ISOLADAS

DIREITO PREVIDENCIÁRIO | MÓDULO 08

Prof. Hugo Goes

 Módulo
Aula XX
8

MÓDULO VIII

SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (Lei 8.212, art. 28)

EMPREGADO E LIMITES
TRABALHADOR AVULSO MÍNIMO MÁXIMO

A remuneração auferida em uma ou mais empresas,

assim entendida a totalidade dos rendimentos
pagos, devidos ou creditados a qualquer título,
O piso salarial da categoria
durante o mês, destinados a retribuir o trabalho,
ou;
qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas,
Quando não existir piso
os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os
salarial da categoria, o R$6.101,06
adiantamentos decorrentes de reajuste salarial,
salário mínimo, no seu
quer pelos serviços efetivamente prestados, quer
valor mensal, diário ou
pelo tempo à disposição do empregador ou tomador
horário.
de serviços, nos termos da lei ou do contrato ou,
ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho
ou sentença normativa;

LIMITES
EMPREGADO DOMÉSTICO
MÍNIMO MÁXIMO

O piso salarial da categoria

ou;
Quando não existir piso
A remuneração registrada na Carteira Profissional
salarial da categoria, o R$6.101,06
e/ou na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
salário mínimo, no seu valor
mensal, diário ou horário.

LIMITES
CONTRIBUINTE INDIVIDUAL
MÍNIMO MÁXIMO
A remuneração auferida em uma ou mais empresas
ou pelo exercício de sua atividade por conta própria, O salário mínimo. R$1.045,00 R$6.101,06
durante o mês.

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 LIMITES
FACULTATIVO
MÍNIMO MÁXIMO

O salário mínimo.
O valor por ele declarado. R$6.101,06
R$1.045,00

REAJUSTAMENTO

O limite máximo do salário-de-contribuição é reajustado na mesma época e com os mesmos

índices que os do reajustamento dos benefícios de prestação continuada da Previdência Social
(Lei 8.212/91, art. 28, § 5º).

Parcelas integrantes e não integrantes do SC

• As parcelas relativas a indenização e a ressarcimento, em geral, não estão incluídas nos
conceitos de salário-de-contribuição e de remuneração.
• Indenização é a reparação de danos causados a uma pessoa.
• Ressarcimento é a compensação de despesas que o trabalhador tenha efetuado em
decorrência da execução do trabalho.
• Remuneração é a retribuição pelos serviços prestados.
• Os valores pagos pelo trabalho integram o salário-de-contribuição.
• Os valores pagos para o trabalho não integram o salário-de-contribuição.

Polêmicas
STJ, REsp nº 1.230.957/RS - submetido à sistemática de julgamento dos recursos repetitivos
(CPC, art. 543-C)
Não incide contribuição previdenciária sobre:
1) Terço constitucional de férias (Tema 985 do STF);
2) Aviso prévio indenizado (Não há repercussão geral no STF. Questão infraconstitucional. Está
na lista de dispensa de contestar e recorrer da PGFN);
3) Valor pago nos 15 dias que antecedem o auxílio-doença (Não há repercussão geral no STF.
Questão infraconstitucional. Está na lista de dispensa de contestar e recorrer da PGFN).

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Parcelas integrantes do SC (exemplos)

I – Salário
II - Saldo de salário pago na rescisão do contrato de trabalho
III - Salário-maternidade (Lei 8.212, art. 28, § 2º)
IV - Férias gozadas
V - 1/3 de férias gozadas (CF, art. 7º, XVII)
VI - 13º salário (Lei 8.212, art. 28, § 7º)
VII- Horas extras (CF, art. 7º, XVI)
VIII – Gorjetas (espontâneas ou compulsórias) - CLT, art. 457
IX - Gratificações e Comissões (CLT, art. 457, § 1º)
X - Salário pago sob a forma de utilidades (salário in natura)
XI - Remuneração do aposentado que retornar ao trabalho (Lei 8.212, art. 12, § 4º)
XII – Aviso prévio (CLT, art. 487, § 1º c/c Lei 12.506/2011)
XIII - Valor da compensação pecuniária a ser paga no âmbito do Programa Seguro-Emprego -
PSE (Lei 13.189/2015, art. 9º)

Parcelas não integrantes do SC

Lei 8.212/91, art. 28...............................
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição, exclusivamente:
a) os benefícios do RGPS, nos termos e limites legais, com exceção do salário-maternidade;
b) a ajuda de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta, nos termos da Lei 5.929/73;
Nota: LEI Nº 5.929/73
Na transferência provisória: um adicional mensal, nunca inferior a 25% do salário recebido
na base.
Na transferência permanente: ajuda de custo, nunca inferior ao valor de 4 meses de salário,
para indenização de despesas de mudança e instalação na nova base.
c) a parcela in natura recebida de acordo com o PAT, nos termos da Lei nº 6.321/76;
d) Férias indenizadas e respectivo 1/3 constitucional, pagos na rescisão, inclusive a dobra de
férias de que trata o art. 137 da CLT;
e) as importâncias:

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 1. previstas no inciso I do art. 10 do ADCT (indenização de 40% do montante depositado no
FGTS, nos casos de despedida sem justa causa);
2. relativas à indenização por tempo de serviço, anterior a 5/10/88, do empregado não optante
pelo FGTS;
3. recebidas a título da indenização de que trata o art. 479 da CLT (indenização por despedida
sem justa causa do empregado nos contratos por prazo determinado);
4. recebidas a título da indenização de que trata o art. 14 da Lei 5.889/73 (indenização do
tempo de serviço do safrista, quando da expiração normal do contrato);
5. recebidas a título de incentivo à demissão;
6. recebidas a título de abono de férias na forma dos arts. 143 e 144 da CLT;
7. recebidas a título de ganhos eventuais expressamente desvinculados do salário, por força de
lei (RPS, art. 214, § 9º, “j”); Ganhos eventuais = liberalidade + sem habitualidade
8. recebidas a título de licença-prêmio indenizada;
9. recebidas a título da indenização de que trata o art. 9º da Lei nº 7.238/84 (indenização por
dispensa sem justa causa no período de 30 dias que antecede a correção salarial);
f) a parcela recebida a título de vale-transporte, ainda que paga em dinheiro, na forma da
legislação própria; (RPS, art. 214, § 9º, VI)
g) a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência de mudança de
local de trabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT; (Veja CLT, art. 457, § 2º)
h) as diárias para viagens;
i) a importância recebida a título de bolsa de complementação educacional de estagiário,
quando paga nos termos da Lei 11.788/08;
j) a participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com
lei específica; (Lei 10.101/2000, art. 3º, § 2º)
l) o abono do PIS e do PASEP; Obs.: 1 sal. min. para quem recebe até 2 sal. min. (CF, art. 239, §
3º)
m) os valores correspondentes a transporte, alimentação e habitação fornecidos pela empresa
ao empregado contratado para trabalhar em localidade distante da de sua residência, em
canteiro de obras ou local que, por força da atividade, exija deslocamento e estada;
n) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio por
incapacidade temporária, desde que este direito seja extensivo à totalidade dos empregados
da empresa;
o) as parcelas destinadas à assistência ao trabalhador da agroindústria canavieira, de que trata
o art. 36 da Lei nº 4.870/65; (1% s/ saco de açúcar de 60 kg; 1% s/ tonelada de cana; 1% s/ litro
de álcool) O art. 36 da Lei 4.870/65 foi revogado pela Lei 12.865/2013.

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p) o valor das contribuições efetivamente pago pela pessoa jurídica relativo a programa de
previdência complementar, aberto ou fechado, desde que disponível à totalidade de seus
empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9º e 468 da CLT;
q) o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio da
empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos,
aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares;
r) o valor correspondente a vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao
empregado e utilizados no local do trabalho para prestação dos respectivos serviços;
s) o ressarcimento de despesas pelo uso de veículo do empregado e o reembolso creche pago
em conformidade com a legislação trabalhista, observado o limite máximo de seis anos de
idade, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas;
t) o valor relativo a plano educacional, ou bolsa de estudo, que vise à educação básica de
empregados e seus dependentes e, desde que vinculada às atividades desenvolvidas pela
empresa, à educação profissional e tecnológica de empregados, nos termos da Lei nº 9.394/96
(LDB), e:
1. não seja utilizado em substituição de parcela salarial; e
2. o valor mensal do plano educacional ou bolsa de estudo, considerado individualmente, não
ultrapasse 5% da remuneração do segurado a que se destina ou o valor correspondente a uma
vez e meia o valor do limite mínimo mensal do salário-de-contribuição, o que for maior;
u) Tacitamente revogado.
v) os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais;
x) o valor da multa prevista no § 8º do art. 477 da CLT (multa paga ao empregado em decorrência
da mora no pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão do contrato de
trabalho);
y) o valor correspondente ao vale-cultura. (Lei 12.761/2012)
z) os prêmios e os abonos.
aa) os valores recebidos a título de bolsa-atleta, em conformidade com a Lei nº 10.891, de 9 de
julho de 2004.

PARCELAS NÃO-INTEGRANTES DO SC
Observação:
As parcelas definidas como não-integrantes do salário-de-contribuição, quando pagas ou
creditadas em desacordo com a legislação pertinente, passam a integrá-lo para todos os fins e
efeitos, sem prejuízo da aplicação das cominações legais cabíveis (RPS, art. 214, § 10).

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EXEMPLO PRÁTICO

EMPREGADO: José da Silva

Salário 1.500,00

Horas-extras 200,00

Adicional noturno 200,00

Salário-Família 48,62

Abono pecuniário de férias 700,00

Comissões 200,00

TOTAL 2.848,62

Qual o valor do SC ?

PROPORCIONALIDADE DO SC

Quando a admissão, a dispensa, o afastamento ou a falta do empregado, inclusive o doméstico,

ocorrer no curso do mês, o salário-de-contribuição será proporcional ao número de dias
efetivamente trabalhados (RPS, art. 214, § 1º).

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