Alunas: Náira da Costa A.

Pereira - 20201001188
Rebeca da Silva Felix dos Santos – 2020100694.-

Curso: CST de Gestão de Recursos Humanos

Professora: Leda Maria Senra

Avaliação de Desempenho

Nome do participante: Data da 1a Avaliação:

Nome do avaliador: Data da Avaliação final:

Critérios de Avaliação
A Desempenho ótimo
B Desempenho bom
C Desempenho regular
D Desempenho ruim

1- Área Administrativa

Profissional-Desempenho
Critério A (100%) B (80%) C (60%) D (40%)
Sempre sugere Às vezes, sugere Em situações Incapaz de sugerir
Iniciativa / Criatividade: soluções soluções criativas novas chega a qualquer solução em
Proposição de soluções ou criativas em em situações sugerir soluções, situações novas ( )
sugestões criativas em
situações novas situações novas novas ( ) porém, sem
nenhuma
()
criatividade ( )

Excelente Com frequência o Normalmente, o Não executa o trabalho,

Qualidade: Apresenta apresentação, trabalho é Trabalho é apresenta baixa
exatidão e ordem do trabalho ordem e apresentado em Apresentado em qualidade, 40%.
exatidão do ordem e com Ordem e com ()
trabalho ( ) exatidão ( ) Exatidão ( )
Ultrapassa
sempre a Com frequência Executa apenas Abaixo do exigido,
 produção ultrapassa o 60% do exigido executando lentamente
Produção 100 % exigida, exigido ( ) () seu trabalho ( )
executando
rapidamente seu
trabalho ( )
Organização e pró-atividade Apresenta uma As vezes Somente faz Falta de organização e
excelente apresenta uma quando é cobrado desvio de foco nas
organização, organização pelo supervisor, atividades ( )
com os matérias referente aos em sua área de
e documentos da documentos e trabalho.
empresa ( ) dados da empresa ()
( )
Media: 60%.

RESULTADOS =

Interpessoal
Critérios A(100%) B(80%) C(60%) D(40%)
Atitude Tem facilidade de Normalmente, lidera a Geralmente Falta de inicia
iniciar e tomar atitudes equipe, ágil e pro toma uma não opina sob
em relação a aditivo. decisão ou se atividades e n
problemas da empresa. coloca a frente decisões.
das situações.
Capacidade de Apresenta muita Apresenta boa Raramente está Falta de
Concentração concentração e concentração, mas focado, concentração,
perfeição em suas falha em alguns apresenta nas entregas.
atividades. aspectos detalhados desconcentração
em suas tarefas, como: e se distrai
erros de dados em durante a
planilhas. execução do
serviço.
Conhecimento em sua área Domina 100% de suas Adquiri bom Precisa Não sabe exe
atividades, conhecimento para aprimorar mais trabalho, erro
conseguindo entrega- executar suas funções. seus frequentes.
las em perfeição. conhecimentos,
apresenta erros.
Media: 60%
Resultado:
 4- Anotações e Observações

Assinatura do Participante: (Ações de desenvolvimento) Selecione três itens para serem futuramente analisados

Comportamento 1- __
_________________________________________________

Ação:

Comportamento 2- ____

Comportamento 3- _______

Assinatura do Avaliador: