por exemplo. Seja repassando a energia de
39
EDITAL Nº 01/2021
concessionárias ou gerando a sua própria, esses empreendimentos garantem o acesso

dos cooperados a condições fundamentais para seu desenvolvimento. A principal
alteração neste ramo foi a incorporação do antigo “Ramo Habitacional”. Com isso,
passa a incluir, também, as cooperativas de construção de imóveis para moradia.
3. Consumo: Este ramo é composto por cooperativas que realizam compra em comum,
tanto de produtos quanto de serviços, para seus cooperados (supermercados,
farmácias). Engloba, também, as cooperativas formadas por pais para contratação de
serviços educacionais e aquelas de consumo de serviços turísticos. A principal
alteração deste ramo foi a inclusão dos antigos “Educacional” e “Turismo e Lazer”.
4. Saúde: O Brasil é referência neste ramo. Além de sermos pioneiros no setor, somos o
país com maior número de cooperativas dedicadas à preservação e à promoção da
saúde humana. O segmento surgiu no Brasil e se expandiu para outros países. Com a
modernização, o NOVO ramo saúde reúne cooperativas formadas por médicos,
odontólogos ou profissionais ligados à área de saúde humana, enquadrados no CNAE
865, e as cooperativas de usuários que se reúnem para constituir um plano de saúde,
pois são consideradas operadoras.
5. Trabalho, produção de bens e serviços: Aqui está a maior das mudanças no

processo de modernização. Esta é a nova denominação do antigo Ramo Trabalho. A
partir de agora, esse novo ramo engloba as cooperativas que prestam serviços
especializados a terceiros ou que produzem bens tais como beneficiamento de material
reciclável e artesanatos, por exemplo. Ele reúne todas as cooperativas de professores
e dos antigos ramos: produção, mineral, parte do turismo e lazer e, por fim, especial.
6. Crédito: O negócio, aqui, é promover a poupança e oferecer soluções financeiras

adequadas às necessidades de cada cooperado. Sempre a preço justo e em condições
vantajosas para os associados. Afinal, o foco do cooperativismo de crédito são as
pessoas, não o lucro.
7. Transporte: Formado por cooperativas que atuam na prestação de serviços de

transporte de cargas e passageiros. Essas cooperativas têm gestões específicas para
cada uma de suas modalidades: transporte individual (táxi e moto táxi), transporte
coletivo (vans, micro-ônibus e ônibus), transporte de cargas ou moto frete e transporte
escolar. A nomenclatura do ramo permanece a mesma, mas alterações significativas
foram definidas. Confira!
Fonte: https://www.ocb.org.br/ramos
12. Histórico da Legislação Cooperativista
40
EDITAL Nº 01/2021
A evolução do associativismo e do cooperativismo brasileiro alicerçou-se em decretos e

leis. Cabe citar uma cronologia da história e de suas mudanças. Citamos somente as
referências. Recomenda-se ao leitor aprofundar-se nos assuntos de seu interesse.
Os principais decretos e leis são:
 Constituição de 1891, Art. 72 – Assegura liberdade de associações;

 Decreto 979, de 06 de janeiro de 1903 – Faculta aos profissionais da agricultura e
indústrias rurais a organização de sindicatos para defesa de seus interesses;
 Decreto 1.637, de 1907 – Cria sindicatos profissionais e sociedades cooperativas;
 Decreto 22.239, de 19 de dezembro de 1932 – Reforma as disposições do decreto
legislativo nº 1.637 de 5 de janeiro de 1907, na parte referente às sociedades
cooperativas;
 Decreto 926, em 1938 – Dispõe sobre a constituição, funcionamento e fiscalização das
sociedades cooperativas de seguros;
 Decreto Lei 1.836, em 1939 – Permite a admissão de pessoas jurídicas nas
Cooperativas de Indústrias Extrativistas;
 Decreto 6.980, em 1941 – Aprova o Regulamento para a fiscalização das sociedades
cooperativas estabelecidas no Decreto-Lei nº 581, de 1 de agosto de 1938;
 Decreto Lei 5.154, em 1942 – Dispõe sobre a intervenção nas sociedadescooperativas;
 Decreto Lei 5.893, em 1943 – Dispõe sobre a organização, funcionamento e
fiscalização das cooperativas;
 Decreto Lei 6.274, em 1944 – Altera disposições do Decreto-lei nº 5.893, de 19 de
outubro de 1943;
 Decreto Lei 59, em 1966 – Define a política nacional de cooperativismo, cria o
Conselho Nacional do Cooperativismo e dá outras providências;
 Decreto lei 60.597, em 1967 – Regulamenta o Decreto-lei nº 59, de 21 de novembro de
1966;
 Lei nº 5.764 de 16 de dezembro de 1971, em vigor, que define a Política Nacional de
Cooperativismo, institui o regime jurídico das sociedades cooperativas e dá outras
providências.
 Constituição da República Federativa do Brasil (1988), e o Capítulo I - Dos Direitos
e Deveres Individuais e Coletivos - art. 5º, item XVIII.
 Medida Provisória nº 1.715, de 03 de setembro de 1998, criando o Sescoop para
viabilizar a Autogestão do Cooperativismo Brasileiro.
 Decreto 3.017, de 06 de abril de 1999, que aprova o Regimento do Serviço Nacional de
Aprendizagem do Cooperativismo - SESCOOP.
Disponível em: https://www.ocb.org.br/legislacao
13. Governança corporativa ou cooperativa
41
EDITAL Nº 01/2021
Governança Corporativa é o sistema pelo qual as organizações são dirigidas, monitoradas

e incentivadas, envolvendo os relacionamentos entre cooperados, Conselho de
Administração, Diretoria e órgãos de controle (Conselho fiscal, auditorias e outros). As
boas práticas de Governança Corporativa convertem princípios em recomendações
objetivas, alinhando interesses com a finalidade de preservar e otimizar o valor da
cooperativa, facilitando seu desenvolvimento e contribuindo para sua longevidade e
perenidade.
O legislador ao instituir em 1971, por meio de legislação específica, a estrutura de gestão e

Governança para cooperativas e a obrigatoriedade da implementação do Conselho Fiscal
e do Conselho de Administração ou Diretoria, marcou posição de vanguarda, superando as
estruturas estabelecidas para as entidades de maior complexidade como as Sociedades
por Ações.
A eficiência das cooperativas se concretiza pelas práticas de Governança Corporativa, o

que requer dos profissionais que se disponibilizam a desempenhar cargos executivos e de
conselho formação adequada, disponibilidade de tempo, competência e ceticismo. Este
documento, elaborado pela Comissão de Governança em Cooperativas, foi inspirado nas
estruturas existentes e praticadas pelas cooperativas de crédito, saúde e agropecuárias,
representadas na comissão por profissionais desses segmentos, bem como pela
participação de representantes da academia, de advogados especialistas em direito
cooperativo e de firmas de auditoria externa.
O desafio que está bastante presente nas discussões é como permitir que esta estrutura
se efetive na prática. Para isso, muito mais do que a implementação ou obrigatoriedade
dessas estruturas, se faz necessário que as pessoas que ocupem posições executivas e
de conselho tenham conhecimento de seus deveres e direitos e do papel que exercem no
sucesso ou insucesso destas organizações.
14. Princípios da governança corporativa em cooperativas

Os princípios básicos de Governança Corporativa em cooperativas são:
1. Transparência
Mais do que a obrigação de informar, é o desejo de disponibilizar para as partes
interessadas as informações que sejam de seu interesse e não apenas aquelas
impostas por disposições de leis ou regulamentos. A adequada transparência resulta
em um clima de confiança, tanto internamente quanto nas relações das cooperativas
com terceiros. Não deve se restringir ao desempenho econômico-financeiro,
contemplando também os demais fatores (inclusive intangíveis) que norteiam a ação
gerencial e que conduzem a criação de valor.
2. Equidade
42
EDITAL Nº 01/2021
Caracteriza-se pelo tratamento justo de todos os cooperados e demais partes

interessadas (stakeholders). Atitudes ou políticas discriminatórias, sob qualquer
pretexto, são totalmente inaceitáveis.
3. Prestação de contas (Accountability)

Os agentes de Governança devem prestar contas de sua atuação de forma
transparente e equânime, assumindo integralmente as consequências de seus atos e
omissões.
4. Responsabilidade corporativa
Os agentes de Governança devem zelar pela sustentabilidade das cooperativas,
visando a sua longevidade e perenidade, incorporando considerações de ordem social
e ambiental na definição dos negócios e operações. Todos estes princípios se
encontram inter-relacionados com os princípios e valores cooperativistas da Aliança
Cooperativa Internacional e devem ser perseguidos na manutenção da filosofia
cooperativista.
Disponível em: https://www.ibgc.org.br/blog/principios-de-governanca-corporativa e

https://www.ocb.org.br/publicacao/16/manual-de-governanca-cooperativa
15. Assembleias
As Assembleias fazem parte da estrutura administrativa das cooperativas. Elas existem
para garantir o bom desempenho das atividades. Uma Assembleia Geral é a reunião de
todos os cooperados para, em conjunto, discutir, sugerir, analisar, tomar decisões sobre os
interesses do empreendimento cooperativo. Este é o principal fórum de decisão de uma
cooperativa, o órgão supremo que, conforme disposto na legislação e no Estatuto Social,
tomará toda e qualquer decisão de interesse da sociedade. Este é o modelo válido para
43
EDITAL Nº 01/2021
todos os ramos de cooperativas, com exceção das Cooperativas de Trabalho, cuja

organização e funcionamento está descrito na lei 12.690/12.
A reunião da Assembleia Geral ocorre nas seguintes ocasiões: Assembleia Geral Ordinária
(AGO) e Assembleia Geral Extraordinária (AGE). Vamos ver o que significa cada uma
delas.
 Assembleia Geral Ordinária

Ocorre entre os meses de janeiro e março (com exceção das cooperativas de crédito, cujo
prazo pode estender-se até abril), após o encerramento do exercício social, para deliberar
sobre prestações de contas, relatórios da gestão, balanço do ano, demonstrativos das
sobras, planos de atividades, fixação de honorários, cédula de presença, eleição do
Conselho de Administração e Fiscal e quaisquer outros assuntos de interesse dos
cooperados.
 Assembleia Geral Extraordinária

Pode ser realizada em qualquer data e obedece a urgência dos interesses da cooperativa.
Assuntos que não podem ser discutidos na Assembleia Geral Ordinária são colocados na
Assembleia Geral Extraordinária como reforma do estatuto, fusão, incorporação ou
desmembramento da cooperativa, mudança do objeto da sociedade (finalidade, ramo,
etc.), dissolução voluntária da sociedade, nomeação e contas dos liquidantes.
Um grande desafio enfrentado pelas cooperativas, independentemente de seu ramo de

atuação é a participação efetiva e qualificada de seus cooperados nas Assembleias
Gerais. Participação efetiva pode ser definida como a quantidade de cooperados que,
sensibilizados e mobilizados comparecem às Assembleias. Participação qualificada pode
ser compreendida como o grau de conhecimento, interesse e manifestação dos
cooperados diante dos assuntos colocados em pauta, seja para discussão ou votação.
16. Conselho de administração

O Conselho de Administração é um órgão colegiado encarregado do processo de decisão
de uma cooperativa em relação ao seu direcionamento estratégico. É o principal
componente do sistema de Governança. Seu papel é ser o elo entre a propriedade
(cooperados) e a gestão, para orientar e supervisionar a relação dessa última com as
demais partes interessadas.
O Conselho recebe poderes dos cooperados e presta contas a eles. É o guardião do objeto
social e do sistema de Governança e quem decide os rumos do negócio conforme o
melhor interesse da cooperativa e dos cooperados. É uma boa prática que toda
cooperativa tenha um Conselho de Administração eleito pelos cooperados, sem perder de
44
EDITAL Nº 01/2021
vista as demais partes interessadas, seu objeto social e sua sustentabilidade e perenidade,
em curto, médio e longo prazo.
O Conselho de Administração deve sempre decidir em favor do melhor interesse da

cooperativa como um todo, independentemente das partes que indicaram ou elegeram
seus membros.
17. Conselho consultivo

A existência de um Conselho Consultivo é uma alternativa para assegurar a participação
de especialistas não-cooperados em apoio ao Conselho de Administração. A sua
implantação deve considerar a complexidade e a capacidade da cooperativa em absorver
a referida estrutura.
O Conselho Consultivo atua em compromisso com a coletividade dos cooperados,

reduzindo os possíveis conflitos de interesses, suprindo possíveis necessidades de
capacitação técnica especializada e aumentando a diversidade de conhecimento e
habilidades do Conselho de Administração na tomada de decisões.
O papel, as responsabilidades e o âmbito de atuação dos conselheiros consultivos devem

estar bem definidos, dialogando com o caráter meramente consultivo do órgão, sem função
deliberativa. Os conselheiros consultivos auxiliarão e subsidiarão o Conselho de
Administração nas decisões estratégicas e os diretores executivos na gestão com
informações para a sua melhor tomada de decisão.
Disponível:http://www.camcap.com.br/ccp14/cooperativismo/por-dentro-da-cooperativa/
18. Comitês
Comitês são grupos de associados de uma área de ação da cooperativa, que funciona de
forma organizada e estruturada, mediante definição de um presidente e um secretário,
eleitos pelos associados daquela comunidade, porém sem personalidade jurídica.
A existência dos comitês só se justifica quando há necessidade de sua atuação e quando

este é dinâmico e traz resultados para a cooperativa.
Suas atividades incluem:
 Propagar a Doutrina, os Princípios e os Valores do Cooperativismo;

 Criar um clima de cooperação e cordialidade entre os associados;
 Informar os direitos e deveres dos associados junto à cooperativa, conforme o estatuto
social;
 Esclarecer como é estruturada a cooperativa, seus departamentos e a forma de
administração;
 Orientar sobre os serviços prestados pela cooperativa;
45
EDITAL Nº 01/2021
 Esclarecer aos associados os objetivos, as metas e os planos de crescimento da

cooperativa a curto, médio e longo prazos;
 Sugerir a realização de eventos que visem ao desenvolvimento de aspectos
administrativos do empreendimento cooperativo;
 Sugerir eventos sobre comportamento humano, liderança, motivação, técnicas de
reuniões, relacionamento interpessoal, gerenciamento, entre outros;
 Estar integrado com a diretoria, conselheiros fiscais, conselheiros de administração e
departamentos ou setores da cooperativa, servindo como instrumento de elo entre os
associados e a administração da cooperativa;
 Representar o associado perante a administração da cooperativa de forma organizada
e objetiva;
 Elaborar o planejamento das atividades socioculturais, juntamente com assessoria de
cooperativismo e comunicação, com o aval da Diretoria Executiva;
 Fazer uso dos talentos humanos disponíveis para o desenvolvimento e crescimento do
comitê e lembrar que o associado é, acima de tudo, uma pessoa provida de
sentimentos e emoções que precisam ser estimulados para aperfeiçoar os seus
talentos.
A cooperativa pode definir quais comitês eventualmente irá constituir. Veja alguns exemplos
abaixo.
Cabe ressaltar que todos eles, independente da denominação, buscam o mesmo objetivo, que é a
excelência na organização do quadro social para o êxito da cooperativa.
Disponível em: http://cooperativismodecredito.coop.br/2011/05/politica-de-governanca-

cooperativa-comites-nao-operacionais/
19. Ouvidoria
Devem existir meios próprios – tais como um canal de denúncias formal e/ou ouvidoria –
para acolher opiniões, críticas, reclamações e denúncias das partes interessadas,
46
EDITAL Nº 01/2021
garantindo sempre a confidencialidade de seus usuários e promovendo as apurações e

providências necessárias.
Tais canais devem ser direcionados ao Conselho de Administração. Seu propósito é

conferir maior transparência ao relacionamento da organização com as partes
interessadas. O ocupante da posição de ouvidor ou equivalente deve ter independência
para atuação. Para as entidades em que estes órgãos são obrigatórios, deve-se atender as
regulamentações vigentes.
20. Auditoria
A Auditoria é um agente de controle que tem como objetivo avaliar os controles internos
em relação à capacidade de prevenir fraudes e erros, bem como opinar sobre a qualidade
das informações econômicas e financeiras apresentadas nas demonstrações financeiras
das cooperativas.
21. Auditoria independente

Toda organização deve ter suas demonstrações financeiras auditadas por auditor externo
independente. Sua atribuição básica é verificar se as demonstrações financeiras refletem
adequadamente, em sua relevância, a realidade da posição econômica e financeira da
sociedade.
Como parte inerente ao trabalho dos auditores independentes, inclui-se a revisão e a

avaliação dos controles internos da organização. Esta tarefa deve resultar em um relatório
específico de recomendações sobre melhoria e aperfeiçoamento dos controles internos. A
organização/cooperativa pode também contratar outros serviços de auditoria externa
independente para informações não-financeiras que considere relevantes.
Em decorrência de a atividade cooperativa ter especificidades que demandam

conhecimentos adicionais, recomenda-se sempre a análise qualitativa da firma de auditoria
para a prestação dos serviços de auditoria. É recomendada a análise dos demais serviços
prestados pela firma de auditoria à cooperativa ou sistema cooperativo, no intuito de não
haver conflito de interesses nos serviços prestados e no processo de auditoria.
22. Conselho Fiscal

O Conselho Fiscal é parte integrante do sistema de Governança das organizações
brasileiras, sendo fundamental e obrigatório na estrutura de controle do sistema
cooperativo. Deve ser visto como um controle independente para os cooperados que visam
agregar valor à organização/cooperativa. Por conta da proibição legal para a admissão de
conselheiros fiscais que não sejam cooperados, cria-se um conflito de interesse
47
EDITAL Nº 01/2021
fundamental, já que o conselheiro sempre possui alguma outra relação com a cooperativa,
seja como cliente, fornecedor ou beneficiário, entre outros.
Visando superar este conflito, é primordial a postura independente do conselheiro,

pensando e decidindo sempre no melhor interesse da cooperativa. Deve estar atento e
pronto a identificar situações e declarar-se impedido de participar de discussões e
decisões em que possa estar conflitado.
Deve fomentar e seguir mecanismos formais criados com o fim de lidar com essas
situações (estatuto, regimentos, políticas, código de conduta, etc.). O Conselho Fiscal deve
ter o direito de fazer consultas a profissionais externos com independência, devidamente
habilitados (contabilistas, advogados, auditores, especialistas em impostos, especialistas
em recursos humanos, gestão de riscos e de estratégia, entre outros), pagos pela
cooperativa, para obter subsídios em matérias de relevância.
23. Código de conduta

Além do respeito às leis do País e às normas específicas dos órgãos reguladores, toda
cooperativa deve ter um Código de Conduta que comprometa conselheiros, membros da
Diretoria Executiva, funcionários e cooperados.
O documento deve ser elaborado pela Diretoria de acordo com os princípios e políticas
definidos pelo Conselho de Administração e por este aprovado. O Código de Conduta
deve, também, definir responsabilidades sociais e ambientais.
O Código deve refletir adequadamente a cultura da cooperativa e os princípios

cooperativistas e enunciar, com total clareza, os princípios em que está fundamentado.
Deve, ainda, apresentar caminhos para denúncias ou resolução de dilemas ou conflitos de
ordem ética (canal de denúncias, ombudsman, ouvidoria).
24. Capital Social

Para que uma cooperativa esteja apta a participar do mercado, ela deve garantir
financeiramente suas atividades empresariais. Na condição de empresário, cada associado
deve aplicar recursos financeiros na empresa (cooperativa) que lhe pertence. Deve investir
e garantir o capital necessário para honrar os compromissos e subsidiar o desenvolvimento
da cooperativa.
48
EDITAL Nº 01/2021
O Capital Social é o somatório de todas as quotas-partes dos associados. A quota-parte é

uma quantia que os associados depositam no momento em que entram na cooperativa. É
este dinheiro que contribui para as atividades financeiras da instituição. A entrada de mais
capital ocorre pela adesão de novos associados ou por meio de chamada de capital
(financiamento). Para as cooperativas que estão iniciando suas atividades, este capital se
refere ao capital de giro.
Disponível em: http://cooperativismodecredito.coop.br/legislacao-cooperativa/capital-social/
25. Demonstração de Resultado do Exercício

Ao final de cada exercício social é apresentado na Assembleia Geral, o Balanço Geral e a
Demonstração do Resultado, os quais devem conter as Sobras (se houver) e o Fundo
Indivisível.
 Sobras
São os resultados dos ingressos menos os dispêndios. São retornadas ao associado após
as deduções dos fundos, de acordo com a lei e o estatuto da cooperativa e respeitando a
proporção em que cada associado utiliza os produtos e serviços da cooperativa. Há ainda,
a possibilidade de haver prejuízo no exercício social, tornando as sobras um valor
negativo.
 Fundo indivisível
Valor em moeda corrente que pertence aos associados e não pode ser distribuído e sim
destinado a alguns fundos como o Fundo de Reserva, para ser utilizado no
desenvolvimento da cooperativa e cobertura de perdas futuras; o Fundo de Assistência
Técnica Educacional e Social (FATES); e outros fundos que poderão ser criados com a
aprovação da Assembleia Geral. O funcionamento das Cooperativas de Trabalho constitui
uma exceção neste caso, que pode ser vista no Anexo I, que apresenta a lei 12.690/12.
26. Participação do Associado na vida da Cooperativa

Os associados devem participar da vida da cooperativa de modo responsável e
organizado, estando todos conscientes do que pretendem. Para que o sucesso seja
atingido, é fundamental que todos assumam o papel de donos.
O associado não deve se limitar à utilização dos serviços oferecidos e se satisfazer apenas
com sua participação em reuniões de assembleias. Ele deve ir além e participar de eventos
que permitam o melhor conhecimento do empreendimento cooperativo. Deve, também,
buscar a contínua capacitação para o trabalho e para assumir, em determinados períodos,
as funções de administração, de execução e fiscalização da cooperativa. Outro fator
49
EDITAL Nº 01/2021
importante para o bom andamento da cooperativa é que o cooperado conheça de forma

clara seus direitos e deveres.
Disponível em: https://www.oseudinheirovalemais.com.br/cooperativas-direitos-e-deveres-dos-

associados/
 Propriedade – associado/cooperado
Cada cooperado é um proprietário da cooperativa, com direito a um voto. Nenhum
cooperado poderá subscrever mais de 1/3 (um terço) do total das quotas-partes1, salvo nas
sociedades em que a subscrição deva ser diretamente proporcional ao movimento
financeiro do cooperado ou ao valor quantitativo dos produtos a serem comercializados,
beneficiados ou transformados ou, ainda, em relação à área cultivada ou ao número de
plantas e animais em exploração (Art. 24, §1°, lei 5764/71).
 Conceito “um associado/cooperado = um voto”

O poder político é representado, entre outros, pelo direito de voto, assegurado a todos os
cooperados.
 Singularidade de voto
Observado o fato que a cooperativa é uma organização constituída por associados
(Sociedade de Pessoas), cujos direitos políticos estão vinculados às pessoas e
desvinculados da participação no capital, o direito de voto refere-se à pessoa do
cooperado (um cooperado = um voto), que não pode ser representado por outra pessoa
nas Assembleias (Art. 42, §1°, da Lei 5.764/71).
1
A quota-parte é a menor fração representativa do capital social da cooperativa.
50
EDITAL Nº 01/2021
As cooperativas centrais de crédito e suas confederações podem optar pelo critério da

proporcionalidade, com relação ao poder de voto das filiadas (Lei Complementar 130/09,
Art. 11).
27. Envolvimento da família

O cooperativismo pode contribuir efetivamente para o desenvolvimento econômico e
social. Envolver a família no cotidiano social e nas relações de produção da cooperativa
aprofunda a cultura e os valores cooperativistas, pois todos passam a vivenciar esses
princípios na prática econômica coletiva.
Algumas ações são estruturadas pelas cooperativas com o propósito de envolver a família
do associado. São elas o Clube das Mães ou de Mulheres e o Clube dos Jovens (esta
denominação pode variar de acordo com a cultura das cooperativas).
28. Clube de mães ou de mulheres

As cooperativas são, por princípio, espaços democráticos. Por isso, nada mais correto do
que proporcionar oportunidades iguais a homens e mulheres. Um dos Objetivos de
Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas (ONU) é alcançar a
igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas. Um caminho longo - e
apoiado pelo movimento cooperativista -, mas que já colhe frutos. De acordo com a ONU,
em 46 países, as mulheres ocupam mais de 30% das cadeiras no Parlamento nacional em
pelo menos uma câmara.
Embora as cooperativas ainda sejam ambientes majoritariamente masculinos,

especialmente entre as lideranças, pouco a pouco, as mulheres conquistam avanços
importantes a partir de sua inserção no mercado. E tais conquistas em organizações
cooperativistas representam uma evolução da qualidade de vida social das mulheres, que
fazem verdadeiras transformações na condução dos negócios ao trazer novas reflexões e
perspectivas.
Disponível em:
https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/especiais/cooperativismo_2018/2018/06/635
410-presenca-feminina-cresce-no-setor-cooperativista.html
29. Clube de jovens
Em cooperativas ou na iniciativa privada, a inclusão dos jovens nos negócios sempre traz
imensuráveis benefícios. É o sangue-novo necessário para a inovação. Profissionais mais
experientes sabem disso (aliás, claro, já foram jovens também), e aqueles que são mais
seguros, naturalmente, assumem postura de valorizar e incentivar a participação dos
jovens no ambiente corporativo.
51
EDITAL Nº 01/2021
“Costumo dizer que a vida é um trem no qual embarcamos quando nascemos e

desembarcamos numa outra hora, inevitável. Os trilhos sobre os quais ele corre são o
amor e a justiça. O combustível é a esperança. Tudo isso faz parte do ideário juvenil, de
modo que o cooperativismo se encaixa como uma luva a este ideário”. A frase cunhada por
Roberto Rodrigues, ex-ministro da Agricultura, Coordenador do Centro de Agronegócio da
FGV, presidente do Conselho Superior de Agronegócio da FIESP e professor de Economia
Rural da UNESP/Jaboticabal, demonstra perfeitamente bem como os jovens atualmente
estão cada vez mais engajados e alinhados com a cultura cooperativista.
Disponível em: https://www.mundocoop.com.br/gestao/juventude-cooperada.html
30. Desenvolvendo Lideranças

O exercício da liderança exige uma constante busca de autoconhecimento e de
autodesenvolvimento. Um bom líder sabe delegar, ensinar, motivar e inspirar confiança em
uma equipe de trabalho.
É possível desenvolver a habilidade da liderança. Para isso, é importante conhecer a

cooperativa em que trabalha. Seja interessado, busque estar por dentro de tudo o que
acontece na cooperativa. Um bom líder compreende a organização como um todo e não
somente a posição que ocupa. Prepare-se e esteja em constante processo de melhoria de
suas habilidades técnicas e teóricas. Por fim, valorize seus colegas; entenda suas
qualidades e seus pontos de melhoria e utilize esse conhecimento para direcionar tarefas e
motivar as pessoas. Desenvolva a empatia e o respeito entre você e seus colegas, para
que se construa confiança e respeito mútuo.
O sucesso e a sobrevivência das cooperativas estão alicerçados no saber das lideranças.

São das lideranças que surgem os dirigentes, os conselheiros administrativos e fiscais, que
antes já devem ter feito parte de algum comitê, o educativo, por exemplo. Outras
qualidades que um líder tem são objetividade, assertividade, responsabilidade, bom senso,
facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, criatividade, carisma,
companheirismo e respeito pelo ser humano.
31. Autoconhecimento
Diversos fatores levam você a ser o que é: comportamento, ações, valores, crenças,
conflitos, medos, experiências, atitudes, emoções, sentimentos, etc. Além disso, as
pessoas se diferem umas das outras pela personalidade que cada uma possui. A
personalidade é formada a partir de três determinantes: ambiente, situação e
hereditariedade. A hereditariedade é responsável por nosso tamanho, traços psicológicos e
físicos (timidez, medo, organização), temperamento, cor dos olhos, perfil biológico,
fisiológico. O ambiente é o que forma e interfere na cultura, em normas, regras, amigos,
família, grupos sociais, cultura do país. Somos influenciados pelas experiências marcantes
e pelas situações de extrema emoção. Tudo isso molda nossa personalidade.
52
EDITAL Nº 01/2021
Refletir sobre suas experiências e converter ideias e reflexões em ações, somando-se a

isso suas características, que são únicas, podem moldar um grande líder. Portanto, o
ponto de partida é reconhecê-las, observar seus pontos mais fortes e identificar suas
lacunas de desenvolvimento, isto é, onde é necessário pensar em melhorias.
Vimos que conhecer-se a si mesmo é essencial para o desenvolvimento de lideranças e

que este papel pode ser aperfeiçoado por meio da prática das competências. Um conjunto
dessas competências, muito importante independente da organização em que se trabalha,
é a chamada inteligência emocional. Indivíduos maduros e líderes de sucesso possuem
estas competências bem apuradas, as quais exigem esforço, humildade e amor para
serem adquiridas ou superadas.
Veja no quadro adiante 05 componentes da inteligência emocional no trabalho.
As emoções são sentimentos intensos direcionados a algo ou a alguém. Elas têm impacto
em nosso bem-estar orgânico e emocional; fazem parte da condição humana e influenciam
o nosso comportamento. As emoções, sejam elas positivas ou negativas, são
contagiantes. As negativas podem se tornar tóxicas e predispor as pessoas a sofrer
acidentes e/ou adquirir doenças. Cada um vivencia as emoções de uma forma, com
intensidade e duração diferente. No local de trabalho as emoções são expressas e podem
gerar efeitos positivos ou negativos. Por essa razão é fundamental desenvolver a
inteligência emocional. Em resumo, podemos listar cinco competências fundamentais para
o desempenho de uma boa liderança:
53
EDITAL Nº 01/2021
GOLEMAN, Daniel. Emotional Inteligence: What makes a Leader. Harvard Business

Review. Janeiro 2004.
IBC. Instituto Brasileiro de Coaching. Como desenvolver a habilidade de liderança.

Website. s/d. disponível em: http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/como-
desenvolver-habilidade-de-lideranca/
32. Representação do Cooperativismo – OCB e Sescoop

 Nacional
OCB (Organização das Cooperativas Brasileiras)
A representação do sistema cooperativista, no âmbito nacional, cabe à Organização das

Cooperativas Brasileiras – OCB, conforme o estabelecido na Lei nº 5.764, de 16 de
dezembro de 1971, a popularmente conhecida Lei Cooperativista. A OCB congrega as
organizações estaduais, constituídas com a mesma natureza e, tem como uma de suas
incumbências atuar como órgão técnico-consultivo do poder público.
SESCOOP (Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo)
O Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop) tem o objetivo de

administrar e executar a profissionalização, proporcionar a promoção social dosassociados,
dirigentes e funcionários e apoiar a gestão das cooperativas por meio de ações de
monitoramento de suas atividades. Além disso, tem a função de assessorar o Governo
Federal em assuntos de formação profissional e de gestão das cooperativas. O Sescoop
também está presente em todas as Unidades da Federação e desenvolve ações de acordo
com a realidade local.
 Estadual
OCE (Organização e sindicato estadual de cooperativas)
Tem por objetivo representar a Organização das Cooperativas Brasileiras – OCB no

respectivo Estado, prestar serviços e defender os interesses das cooperativas filiadas,
além de exercer a representação sindical desta categoria econômica em âmbito Estadual.
A OCE é formada por cooperativas singulares, federações, confederações e centrais de
todos os ramos. Pela Lei 5.764, ainda em vigor, todas as cooperativas são obrigadas a se
cadastrar na OCE do seu Estado.
 Internacional
ACI Américas
Foi constituída em 1990, com sede em São José (Costa Rica). É uma associação civil de
alcance continental, sem fins lucrativos. Seu objetivo principal é representar as
54
EDITAL Nº 01/2021
organizações cooperativas dos países das Américas a ela ligadas, assim como difundir e
defender os Princípios do Cooperativismo nas Américas.
ACI (Aliança Cooperativa Internacional)
É a entidade que congrega as cooperativas dos cinco continentes, com sede em Genebra
(Suíça). A ACI é uma associação não-governamental e independente, que tem como
objetivo prestar apoio às cooperativas do mundo inteiro, fortalecendo e estimulando a
integração, autonomia e desenvolvimento do cooperativismo no planeta.
Disponível em: http://www.goiascooperativo.coop.br/cooperativismo/conceitos-e-doutrina-

cooperativista/sistema-representativo-do-cooperativismo/
33. Órgãos de Apoio

Frencoop – Frente parlamentar do cooperativismo
Criada em 1986 e organizada por senadores e deputados federais no Congresso Nacional,

em Brasília (DF), com a função de trabalhar, solidária e coordenadamente para fomentar e
promover o Cooperativismo Brasileiro, divulgando e defendendo a doutrina e a filosofia
cooperativista, estimulando a prática do cooperativismo em todos os seus ramos e em
todos os níveis sociais. Nos Estados estão surgindo Frencoops formadas por deputados
estaduais e nos Municípios, Frencoops formadas por vereadores.
34. Bancos Cooperativos

Banco Cooperativo é um banco comercial ou banco múltiplo constituído, obrigatoriamente,
com carteira comercial. Diferencia-se dos demais por ter como acionistas-controladores
cooperativas centrais de crédito, as quais devem deter no mínimo 51% das ações com
direito a voto. O Banco Cooperativo oferece produtos e serviços financeiros às
cooperativas, ampliando e criando possibilidades de negócios e gestão centralizada dos
recursos financeiros do sistema.
Desta forma, as cooperativas de crédito contam com uma linha completa de cartões de
crédito, poupança, cobrança bancária, linhas de créditos de recursos repassados por
instituições governamentais, fundos de investimentos, entre outros, em condições
significativamente competitivas.
Os bancos cooperativos estão amparados na Resolução do Conselho Monetário Nacional

n.º 2.193 de 31/08/1995 e representam a materialização dos anseios, aspirações e
reivindicações de todos os associados das cooperativas de crédito. Eles permitem não só
a ampliação da prestação de serviços, mas, em especial, propiciam novos mecanismos
que geram mais competitividade e credibilidade às cooperativas de crédito. Assim, a
cooperativa opera com maior segurança, liquidez e rentabilidade, o que, em última análise,
beneficia o associado e a comunidade a que pertence.
55
EDITAL Nº 01/2021
No Cooperativismo Brasileiro existem dois bancos:
Banco Cooperativo SICREDI S/A – Bansicredi Fundado em 16 de outubro de 1995.
Banco Cooperativo do Brasil S/A – Bancoob Fundado em 21 de julho de 1997.
Disponível em: https://www.fgcoop.coop.br/bancos-corporativos
35. Classificação das Sociedades Cooperativas

Singular ou de 1º grau
Seu objetivo é a prestação direta de serviços aos associados. É constituída por um mínimo
de 20 pessoas físicas. É permitida a admissão, em caráter de exceção, de pessoas
jurídicas, com as mesmas ou correlatas atividades econômicas das pessoas físicas.
Central e federação ou de 2º grau
Seu objetivo é organizar em comum e em maior escala os serviços das filiadas, facilitando
a utilização recíproca dos serviços. É constituída por, no mínimo, três cooperativas
singulares. Pode, excepcionalmente, admitir pessoas físicas.
Confederação ou de 3º grau
Seu objetivo é organizar, em comum e em maior escala, os serviços das filiadas. É

constituída de, no mínimo, três cooperativas centrais e ou federações de qualquer ramo.
Disponível em: http://www.ocbrr.coop.br/cooperativismo/classificacao.html
REFERÊNCIAS
https://pt.wikipedia.org/wiki/Coopera%C3%A7%C3%A3o
http://www.ocb-al.coop.br/como-construir/como-comecar/diferencas
https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosCoperacao/entenda-as-diferencas-
entre-associacao-e-cooperativa,5973438af1c92410VgnVCM100000b272010aRCRD
https://www.unimed.coop.br/site/cooperativismo
https://www.ocb.org.br/historia-do-cooperativismo
https://www.ocb.org.br/o-que-e-cooperativismo
https://www.ocb.org.br/ramos
https://www.ocb.org.br/legislacao
https://www.ibgc.org.br/blog/principios-de-governanca-corporativa
https://www.ocb.org.br/publicacao/16/manual-de-governanca-cooperativa
56
EDITAL Nº 01/2021
http://www.camcap.com.br/ccp14/cooperativismo/por-dentro-da-cooperativa/
http://cooperativismodecredito.coop.br/2011/05/politica-de-governanca-cooperativa-comites-nao-
operacionais/
http://cooperativismodecredito.coop.br/legislacao-cooperativa/capital-social/
https://www.oseudinheirovalemais.com.br/cooperativas-direitos-e-deveres-dos-associados/
https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/especiais/cooperativismo_2018/2018/06/635410-
presenca-feminina-cresce-no-setor-cooperativista.html
https://www.mundocoop.com.br/gestao/juventude-cooperada.html
http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/como-desenvolver-habilidade-de-lideranca/
http://www.goiascooperativo.coop.br/cooperativismo/conceitos-e-doutrina-cooperativista/sistema-
representativo-do-cooperativismo/
https://www.fgcoop.coop.br/bancos-corporativos
http://www.ocbrr.coop.br/cooperativismo/classificacao.html
57
EDITAL Nº 01/2021
Anexo II – Critérios de avaliação curricular
Pontuação Pontuação
Item Item avaliativo
mínima máxima
Autoria ou organização de livro na

1,50 3,00
área de especialidade pretendida.
Capítulo de livro com autoria do

candidato diretamente relacionado à 1,00 2,00
área de especialidade.
PUBLICAÇÕES
Dissertações de mestrado ou teses

1
de doutorado diretamente
2,00 4,00
relacionadas à área de
especialidade.
Artigo diretamente relacionado à

área de especialidade, publicado em
0,50 1,50
revista médica especializada (Index,
Medicus, Medline ou Lilacs).
Experiência profissional na área a qual concorre

2 (Será considerado somente os últimos 48 1,00 5,00
meses).
3 Residência Médica na área a qual concorre. 5,00 5,00
4 Especialização Médica na área a qual concorre. 3,00 3,00
5 Título de Especialista na área a qual concorre. 1,50 1,50
Pontuação total da Prova de Títulos: 25 pontos
58
EDITAL Nº 01/2021
1. Publicação de obras, exceto temas livres, relacionadas à área de especialidade pretendida pelo
candidato quando:
a) autoria ou organização de livro for do candidato, e comprovadas pela ficha catalográfica,
diretamente relacionadas à área de especialidade pretendida pelo candidato: 1,5 (um ponto e
meio) para cada, até um total de 3 (tres) ponto;
b) capítulo de livro com autoria do candidato diretamente relacionado à área de especialidade
pretendida pelo candidato: 1,00 (um) ponto cada, até um total de 2,0 (dois) pontos;
c) dissertações de mestrado ou teses de doutorado diretamente relacionadas à área de
especialidade pretendida pelo candidato: 2 (dois) ponto para cada dissertação de mestrado ou
doutorado, até um total de 4 (quatro) ponto ao todo;
d) artigo diretamente relacionado à área de especialidade pretendida pelo candidato, publicado em
revista médica especializada (Index, Medicus, Medline ou Lilacs): 0,50 (meio) ponto cada, até um
total de 1,50 (um e meio) ponto. O documento deverá conter a identificação do local que foi
publicado.
2. Tempo de atuação na mesma especialidade/área de atuação para a qual se inscreveu, em

regime de trabalho de, no mínimo, 12 (doze) horas semanais: 1,0 um ponto para cada seis meses
ininterruptos trabalhados, até um total de 5 (cinco) pontos, para fins de avaliação será considerada as
experiências realizadas nos últimos 48 meses, considerando como referência o período de 09/2017 a
09/2021, período anterior não será pontuado.
3. Residência Médica na área a qual concorre (credenciada pela CNRM/MEC), total de 5 (cinco) pontos,
comprovação por certificado de conclusão ou relatório da Instituição ao qual realizou a Residência em
papel timbrado, datado, assinado e carimbado.
4. Curso de Especialização Médica na área a qual concorrer, credenciada pela respectiva Sociedade
Médica, total de 3 (três) pontos, com a mesma carga horária da Residência Médica.
5. Título de Especialista credenciado pela Sociedade Médica responsável pela área a qual concorre,
total de 1,5 (um ponto e meio), apresentação do título de especialista não isenta ao candidato de
apresentar os documentos previstos nos itens 3 e 4.
59

Edital - Processo Seletivo

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Edital - Processo Seletivo

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

SELEÇÃO PARA COOPERAÇÃO DE MÉDICOS – UNIMED CUIABÁ

UNIMED CUIABÁ COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, pessoa jurídica de direito privado,

Período de Inscrição 13 a 30/09/2021

Recebimento de recursos contra gabarito e questões da prova

TABELA I – VAGAS POR LOCALIDADES

ÁREA DE ATUAÇÃO Cuiabá -

TOTAL ÁREA DE ATUAÇÃO 25 5 5

TOTAL DE VAGAS POR

Parágrafo Único: Os candidatos que selecionarem as vagas de Cuiabá automaticamente estarão

1.6. Todas as publicações oficiais serão divulgadas no endereço eletrônico

2. REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO NO PROCESSO SELETIVO

3.1. Disposições gerais

3.1.10. As informações constantes no Requerimento Eletrônico de Inscrição são de exclusiva

3.1.11. A UNIMED CUIABÁ e a FUNDEP não se responsabilizam, quando os motivos de ordem

3.1.12. As informações prestadas no Requerimento Eletrônico de Inscrição serão de inteira

3.2. Taxa, procedimentos para inscrição e formas de pagamento.

3.2.2.1. Ler atentamente o Edital, disponível no endereço eletrônico

3.2.2.2. Preencher o Requerimento Eletrônico de Inscrição, no qual o candidato informará

3.2.11. O comprovante provisório de inscrição do candidato será o boleto original, devidamente

3.2.13. O valor de inscrição será devolvido ao candidato em casos de suspensão e cancelamento de

3.2.15. Havendo mais de uma inscrição paga, independentemente da especialidade médica/área de

3.2.16. O boleto bancário quitado será o comprovante de requerimento de inscrição do candidato

3.3. Procedimentos para solicitação de condições especiais – candidatos com deficiência

3.3.2. A definição contida no artigo 4º do Decreto Federal nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999,

3.3.2.4. Deficiência mental: funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com

3.3.2.5. Deficiência múltipla: associação de duas ou mais deficiências.

3.3.3. Os candidatos com deficiência participarão do processo seletivo em igualdade de condições

3.3.5. As condições especiais previstas no §1º do art. 40 do Decreto Federal nº 3.298/1999

4. DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA PARA EFETIVAÇÃO DA COOPERAÇÃO

a) Pessoalmente, na Sede da Unimed Cuiabá/MT, setor de Relacionamento ao Cooperado,

PROCESSO SELETIVO UNIMED CUIABÁ – EDITAL Nº 01/2021

4.3. A comprovação da tempestividade da documentação exigida para participação no processo será

a) Por protocolo de recebimento, atestando exclusivamente a entrega do envelope lacrado, cujo

4.4. Da relação de documentos obrigatórios: Os documentos devem ser apresentados

j) Comprovante de residência e comprovante de endereço do local onde prestará atendimento;

5.1. Após a apreciação de eventuais recursos, a FUNDEP divulgará no endereço eletrônico

5.1.1. A fundamentação objetiva do indeferimento de inscrição será disponibilizada para consulta

6. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

6.1.1. Concretizar o curso denominado “Princípios Históricos, Doutrinários e Estruturantes do

6.3.2. A prova de títulos será composta de avaliação de publicações relacionadas à área de

6.3.6. Para submissão da documentação comprobatória será disponibilizado um link do critério de

6.3.7. ANTES de digitalizar/enviar os documentos comprobatórios, o candidato deverá:

7. CONDIÇÕES PARA REALIZAÇÃO DAS PROVAS OBJETIVAS

7.3. Os portões serão fechados, impreterivelmente, no horário e local informado no CDI.

7.8.1 O Manual de orientações com os procedimentos de Segurança de Combate ao Covid-19 para

7.30. Será eliminado o candidato que:

7.34. Não haverá substituição da folha de respostas por erro do candidato.

7.39.4. Haverá compensação do tempo de amamentação em favor da candidata de até 30 (trinta)

7.39.8. A FUNDEP não disponibilizará acompanhante para guarda da criança.

7.39.9. A candidata, durante o período de amamentação, será acompanhada de um aplicador, do sexo

8.7. Serão indeferidos os recursos que:

8.8. Após a submissão do recurso, não será permitido editá-lo ou excluí-lo.

8.11. A decisão relativa ao resultado do recurso será divulgada no endereço eletrônico

8.18. Não haverá reapreciação de recursos.

9. RESULTADO, CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO E DESEMPATE

9.4. O resultado contendo a classificação final será divulgado no endereço eletrônico

9.4.1. Por meio de consulta individual no endereço eletrônico <www.gestaodeconcursos.com.br> e, na

10. DISPOSIÇÕES GERAIS

10.1. A inscrição implica o compromisso do candidato em aceitar as normas estabelecidas para a

10.3. As despesas decorrentes da participação em todas as etapas e procedimentos do processo

10.8. No caso de desistência de candidato aprovado, a substituição deste ocorrerá conforme os

10.8.2. Será considerado desistente o candidato aprovado que:

10.12. É da exclusiva responsabilidade do candidato acompanhar a divulgação de todos os atos, editais,