Férias coletivas, 139, 140 e 141, CLT.

Não precisa de aquiescência/autorização de sindicato, é

direito potestativo do empregador, é necessário com antecedência de no mínimo 15 dias
apenas a comunicação do sindicato e do MPT. Pode ser por um setor especifico, não precisa
colocar a empresa toda. O empregado que não completou o período aquisitivo nesse período,
vai tirar as férias de forma proporcional e quando retorna começa um novo período aquisitivo.
Venda de férias – não pode. Férias é direito e serve como instrumento de segurança e
medicina do trabalho para que o empregado possa descansa0r, pode vender apenas 1/3 das
férias. 1/3 pode ser convertida em abono salarial, 143. Podem ser vendidas limitado o limite
de 1/3 do período que eu tenho. Essa conversão fica a critério do empregado, art. 143, é
facultado ao empregado.
Art. 133, perda do direito de férias, quatro hipóteses. Quando essa a causa volta ao período
aquisitivo.
1. Licença remunerada por mais de 30 dias.
2. Se foi demitido e não for readmitido após 60 dias.
3. Licença por conta da empresa;
4. Afastado por auxilio doença por mais de 6 meses;
Art. 146. Férias proporcionais. 12 meses trabalhados é um período aquisitivo = 12/12=1; se
trabalha 5 é 5/12= ; se trabalha 7 meses é 7/12.
Se trabalha só 15 dias: art. 146. Até 14 dias não conta 1 mês, se trabalha a partir de 15 dias
conta-se 1 mês. Aviso prévio cumprido não há que se falar em pagamento, se for aviso prévio
indenizável conta-se.
Se for manado embora por licença sem justa causa, art. 146, não existe pagamento de férias
proporcionais, nem 13º. A dispensa por justa causa retira o pagamento de férias proporcionais
e de 13º proporcionais.
Sumula 261, se a pessoa pedir demissão antes de completar 12 meses de trabalho dá direito à
férias proporcionais.
Pagamento das férias de quem ganha salário variável art. 142– se ganha por hora ou por
produção, a media do período aquisitivo; vendedor que recebe por percentagem ou comissão,
será a média dos últimos doze meses que antecederam a concessão das férias. Não importa
qual era a função especifica do período aquisitivo, deve ser pago o salário da função que
atualmente ocupa.

2. Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho.

Não é rol taxativo. Não adianta decorar os casos, mas aprender as características de um e de
outro.
Suspensão contratual – Não produz efeitos, não gera direitos e obrigações, está sem salário.
Sem salário e sem contagem de tempo de serviço para todos os efeitos. Suspensão sem salário
e sem contagem. Na paralisação não terá que pagar os dias.
Interrupção contratual – O contrato está vigorando normalmente, recebe dinheiro e com
contagem de tempo de serviço. Com salário e com contagem. Se é uma paralisação onde terá
que pagar os dias.

Suspensão – punição. A aplicação da suspensão tem um critério subjetivo a critério do

empregador, respeitados os princípios da imediatabilidade e da proporcionalidade., mas os
dias estão limitados a 30 dias, art. 474, a suspensão disciplinar não pode ultrapassar o tempo
máximo de 30 dias. Três tipos de punição:
1. Advertência - A aplicação da suspensão tem um critério subjetivo a critério do empregador,
respeitados os princípios da imediatabilidade e da proporcionalidade, mas os dias estão
limitados a 30 dias, art. 474, a suspensão disciplinar não pode ultrapassar o tempo máximo de
30 dias.
2. Aposentadoria por invalidez – é suspensão do contrato e não extinção, pois a pessoa pode
recuperar a capacidade laborativa, e tem direito a voltar para o trabalho, art. 475. A pessoa
que foi contratado para ocupar-lhe o cargo, devo avisá-la que ela ta entrando para substituir
alguém, e que está ocupando um cargo interino, e ele vai, é dispensado, embora o terceiro
sem receber indenização.
3.
Art. 473. Faltas justificadas por lei. Inciso I, no caso de falecimento – 2 dias consecutivos (e não
úteis) licença nojo e licença luto, quem pode morrer: ascendente, descendente, cônjuge ou
colateral, ou qualquer outra pessoa que seja declarada como dependente. Inciso II, casamento
(que é a morte em vida) – 3 dias consecutivos, então é melhor casar na quarta feira, licença
casamento ou licença gala. Inciso III, de acordo com o art. 10, ADCT deu 5 dias corridos para
licença paternidade 5 dias corridos, não existe previsão legal para licença adotante na
legislação. Licença maternidade, regra geral, 120 dias, não é 180 dias, é um projeto de lei, uma
emenda constitucional que está tramitando no congresso, é proposta apenas. Mas a lei
empresa cidadã, dá a faculdade que a empresa possa dá 180 dias, é discricionário. A licença
maternidade, art. , só pode ter início a partir do 28º dia que antecedem o parto. Licença 393-A
licença maternidade adotante, adoção de criança – até 12 anos, independente da idade da
criança ter-se-á o mesmo período, período de 120.
Art. 473. Doação de sangue – uma vez a cada doze meses, é falta justificada, as outras vezes
que faltarem nos doze meses não é justificável.
Titulo de eleitor – tirar o titulo, o alistamento eleitoral, dá direito a duas faltas ainda que
descontínuas.
A prova para ingresso em estabelecimento superior dá direito a um dia de falta.
No dia que tem comparecer a justiça, a pessoa não ganha o dia, mas só o tempo necessário
que for para comparecer à justiça, não ganha o dia, mas o tempo é justificável.
Tempo que for necessário para comparecer a organismo internacional de trabalho.
Inciso VI – manobras de reservistas, militar que é chamado.