1.

Considerando as regras celetistas para a proteção do trabalho da mulher,

ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o
acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos
acordos trabalhistas, são vedados todos os atos e ações abaixo especificados,
estando INCORRETO o conteúdo da alternativa:

a) Publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à

idade, à cor ou situação familiar, em toda e qualquer situação. Art 373-A

b) Recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo,

idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da
atividade seja notória e publicamente incompatível.

c) Considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante

para fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão
profissional.

d) Exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade

ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego.

2. Sobre a proteção ao trabalho da mulher e da maternidade, assinale a alternativa

correta.

a) É vedado publicar anúncio de emprego com referência ao sexo, à idade ou à

situação da família, em qualquer hipótese.

b) É vedado recusar emprego em razão de estado de gravidez mesmo quando a

natureza da atividade for notória e publicamente incompatível.

c) É permitido exigir exame de gravidez na admissão do emprego.

d) A mulher terá direito a dois descansos especiais de meia hora cada um para
amamentar seu filho, até que este complete 6 (seis) meses de idade. Art 396, clt

3. Sobre as regras de proteção a dignidade humana do trabalhador e ao meio

ambiente do trabalho, analise as frases abaixo e responda.

I - a mulher, antes de iniciar a jornada extraordinária, terá direito a um intervalo para

descanso de 15 (quinze) minutos. Art 384 clt
II - é vedada realização de revista íntima em empregada mulher. Tolera-se esta
prática, contudo, desde que feita em ambiente reservado, feito por pessoa do mesmo
sexo, mediante aviso prévio já praticado no ato da contratação e com consentimento
da trabalhadora. Art 373-A VI
III - é proibido empregado menor realizar horas extras.
IV - a mulher, para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses de
vida ou mais, mediante atestado médico, terá direito a 2 (dois) intervalos de 30 (trinta)
minutos.

Das assertivas acima, estão corretas apenas aquelas que constam em:

a) I e II.
b) I, II, III e IV.

c) III.

d) IV.

4. Em relação à proteção do trabalho da mulher, de acordo com a Consolidação das

Leis do Trabalho, é CORRETO afirmar que:

a) O trabalho noturno das mulheres terá salário idêntico ao diurno.

b) Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento

quinzenal, que favoreça o repouso sabático.

c) Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de

insalubridade, a empregada deverá ser afastada de atividades consideradas
insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação. Art 394-A

d) Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete 8
(oito) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois)
descansos especiais de meia hora cada um.

5. De acordo com o que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), levando
em consideração o trabalho da mulher, analise as afirmativas a seguir. 

I. Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete
seis meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a dois
descansos especiais de meia hora cada um. 
II. Os horários dos descansos para amamentação deverão ser definidos em acordo
individual entre a mulher e o empregador.
III. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho
garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea “b” do inciso
II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, salvo quando já
estiver durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado. 
IV. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança
ou adolescente será concedida licença-maternidade nos termos da CLT. 
Estão corretas apenas as afirmativas

a) II e III.

b) III e IV

c) I, II e III.

d) I, II e IV.
6. Se uma empregada, antes do término do cumprimento de aviso prévio de
desligamento sem justa causa, apresentar ao empregador atestado médico probatório
de que, na data da dispensa, ela já estava grávida, tal fato não lhe dará o direito à
estabilidade prevista no texto constitucional, pois, quando foi dado o aviso prévio, o
empregador desconhecia o estado gravídico da empregada.

Certo
Errado art 391-A

7. A CLT dispõe expressamente sobre alguns dos direitos da pessoa com deficiência
no mercado de trabalho. A esse respeito, assinale a alternativa que está em
consonância com esses direitos.

a) O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental

atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para
fins de equiparação salarial. Art 461,§4°

b) O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 1 (um) ano
quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. Art 429,§3°

c) Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovação da escolaridade de

aprendiz com deficiência não deverá considerar as habilidades relacionadas com a
profissionalização. Art 428,§6°

d) É lícita a diferenciação do salário a ser pago ao portador de deficiência, mesmo que

em função idêntica dos demais empregados, desde que estipulado por convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

e) A idade máxima permitida aos aprendizes portadores de deficiência é de 24 (vinte e

quatro) anos. Art 428, §5°

8. A idade de João não constitui óbice ao exercício da atividade de frentista, uma vez
que a Constituição Federal de 1988 admite o trabalho em condições de periculosidade
aos maiores de dezoito anos de idade.

Certo
Errado

9. Um trabalhador, com idade inferior a catorze anos, presta serviço lícito, pessoal e
subordinado para determinado empregador, exercendo as atividades de trabalho de
forma pessoal, onerosa, consensual, continuada e subordinada.

Com base nesse caso hipotético, julgue o seguinte item a respeito de contrato de
trabalho.

De acordo com a Constituição Federal de 1988, a idade mínima para trabalhar é de

dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos catorze anos de idade.
Dessa forma, o contrato de trabalho do caso hipotético apresentado, apesar de ilegal,
produzirá seus efeitos trabalhistas, pois a norma deverá ser interpretada de maneira a
beneficiar seu destinatário.
Certo
Errado

10. Duas em cada três pessoas com deficiência no Brasil sofrem preconceito no
ambiente de trabalho. A Lei de Cotas foi criada em 24 de julho de 1991 e teve
fiscalização de seu cumprimento iniciada somente em 2001. São explicações para a
manutenção do preconceito com os deficientes no ambiente de trabalho no Brasil,
EXCETO:

a) Resistência em entrevistar e contratar os deficientes.

b) Crença de que a pessoa deficiente não agrega valor à equipe de trabalho.

c) Ampliação da conscientização da inclusão de pessoas com deficiência no mercado

de trabalho

d) Apesar de terem que cumprir as cotas, os empresários recusam-se, ou dizem não

conseguir fazê-lo pela falta de profissionais capacitados.