Jornal do Sindicato dos Trabalhadores das Universidades Públicas Estaduais - RJ

Rua São Francisco Xavier, 524 - Bloco D - Sala 1020 - Maracanã - Rio de Janeiro-RJ - CEP 20.550-013 - Ano VI - Nº 39 - agosto de 2012

Não vamos permitir que

enterrem

Nosso Plano de Carreira!

O QUE TEM PARA OS
TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS, GOVERNADOR? LEIA NESTA EDIÇÃO

A reitoria da Uerj publicou carta aos docentes, na segunda- Páginas 02 e 03

feira (27/08), na qual afirma ter recebido um comunicado do A verdade dos Fatos.
Governo do estado. Segundo o “porta-voz” do governador na
Uerj, o Executivo condiciona o envio da Dedicação Exclusiva Página 04
para os docentes ao encerramento da greve. Servidor: hora de dar
resposta
Não é possível que nossa categoria seja tratada com tamanha
indiferença. Uma comissão foi nomeada e apresentou um tra- Página 04
balho. Os representantes dos trabalhadores entregaram, com Tabela de salários no
protocolo, nova versão das alterações na carreira. O Sintuperj estado
disponibiliza para quem quiser, as sugestões discutidas na co-
missão. Agora é com a Reitoria. O que não pode é dizer que a Página 04
culpa é nossa. Está nas mãos do reitor. O impasse e a paralisia Recordar é viver
é culpa da reitoria!
A VERDADE DOS FATOS
ANTES DA GREVE
04/01/2012
Governador recebe
ofício do Sintuperj e
Agosto de 2011 compromete-se,
Aprovada, no CONSUN a publicamente, com a
proposta de mudança do PCC reformulação do
(Lei 4796/06) Plano.

14/03/2012
Sintuperj se reúne com reitor e assessores. Compromisso da reunião:
1- Implantação das alterações na Carreira;
2- Complemento da implantação da minuta anterior, conforme já em andamento:
a)Abertura dos níveis para a continuação da progressão, retorativa para os que se encontram nos níveis finais;
b) Implantação das alterações no posicionamento dos cargos constantes da minuta (oficiais, motorista, operacionais,
digitador, etc.);
c) Recebimento dos títulos para correção da progressão, conforme já prometido pelo Reitor;
3- Abertura de negociação para recomposição salarial progressiva até zerar as perdas;
4- Revisão da AEDA do auxílio-excepcional e manutenção para aposentados;
- A reitoria, na ocasião, comprometeu-se a nomear 2 pessoas para compor comissão de discussão da reformulação do Plano
junto da Seplag;
- A reitoria garantiu que não concederia bolsas aos servidores.

PACIÊNCIA TEM LIMITE

12/04/12
Entrega de Ofício 093/SINTUPERJ
Sindicato pede audiência em caráter de 15/05/12
urgência. Dizia o documento: “decorridos Entrega do ofício 126
mais de noventa dias da posse do Comunica deliberações de Assembleia e pede
Magnífico Reitor da Uerj, não obtivemos providências. Dentre elas:
ainda nenhuma informação concreta sobre - implantação da reformulação na carreira;
os desdobramentos que deveria ter seguido - Revogação do AEDA 001/REITORIA/2012
o projeto de reformulação do PCC dos (bolsas);
técnico-administrativos, aprovado no
Conselho Universitário da Uerj”. O ofício foi recebido pelo próprio Reitor.

21/05/2012
Entrega do ofício 134
Reitera o ofício anterior e pede providências:
- implantação da reformulação da carreira;
- Revogação do AEDA 001/2012;
- Reajuste;
- outros itens

Quem não quer negociar?

Quem “empurra com a barriga” os direitos dos trabalhadores?
 ESTADO DE GREVE
24/05/2012
Governador entra com Ação contra os triênios (ADI 4782 - AÇÃO DIRETA DE
INCONSTITUCIONALIDADE)
Após tanto esperar e com ameaça de corte nos triênios, a categoria realizou
assembleia e deu um ultimato: ESTADO DE GREVE!

05/06/2012 13/06/2012
Entrega do ofício 159 Entrega do ofício 165
Comunica a entrada em ESTADO DE GREVE e Devido à falta de diálogo da reitoria e do governo, sem
REAFIRMA A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES respostas aos inúmeros ofícios, assembleia delibera pela
entrada em GREVE a partir do dia 19 de junho, o que
Em virtude de Ação Direta de ainda daria tempo ao Reitor de rever sua posição.
Inconstitucionalidade sobre o triênio, assembleia Após meses sem perspectivas e com ameaça de perder o
aprova e Sintuperj encaminha proposta de incluir triênio, não restou alternativa aos técnicos senão paralisar
o triênio na minuta de reformulação do PCC, tal as atividades para chamar atenção para a maior categoria
como artigo 6º da lei 5343/08 (Plano docente). de trabalhadores da Uerj.

19/06/2012
Sem respostas, inicia GREVE dos técnico-administrativos na Uerj.
Reitoria diz que não negocia em greve. Mas já não negociava mesmo sem greve, infelizmente.

DURANTE A GREVE
17/08/2012
Após dois meses de greve, reitoria resolve sentar para negociar. Uma comissão é montada
e faz a primeira reunião de trabalho. Sintuperj, “escolado” com a prática da reitoria, vai
preparado e com proposta escrita. Entrega protocolo recebido pela assessoria. Nesse
dia, conhecemos a nova Superintendente de Recursos Humanos.
A fim de sair do impasse, alguns itens são apresentados para discussão:
1- A nova concepção de carreira dividida em níveis e classes aprovada pelo
conselho continuaria;
2- Os cargos de zelador, digitador, inspetor passariam a compor o nível médio,
inicial 21;
3- Os oficiais/especialidade (motorista e manutenção) voltariam a compor os
perfis, passando a nível médio,
inicial 21;
4- O instrutor de idiomas está mantido no nível superior, inicial 41;
5- Os cargos de aux. Saúde ficam no nível técnico, inicial 31;
6- Os cargos de áudio e vídeo, segurança, desenhista, passariam ao nível técnico,
inicial 31;
7- Os patamares salariais iniciais seriam:
fundamental – R$1.730,34;
médio – R$2.325,44;
técnico – R$3.125,19;
superior – R$4.200,00
Esses são os valores iniciais dos níveis. A partir de cada um, conta-se 3% como na
forma antiga. O que
diferencia é a classe;
8- O teto seria semelhante ao vencimento de um professor titular;
9- O sindicato propôs, conforme preconiza a LDB, que cada 10 anos de trabalho
correspondesse a uma
titulação, mudando o servidor de classe;
10- A possibilidade de reajuste anual, para corrigir inflação;
11- Inclusão do triênio e da vaga no Cap, tal como existe na carreira docente;
12- Previsão de obrigatoriedade de apresentação de uma política de recursos
humanos, com qualificação para todos;
13-Extensão das medidas iniciais aos aposentados. Agora começa, de fato, uma
discussão. A reitoria apresenta suas considerações:
1 – Propõe “desvincular” a carreira dos técnicos da carreira docente. No entanto,
propõe um teto que seja o professor titular. Para evitar impasse, concordamos.
2 – Há acordo na manutenção das classes. A reitoria ficou de analisar e apresentar
uma outra alternativa com as classes;
O Sintuperj pediu que fosse apresentada uma proposta concreta. Marcou-se outra
reunião para 20/08.
O Sintuperj não se furtará ao diálogo que resulte avanços para a categoria que até o
momento não teve a devida atenção do reitor reeleito.
20/08/2012
Nova rodada de negociação, às 17 horas. Confirmamos
os acordos já estabelecidos sobre pontos que
precisavam ser acrescentados. Manteve-se a polêmica
com relação às classes. Como somente ficou um item
em desacordo, que representava a “espinha dorsal” do
plano, a Superintendência em conjunto com a assessoria
ficou de apresentar um texto final na quinta-feira, dia
23/08 para ser levado à assembleia para conhecimento
da categoria, a fim de aprovar ou rejeitar o projeto.
23/08/2012
Os nossos representantes na comissão Alberto Dias Mendes, Jorge Luis,
César Lima comparecem à reitoria para reunião final de apresentação do texto
pela assessoria do reitor. Recebemos informação de que a reunião estava
suspensa por ordem do Reitor. A justificativa absurda foi de que havia uma
passeata marcada para a tarde do mesmo dia (16h). Estabelecemos um prazo até
11 horas para começar a reunião, o que não ocorreu. Os servidores nomeados
sentiram-se enganados e resolveram desligar-se da comissão. Novamente
alertamos para o prazo e a necessidade urgente de modificar a Lei 4796/06, bem
como reajustar os salários tão defasados dos trabalhadores.
29/08/2012
Sintuperj entrega
ofício 222
Pede abertura de
negociações para
sair do impasse e
avançar com reajuste
e carreira. No
mesmo dia à tarde
reúne-se com Reitor
e cobra o compro-
misso assumido com
a categoria.
 Servidor: hora de dar a resposta
Em meio a uma greve unificada, o Governo do estado insiste em negligenciar a categoria técnica-administrativa da Uerj.
Apesar disso, os técnicos não ficarão parados diante da omissão das nossas autoridades para com a categoria. Estes
trabalhadores que dedicam suas vidas a esta instituição e que formam, com docentes e estudantes, o coração desta
universidade. Os técnicos são, portanto, de vital importância para o pleno funcionamento da Uerj. Por isso fazem jus não
apenas a salários e condições de trabalho dignos, mas também a valorização de sua carreira.

Agora, vejamos os investimentos salariais:

Tabela de salários no estado

EVENTO GASTO
INSTITUIÇÃO NIVEL VENCIMENTOS
COPA/ SÓ O MARACANÃ R$957 MILHÕES TJ MÉDIO R$2.673,87
TJ SUPERIOR R$4.403,79
OLIMPÍADAS R$1 BILHÃO
TCE MÉDIO R$6.300,00
INSTITUIÇÃO INVESTIMENTO TCE SUPERIOR R$9.000,00
UERJ MÉDIO R$1.722,00
UERJ R$600 MILHÕES SUPERIOR R$3.111,00
A tabela acima é uma pequena demonstração das prioridades do É de envergonhar ver a Universidade do Estado do Rio de Janeiro ser
governo. Os investimentos com um legado de concreto é maior do tratada desta forma. A evasão de profissionais dedicados aumenta a
cada dia por conta da falta de investimentos em recursos humanos,
que com os seres humanos. Nenhum hospital, universidade ou es- enquanto rios de dinheiro são gastos com obras faraônicas que não
cola está nos planos dos governos. Guardadas as proporções, os levarão nem um ano para recuperação. Pense bem servidor. Seu lu-
valores causam grande indignação. gar é no movimento e na Luta!!

Recordar é viver...
Nunca é demais lembrar o termo de compromisso que o sintuperj encaminhou para os candidatos a Reitor no ano passado. O atual reitor assinou o termo, com algumas
ressalvas. Na época, comprometeu-se com empenho para implantar as mudanças na carreira. Um ano se passou. Veja abaixo o texto do documento.

CARTA-COMPROMISSO CANDIDATOS ASSINAM

O SINTUPERJ - Sindicato dos Trabalhadores das
Universidades Públicas Estaduais - vem aos can-
didatos ao cargo de Reitor e Vice-Reitor da Uerj
apresentar CARTA DE COMPROMISSO com a
qual assumem manter, perante a comunidade uni-
versitária, compromisso com a Educação, Pesqui-
sa, Extensão e prestação da assistência à saúde
gratuitas e de qualidade, manter o funcionamento
da Universidade com investimentos públicos não
vinculados a projetos que conduzam à privatização,
precarização do trabalho e violação de direitos tra-
balhistas.
1. Apoiar a luta e empenhar-se pela recomposição
salarial imediata na ordem de 36%, mais 10% ao
ano nos próximos três anos acrescidos da inflação
do período;
2. Defender recursos para a incorporação do
auxílio-alimentação de R$ 274,00 dos servidores
que ingressaram após 1990 e pagamento dos
R$400,00 para todos;
3. Garantir recursos para recomposição do valor
das bolsas estudantis para R$600,00;
4. Garantir o aumento do número de bolsas
estudantis;
5. Apoiar e empenhar-se para a implantação
imediata das mudanças no Plano de Cargos e
Carreira dos servidores técnico-
administrativos;
6. Apoiar e empenhar-se para a implantação da
Dedicação Exclusiva docente;
7. Cumprir e fazer cumprir as cláusulas do Termo
de Política de Pessoal e ampliação dos direitos,
com aprovação de Resolução pelo Conselho
Universitário;
8. Convocar o banco de concursados em todos os
níveis para atender às demandas;
9. Instituir eleições na Enfermagem e na Policlínica
Piquet Carneiro, conforme Projeto apresentado no
Conselho Universitário;
10. Abrir imediatamente o Restaurante
Universitário;
11. Defender o direito de o servidor escolher o
banco onde depositar seu salário;
12. Realizar cursos de atualização com acesso para
todos;
13. Garantir cursos de pós-graduação gratuitos;
14. Lutar pelo percentual mínimo para a Uerj (hoje
6%);
15. Apoiar a ampliação da bancada técnico-
administrativa no Consun e a criação de vagas no
CSEPE;
16. Ampliar o serviço de atendimento médico ao
servidor;
17. Revogar o Ato Executivo que retira direitos
dos aposentados (Auxílio Excepcional);
18. Apoiar a criação de vagas para inclusão de
aposentados no Consun;
19. Garantir maior incentivo e recursos para os
Campi Regionais;
20. Garantir a reserva de vagas para dependentes
de servidores técnico-administrativos no Cap;
21. Propor e apoiar uma reforma estatutária, por
meio de um processo estatuinte, amplo e
participativo;
22. Implantar o Orçamento Participativo na UERJ;
23. Defender a realização de concurso público com
regime estatutário, mantendo os princípios definidos
nos Planos de Carreira dos técnico-administrativos
e dos docentes;
24. Respeitar e fazer cumprir a Lei 4796/06, não
concedendo privilégios, e retirando os já existentes,
para determinados grupos profissionais;
25. Garantir transparência administrativa com
participação dos usuários, trabalhadores e
estudantes;
26. Garantir o cumprimento da Lei 4599/05
(Contratos);
27. Garantir condições dignas de trabalho e de
alimentação com vestiários, locais para refeições
e locais de descanso para o plantão noturno;
28. Lutar pelo retorno do pagamento do Adicional
Noturno;
29. Assegurar atendimento médico, no HUPE, em
todas as clínicas, laboratórios, setor de imagens e
o que mais for necessário para um amplo
atendimento à saúde dos trabalhadores;
30. Impedir e punir as práticas do assédio moral,
de perseguição política e ofensas, principalmente
aquelas cometidas contra os participantes de
processos eleitorais;
31. Garantir atendimento médico aos trabalhadores
em serviço nos dias de ponto facultativo;
32. Manter, sustentar e ampliar a democracia,
garantindo o processo eleitoral, principalmente de
Coordenador Geral de Enfermagem e das Chefias
de Serviços de Enfermagem, Divisão de Nutrição,
Serviço Social, Fisioterapia e Fonoaudiologia;
33. Garantir que, se ocorrer necessidade de
mudança na direção dos cargos ocupados por meio
de processo eleitoral, seja feita nova eleição/
consulta;
34. Retirar a porta blindada do corredor da Reitoria;
35. Instituir o DIA COM A REITORIA,
consistindo em, a cada seis meses, realizar
Audiência Pública no “Teatrão” para prestação de
contas às comunidades universitária e externa;
36. Impedir a formação interna de Fundações
de Direito Privado e a contratação de Empresa
Brasileira de Serviços Hospitalares e Organizações
Sociais.
CARTA-COMPROMISSO
Os candidatos à reitoria da Uerj assinaram a carta-
compromisso apresentada pelo Sintuperj nesta segun-
da-feira, 24. Os professores Paulo Pavão e Pedro
Senne, da chapa 10 assinaram o texto, comprometen-
do-se com as propostas apresentadas. Já os candida-
tos pela chapa 20, Ricardo Vieiralves e Paulo Volpato,
concordaram com parte do texto e apresentaram suas
ressalvas.
Veja a seguir as ressalvas que a chapa 20 apresentou
à carta-compromisso. Para melhor compreensão do
conteúdo de cada item, reproduzimos, em negrito aci-
ma de cada ressalva, o texto original da carta.
“Concordamos, em próprio punho, com os termos
propostos, com as seguintes ressalvas:”
3. Garantir recursos para recomposição do valor
das bolsas estudantis para R$600,00;
“Item 3 – Garantir recursos em processo contínuo e
crescente para a recomposição das bolsas
estudantis;”
9. Instituir eleições na Enfermagem e na Policlínica
Piquet Carneiro, conforme Projeto apresentado no
Conselho Universitário;
“Item 9 – É atribuição do Conselho Universitário e
não do Reitor da Uerj;”
10. Defender o direito de o servidor escolher o banco
onde depositar seu salário;
“Item 11 – Já está garantido em Lei Federal;”
15. Apoiar a ampliação da bancada técnico-
administrativa no Consun e a criação de vagas no
CSEPE;
“Item 15 – Acrescer em acordo com a Lei de Diretrizes
e Bases;”
21. Propor e apoiar uma reforma estatutária, por
meio de um processo estatuinte, amplo e participativo;
“Item 21 – É atribuição do Conselho Universitário
e não do Reitor da Uerj;”
24. Respeitar e fazer cumprir a Lei 4796/06, não
concedendo privilégios, e retirando os já existentes,
para determinados grupos profissionais;
“Item 24 – Desconheço privilégios para grupos da
Uerj. É importante explicitá-los;”
34. Retirar a porta blindada do corredor da Reitoria;
“Item 34 – Não.”
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Mendes, Fátima Diniz, Jorge Luís Mattos de Lemos (Gaúcho),
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