10 PASSOS

PARA O
DESENVOLVOMENTO
PROFISSIOAL
 
 10 passos para o desenvolvomento
Profissional
Uma carreira de sucesso é o desejo de
qualquer profissional que se inicia no
mercado de trabalho.

A alta competitividade faz com que essa

caminhada não seja tão simples, exigindo
cada vez mais uma atuação de excelência
dentro da empresa, combinada com uma
formação sempre atualizada.

Reconhecemos que ter uma profissão,

estudar e trabalhar o desenvolvimento de
competências necessárias para alcançar
esses objetivos, tudo ao mesmo tempo,
não é uma tarefa fácil.

Por isso, preparamos um passo a passo

com 10 etapas para orientar a sua
jornada.
 Neste e-book você vai
descobrir as habilidades essenciais
para vencer todos esses processos e
inspirar-se com a história de 5
gigantes do mundo dos negócios.
Acompanhe!

Passo a passo para ter uma

carreira de sucesso
Engana-se quem pensa que, para ter
uma carreira de sucesso, basta ter
sorte.
Há uma série de aptidões que você
pode desenvolver desde a saída da
faculdade que vão servir de base
para tudo o que você for realizar
durante toda a vida, desde os estudos
até a atuação no mercado de
trabalho.
 Portanto, pegue um papel e uma
caneta e aproveite o passo a passo
que disponibilizamos para que você
tenha uma carreira de sucesso!

Autoconhecimento

Muitas pessoas ingressam no

mercado de trabalho logo após a
conclusão do Ensino Medio. Uns vão
em busca de emprego, outros iniciam
um curso superior já no ano
seguinte.

Independentemente do caminho
escolhido, há uma grande
semelhança entre esses dois perfis.
Ambos estão dispostos a trilhar uma
carreira de sucesso, e cada escolha é
determinante para atingir esse
objetivo.
 É dentro desse cenário que
reconhecemos a importância do
autoconhecimento.
Escolher uma carreira é, muitas vezes,
uma tarefa muito injusta para essa
fase da vida, em que o indivíduo é
ainda muito jovem e os riscos de fazer
uma escolha errada são maiores devido
à falta de experiência.

Com isso, há uma ameaça real de

tomar decisões que não são
compatíveis com o que sentimos e
esperamos do futuro. Conhecer a nós
mesmos é fundamental para saber os
próprios limites, interesses e
prioridades.

Por isso, pratique e explore o

autoconhecimento!
 Disciplina
O esqueleto de uma carreira de sucesso é
sustentado pelos pilares do conhecimento e
da experiência em campo.

Quem está de olho no crescimento

profissional precisa se mostrar dentro da
empresa, sem esquecer a qualificação.

Organizações sérias prezam por

colaboradores que sabem o que estão
fazendo e estão buscando maneiras de se
manter sempre atualizados no mercado.

Contudo, por parte dos funcionários,

muitas vezes as adversidades da vida
acabam engolindo os planos de se
qualificar, quando se pensa na rotina de
trabalho, estudo e descanso, além do
investimento necessário para a formação
acadêmica e profissional.
 A boa notícia é que, com organização e
disciplina, é possível sair em busca desses
recursos.

Um planejamento adequado é fundamental

para que haja equilíbrio entre a vida
profissional, pessoal e acadêmica.

Conciliar a rotina de trabalho e estudo não é

uma tarefa tão pesada para aqueles que
conseguem organizar seus afazeres,
estabelecendo um cronograma de atividades
semanais que inclua o descanso e as horas
de lazer.

Experimente colocar seus objetivos no

papel, definindo algumas prioridades, e fazer
uso de uma agenda ou um aplicativo que
possa ajudar na gestão do tempo.

Você vai ficar animado quando perceber que

é viável iniciar essa jornada!
 Proatividade
A proatividade é definida pelo dicionário
Priberam como:

“Capacidade que alguém ou algo tem de

fazer com que determinadas coisas
aconteçam ou se desenvolvam”.

Essa é uma característica muito apreciada

pelos recrutadores e essencial para quem
está em busca de crescimento profissional.
O significado é claro: a proatividade é
fazer acontecer!

Sujeitos proativos focam suas energias no

que pode ser melhorado, são responsáveis,
têm iniciativa, acreditam na própria
capacidade, reconhecem seus defeitos e
sabem valorizar parcerias.
O comportamento é apreciado, pois, dentro
de uma organização, esses indivíduos
costumam buscar espontaneamente por
transformações no ambiente de trabalho,
prevendo os problemas e suas soluções,
além de objetivarem metas a longo prazo
que beneficiam a empresa.

Se você deseja desenvolver esse atributo,

exercite os detalhes citados acima por meio
de anotações, análises e estudos de caso e,
principalmente, tenha iniciativa e comece a
agir!

Planejamento
Quando a corrida pela ascensão
profissional termina no objetivo
esperado, é importante destacar que
não foi por acaso.
Resultados como o reconhecimento, cargos
de gestão ou gerências, um salário
satisfatório ou todas essas realizações em
uma oportunidade só são fruto de um bom
planejamento.
Ter um plano de carreira macro é de
extrema importância para que o indivíduo
não gaste tempo e recursos com
instrumentos desnecessários para atingir
seus objetivos ou que o afastem dos
mesmos.

Para construí-lo, é simples. Basta seguir

este roteiro básico:

1- definir os objetivos principais;

2 - pesquisar sobre a profissão e o cargo

desejado;

3 - fazer um levantamento das ações de

capacitação necessárias para assumir a
função pretendida, como o curso de ensino
superior;
 4 - verificar as competências necessárias
para assumir o cargo e fazer uma relação
entre o que o candidato já tem e o que
precisa desenvolver;

5 - estipular um prazo;

6 - inserir esse planejamento dentro da

organização da rotina.

Que tal seguir esse passo a passo?

Você terá uma visão clara e ampla dos seus
planos e conseguirá estabelecer com
facilidade a maneira mais eficiente de atingir
as suas metas.

Senso de realidade
Profissionais donos de um perfil pessoal
muito competitivo e exigentes consigo
mesmos precisam exercitar o senso de
realidade, para não se frustrarem nessa
caminhada.
 Afinal, se você chegou até aqui, é porque
está em busca de uma orientação para ter
uma carreira de sucesso e já está ciente de
que enfrentará uma dura concorrência.

Reconhecer que você, como todo ser humano

pode errar ou que, ainda, uma empresa pode
escolher um outro candidato vai ajudar a
manter o foco nos seus objetivos, ter calma
para solucionar conflitos e saber lidar com as
negativas que poderão aparecer.

Seja realista e paciente!

Gosto pelos estudos

Como você pode perceber, a capacitação é
uma das bases que sustentam a ligação entre
o trabalho e o sucesso.

Se você não gosta ou tem preguiça de

estudar, é bom começar a desenvolver
métodos que estimulem essa prática desde já.
 Uma dica; se você gosta de assistir a filmes
ou séries, saiba que o seu lazer pode ser um
ótimo incentivo para mergulhar nos estudos.
Longas como Coach Carter, Whiplash, Uma
lição de vida e Um sonho possível são ótimos
para quem precisa de uma motivação.

Prepare os lencinhos e aproveite!

Bom senso
Essa é uma característica muito bem-vinda
tanto na hora de recrutar, quanto no
crescimento da carreira. Para quem ocupa
cargos de liderança, o bom senso é
fundamental para a tomada de decisões e para
manter um relacionamento agradável com a
equipe.
Quando estamos falando da carreira
profissional, o bom senso é mais que saber
distinguir entre o certo do errado, mas ter a
capacidade de perceber aquilo que realmente
vai ajudar o cliente e a empresa e usar essa
informação de maneira correta.
 Também faz parte ter a noção dos seus
próprios limites e saber até que ponto você
pode chegar com determinadas atitudes.

Exercite essa prática ouvindo todas as

opiniões a respeito da escolha da sua carreira
e peça para que as pessoas justifiquem o que
dizem.

Depois, faça um balanço dos prós e contras.

Se necessário, pesquise sobre e veja se o que
pensam está de acordo com a realidade.

Leveza
Dentro de uma empresa, procure não ser
aquele profissional que é notado por uma
preocupação constante.

Tome cuidado para não confundir a

perspicácia na antecipação de problemas,
exigida na proatividade, com uma tensão
permanente e acumulada. Resumindo: seja
leve.
 Seja um colaborador tolerante com as
diferenças e capaz de reconhecer os próprios
erros e mostre equilíbrio emocional para lidar
com as mudanças abruptas — ou não tão
súbitas — que podem surgir no dia a dia.

O autocontrole é fundamental para enxergar

as soluções quando o resto do time acreditar
que tudo está perdido e não há mais o que
fazer.

Dedicação
A dedicação faz toda a diferença em uma
carreira de sucesso.

Perceba que ela é necessária não só na

proatividade, nas iniciativas e na tomada de
decisão, mas também para trabalhar algumas
características de liderança em você mesmo.
A dedicação também está presente na hora de
fazer a escolha profissional — longe dos
modismos — e se reflete na realização da
graduação de maneira engajada, extraindo o
máximo de conhecimento e experiência
possível nesse período.

O período de estudos é muito importante para

habituar nosso corpo e nossa mente a ter uma
rotina aplicada, planejada e focada nos
objetivos, mecanismos importantes para a
formação continuada e a vida profissional.

Marketing Pessoal
Até agora, falamos muito sobre planejar,
investir, organizar uma rotina de estudos,
conhecer a si mesmo e o campo em que
pretende atuar.

E não podemos deixar de salientar que cuidar

da imagem pessoal é muito importante para
chegar lá.
 Aprender a vender ao próprio nome e
praticar o networking é fundamental para
quem deseja uma carreira em crescimento.

Se você almeja um cargo dentro da

organização em que já está trabalhando,
procure mostrar suas qualidades e seus
valores no dia a dia.

Seja eficiente, tenha iniciativa e se posicione

como um colaborador engajado.

Entretanto, se está em busca de novas

oportunidades e de ser notado no mercado de
trabalho, pode trabalhar com recursos como o
LinkedIn, rede social para profissionais que
já é muito popular no Brasil.

Procure manter seu perfil atualizado, faça um

bom resumo das suas competências e seja
ativo nas discussões sobre os assuntos
pertinentes à área pretendida, mas sem
causar polêmica.
 Habilidades desejadas em todo
profissional de sucesso
Tomou nota do passo a passo para alcançar
uma carreira de sucesso?

Certo! Descubra, agora, 5 habilidades

essenciais para te acompanhar em todas as
etapas relacionadas no tópico anterior.

Vale lembrar que essas são características

que os gestores também levam em
consideração na hora da contratação e,
principalmente, de promover um colaborador.

Fique atento!

Foco em resultado
Focar o resultado pode parecer óbvio, mas,
por incrível que pareça, muitos gestores
perdem muito tempo (e dinheiro!) se
preocupando com coisas que não fazem a
mínima diferença para os objetivos da
empresa.
 Engajamento
Engajar-se é se envolver em uma causa. Se
você não estiver engajado no propósito da
sua carreira, pode perder grandes
oportunidades que surgem na graduação e
na pós.

Já nas questões do ambiente de trabalho,

saiba que a maioria das organizações está
sempre em busca de soluções para promover
e manter o engajamento de funcionários.

Se você já tiver esse perfil, estará à frente

dos seus concorrentes.

Visão estratégica
Ter uma visão estratégica é uma
competência pertinente àqueles que desejam
estar em qualquer segmento do mercado,
desde as ocupações mais tradicionais até as
profissões do futuro.
Ser um visionário é essencial para enxergar
os resultados dos projetos em longo prazo,
característica vantajosa para qualquer
decisão que você precise tomar ao longo da
vida!

Persuasão
A capacidade de influenciar pessoas para
atingir o objetivo é muito poderosa, mas
tome cuidado para não confundir persuasão
com manipulação!

Persuadir é saber se comunicar, impor suas

ideias, ter coerência no que diz e no que faz,
transmitindo segurança aos ouvintes e
credibilidade na sua imagem.

Flexibilidade
Não há como lidar com os problemas e os
momentos de crise sem ser flexível.
Flexibilidade e a capacidade de adaptação
são essenciais para uma carreira de sucesso.
 A globalização e a tecnologia também são
responsáveis por essa exigência.

Hoje, o mercado se altera na velocidade da

luz, exigindo adaptações dos profissionais
de todas as áreas.

5 profissionais de sucesso que

você precisa conhecer
Se você chegou até aqui, agora é o momento
de conhecer 5 histórias reais de
profissionais do mercado que construíram
carreiras de sucesso baseadas em todas as
características relatadas até agora.

Chegou a hora de você saber que pode

alcançar voos maiores que os planejados.

Preparado?

Vamos lá!
 Abilio Diniz
A trajetória de Abilio Diniz nos ensina que
dedicação, planejamento, proatividade e
disciplina não trazem méritos só na carreira
profissional, mas em tudo que a gente se
propõe a fazer.

Diniz não se contentou apenas em buscar

ser o melhor gestor, mas também o melhor
esportista.

O empresário iniciou a paixão pelas

atividades físicas ainda no colégio, com 11
anos. Jogou futebol e praticou capoeira,
judô, boxe, musculação e levantamento de
peso sem deixar os estudos de lado.

Foi tricampeão de motonáutica e de

automobilismo, vencendo o circuito de
Interlagos nos anos de 1970.
 Abílio, ao lado de seu pai, Valentim, foi
responsável pela criação e desenvolvimento
do grupo Pão de Açúcar.

Após receber o diploma da segunda turma

de Administração da FGV, deixou de lado
os planos de continuar os estudos nos
Estados Unidos e aceitou a proposta de
abertura de um supermercado que Valentim
havia feito, assumindo o cargo de chefe-
executivo.

Em menos de 10 anos, o Pão de Açúcar já

tinha se transformado em uma rede com 40
unidades de supermercados. Contudo, nos
anos de 1990, o negócio quase foi à falência
devido a problemas na sociedade com os
irmãos.

Graças a suas características pessoais,

adquiridas ao longo das circunstâncias da
vida, e ao seu perfil de bom administrador,
Abilio deu a volta por cima e hoje é dono da
maior rede varejista do país.
 Bill Gates

A história do fundador da Microsoft também

merece destaque. Bill Gates é dono de uma
fortuna avaliada em mais de 90 bilhões de
dólares!
Ao lado de Paul Allen, Bill criou a mais
famosa empresa de software do mundo,
contribuindo para difundir a tecnologia em
todo o planeta por meio dos computadores
de uso profissional e pessoal.
O que antes eram máquinas enormes e de
uso complexo, hoje podem ser transportadas
facilmente de um lado para o outro na forma
de notebooks.
Acredite se quiser, a Microsoft nasceu
quando Gates tinha apenas 19 anos! Haja
dedicação e conhecimento para realizar
tanto! Ele deixou de ser um simples
estudante para hoje ser reconhecido como
magnata, empresário e diretor executivo,
criou, com a esposa Melinda, a Fundação
Bill e Melinda Gates, que promove pesquisas
sobre a AIDS, e é autor de mais de 10
livros!
 Walt Disney
Walt Disney faleceu nos anos de 1960, mas
até hoje é um dos homens mais famosos do
planeta.

O império Disney e seus personagens

mudaram o mundo do entretenimento e
fazem parte dos sonhos de muita gente.

De origem humilde, cursou Arte por

correspondência e potencializava seus
estudos com visitas aos museus.

Após concluir o curso, iniciou a carreira

como ilustrador de comerciais e abriu um
escritório de animação em sociedade com
um amigo.

O começo de sua trajetória não foi fácil.

Walt Disney teve sua primeira criação
roubada e até passou fome.

Mas não perdemos nada sendo

perseverantes, não é mesmo?
 E foi isso que esse gigante dos desenhos
animados fez:
reconhecendo seu talento, persistiu nos seus
sonhos e criou seu mais famoso
personagem, o Mickey Mouse.

A partir daí, sua carreira despontou.

O ratinho virou desenho animado, franquia,
propagandas na televisão e depois o mais
famoso parque de diversões do mundo.

Disney tinha uma personalidade

extremamente proativa e sua carreira não
girou apenas em torno dos personagens da
turma do Mickey.

Produziu animações como

“A Branca de Neve e os Sete Anões”,

“Pinóquio” e “Bambi”, os filmes “Mary
Poppins” e “A Ilha do Tesouro”,
abriu uma escola para a formação de novos
animadores e expandiu os negócios para a
publicação de livros e gibis infantis.
 Walt deixou como herança sua perspicácia
e ensinou que não há limite para a
imaginação.
E é por isso que, até hoje, a Disney não
para de crescer!

Steve Jobs
Assim como Bill Gates, Steve Jobs também
é um gigante da informática.
O cofundador, ex-presidente e ex-diretor-
executivo da Apple revolucionou a indústria
dos computadores pessoais, das animações,
músicas, celulares, tablets e da publicidade
virtual.
Foi, inclusive, acionista da Walt Disney
Company, nascendo 10 anos antes da morte
de seu criador, Walt Disney.
Sua carreira inclui idas e vindas ao corpo
diretor da Apple, criação de mais de 10
produtos da marca, como o iPhone, o
Macintosh e o iTunes. Recebeu 6 prêmios
em vida pelo seu perfil inovador e pela
carreira de sucesso e uma premiação
póstuma.
 Mark Zuckerberg
Zuckerberg é mais um gênio nascido na
faculdade.
Observador nato, viu desde o colégio a
necessidade que os estudantes tinham de se
comunicar, desenvolvendo um aplicativo de
troca de mensagens para os colegas da
escola que foi usado até pelo seu pai no
consultório odontológico.

Seguindo a mesma linha, Mark criou um

programa que permitia rastrear os gostos
musicais dos usuários.
A Microsoft fez uma proposta milionária
pelo desenvolvimento e, acredite se quiser,
ele recusou.
Na faculdade, desenvolveu o Facemash,
com base nas informações pessoais dos
universitários disponibilizadas por Harvard,
em que os alunos podiam votar nas
estudantes mais bonitas da universidade.
Mais tarde, esse projeto evoluiu para o
famoso Facebook.
 O grupo comprou o WhatsApp e o
Instagram, e o patrimônio do empreendedor
ultrapassa os 50 bilhões de dólares!

E você, já recebeu o seu bom-dia no

WhatsApp hoje?

Percebe como uma carreira de

sucesso depende de vários fatores?
Não é apenas sorte ou investimento!

O estudo e as habilidades pessoais são muito

importantes nessa jornada, e o melhor é que
elas podem ser desenvolvidas.

Aprenda com esse gigantes dos negócios:

não desista dos seus planos e dos seus
objetivos!

E ai, curtiu o
nosso e-book?