ERGONOMIA NA ÁREA ADMINISTRATIVA

Acadêmicos¹
Tutor Externo²

RESUMO

Palavras-chave:

1. INTRODUÇÃO

A ergonomia tem por objetivo entender as relações do homem em seu ambiente de trabalho,
visando assim buscar uma melhor forma de adequação se assim for o caso. Melhores formas de
fazer com que não haja transtornos futuros, doenças laborais, afastamentos onde grande parte acaba
por perder a sua recolocação no mercado de trabalho. No ramo administrativo, ficam evidentes os
problemas que são ocasionados pelos movimentos laborais. A proposta deste trabalho é apresentar
de maneira clara e objetiva as causas e maneiras de prevenir as doenças ocupacionais quanto ao
que diz respeito ao ramo administrativo. Levanta-se aqui os seguintes questionamentos: como
diminuir os riscos de doenças ocupacionais ? Quais os melhores métodos a serem seguidos ?
Discutiremos abaixo sobre os assuntos citados.

Dentro da ergonomia administrativa, podemos encontrar três ramificações que servem como
tripé para melhoria dos colaboradores que são: Ergonomia física; Ergonomia organizacional;
Ergonomia cognitiva. Reações do corpo a funções exercidas, visando melhorias ao indivíduo,
podemos citar a organizacional no que diz respeito aos cuidados da gestão de equipes, políticas
e processos que por vezes podem interferir na saúde e bem-estar do colaborador e também a
cognitiva, onde estuda-se fatores psicológicos onde categorizados estresse, motivação, memória
e raciocínio.

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

A palavra ergonomia tem como origem gregas “ergon”, que significa trabalho e “nomos”,
que quer dizer estudo.
Regulamentada pela norma NR 17, Em termos de Segurança do Trabalho, a ergonomia busca
entender a relação do homem com o posto de trabalho e estabelece uma serie de normas para
melhorar as condições de trabalho e diminuir os riscos de doenças ocupacionais.
Como diminuir os riscos de doenças ocupacionais? Na prática, a ergonomia do trabalho
elabora medidas onde a sua finalidade é proporcionar a redução dos riscos ergonômicos e
consequentemente desencadeia outras series de benefícios como o aumento de produtividade
relacionado à postura adotada, otimização do tempo do funcionário em sua tarefa diária,,
influencia também na relação entre o empregado e as normas de trabalho, cuidando da saúde
psicológica do colaborador.

1 Nome dos acadêmicos

2 Nome do Professor tutor externo
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso (Código da Turma) – Prática do Módulo I - dd/mm/aa
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E qual seria os melhores métodos a serem seguidos? Buscamos em diversos artigos um dos
principais fatores que minimizam o impacto nas atividades administrativas, dentre eles:

Condição de trabalho desfavorável:

Condição de trabalho favorável:

Descrição do setor de trabalho:

- Na posição sentada, os cotovelos deverão ficar apoiados, formando um angulo entre 90 e 110
graus;

- Pés apoiados no solo ou em um calço, na posição alternada, trocando sempre a posição dos
mesmos para manter a mobilidade;

- A cadeira deverá ter o encosto móvel e apoio lateral regulável;

- No caso do uso de computador, o teclado deverá ter apoio para os punhos e ante-braço;

- Mãos em adução no teclado;

- O monitor do computador deverá ter altura regulável para ficar na direção de sua visão;

- Os joelhos deverão estar flexionados em uma angulação entre 90 e 110 graus, unilateral ou
bilateral.
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3. MATERIAIS E MÉTODOS

Em estudo, podemos dizer que Ergonomia e a ciência que estuda a relação entre seres
humanos e seus locais de ofício, onde proporcionar um aumento de produtividade relacionado à
postura adotada, otimizar o tempo do funcionário/operador em sua tarefa diária e causar o menor
desconforto possível.
Na ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho ao homem. O trabalho tem uma acepção
bastante ampla, abrangendo não apenas aquelas máquinas e equipamentos utilizados para
transformar os materiais, mas também toda a situação em que ocorre o relacionamento entre o
homem e seu trabalho. Segundo Abrahão (2009), durante anos, muitas empresas, exclusivamente
da metade do século XVIII ao fim do século XIX, período em que ficou conhecido por sua
mudança no método de produção fabril, e que mais tarde veio a ser conhecido como Revolução
Industrial, tinham como seu objetivo principal a produção em massa.
4. RESULTADOS E DISCUSSÃO

No entendimento da ergonomia na empresa com foco no trabalhador, em tarefas organizadas,

que segundo Brown (1995) o conceito usabilidade foi definido
como sendo uma relação estabelecida entre usuários, atividades, os equipamentos e os diversos
impactos do ambiente no qual o trabalhador se vale com sistema
produtivo. A Ergonomia dentro dos ambientes administrativos brasileiro, afirma Marins (2004),
iniciou o seu desenvolvimento na área acadêmica em 1983, com a criação da ABERGO
(Associação Brasileira de Ergonomia).
As principais ergonomias são definidos por Martins (1998), como a busca da maximização
com qualidade de vida do “corpo” do trabalhador no seu espaço de trabalho. Esses princípios de
movimentos, são definidos pelo autor como princípios de:

Utilização do corpo:
- Mãos trabalhando em movimentos simultâneos.
- Mãos paradas simultaneamente.
- Braços em movimentos simétricos.
-Movimentos simples das mãos.
-O uso do impulso é necessário.
-Movimentos das mãos suaves e contínuos.
-Utilizar movimentos precisos com as mãos.
- Ritmo de trabalho mantido.

Local do trabalho:
- Manter um local de armazenamento de ferramentais e materiais.
- A antropometria ado trabalhador deve ser obedecido quanto ao acesso
ao ferramental e materiais.
-A gravidade deve ser utilizada na movimentação de materiais.
- Alimentadores devem ser usados para evitar excesso de carga a ser transportada pelo
trabalhador.
Esses princípios levam ao alcance de uma melhor produtividade e menor absenteísmo,
sem prejudicar o trabalhador em seu local de trabalho.
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Ergonomia atualmente
Vivemos em um mundo onde cada vez menos trabalhos braçais são realizados, máquinas
modernas invadem as indústrias e fábricas e computadores e celulares facilitam nossa
compreensão sobretudo. As corporações tomam conta do mercado
de trabalho a cada dia, se pensarmos que passamos 8 horas dentro de um escritório e que
segundo uma pesquisa com 2 mil pessoas feita pela organização British Heart Foundation e pelo
grupo Get Britain Standing que identificou que 45% das mulheres e 37% dos homens ficam de
pé menos de 30 minutos por dia enquanto estão no escritório. LER (Lesões por Esforço
Repetitivo) e DORT (Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho), são os nomes dados
às doenças ocupacionais causadas por movimentos repetitivos que exigem força em sua
execução. Seus sintomas são basicamente dores em tendões e articulações, dificuldade para
movimentar membros, formigamento, fadiga muscular, sensibilidade
e inflamação. Após detectar alguns destes sintomas, é imprescindível a procura de um médico
especializado, e nunca fazer uma automedicação. Esses problemas
podem acarretar em consequências mais graves futuramente se não diagnosticar o que está
causando o desconforto e não tratar da forma correta. Por se tratar de um tema atual e que cada
vez mais se torna preocupante para as empresas, utilizamos o resultado da AET (Análise
Ergonômica do Trabalho) no setor administrativo de uma farmácia localizada na grande São
Paulo, onde são entregues medicamentos de diversas patologias aos pacientes.
o bem-estar do trabalhador está de forma geral, nos
aspectos relacionados às condições de segurança e higiene do trabalho, que visam analisar o
posto de trabalho, as condições ambientais do trabalho, os tipos de atividades realizadas, e os
métodos adotados para a execução destas. Diante deste cenário de atenção ao trabalhador e sua
relação com sua atividade laboral, destaca-se a ergonomia.

Fatores humanos no ambiente laboral administrativo

A fadiga a monotonia e a falta de motivação são aspectos importantes que motivam ou
desmotivam a atividade laboral no setor administrativo. Os de maior gravidade são o técnico-
humano pela falta de treinamentos e a função do organismo do homem, ou seja, os aspectos da
fisiologia humana. Quanto ao horário do dia, se manhã, tarde ou noite, também é um fator de
estudo preponderante.

Atividades monótonas
A monotonia é quando o organismo reage a ambientes com pouco estímulo à atividade
laboral. Os sintomas são a percepção de cansaço, apatia, morosidade e uma redução da
aplicação. alguns agravos causados pela monotonia, são em função da diminuta duração do
período de trabalho e restrição dos movimentos corporais.

Fadiga laboral
A fadiga como sendo uma relação entre a capacidade de produção reduzida, para qualquer
atividade laboral. Resulta a redução da capacidade de executar atividades, como fisiológicos,
psicológicos, a motivação diminuída e o envolvimento social com superiores.

Metodologia
A metodologia utilizada no presente trabalho se deu primeiramente através do recebimento e
análise de queixas de alguns colaboradores do setor administrativo a dores no corpo.
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5. CONCLUSÃO
Para produzir a conclusão, deve-se retomar os objetivos elencados no início do trabalho,
pois é importante que cada objetivo traçado tenha sido atendido, assim como pode ser apresentada
uma síntese dos resultados. Veja aqui duas formas para compor a conclusão de seu trabalho:

Abordar neste campo em que o trabalho desenvolvido contribuiu para o conhecimento

existente.

Na parte final das conclusões, é interessante apontar possíveis aprofundamentos sobre o

tema estudado, bem como possíveis interações com outros temas, abordagens metodológicas,
materiais, aplicações e sugerir ao leitor do seu trabalho possíveis encaminhamentos para pesquisas
futuras. Exemplifica-se a sugestão de realização de pesquisas futuras com a indicação de realização
de estudo bibliométrico sobre os trabalhos publicados na JOIA e na Revista Maiêutica.
A partir da estrutura básica deste trabalho, permite-se aos acadêmicos da UNIASSELVI
desenvolver seus artigos científicos com mais discernimento sobre estrutura básica cobrada na
Instituição. Ao submeter o seu artigo para revistas ou eventos externos, é importante verificar e
adequar o trabalho às regras e às formatações solicitadas.

REFERÊNCIAS

Insira e complemente neste campo as referências abaixo com as referências utilizadas em seu
trabalho. Lembre-se de utilizar a Norma NBR 6023 para a inserção e complementação.

ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas. NBR 6023. Informação e documentação –

Referências – Elaboração. Rio de Janeiro, 2002.
CERVO, Amado Luiz; BERVIAN, Pedro Alcino; SILVA, Roberto da. Metodologia científica. São
Paulo: Ed. Pearson, 2006.
FERREIRA, Gonzaga. Redação científica: como entender e escrever com facilidade. São Paulo:
Atlas, v. 5, 2011.
MÜLLER, Antônio José (Org.). et al. Metodologia científica. Indaial: Uniasselvi, 2013.
PEROVANO, Dalton Gean. Manual de metodologia da pesquisa científica. Curitiba: Ed.
Intersaberes, 2016.