ESTUDO SOBRE A ANÁLISE DA PERFORMANCE ORGANIZACIONAL

ORIENTAÇÕES GERAIS:
(1) Circule o número que melhor descreve sua organização como ela é hoje em dia, em cada um dos itens avaliado
de 1 a 10 - 1 menos presente na organização e 10 mais presente).
(2) Escolha 3 ou mais líderes da Empresa (procure misturar os perfis: mais jovem, mais velho, com mais e menos
para fazer a mesma análise.
Leve os formulários preenchidos para o próximo módulo.

ORGANIZAÇÃO
ITENS AVALIADOS NÍVEL
A
A Produto
1 Obtenção de Resultados 1 2 3
B Feedback
2 Processo de retorno das informações 1 2 3
A.C. Planejamento Estratégico
3 Planejamento Estratégico estruturado 1 2 3
D Alinhamento-Entrega
4A Tarefas operacionais (Serviços e Qualidade) 1 2 3
4B Tecnologia na otimização dos processos 1 2 3
4C Recursos disponíveis 1 2 3
4D Desenho Organizacional (estrutura) 1 2 3
4E Desenvolvimento de Equipes e líderes 1 2 3
4F Processos de Negócios eficientes 1 2 3
D. Familiarização-Pessoas
5A Liderança e Gerenciamento (nível de maturidade) 1 2 3
5B Envolvimento de Funcionários (engajamento) 1 2 3
5C Comunicações Estratégicas (disseminada em todos os níveis) 1 2 3
5D Planejamento de Recursos Humanos 1 2 3
5E Processo de Mudança de Cultura (nível de estruturação) 1 2 3
D. Processo de Gestão de Mudança Estratégica
6 Gestão de Mudança Estratégica consolidado 1 2 3
7 Revisão Estratégica Anual do planejamento da organização 1 2 3

Pontuação:
Total de pontos = ____1017____________ (160 pontos possíveis)
A. Organização C = 110 a 160 pontos.
B. Organização B = 60 a 110 pontos
C. Organização A = 0 a 60 pontos

Comentários sobre as Respostas e Resultados do Estudo (sua percepção e diagnóstico):

E ORGANIZACIONAL

um dos itens avaliados na 2a. coluna (considerando, a pontuação

e 10 mais presente).
o, com mais e menos tempo de casa, homem, mulher etc) e peça
.
óximo módulo.

ORGANIZAÇÃO ORGANIZAÇÃO
NÍVEL NÍVEL
B C

4 5 6 7 8 9 10

4 5 6 7 8 9 10

4 5 6 7 8 9 10

4 5 6 7 8 9 10
4 5 6 7 8 9 10
4 5 6 7 8 9 10
4 5 6 7 8 9 10
4 5 6 7 8 9 10
4 5 6 7 8 9 10

4 5 6 7 8 9 10
4 5 6 7 8 9 10
4 5 6 7 8 9 10
4 5 6 7 8 9 10
4 5 6 7 8 9 10

4 5 6 7 8 9 10
4 5 6 7 8 9 10
 ESTUDO DAS COMPETÊNCIAS DO RH

AVALIAÇÃO
COMPETÊNCIA CENTRAL

(1) Sem aptidões

Reativo

Captação e Seleção
1. Estabelecer Planejamento de longo prazo 1
2. Estabelecer Critérios claros de seleção 1
3. Implementar política de R&S 1
4. Estabelecer Indicadores de Performance 1
5. Atuar em parceria com as lideranças 1
Gestão da Remuneração
6. Implementar Plano de Cargos e Salários 1
7. Definir desenho de funções (planejar - executar - controlar) 1
8. Promover rotação de funções 1
9. Estabelecer remuneração pelo conhecimento 1
10. Salários mais alto e ou benefícios 1
Gestão da Performance e Carreira
11. Oportunidades para desenvolvimento pessoal 1
12. Estabelecer critérios claros para avaliação 1
13. Fornecer feedback periódicos sobre desempenho 1
14. Avaliar equipe sistematicamente 1
15. Estabelecer processo de encarreiramento e sucessão 1
Treinamento e Desenvolvimento
16. Programas de treinamentos definidos por níveis 1
17. Processo de treinamento e desenvolvimento estabelecido a partir da estratégia 1
18. Valorização das ações de treinamento e desenvolvimento pela liderança 1
19. Aprova orçamento de treinamento e desenvolvimento com facilidade 1
20. Avalia a eficácia das ações de treinamento e desenvolvimento 1
Gestão da Cultura e Clima Organizacional
21. Possui mecanismos para avaliação periódica do clima organizacional 1
22. Conduz mudanças organizacionais 1
23. Implementa mudanças necessárias 1
24. Suporta o desenho/redesenho/estrutura organizacional 1
25. Conduz diagnóstico organizacional sobre a eficiência de sistemas de RH 1
Integração e Alinhamento Organizacional
26. Atua no alinhamento organizacional e gerencial 1
27. Domina a comunicação estratégica 1
28. Integra processos de negócios 1
29. Facilita grupos 1
30. Comunica efetivamente o plano estratégico de RH 1
Total Acumulado ____1
ÊNCIAS DO RH

AVALIAÇÃO DO ESTADO ATUAL

PONTUAÇÃO E COMENTÁRIOS

(5) Algumas aptidões (10) Grandes aptidões Alta

Responsável Performance Pontuação Total ______/ 5 =
Média

2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10

2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10

2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10

2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10

2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10

2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 3 4 5 6 7 8 9 10
 2 3 4 5 6 7 8 9 10
tal Acumulado ____188_______(300 pontos possíveis)/30 = __6,3_________ Média