ESAMC SANTOS

Profª Carolina Santos

Gestão Por Competências

PRÉVIA 4

Rebeca Garcia Galvão

R.A.: 21200134
Gestão de Recursos Humanos

Santos, 07 de junho de 2021.

O novo normal das empresas no século XXl
Tendo em vista o atual cenário, em meio a pandemia, muitas empresas
precisaram se adaptar as mudanças no mercado de trabalho, porém não foi recente em
que tais mudanças estavam sendo aplicadas, principalmente a questão do home-office.
Essas tendências surgiram com o desejo de trabalhar no conforto de casa, somados ao
cuidado que devemos obter para não haver o contágio do vírus.
É evidente que os colaboradores tiveram impactos com essas mudanças, assim
como ocorrências no mercado de trabalho. Com o desejo de voltar ao que era antes,
ainda existem dificuldades no controle do home office, por não investirem em
ferramentas de gestão perante as atividades realizadas dos colaboradores, bem como
as ocorrências, horas extras, atividades realizadas etc.
Em decorrência disso, as soft skills dos funcionários vem aparecendo com muita
mais evidência como antes, assim como os investimentos nos cursos pertinentes as
áreas de trabalho, pois entende-se que quando um colaborador está inserido no
ambiente de trabalho e pratica cursos afim de expandir conhecimento na área de
realmente interesse, seu desenvolvimento profissional é muito melhor.
Além de tudo citado anteriormente, é inevitável não pensar na economia nos
custos dos ambientes físicos das empresas, pois com a pandemia do Covid-19, os
escritórios migraram para as casas dos colaboradores, portanto as bases de muitas
empresas estão gerando gastos desnecessários, como aluguel, luz, água, móveis, entre
outros. Porém, é importante manter uma pequena base para o acesso remoto, dessa
forma, a empresa consegue fazer o devido monitoramento do home office, alinhado as
práticas de incentivo ao colaborador e a inovação, sem o pensamento de voltar ao que
era antes e sim aprimorar o que tem no momento para novos cenários e novas
tendências de mercado.
Em relação a empregabilidade dentro dessa pandemia, tem sido cada vez mais
difícil, justamente por muitas organizações expandirem o território no quadro de
funcionários pela opção do home office e não obterem recursos necessários para
controle. Além de que muitas profissões tem reduzido cada vez mais por necessitarem
de contato com cliente ou até mesmo sobre o tempo de abertura de estabelecimentos.
Tais cargos que não são exigidos cursos superiores, justamente em um país em que o
índice de pessoas qualificadas após a conclusão do ensino médio é muito baixo. Vale
ressaltar também o tipo de entrevista que tem mudado, hoje em dia grande parte é feita
por vídeo chamada, o que trás um cenário desafiador aos recrutadores para analisarem
outros fatores abordados nas entrevistas. Contudo estamos partindo para uma inovação
constante e expansão de conhecimento.
Observações
Tópicos Pré-Selecionados:
1- Gestão moderna
2- Plano de carreira
3- Desejo de voltar ao que era antes
4- Investimentos nos cursos referentes a área de interesse e trabalho
5- Dificuldade no controle do home office
6-
7- Soft Skills
8- Economia nos custos

Tópicos Selecionados
1- Desejo de voltar ao que era antes
2- Economia nos custos
3- Dificuldade no controle do home office
4- Investimentos nos cursos referentes a área de interesse e trabalho
5- Soft Skills