Descanso Semanal e Feriados

1. Generalidades sobre o Descanso Semanal e os Feriados

Subjacente ao regime jurídico do descanso semanal e das férias encontram-se os

princípios constitucionais do direito ao repouso e aos lazeres e do direito à conciliação
da actividade profissional com outras actividades do trabalhador e, designadamente,
com a sua vida pessoal e familiar (art. 59/1 al.a) e b) parte final da CRP).

O direito ao descanso semanal é também consagrado em diversos instrumentos

normativos internacionais.

2. Regime Jurídico do Descanso Semanal

O regime do descanso complementar é bastante flexível do que o regime do descanso

obrigatório. Assim, a lei permite a organização deste período em moldes contíguos ao
do descanso semanal obrigatório ou em moldes descontinuados, a definir por IRCT ou
pelo Contrato de Trabalho.

3. Feriados

Para além do dia ou dias de descanso semanal, o trabalhador interrompe a sua prestação
de trabalho nos feriados, por efeito da obrigatoriedade legal de encerramento do
estabelecimento ou suspensão da laboração imposta ao empregador nesses dias. Não
pode assim considerar-se que o trabalhador tenha um direito aos feriados em termos
semelhantes que lhe assiste relativamente ao descanso semanal, uma vez que a
inexigibilidade de trabalho é consequência de uma proibição legal de laboração, que
recai sobre a própria unidade produtiva.

Sobre o art. 234/3 CT esta norma foi formalmente justificada pelo objetivo de diminuir
os efeitos negativos na produção causados pelas chamadas “pontes”, que ocorrem
quando os feriados são próximos mas não contínguos com dias de descanso. No entanto,
a norma coloca alguns problemas práticos, o maior dos quais é o de saber se esta
transferência se verifica mesmo quando o feriado coincida com o dia de descanso
semanal do trabalhador. Não tendo sido publicada legislação especial sobre esta
matéria, a norma não é ainda aplicável.