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CIAAR - EAOF
Gestão de Pessoas VI
30 Questões sobre Gestão de Pessoas

1 - Engloba as atividades voltadas para a criação de condições ambientais e psicológicas satisfatórias para
a atuação das pessoas.
a) aplicar pessoas.
b) desenvolver pessoas.
c) manter pessoas.
d) monitorar pessoas.

2 - "Gestão de pessoas é a resultante da evolução de diferentes conceitos"

Com base no texto acima complete o mapa abaixo:
__________ - Relações Industriais - __________ - Gestão de Pessoas.
a) Administração de Pessoal, Seções de Pessoal.
b) Seções de Pessoal, Administração de Recursos Humanos.
c) Administração de Recursos Humanos, Administração de Pessoal.
d) Administração de Pessoal, Administração de Recursos Humanos.

3 - "Toda organização tem uma razão, finalidade ou motivo para existir"

Com base no texto assinale a alternativa CORRETA.
a) valores.
b) visão.
c) missão.
d) determinação.

4 - Associe as colunas abaixo

1) era industrial clássica
2) era neoclássica
3) era da informação
( ) Desenvolvimento da tecnologia
( ) Seções de Pessoal
( ) Economia globalizada
( ) Capital volátil
( ) Administração de pessoal
( ) Necessidade das empresas serem competitivas.
a) 2-3-1-1-3-2.
b) 2-1-3-3-1-2.
c) 1-2-3-3-2-1.
d) 3-1-2-2-1-3.

5 - Assinale VERDADEIRO (V) ou FALSO (F) nas sentenças abaixo:

( ) A era Industrial Clássica dava ênfase nas tarefas e eficácia.
( ) Na década de 50, o êxodo rural foi um dos fatores que pressionou a criação dos Departamentos
 de Relações Industriais
( ) Na era da informação o emprego passa do setor industrial para o de comércio
( ) Ao se falar em parceiros da organização, devemos considerar não somente os empregados, mas
também outras pessoas (ou grupos) que contribuem de alguma forma para a organização e que dela
esperam receber algum retorno: os stakeholders
( ) O conhecimento passa a ser a maior riqueza das organizações na era neoclássica.
a) F-V-F-V-F.
b) F-V-V-V-F.
c) V-V-V-F-V.
d) V-F-F-V-F.

6 - Engloba todas as atividades relacionadas com a definição das atividades que as pessoas irão
desempenhar na organização, bem como para acompanhar e orientar seu desempenho.
a) aplicar pessoas.
b) desenvolver pessoas.
c) agregar pessoas.
d) monitorar pessoas.

7 - "Toda organização tem também crenças e atitudes que funcionam como padrões orientadores do
comportamento das pessoas"
Com base no texto assinale a alternativa CORRETA.
a) valores.
b) visão.
c) missão.
d) determinação.

8 - "Toda organização tem ainda uma imagem de si própria no futuro, ou seja, ela não existe
somente para o presente mas projeta-se para o futuro"
Com base no texto assinale a alternativa CORRETA.
a) valores.
b) visão.
c) missão.
d) determinação.

9 - No Comando da Aeronáutica, são organizações com função de staff.

a) DIRAP.
b) SDPP.
c) COMGEP.
d) todas acima.

10 - A missão e a visão organizacional, os objetivos e estratégias, a natureza das tarefas, os estilos de

liderança são exemplos de influência __________ da Gestão de Pessoas.
a) ambiental.
b) interna.
 c) externa.

d) situacional.

11 - Leis trabalhistas, pressões dos sindicatos – no caso de empresas civis, - condições econômicas,
competitividade da concorrência são exemplos de influência __________ da Gestão de Pessoas.
a) ambiental.
b) interna.
c) externa.
d) situacional.

12 - Assinale VERDADEIRO (V) ou FALSO (F) nas sentenças abaixo:

( ) A Gestão de Pessoas envolve a organização como um todo, na medida em que as pessoas estão
presentes em todos os seus mais diferentes níveis e setores, ocupando cada uma, diferente cargos e
funções. Isso traduz uma visão sistêmica.
( ) À alta cúpula cabe o papel de executores da gestão de pessoas
( ) Aos níveis intermediários cabe a definição da filosofia das diretrizes e das políticas.
( ) Responsabilidade compartilhada por todos os gerentes e chefes da organização, portanto,
responsabilidade de linha.
a) F-F-V-F.
b) F-F-F-V.
c) V-F-F-V.
d) V-V-V-F.

13 - A Gestão de Pessoas sofre influências tanto internas quanto externas por isso tem um caráter
__________.
a) situacional.
b) filosófico.
c) ambiental.
d) administrativo.

14 - Associe as coluna abaixo

1) Objetivos da organização
2) Objetivos das pessoas
( ) produtividade e lucratividade
( ) melhores salários e benefícios
( ) estabilidade e segurança
( ) crescimento sustentado e qualidade de produtos e serviços
( ) qualidade de vida no trabalho e satisfação.
a) 1-1-2-2-1.
b) 1-2-2-1-2.
c) 2-2-2-1-2.
d) 2-1-1-1-1.

15 - A organização possui objetivos próprios, __________, enquanto as pessoas possuem objetivos

 __________.
a) setoriais, individuais.
b) organizacionais, individuais.
c) específicos, gerais.
d) administrativos, organizacionais.

16 - Assinale a alternativa que NÃO é uma atividade de recrutamento em Gestão de Pessoas.

a) seletividade, o candidato precisa preencher os requisitos do cargo ou função.
b) atratividade, o candidato precisa se sentir atraído para a posição.
c) aquisição de colaboradores.
d) sindicatos.

17 - Com relação às pessoas como colaboradores na era da informação, assinale a alternativa CORRETA
I - colaboradores agrupados em equipes
II - horários rígidos
III - preocupação com normas
IV - atendimento e satisfação do cliente
V - vinculação à missão e à visão.
a) todas são falsas.
b) apenas III, IV e V são falsas.
c) apenas I, II e IV são verdadeiras.
d) apenas II e III são falsas.

18 - São funções administrativas, EXCETO:

a) planejamento e coordenação.
b) organização e direção.
c) controle.
d) agregar colaboradores.

19 - Associe as colunas abaixo

1) era industrial clássica
2) era neoclássica
3) era da informação
( ) A informação e o conhecimento como diferenciais competitivos
( ) Muito mais uma administração de papéis do que de pessoas
( ) Departamentos de Relações Industriais
( ) Trabalho burocrático e voltado para leis e rotinas
( ) Pessoas como recursos organizacionais
( ) Era das tranformações.
a) 2-2-1-3-2-1.
b) 1-3-2-3-2-1.
c) 3-1-2-1-2-3.
d) 2-1-3-1-3-2.

20 - Engloba as atividades realizadas com a finalidade de incluir pessoas na organização.

 a) aplicar pessoas.
b) desenvolver pessoas.
c) agregar pessoas.
d) monitorar pessoas.

21 - Associe as sentenças abaixo com relação ao processo de manter pessoas.

1) higiene do trabalho
2) segurança do trabalho
( ) previne doenças ocupacionais
( ) previne riscos de acidentes do trabalho
( ) adicional de periculosidade
( ) execesso de ruído.
a) 2-2-1-1.
b) 2-1-2-1.
c) 1-2-2-1.
d) 1-1-2-2.

22 - Envolve a prática das diferentes funções administrativas visando o planejamento, a coordenação, a

organização, a direção e o controle das pessoas que trabalham na organização.
a) Administração de Recursos Humanos.
b) Relações Industriais.
c) Gestão de Pessoas.
d) Administração Pessoal.

23 - São processos ou sistemas segundo Chiavenato, EXCETO:

a) agregar pessoas.
b) monitorar pessoas.
c) transferir pessoas.
d) aplicar pessoas.

24 - São processos ou sistemas segundo Chiavenato, EXCETO:

a) registrar pessoas.
b) manter pessoas.
c) recompensar pessoas.
d) desenvolver pessoas.

25 - Preocupação com o bem-estar geral e saúde das pessoas no desempenho de suas tarefas profissionais.
a) higiene.
b) acidente do trabalho.
c) Proteção individual.
d) Qualidade de Vida no Trabalho.

26 - Assinale VERDADEIRO (V) ou FALSO (F) nas sentenças abaixo

( ) O recrutamento termina quando um candidato formaliza o processo de recrutamento, após pagar
 a inscrição e enviar o formulário para uma vaga
( ) A gestão de pessoas abrange um grande número de atividades interdependentes e inter-
relacionadas, que, para facilidade de compreensão são agrupadas em atividades da Gestão de Pessoas.
Assim, cada atividade é composto de diferentes sistemas ou processos.
( ) O recrutamento se dá em função da necessidade da organização em suprir vagas imediatas ou
futuras.
( ) O recrutamento externo, consiste na busca de candidatos no ambiente externo como por
exemplo o Mercado de Recursos Humanos.
a) V-V-V-V.
b) V-F-V-V.
c) F-F-V-F.
d) F-V-F-V.

27 - Assinale VERDADEIRO (V) ou FALSO (F) nas sentenças abaixo

( ) A Gestão de Pessoas deve ser considerada como um dos elos de uma grande corrente formada
pelas diversas disciplinas relacionadas à ciência da Administração
( ) A Gestão de Pessoas deve permitir a quem a estuda conhecer e aplicar conceitos não só da
Administração propriamente dita mas também de outras ciências humanas e sociais com as quais se
relaciona e interage, desta forma ela possui um caráter interdisciplinar.
( ) A Gestão de Pessoas é contingencial, ou seja, processa necessidades especificas em um
determinado momento e lugar.
( ) Na era classica o modelo era macanicista e organização piramidal, onde na base ficavam os chefes
e no topo os colaboradores.
( ) A era clássica era paternalista porque eram grandes os direitos dados aos trabalhadores.
a) F-V-F-V-F.
b) F-F-V-F-V.
c) V-V-V-V-V.
d) V-V-V-F-V.

28 - Qual a verdadeira utilidade da análise e descrição de cargos.

a) conhecer o perfil do ocupante.
b) determinação de faixas salariais.
c) determinação de linhas de autoridade.
d) todas estão corretas.

29 - Com relação às pessoas como recursos na era neoclássica, assinale a alternativa CORRETA
I - empregados isolados em cargos
II - metas negociadas e compartilhadas
III - preocupação com resultados
IV - subordinação ao chefe
V - fidelidade à organização.
a) apenas a I, IV e V estão corretas.
b) apenas a II é falsa.
c) apenas a III, IV e V são verdadeiras.
d) todas são verdadeiras.
30 - Função de órgãos especializados, que prestam serviços especializados (próprios da área) e assessoram
os chefes nas funções relacionadas à gestão do pessoal.
a) staff.
b) terceirização.
c) assessoria.
d) auditoria.

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GABARITO
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N° Resp N° Resp N° Resp N° Resp N° Resp N° Resp N° Resp N° Resp N° Resp N° Resp
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