Nome: Gabriela de Morais Silva - 20206076

Pesquisa Individual NR 17

1. O que é ergonomia?
A ergonomia é uma ciência que visa compreender a relação entre as pessoas
e as condições de trabalho e estabelecer normas para melhorar esta relação.
Na verdade, realiza pesquisas de organização do meio ambiente (melhoria
das condições do espaço físico da empresa) e de processos, estuda perfis
populacionais e desenvolve medidas de redução de riscos. Além disso, ajuda
a manter a relação entre os funcionários e as regras de trabalho e a cuidar da
saúde mental dos funcionários. Portanto, a ergonomia pode ser dividida em
três áreas: ergonomia física, organizacional e cognitiva.

2. Qual o objetivo da NR 17?

O principal objetivo da NR17 é definir parâmetros e procedimentos para
garantir que os trabalhadores tenham as melhores condições ambientais,
mantenham-se seguros, confortáveis ​e tenham o melhor desempenho nas
tarefas diárias. Em suma, a ergonomia visa melhorar as condições de
trabalho e garantir que todas as atividades da empresa sejam realizadas com
maior qualidade.

3. O que é transporte manual de cargas?

O transporte manual de cargas refere-se ao trabalho em que o peso da carga
é totalmente suportado pelo trabalhador, incluindo o levantamento e
armazenamento da carga. O transporte manual periódico de mercadorias
refere-se a qualquer atividade realizada de forma contínua, ou inclui o
transporte manual realizado de forma descontínua.

4. O peso máximo de carga que um trabalhador (sexo masculino) pode

carregar é o mesmo para mulheres e trabalhadores jovens?
Não, pois o peso a ser carregado entre a mulher, o jovem e o homem , não
se iguala, devido a faixa etária de idade e a massa do corpo, resultando em
 diferente resistência para o suporte de pesos. Sendo maior resistência, o
sexo masculino, em carregar o maior peso, por exemplo.

5. Quais as características que um mobiliário deve ter para atender boas

condições ergonômicas?
As cadeiras devem ser reguláveis e adaptáveis a diversos tipos de
ocupantes. É essencial que tenha regulagem de altura do assento e do
encosto para as costas. Ela deve possuir, também, apoio para os braços. A
altura do vão abaixo do tampo da mesa deve permitir que as pernas do
ocupante do posto de trabalho fiquem livres e confortáveis. Seu revestimento
deve ser fosco, evitando assim o reflexo direto da luz ambiente.

6. Com relação às condições ambientais de trabalho, o que deve ser

considerado para atender as boas condições ergonômicas?
Possuir controle de níveis de ruído, índice de temperatura efetiva entre 20°C
e 23°C, velocidade do ar não superior a 0,75 m/s e umidade relativa do ar
não inferior a 40%. Além de ter o mobiliário certo para aqueles que
trabalham em pé ou sentados.

7. O que deve ser considerado para uma boa organização do trabalho?

Para termos uma boa organização no trabalho, devemos considerar: As
normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a
determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho e também o
conteúdo das tarefas.

8. Para uma análise dentro da construção civil considere um trabalhador

dentro de uma obra e especifique quais as condições de trabalho que
este deve ter (observando os aspectos ergonômicos).
Para obter um bom desempenho, precisamos de alguns aspectos
importantes, que se dividem em três partes, a saber:

● Ergonomia Física: envolve a relação entre a atividade física realizada

e as características anatômicas do corpo humano, sua fisiologia,
antropometria e biomecânica. Os principais temas desse tipo de
análise são:
 ○ Postura de trabalho;
○ Como manusear o material;
○ A presença de movimentos repetitivos;
○ Previsão de trabalho;
○ Possíveis doenças musculoesqueléticas;
○ A segurança e saúde dos trabalhadores.
● Ergonomia organizacional: envolve a otimização de um sistema
sociotécnico - isto é, incluindo as pessoas como parte inerente do
sistema - e sua organização, processo e estrutura política. Os tópicos
mais relevantes nesta ergonomia são:
○ Comunicação;
○ Trabalho em equipe;
○ Projetos participativos;
○ Trabalho cooperativo;
○ Organização da rede;
○ Cultura do grupo;
○ Horário de trabalho;
○ Controle de qualidade.
● Ergonomia cognitiva: envolve os processos mentais que os humanos
usam ao realizar atividades e como eles afetam sua interação com
outros elementos do sistema. Nestes processos, o raciocínio, a
resposta motora, a percepção e a memória são proeminentes. Os
principais aspectos desta avaliação ergonômica são:
○ A carga mental necessária para o trabalho de pesquisa;
○ Processo de tomada de decisão;
○ Desempenho profissional em determinadas áreas;
○ A forma de interação humano-computador;
○ Confiabilidade humana;
○ De pressão profissional;
○ Formação do conceito de sistema humano;
○ Treinamento em projetos envolvendo humanos e sistemas.