Mensalmente as empresas precisam fazer o cálculo do 

FGTS dos
colaboradores. Esse cálculo é feito com base no salário bruto do
funcionário, e 8% do valor do salário é depositado na conta do Fundo
de Garantia do colaborador. 
Para saber o valor do depósito do FGTS do seu colaborador, utilize
agora mesmo  a nossa calculadora de FGTS totalmente gratuita. 

Calculadora FGTS
Insira as datas e o salário bruto

Inicio da contribuição* (dd/mm/yyyy)

Data final* (dd/mm/yyyy)

Salário bruto*
Meses de contribuição

Depósito mensal

Depósito total

Saldo final

Esse cálculo parece muito fácil não é mesmo? Bom, isso é só uma
parte dele, continue lendo esse artigo para entender como funciona o
cálculo do FGTS, quando a sua empresa deve efetuar o pagamento
aos funcionários e qual é a importância desse benefício. 

Veja quais são os tópicos deste texto:

 O que é FGTS e como funciona?

 Obrigatoriedade da Lei
 Quem tem direito?
 Como calcular o FGTS?
 Adiamento do FGTS – MP 927/20
 Cálculo do FGTS na folha de pagamento
 Cálculo do FGTS para rescisão
 Cálculo do FGTS atrasado
 Como consultar o FGTS?
 Quando e como sacar o FGTS?
 Como consultar o FGTS?
O que é FGTS e como funciona?

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), é um benefício

concedido aos trabalhadores em regime celetista. Ele foi criado em
1966 para substituir um outro benefício chamado “estabilidade
decenal”. 
A  estabilidade decenal era concedida aos colaboradores com mais de
dez anos de trabalho em uma empresa. Ela garantia estabilidade no
emprego e, caso o funcionário fosse demitido, uma indenização por
parte da empresa. 

Entretanto, esse benefício causava muitas desavenças entre

empresas e empregados. Uma vez que, para não pagar a indenização
ou não garantir a estabilidade, elas acabavam demitindo os
empregados antes dos 10 anos completados. 

Em outros casos as empresas acabavam mantendo um colaborador

apenas por medo de pagar essa indenização. E, nenhuma das
situações parece benéfica não é mesmo?

Desse modo, surgiu o FGTS. Com a ideia de amparar o colaborador

quando ocorresse uma demissão, sem que a empresa precisasse
pagar uma alta indenização e independente do tempo de serviço do
funcionário. 

Esse benefício funciona como uma poupança que fica retida na Caixa
Econômica Federal, com poucas possibilidades de movimentação.
Conforme a empresa deposita o saldo do colaborador nessa conta, o
valor é somado ao total e possui um ajuste de 3% ao ano. 
Obrigatoriedade da Lei

O FGTS é um benefício além das leis trabalhistas, ele está presente

na Constituição Federal que em seu artigo 7 ° dispõe que:
“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
III – fundo de garantia do tempo de serviço; […]”
Desse modo, ele é um direito garantido por lei à todo trabalhador que
possui carteira assinada.

Além disso, a Lei Nº 8.036/90 dispõe sobre o benefício com mais

detalhes. Dessa lei é importante destacar informações importantes
que toda empresa deve se atentar como:
 O depósito do FGTS deve ser feito pelos empregadores
obrigatoriamente até o dia 7 (sete) de cada mês, na conta
da Caixa Econômica Federal vinculada ao colaborador.

 O valor corresponderá a 8% do último salário bruto pago

ao trabalhador e a 2% quando se tratar do
trabalhador menor aprendiz. 
Quem tem direito?