extra.globo.

com
/economia/emprego/empresas-criam-programas-de-contratacao-de-profissionais-com-…

Empresas criam programas de contratação de

profissionais com mais de 50 anos; veja como se
candidatar
9-11 minutes

Embora a pandemia de Covid-19 tenha elevado os níveis de desemprego no país,

empresas estão mantendo o incentivo à contratação de profissionais mais
experientes e acima de 50 anos. O objetivo é para abrir espaço para profissionais com
mais de 50 anos e promover a inclusão em diferentes áreas de atuação (veja as iniciativas
no quadro abaixo). A crise econômica e a longevidade têm levado à maior permanência no
mercado.

Além disso, estão surgindo no mercado intermediadores de mão de obra para conectar as
vagas aos profissionais interessados. A MaturiJobs, por exemplo, tem 150 mil pessoas
cadastradas em busca de oportunidades laborais em todo o Brasil. Cerca de 900 empresas
já publicaram mais de duas mil vagas.

— A desinformação e, às vezes, o preconceito são os principais desafios. O mito de que o

profissional mais jovem pode ser mais barato. Nem sempre isso é verdade. O trabalhador
mais velho tem muita experiência e comprometimento. É preciso derrubar as percepções
erradas sobre os custos, falta de intimidade com tecnologia e agilidade. A idade não vai
caracterizar a pessoa. As empresas já perceberam isso e muitas criaram programas de
contratação específicos que estão crescendo mesmo na pandemia — explica Mórris Litvak,
fundador da MaturiJobs.

O perfil dos candidatos em agências costuma ser com vasta experiência, mas passando por
uma fase de desemprego. A maioria das vagas ofertadas é para funções operacionais e
cargos de gerência nas empresas.

Pirâmide etária

As mudanças na pirâmide etária e as necessidades econômicas estão por trás deste

movimento, segundo especialistas. Pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE) apontou que, no Brasil, existem 32,85 milhões de idosos. E, em mais de
17 milhões de famílias, o principal provedor possui mais de 60 anos. Ou seja: 24,89%das
famílias, ou quase um quarto do total, têm como responsável pela renda da casa um idoso.
Segundo estimativas do IBGE, um terço da população brasileira terá 60 anos ou mais até
2050.

— O desafio é entender a diversidade como relação à produtividade do trabalhador. Se por

um lado houve o aumento da expectativa de vida no país, por outro o desemprego cresceu,
as pessoas estão em casa e estão sofrendo com a falta de renda. Por isso, percebemos que
está tendo uma procura ainda mais ativa por emprego dessa faixa etária. Há uma
necessidade de voltar a trabalhar por questões sociais e econômicas — ressalta o professor
Marco Túlio Zanini, pesquisador da FGV EBAPE.

Fique por dentro: Medida provisória altera escala 12hx36h para funcionários de
estabelecimentos de saúde

Para o bancário aposentado Antônio Pereira, de 72 anos, a volta ao mercado ocorreu

depois de cinco anos parado. Ele conta que enfrentou barreiras, especialmente pela sua
idade. Mas seu trufo para conseguir a vaga foi a larga a experiência profissional:

— Sou responsável pela renda da minha família. Na entrevista, eles perceberam que eu
estava apto e, no período de experiência, dei tudo de mim para permanecer na empresa —
explica Pereira, que trabalha hoje como fiscal de prevenção e perdas no supermercado
Supermarket.

Geração prateada no foco

Para estimular as contratações de profissionais com idade acima de 50 anos, a Secretaria

estadual de Trabalho e Renda do Rio (Setrab)está lançando a cartilha “Geração Prateada”
para estimular a inserção dos idosos no mercado de trabalho. O material é destinado tanto
a idosos em busca de emprego, quanto a empresários interessados em abrir vagas a
profissionais mais experientes.

— Os idosos continuam no mercado de trabalho por necessidade ou escolha pessoal. São

provedores únicos ou parciais de dezenas de famílias. Por isso, esse debate e o fomento as
oportunidades para geração prateada é tão necessária — avalia Nélio Georgini, chefe da
coordenadoria de Projetos Especiais da Setrab.

Leia mais: Governo publica MP que permite antecipar férias e adiar recolhimento do
FGTS

As relações trabalhistas destes colaboradoras são praticamente as mesmas de funcionários

mais jovens, mas a legislação os protege de contudas discriminatórias

—Ele tem uma proteção contra qualquer prática discriminatória que limite a contratação,
ou dispensa discriminatória ou que encurte a relação empregatícia por causa de sua idade
— explica o advogado Daniel Santos, sócio de trabalhista Machado Meyer.

Mudanças para a recolocação

Delmar Antônio Luft enfrentou um desafio duplo: a idade e a

deficiência física, e conseguiu Foto: Divulgação/ Vivo

Para especialistas, para ser bem-sucedido na busca por uma vaga, o profissional com mais
experiência deve estar atento às mudanças no mercado de trabalho e mesmo à forma de se
cadastrar para as oportunidades e se comportar durante o processo seletivo:

— Para muitos, é preciso rever o modelo mental e de busca de trabalho. Para muitos
processos, você não envia mais currículos por e-mail, mas se cadastra em sites. É preciso
estabelecer relações através de mídias sociais e buscar trazer sua experiência — ressalta
Wilma dal Col, diretora do ManpowerGroup.
Alba Duarte, professora de Liderança e Gestão de Pessoas do Ibmec/RJ, destaca que as
empresas estão em busca de profissionais mais completos, e este público tem papel
fundamental de transferência de conhecimento:

— A grande oportunidade é ter diversas competências acumuladas de carreira e de vida.

Tem que cuidar dos preconceitos oriundos do “etarismo” e quebrar o olhar do preconceito
das pessoas mais velhas — afirma ela.

Para Delmar Antônio Luft, de 52 anos, o desafio foi duplo. Ele trabalha na Vivo há três
meses, como atendente no call center. Em 2005, ele foi atropelado e perdeu a perna
direita. Para ele, havia duas barreiras corporativas: a idade e o fato de ser uma pessoa com
deficiência.

— Não penso em parar e já tenho planos dentro da empresa para a carreira: daqui a seis
meses, no máximo um ano, vou virar supervisor.

Confira ainda: Entenda o que muda para a gestante com a MP que suspende contrato ou
reduz jornada e salário de trabalhador

Iniciativas das empresas

Vivo

O 50+ da Vivo tem o objetivo de construir uma equipe que se aproxime cada vez mais dos
clientes, criando uma identificação com a loja e com a marca. Em 2021, já foram 49
contratações no programa, para áreas de experiência do cliente, B2B, lojas, engenharia,
call center e TI. Para se candidatar às oportunidades, o interessado deve acessar o portal
da Vivo.

Pepsico

A Pepsico desenvolveu o programa Golden Years para abrir espaço para profissionais com
mais de 50 anos. Desde o início do projeto, mais de 350 profissionais já foram
contratados. O candidato deve se inscrever no site da Pepsico.

Unilever

O programa Senhor Estagiário começou com um projeto-piloto da área de vendas. Por

causa da pandemia, os conteúdos foram adaptados a um modo simplificado, com
contrastes de cores e tamanhos de fontes ajustáveis, por exemplo. No portal da Unilever, o
candidato tem as informações sobre os processos seletivos.

Chatuba

A Chatuba conta com 14 funcionários com mais de 60 anos. Os candidatos devem ter
experiência na área, dinamismo e boa comunicação. Os interessados podem se inscrever
no site da Chatuba.

MaturiJobs

A MaturiJobs reúne oportunidades de trabalho, desenvolvimento pessoal, capacitação

profissional, empreendedorismo e networking, com o objetivo de conectar pessoas
maduras e experientes em busca de atividade e ocupação entre si e com empresas.

A MaturiJobs também começou a realizar cursos de capacitação para pessoas com 50 anos
ou mais e para empresas interessadas em contratá-los. Até então, mais de cinco mil
pessoas e 50 empresas já receberam as aulas, que abordam temas como atualização
técnica e comportamental, novo mundo do trabalho, empreendedorismo, networking,
inclusão digital e mundo das startups.
Confira os direitos trabalhistas

INSS

Não há nenhuma diferença na forma do recolhimento da contribuição previdenciária do

empregado idoso. Permanece a obrigatoriedade da contribuição previdenciária a ser
descontada do salário do empregado, mesmo que esteja aposentado, respeitando a tabela
atualizada do salário contribuição publicada anualmente pelo INSS, e obedecendo à faixa
salarial para aplicação dos percentuais de 7,5%, 9%, 12% ou 14% sobre a remuneração
paga ao empregado idoso.

FGTS

O recolhimento de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) feito aos empregados

idosos é igual aos demais empregados: 8% sobre sua remuneração. Nos casos em que o
empregado idoso aposentado já estava trabalhando na empresa quando foi aposentado, ele
pode movimentar sua conta vinculada todos os meses.

Garantia de emprego

Via de regra, o empregado idoso não tem estabilidade de emprego, contudo, se esse idoso
está em vias de se aposentar, por tempo de contribuição, especial ou por idade, será
possível que a convenção coletiva adote a estabilidade durante os 12 meses que antecedem
a data que o empregado adquire direito à aposentadoria voluntária, desde que trabalhe na
empresa há, pelo menos, cinco anos.

Vale-transporte

De acordo com o Estatuto do Idoso, a pessoa com mais de 65 anos tem direito à utilização
gratuita dos transportes coletivos. O empregador deve conversar com o funcionário e
sugerir que ele faça uso de seu direito ao vale-transporte gratuito.