UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS 1 - PROF. TÂNIA NOBRE
ALUNA: CAMILA STAVOLA DO RÊGO MELO

ATIVIDADE SEMANA - REMUNERAÇÃO

1 – Qual é a constituição da Remuneração total? Defina cada um de seus elementos,

com base em dois autores diferentes, sendo pelo menos um da bibliografia básica da
disciplina e compare as definições entre os pontos de vista dos autores.
No que diz respeito à remuneração total, ARAÚJO E GARCIA (2014, p. 42) afirma
que "É constituída pelas remunerações direta e indireta", sendo as remunerações diretas
formada pelos salários - remuneração básica - e as indiretas pela remuneração variável, como
participação nos lucros, por exemplo. Já a remuneração indireta, é formada pelos benefícios
sociais. MILKOVICH (1999, p.381) diz que a remuneração total “inclui o retorno financeiro
e os serviços e benefícios tangíveis que os empregados recebem como parte de pagamento em
uma relação de trabalho.”
Assim, ambos os autores, apesar de divergirem em termos técnicos, afirmam que a
remuneração total é constituída não só pelo salário, mas também pelos benefícios e serviços
agregados ao mesmo que um funcionário recebe em uma empresa.

2 - Quais são os tipos de salário? Defina cada um, com base em dois autores diferentes,
sendo pelo menos um da bibliografia básica da disciplina e compare as definições entre
os pontos de vista dos autores.

CHIAVENATO (2015) classifica os salários como salário direto e indireto. O primeiro

é aquele percebido como contraprestação do serviço no cargo ocupado. Já o salário indireto
“é decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços e
benefícios sociais oferecido pela organização” CHIAVENATO (2015 p.30), incluindo
gratificações, prêmios, comissões, gorjetas, adicionais, participação nos lucros, horas extras,
vale transporte, alimentação, etc. O autor também diferencia salário nominal e real. O salário
nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
Já o salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele
volume de dinheiro e corresponde ao poder aquisitivo.
 Já MARRAS (2016 p. 73) classifica e define os tipos de salário como:
- Nominal: aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em
todos os documentos legais. Pode ser expresso em hora, dia, semana, mês etc.
- Efetivo: o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as
obrigações legais (INSS, IR etc.).
- Complessivo: o que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional
(hora extra etc.).
- Profissional: É aquele cujo valor está expresso na lei e se destina
especificamente a algumas profissões (por exemplo, médicos, engenheiros).
- Relativo: É a figura de comparação entre um salário e outro na mesma
empresa.
- Absoluto: É o montante que o empregado recebe, líquido de todos os
descontos, e que determina o seu orçamento.

Vemos acima, classificações totalmente distintas dos tipos de salários. Enquanto um

autor utiliza uma comparação de viés prático para o trabalhador, o segundo autor descreve
estes tipos de maneira mais conceitual. Portanto, existem diversas maneiras de definir o
termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o
empregado ou para o empregador.

3 - E o que é salário utilidade? Traga as definições e exemplos, com base em dois autores
diferentes, sendo pelo menos um da bibliografia básica da disciplina e compare as
definições entre os pontos de vista dos autores.

Salário utilidade, também conhecido como salário in natura, é uma “parcela do salário
que pode ser paga em alimentação, vestuário, habitação, higiene e transporte.” de OLIVEIRA
(2017, p.423)
“O empregador poderá fornecer in natura uma ou mais parcelas do salário mínimo,
podendo essas parcelas chegar ao máximo de até 70% do salário-mínimo, pois o empregado
deverá receber em espécie (dinheiro) uma importância não inferior a 30% do salário mínimo
(art. 82 e parágrafo único da CLT).”
4 – A avaliação de cargos dá suporte na Administração da Remuneração com uma visão
interna da estrutura dos salários. E a pesquisa salarial? O que é? Seus objetivos?
Critérios para escolha das empresas e principais informações coletadas? Traga
exemplos dos salários e remuneração dos seguintes cargos: Administrador; secretária
executiva; estagiário de administração, nos estados de Pernambuco; São Paulo e média
nacional.
Segundo CHIAVENATO (2015, p.74), “A administração de salários procura não
somente obter o equilíbrio interno de salários dentro da organização, mas também o
equilíbrio externo em relação ao que se paga no mercado de trabalho.” Portanto, antes de
definir os salários da empresa, convém analisar e pesquisar os salários pagos nas outras
organizações.
A pesquisa salarial é definida, segundo ARAÚJO E GARCIA (2014) , como o
estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial. E como em toda
pesquisa realizada, algumas fases são comuns, como, por exemplo, a coleta de dados, o
tratamento estatístico e a análise dos dados, observando, é claro, os cargos que se pretende
pesquisar e as empresas participantes, mantendo sempre a qualidade da pesquisa.

Foi encontrado, em relação aos seguintes cargos, no que diz respeito a média salarial:

administrador: Média salarial em Recife- PE: R$ 3.201,00

Média Salarial em SP: R$ 5.344,00 e a Média Nacional: R$ 4215,63
secretária executiva: R $2.363,66, R$ 3272,69 e R $2347,12 respectivamente.
estagiário em administração: R$ 950, R$1000 e R$1000 respectivamente

REFERÊNCIAS:

de, ARAÚJO, Luis César, G. e GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de Pessoas:

Estratégias e Integração Organizacional - Edição Compacta, 2ª edição.

CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho: Como

Reter Talentos na Organização. : Editora Manole, 2015.
MARRAS, Jean P. Administração de recursos humanos. Disponível em: Minha
Biblioteca, (15th edição). Editora Saraiva, 2016.

de, OLIVEIRA, A. Descrição de Cargos, Salários e Profissões Regulamentadas.

Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2017.