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Planejamento Do Recrutamento: Gestão de Pessoas
Planejamento Do Recrutamento: Gestão de Pessoas
• Unidade de Ensino: 2
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Recrutamento
Conceitos
É o conjunto de procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes
Planejamento do de ocupar cargos dentro da organização. Diz
respeito ao anuncio da vaga que pode ser
Recrutamento realizado de três formas: Disponível em: https://bit.ly/2ZeeA9y -
Acesso em 02/09/2019
1. Recrutamento interno;
2. Recrutamento externo;
3. Recrutamento misto.
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Recrutamento interno
Conceitos
Para preencher a vaga realizando o recrutamento interno, as formas de
divulgação mais comuns são:
Técnicas de Consulta no
Banco de
Comunicação
Interna
recrutamento Quadros de
Avisos Talentos Dirigida
Reunião
Divulgação
Específica
em Periódicos
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Sr. Ruy, diretor da empresa Empório Urbano, há 8 É natural que as pessoas se movimentem
anos no mercado, conta com 35 colaboradores: dentro da empresa, elas podem ser Por que recrutar?
entregadores, estoquistas, vendedores, gerente e promovidas e a vaga fica em aberto para
pessoal administrativo. Até hoje a diretoria não reposição; outras saem em busca de Disponível em: https://bit.ly/30ladeb
Acesso em 02/09/2019
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Desafio: Resolvendo:
Como organizar o Recrutamento da Empório É preciso ter uma variedade de pessoas para
Urbano e realizar essa movimentação de passar à etapa de seleção e entrevista. Sendo
maneira estrutura e planejada. assim é interessante:
Resolvendo: Disponível em: https://bit.ly/2XB9SXQ.
Acesso em 02/09/2019 Utilizar estratégias que possam abranger o Disponível em: https://bit.ly/2XB9SXQ.
Acesso em 02/09/2019
Deve-se Recrutar sempre que há a necessidade maior número de profissionais possível para
de contratar um profissional: é preciso atrair iniciar a triagem e passar para a etapa seguinte.
pessoas interessadas em trabalhar na empresa.
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(CHIAVENATO, 2014).
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Desafio: Resolvendo:
Como definir a dinâmica de grupo para a Processo de seleção envolve o uso de diversas
seleção? ferramentas (assertividade e eficácia);
Que critérios irão permear a escolha de um Importante lembrar que é necessário um
candidato para contratação? planejamento das etapas - com escolha das Fonte: https://bit.ly/2ksxmf5.
Acesso em: 03/09/2019
Fonte: https://bit.ly/30ladeb
melhores ferramentas para atingir os objetivos
Qual o papel dos gestores e diretor na decisão
propostos;
da contratação?
A escolha do tipo de entrevista ou dinâmica de
grupo precisa atender às necessidades de
preenchimento da vaga;
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Entrevista de
Pessoas entram e saem das organizações
pelos mais diversos motivos.
desligamento
Importante entender pois influencia a
moral da equipe e na percepção do cliente,
de forma negativa. Também acarreta
custos à organização.
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instalações físicas?
Acesso em: 03/09/2019 Acesso em: 03/09/2019
• 3. Como foi o relacionamento com a liderança
imediata? O que faltou? O que deu certo? • 6. O que acha dos programas desenvolvidos
pela organização? Atenderam suas
expectativas?
Knapik (2011) e Milioni (2012) Knapik (2011) e Milioni (2012)
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Empresa Empório
de não ter uma rotatividade de profissionais na
empresa, ele quer contar com uma ferramenta que
Entrevista de
Acesso em: 03/09/2019
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Ferramenta de gestão - é possível verificar muitas informações e A aplicação requer alguns cuidados:
impressões de diversos perfis de profissionais; verifica-se o clima Preparar o ambiente para a entrevista (local
organizacional (fatores que podem levar aos desligamentos e pedidos reservado, livre de interrupções);
voluntários de demissão são os mesmos que desmotivam e levam à Ouvir com atenção e sem julgamento;
queda de produtividade).
Manter o sigilo e a ética. Fonte: https://bit.ly/2kpTh6L.
Acesso em: 03/09/2019
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Interação Recapitulando
Planejamento recrutamento de pessoal;
Envie suas Técnicas de recrutamento;
dúvidas!!!
Seleção de Pessoal;
Resultado da seleção de pessoas;
Entrevista de desligamento.
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