Ao Douto Juízo da Vara de Trabalho de Nova Friburgo/RJ

GISELE MATTOS VIEIRA, brasileira, viúva, manicure, nascida em ..., filha de...,
Portador da Carteira de Identidade nº 113457-0, expedida pelo ..., inscrita no CPF sob nº
333.444.222-11, com CTPS sob nº 10448, série 111-RJ, PIS nº ..., PESEP nº ..., NIT ...,
Residente e domiciliada na Rua Navegantes , Nª 15, Bairro dos sonhadores, Nova
Friburgo/RJ, CEP.... Venho respeitosamente, perante vossa excelência, por intermédio
do seu advogado adiante assinado (procuração anexa), com escritório profissional na
Rua .., Nova Friburgo, RJ, onde recebem intimações e notificações com fulcro no artigo
840 da CLT, propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA (Art. 840, CLT), pelo rito
ordinário em face da empresa SALÃO SEMPRE LINDA EIRELI, pessoa jurídica de
direito privado, inscrita no CNPJ sob nº 22.015.575/0001-16, com sede sito à Rua Silva
Santos, nº 10, loja C19, Chácara do Paraiso, Nova Friburgo/RJ, pelas razões de fato e de
direito a seguir exposto.

I. Preliminares
a) DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
Considerando que a Reclamante encontra-se desempregada, requer a
concessão do benefício de gratuidade de justiça, nos termos do art. 790 §3º
da CLT e Súmula 463 do TST.

II. Do Mérito
a) Do vínculo empregatício (CLT, arts. 2º e 3º)
Extrai-se do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho que “considera-se
empregado toda e qualquer pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”.

Como consabido, desse conceito surgem os

requisitos que devem estar concomitantemente presentes para a caracterização do
contrato de trabalho, quais sejam: não eventualidade, subordinação, onerosidade,
pessoalidade e alteridade.

Na hipótese em vertente, a Reclamante, começou a

trabalhar de manicure em 2010, com horário de 8h as 17h, de segunda a
sexta, recebendo o que corresponde a 01 (um) salario mínimo. Sendo assim
notória a relação de trabalho. Ficando claro e presentes os requisitos
elencados acima, não resta duvida quanto ao vínculo empregatício, mesmo
que tenha sido contratada a título de outro regime, com fulcro no art. 9º da
CLT e no princípio da Primazia da Realidade.
 Requerendo também, de acordo com (art. 477 da
CLT) a anotação todo o período que trabalhou na carteira de trabalho, de
forma retroativa, referente a todo o período laborado.

b) Aviso prévio indenizado

A Reclamante fora dispensada, sem justa causa, em
2009, contudo sem o pagamento do aviso prévio indenizado. (CLT, art. 487,
§ 1º c/c CF, art. 7º, inc. XXI ).
Lembrando que a data do término do aviso prévio
indenizado deve corresponder à data da baixa da CTPS. (OJ nº 82 da SDI – I
do TST).
Ressalte-se, que o aviso prévio indenizado deve
compor o cálculo do FGTS (Súmula 305, do TST), assim como a sua
projeção de proporcionalidade de férias e do décimo terceiro salário.

c) Decimo terceiro salário

Uma vez que a Reclamante foi demitida sem justa
causa, a mesmo faz jus ao décimo terceiro salário, na forma integral e
proporcional (CF, art. 7º, inc. VIII c/c Lei nº 4090/62, art. 3º).

d) Férias
Considerando ainda o reconhecimento da relação de
emprego, impõe-se a condenação da Reclamada ao pagamento de férias,
computando-se o aviso prévio indenizado (CLT, art. 487, § 1º) e calculado
sobre a média de receitas de cobrança do período aquisitivo (Súmula 149, do
TST), estas dobradas (CLT, art. 137, caput c/c Súmula 81, do TST), simples
(CLT, art. 134, caput) e proporcionais (CLT, art. 146, parágrafo único c/c
art. 147; Súmula 171, do TST), todas acrescidas do terço constitucional. (CF,
art. 7º, XVII; CLT, art. 129 e segs.; Súmula 328, do TST).

e) Do Dano Moral
No caso em tela, em razão da Reclamante sofrer
pelo período de 06 (seis) sendo ridicularizada pelas colegas de trabalho,
enquanto exercia suas atividades laborais, trazendo sentimentos
desagradáveis abalando o seu emocional, não restando duvidas na
configuração dano moral. De acordo com os (CC arts. 186 e 927).

III. Dos honorários advocatícios

Requer a condenação da Reclamada ao pagamento dos honorários advocatícios
no percentual de 15% sobre o valor da liquidação da sentença, na forma do art.
791-A da CLT.

IV. Dos Pedidos

Diante ao exposto, requer:
 a) a concessão do benefício de gratuidade de justiça;
b) o vínculo empregatício e assinatura em carteira de trabalho;
c) o pagamento do aviso prévio e de forma indenizada;
d) o pagamento do decimo terceira salario;
e) o pagamento de férias de todo o período;
f) o pagamento pelo dano moral sofrido;

V. Dos Requerimentos finais

Por isto, requer:
a) a notificação da Reclamada para oferecer resposta à reclamação trabalhista,
sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato;
b) a produção de todas as provas em direito admitidas, em especial a prova
documental, pericial, testemunhal e o depoimento pessoal da Reclamada;
c) por fim a procedência dos pedidos com a condenação da Reclamada ao
pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária, bem
como aos honorários advocatícios, nos termos do art. 791-A da CLT.

VI. Do valor da causa

Dá-se a causa o valor de R$ ...

Termos em que,
Pede deferimento

Nome do advogado
OAB/RJ ...

Nova Friburgo, ... de ... de ...

UNESA
Estagio 2
Aluna: Samara R. R. de Araújo Gomes
Reclamação Trabalhista Gisele