A importância do treinamento de segurança – 5 Razões

para investir nele

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November 21, 2017

Nesse artigo falamos sobre a importância do treinamento de segurança. Veremos itens

que provam que o treinamento vale o esforço e o investimento…

Sabendo que o acidente de trabalho é multifatorial, ou seja, que tem mais de uma causa.
Lembro que a segurança do trabalho também tem mais de um lado!

ÍNDICE DE CONTEÚDO
1. 1 – A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE SEGURANÇA – TROCA DE
EXPERIÊNCIAS
2. 2 – CONHECIMENTO DOS RISCOS DO PROCESSO DE TRABALHO
3. 3 – CONHECIMENTO SOBRE OS DEVERES E DIREITOS DOS EMPREGADOS
4. 4 – DESENVOLVIMENTO DA CULTURA DE SEGURANÇA
5. 5 – A EMPRESA MOSTRANDO COMPROMETIMENTO

O TREINAMENTO NÃO RESOLVE TUDO!

Um erro de muitas empresas é pensar que o treinamento em segurança do trabalho

resolve tudo. Nada estaria mais errado!

O treinamento é apenas parte de uma série de ações voltadas para a segurança do

trabalho. A finalidade é óbvia, evitar acidentes e doenças do trabalho. E ainda, em
empresas com uma cultura de segurança maior a finalidade acaba sendo também evitar
comportamentos de desvio.

O QUE É COMPORTAMENTO DE DESVIO

1 – A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE SEGURANÇA

– TROCA DE EXPERIÊNCIAS
Ao realizar o treinamento de segurança, a empresa tem como objetivo compartilhar seu
conhecimento sobre os procedimentos adotados para execução de determinada atividade
durante o dia a dia de trabalho.

O treinamento possibilita que a empresa ensine o trabalhador em uma linguagem que ele
entenda sobre os procedimentos que devem ser adotados antes, durante e após a
execução da sua atividade de trabalho.

PARTICIPAÇÃO DO PÚBLICO

Um dos pontos bacanas dessa troca de experiência é que o próprio trabalhador pode
compartilhar a sua vivência, e assim, enriquecer o treinamento/DDS/palestra, e ainda,
envolver os demais trabalhadores com a finalidade de adotarem comportamentos
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seguros.

Os treinamentos de segurança precisam ser abertos à participação do público. A

participação deve ser encorajada e estimulada.

Quanto mais o trabalhador participar ativamente do treinamento, maior é a chance de ele

assimilar o conteúdo, e usá-lo como ferramenta de transformação do seu próprio
comportamento.

ENVOLVENDO OUTRAS LIDERANÇAS

Em alguns casos, vale a pena deixar o treinamento de segurança a cargo de algum

membro da CIPA, do líder do setor, e até do líder de outro setor. Colocando os líderes para
falar uns nos setores dos outro.

Não se engane! Muitos líderes de setor entendem tanto de segurança do trabalho quanto o
próprio técnico ou engenheiro de segurança. Muitos deles não entendem de norma, de
NRs, mas entendem na prática, entendem a segurança no dia a dia. E esse conhecimento
nunca deve ser desprezado.

2 – CONHECIMENTO DOS RISCOS DO PROCESSO DE TRABALHO

Por incrível que pareça, pode acontecer, de o trabalhador trabalhar em determinado setor
sem conhecer boa parte dos riscos que aquele setor lhe oferece.

A própria percepção do mundo muda muito de pessoa para pessoa.

Objetivo de qualquer treinamento de segurança é dotar o trabalhador de conhecimento

suficiente para que ele possa identificar, analisar e entender os riscos presentes no
ambiente de trabalho, e ainda, as medidas preventivas que ele deve adotar.

AÇÕES NAS SITUAÇÕES DE RISCO DO DIA A DIA

O trabalhador deve ser estimulado agir nas situações de risco que o envolver, ou que
envolver o colega, ou os colegas…. Essa ação pode ser até mesmo procurar o setor de
segurança do trabalho.

O que não deve acontecer é o trabalhador perceber uma situação de risco e se sentir
impotente. Tendo como única opção trabalhar no ambiente de risco mesmo sabendo que
poderá sofrer algum dano.

Um exemplo, o trabalhador está utilizando uma serra circular na construção civil e percebe
que a máquina está sem a coifa protetora. Ora, esse trabalhador precisa que ter liberdade
suficiente para procurar o setor de segurança ou o setor responsável imediatamente.

Dessa procura deve ser tomara a medida de segurança adequada. Ou seja, que seja
colocada a coifa protetora, ou que lhe permita utilizar um maquinário vizinho já adequado
aos padrões de segurança. Esse é um princípio do Direito de Recusa .

3 – CONHECIMENTO SOBRE OS DEVERES E DIREITOS DOS EMPREGADOS

Direitos e deveres básicos do dia a dia podem entrar na pauta dos treinamentos.
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Durante o treinamento de segurança podemos até mesmo abordar assuntos de segurança
do trabalho mais delicados, como por exemplo, a extinção do pagamento de adicional de
insalubridade para um grupo de trabalhadores que não estará mais exposto a determinado
agente de risco.

Supondo que o trabalhador receba adicional de insalubridade por estar exposto ao ruído
ocupacional acima do limite de tolerância. A empresa investe na adequação do ambiente e
consegue reduzir o nível de ruído…

Boa parte das empresas diante desse cenário apenas corta o direito ao adicional e deixa
os trabalhadores furiosos sem entender o motivo.

Uma empresa mais madura tende a adotar um procedimento diferente.

Já no momento em que estiverem fazendo levantamento de risco entrarão em contato

com os trabalhadores através de um treinamento ou DDS, informando que pode acontecer
a perda do adicional. Já que a empresa está trabalhando no levantamento do risco e que
pretende trabalhar nas medidas de controle.

Assim a empresa já prepara o trabalhador para perda do direito ao adicional. Uma vez
avisados, os trabalhadores tenderão aceitar a situação com menor insatisfação.

4 – DESENVOLVIMENTO DA CULTURA DE SEGURANÇA

Treinamento de segurança ministrado com regularidade. Com clareza na informação,

respeitando o nível de entendimento dos trabalhadores, tende a aumentar o nível de
cultura de segurança da empresa.
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De tanto falar em segurança do trabalho o trabalhador tende a ir assimilando pouco a
pouco comportamentos seguros.

É claro que os exemplos do dia a dia da liderança da empresa contam até mais do que um
treinamento. Mas o treinamento também é importante.

CULTURA DE SEGURANÇA

E o que é cultura de segurança?

A melhor definição de cultura que eu encontrei até hoje é “ cultura é aquilo que você faz
quando não tem ninguém olhando“.

A empresa tem cultura de segurança quando os trabalhadores passam a agir de forma

segura naturalmente, ou seja, sem que precisem estar sendo vigiados pelo líder imediato
pelo técnico de segurança ou pelos membros da CIPA.

A empresa tem cultura de segurança quando o trabalhador age de forma segura mesmo
quando não tem ninguém olhando.

NÃO É MÁGICA!

É claro que é mudança de comportamento não é algo que acontece após (somente) um
treinamento.

A cultura de segurança “desabrocha” depois de um esforço de longa data, do envolvimento

da liderança da empresa, seja a líder formal (um gerente, por exemplo), ou, seja esse líder
um líder natural (uma pessoa que lidera pelo exemplo, mas, que não tem cargo de
liderança) dentro do ambiente de trabalho.

5 – A EMPRESA MOSTRANDO COMPROMETIMENTO

O treinamento de segurança também é importante para mostrar o comprometimento da
liderança da empresa com segurança do trabalho.

Soa como hipocrisia da parte da empresa se investir em treinamento, mas não agir
conforme aquilo que prega no treinamento.

CIPEIRO ENQUADRANDO O NESTOR

Ano passado estava ministrando um treinamento de CIPA em determinada empresa, e um

dos trabalhadores ergueu o braço no meio do treinamento e disse “Nestor, tudo isso que
você está falando é muito bom, é muito bonito, mas aqui a gente não tem nem botina de
segurança para calçar”…

Engana-se quem pensa que o trabalhador é bobo! Se a empresa quiser fingir que investe
em segurança o trabalhador vai perceber.

PERDA DE CONFIANÇA

O ruim é que quando o trabalhador perde a confiança no real envolvimento da empresa

com as políticas de segurança. Essa confiança uma vez quebrada pode demorar muito
para ser restabelecida.
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A melhor saída então é trabalhar na melhoria real da segurança nos ambientes de trabalho.
E ao mesmo tempo em que for melhorando o ambiente físico da segurança do trabalho
passar a trabalhar também no ambiente educacional, ou seja, em ministrar palestras e
treinamentos sobre saúde e segurança do trabalho.

CONCLUSÃO

É evidente a importância do treinamento de segurança, e seus benefícios que são vários…

Daria para fazer muito mais do que cinco itens.

Aqui resolvemos focar naqueles mais importantes, mas existem dezenas de outros
benefícios do treinamento de segurança. Inclusive, se você quiser citar algum benefício
relacionado ao treinamento a gente pode seguir o debate no campo de comentários.

O treinamento de segurança é parte importante das ações de segurança da empresa. Deve

vir casado com outros esforços da empresa no tocante à segurança do trabalho.

O investimento na educação de segurança dos gestores e trabalhadores deve ser

constante. E os resultados certamente virão a médio e longo prazo.

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amigos.

Que Deus nos abençoe!

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