Pesquisa sobre Frederick Winslow Taylor

Frederick Winslow Taylor foi um engenheiro norte-americano que introduziu o

conceito da chamada Administração Científica, revolucionando todo o sistema produtivo no
começo do século XX e criando a base sobre a qual se desenvolveu a atual Teoria Geral da
Administração.
Filho de um pai advogado e de uma mãe feminista e abolicionista. Desde cedo foi
educado por sua mãe, ao se formar foi aceito para cursar direito em Harvard, mas decidiu seguir
em outra profissão, Taylor começou a trabalhar como assistente em uma indústria, a partir de
então, Taylor começou a encontrar sua vocação dentro da área administrativa passando de
operário a engenheiro-chefe.
Em 1903 Taylor publicou seu primeiro livro sobre o que mais tarde chamamos de
administração científica: “Shop Management” (Direção de Oficinas) no qual expôs pela
primeira vez suas ideias sobre a racionalização do trabalho.
Somente em 1911 é que Taylor publica sua obra mais importante revelando de vez os
princípios da administração científica que se tornaria a base da Teoria Geral da Administração.
Em “Principles do Scientific Management” (Princípios da Administração Científica) Taylor
descreve toda sua teoria sobre a administração que contém princípios até hoje utilizados pelas
empresas ainda que com algumas alterações, sendo por isso considerado o pai da Administração
Científica.
Foi nesse momento que o americano descreve os quatro princípios fundamentais de sua
teoria: planejamento, preparo dos trabalhadores, controle e execução. A obra logo se tornou
essencial a todos aqueles que planejam, executam ou gerem quaisquer tipos de empresas.
Num primeiro momento, Taylor concluiu que administrar adequadamente era sinônimo
de pagamento salarial justo em conjunto com a minimização dos custos de produção, no
entanto, isso só seria possível com a aplicação de métodos científicos de pesquisa e apuradas
experimentações. Além disso, também percebeu que os funcionários precisavam contar com
materiais adequados e condições razoáveis de trabalho.
As propostas básicas da administração cientifica eram: Planejamento, alta
especialização de tarefas, padronização dos métodos de trabalho, remuneração salarial atrelada
com nível de produção individual e controle de trabalho feito pelas gerências.
Frederick Winslow Taylor faleceu em 1915, pouco tempo depois de instituir os preceitos
de sua Administração científica, mas por meio de seus estudos e observações, Taylor construiu
importantíssimo legado o qual influenciou muitos outros teóricos importantes, inclusive de
áreas diversas.
O método de análise sistemática dos processos de trabalho é considerado relevante até
os dias atuais, ficando conhecido como Taylorismo. Benefícios como aumento salarial,
valorização e qualificação de funcionários, redução de jornadas e dias de folga remunerados,
são algumas de suas contribuições.
Em resumo Frederick Winslow Taylor foi um grande homem, com grandes influências
sobre a administração e a gestão de pessoas, tendo em vista que seus estudos mostraram que os
funcionários têm grande influência sobre a empresa e que seu sucesso depende também do
sucesso dos colaboradores.