INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO

PIAUÍ – CAMPUS PARNAÍBA

CURSO: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: ASPECTOS LEGAIS DA ADMINISTRAÇÃO
PROFESSOR: GÉSIO DE LIMA VERAS
DATA: 10 DE JANEIRO DE 2018
ALUNO: __________________________________________________

ATIVIDADE EM SALA DE AULA

01 – Fale sobre o Direito do Trabalho.

02 – Explique o que é o princípio trabalhista da norma mais favorável. Como ficou ele após a Reforma
Trabalhista?

03 – É correto afirmar que o empregador tem o direito de alterar, quando assim entender, as cláusulas e as
condições do contrato de trabalho? Justifique.

04 – Que requisitos são necessários para se caracterizar uma relação de emprego entre duas pessoas?

05 – É correto afirmar que não existe, no Brasil, relação de trabalho com prazo determinado? Justifique e
exemplifique.

06 – O que é preciso para que um contrato de trabalho tenha validade?

07 – O que é a remuneração?

08 – O empregado que trabalha como vigia, de 22h até as 05h do dia seguinte, tem direito a algum acréscimo
salarial? Justifique e especifique.

09 – As diárias correspondem a uma das espécies de remuneração. Quando elas deverão ser pagas?

10 – O cidadão que trabalha de segunda a sábado, das 08h até às 12h e das 14h às 18h, tem direito a algum
acréscimo salarial? Justifique e especifique.

11 – O empregado que presta seus serviços em uma indústria, tendo diariamente contato direto com
produtos químicos danosos à saúde, tem direito a algum acréscimo salarial? Justifique e especifique.

12 – O frentista tem direito a algum acréscimo salarial? Justifique e especifique.

13 – O que significa dizer que, no Brasil, o salário deve ser discriminado? Qual a finalidade dessa norma?

14 – Qual o período máximo de pagamento do salário?

15 – É possível reduzir o salário no Brasil? Justifique.

16 – Fale sobre a equiparação salarial.

17 – O empregador pode descontar do salário do empregado o valor correspondente a eventuais danos

causados por este último? Justifique.

18 – É necessário que o empregado esteja efetivamente trabalhando para se configurar a jornada de

trabalho? A Reforma Trabalhista abordou esse tema?

19 – De acordo com a Constituição Federal, quantas horas diárias e semanais o empregado pode trabalhar
(sem que venha a receber o adicional de horas extras)?
20 – O que acontece se o empregado renunciar à sua jornada de trabalho?

21 – Quem deve provar a jornada de trabalho: empregador ou empregado? Justifique.

22 – Quais os empregados que, pela CLT, são excluídos da proteção da jornada de trabalho?

23 – O que é o sistema de compensação de horas?

24 – O que são as horas extras proibidas? Quais as consequências se elas forem prestadas pelo empregado?

25 – O que é o intervalo interjornada? Exemplifique.

26 – O que é o intervalo intrajornada? Exemplifique.

27 – Cite 05 (cinco) hipóteses de saque do FGTS.

28 – Cite 02 (duas) categorias de empregados que NÃO têm direito ao FGTS.

29 – Quanto e até quando devem ser efetuados os depósitos relativos ao FGTS?

30 – O empregado que pedir demissão ou for demitido com justa causa tem direito a sacar seu FGTS?
Justifique.

31 – Qual o banco responsável por operar os valores depositados a título de FGTS?

32 – Quem fiscaliza os depósitos de FGTS?

33 – Fale sobre o DSR.

34 – Acerca das férias, qual a diferença entre período aquisitivo e período concessivo?

35 – Qual a diferença entre férias vencidas e férias proporcionais?

36 – Se as férias forem concedidas fora do período concessivo, haverá alguma consequência para o
empregador?

37 – É possível fracionar as férias em 03 períodos de 10 dias?

38 – Até quando deve ser efetuado o pagamento das férias?

39 – Que verbas rescisórias o empregado recebe na demissão sem justa causa? E se for com justa causa?

40 – Quais as penalidades que podem ser aplicadas contra o empregado?

41 – Cite 04 (quatro) hipóteses de falta grave do empregado e 02 (duas) hipóteses de falta grave do
empregador.

42 – Como se dá a homologação das verbas trabalhistas do empregado?

43 – Qual o prazo para pagamento das verbas rescisórias do empregado? E se o empregador não pagar nesse
prazo, o que acontece?