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CIAAR - EAOF
Gestão de Pessoas I
30 Questões sobre Gestão de Pessoas

1 - A quem cabe a definição da filosofia, das diretrizes e das políticas na Gestão de pessoas como
prática administrativa?
a) nível intermediário.
b) nível operacional.
c) Alta cúpula.
d) Recursos Humanos.

2 - É aquele(a) que trabalha numa organização e para ela contribui com sua experiência, seu talento, sua
criatividade, enfim, seu trabalho.
a) colaborador.
b) empreendedor.
c) terceirizado.
d) cooperador.

3 - A Gestão de Pessoas se constitui num ramo especializado da ciência da _______________.

a) RH.
b) administração.
c) ciências contábeis.
d) gestão.

4 - Assinale "V" para VERDADEIRO e "F" para FALSO nas sentenças baixo:
( ) Nas Organizações Militares, geralmente, se emprega o termo “Militar” para designar o profissional
das Armas, mas, neste sentido, cada militar é, também um colaborador da organização.
( ) A forma de se fazer a gestão das pessoas de uma organização depende apenas de aspectos
organizacionais, que vão interferir na maneira de como as pessoas serão tratadas naquela organização.
( ) Processos internos e a localização geográfica de uma organização são aspectos administrativos e
ambientais de um empresa.
( ) O estilo de liderança é considerado uma influência externa para gestão de pessoas.
a) V-F-F-F.
b) V-F-V-V.
c) F-F-V-F.
d) F-F-F-F.

5 - A Gestão de Pessoas se constitui em um conjunto de políticas e práticas __________ e __________.

a) de controle, pessoais.
b) administrativas, empresariais.

c) organizacionais, pessoais.
d) organizacionais, empresariais.
6 - Na Gestão de Pessoas é preciso considerar que ela sofre influências tanto __________ quanto
__________.
a) internas, externas.
b) políticas, econômicas.
c) administrativas, políticas.
d) políticas, administrativas.

7 - Na gestão de pessoas, leis trabalhistas e sindicatos são exemplos de influência __________.

a) interna.
b) externa.
c) interna e externa.
d) nenhuma das anteriores.

8 - São exemplos de órgãos especializados ou de staff.

a) Seção de Pessoal.
b) Diretoria de Recursos Humanos.
c) Produção.
d) "a" e "b" estão corretas.

9 - Gerenciar pessoas envolve tanto atividades __________ quanto __________.

a) burocráticas, de natureza humana.
b) burocráticas, operacionais.
c) operacionais, técnicas.
d) estratégicas, financeiras.

10 - Um dos princípios básicos da Gestão de Pessoas é o fato de que esta deve ser feita pelo próprio
__________.
a) gerente.
b) supervisor.
c) oficial.
d) todas estão corretas.

11 - Com relação às influências externas em gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:

I - Leis trabalhistas
II - Pressões dos sindicatos
III - Visão organizacional
IV - Competitividade da concorrência
V - Objetivos e estratégias
VI - Condições econômicas.
a) todas estão corretas.

b) apenas a I, II, III.

c) III e V são falsas.
d) apenas II, IV, e VI estão corretas.
12 - Assinale os aspectos organizacionais e ambientais que vão interferir na maneira de como as pessoas
serão tratadas em uma organização.
a) Estrutura adotada.
b) Ambiente em que a organização opera.
c) Ramo de negócio.
d) todas estão corretas.

13 - Para que possam exercer a responsabilidade de gerir as pessoas que lhe estão diretamente
subordinadas, cada chefe ou líder da organização precisa receber orientação de __________.
a) superiores.
b) subordinados.
c) órgãos especializados.
d) fornecedores.

14 - Quando um gerente assume a responsabilidade pela gestão das pessoas que com ele trabalham
diretamente, essa gestão tem o conceito:
a) de staff.
b) de responsabilidade de linha.
c) organizacional.
d) regulamentar.

15 - A Gestão de Pessoas visa a execução das diversas funções administrativas desempenhadas por todo
e qualquer administrador (ou gestor), em qualquer empresa ou organização, EXCETO:
a) planejamento.
b) coordenação.
c) controle.
d) marketing.

16 - A Gestão de Pessoas tem um caráter __________.

a) situacional.
b) presencial.
c) econômico.
d) político.

17 - Na gestão de pessoas, são aqueles que, em seus diferentes setores e áreas de atuação, colocam
diretrizes e políticas efetivamente em prática.
a) alta cúpula.
b) executores.
c) níveis operacionais.
d) nenhuma das anteriores.

18 - São exemplos de influências internas em Gestão de Pessoas, EXCETO:

 a) Missão organizacional.

b) Visão organizacional.
c) Natureza das tarefas.
d) Sindicalistas.

19 - A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade das organizações em relação aos seus
__________.
a) fornecedores.
b) clientes.
c) cooperadores.
d) colaboradores.

20 - Com relação a gestão de pessoas e utilizando a FAB como organização, associe as sentenças abaixo.
1) Comandante da Aeronáutica
2) Oficias
3) Graduados e praças
4) Soldados
( ) executores
( ) alta cúpula ou grande comando
( ) nível operacional
( ) nível intermediário.
a) 3-1-2-2.
b) 1-2-2-1.
c) 2-3-1-2.
d) 2-1-3-2.

21 - A Gestão de Pessoas é uma responsabilidade compartilhada pelos diversos níveis de uma organização,
EXCETO:
a) operacionais.
b) táticos.
c) convênios.
d) estratégicos.

22 - Prestam serviços especializados, orientam os gerentes e chefes diretos, principalmente em relação à

políticas e procedimentos formais adotados pela organização no que tange à gestão das pessoas que
nela trabalham.
a) staff.
b) executores.
c) alta cúpula.
d) nível operacional.

23 - A cultura organizacional, a tecnologia empregada e a situação finaceira de uma organização são

aspectos __________ e __________.
a) de planejamento, controle.
 b) organizacionais, ambientais.
c) organizacionais, tecnológico.
d) tecnológicos e financeiros.

24 - Constitui um conjunto de políticas e práticas organizacionais e pessoais.

a) recursos administrativos.
b) gestão de pessoas.
c) gestão organizacional.
d) nenhuma das anteriores.

25 - Definem a filosofia, as diretrizes e as políticas que nortearão a Gestão de Pessoas da organização e,

ainda, a atuação como principal responsável pelo apoio político necessário à implantação e efetivação
dos programas de gestão.
a) alta cúpula ou grande comando.
b) níveis intermediarios.
c) executores.
d) níveis operacionais.

26 - Quem possui objetivos individuais na Gestão de Pessoas?

I - as organizações
II - as pessoas
III - os colaboradores
IV - os administradores.
a) todas estão corretas.
b) apenas a I e III estão corretas.
c) apenas a II e IV estão corretas.
d) apenas II e III são verdadeiras.

27 - A quem cabe o papel de executores da Gestão de Pessoal?

I - a alta cúpula ou Grandes Comandos
II - oficiais
III - gerentes
IV - supervisores
V - chefes diretos
VI - sargentos e praças.
a) I, II, III são verdadeiras.
b) IV, V, VI são verdadeiras.
c) I e VI são falsas.
d) I, II e IV são falsas.

28 - Quem possui objetivos próprios na Gestão de Pessoas?

a) os executores.

b) os gerentes.
c) as organizações.
 d) a alta cúpula.

29 - Assinale a alternativa com exemplo de nível operacional na gestão de pessoas na FAB.

a) oficiais.
b) graduados.
c) praças.
d) "b" e "c" estão corretas.

30 - Planejamento, organização, coordenação, direção e controle são funções:

a) organizacionais.
b) empresariais.
c) comerciais.
d) administrativas.

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GABARITO
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