EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ª VARA

DO TRABALHO DA COMARCA DE CIDADE-ESTADO

... (nome completo em negrito do reclamante), ... (nacionalidade), ... (estado

civil), ... (profissão), portador do CPF/MF nº ..., com Documento de Identidade de
n° ..., residente e domiciliado na Rua ..., n. ..., ... (bairro), CEP: ..., ... (Município –
UF), vem respeitosamente perante a Vossa Excelência propor:

AÇÃO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

em face de ... (nome em negrito do reclamado), ... (indicar se é pessoa física

ou jurídica), com CPF/CNPJ de n. ..., com sede na Rua ..., n. ..., ... (bairro),
CEP: ..., ... (Município– UF), pelas razões de fato e de direito que passa a aduzir e
no final requer.:

DA ADMISSÃO E DEMISSÃO:

A Reclamante foi admitida pela Reclamada em 16 de Maio de 2015 para

desenvolver as funções de operadora de telemarketing, com salário de R$880,00
(oitocentos e oitenta reais) mensais.

Após onze meses trabalhando para a reclamada, a reclamante foi demitida por
justa causa, por supostos atos desidiosos, deixando de exercer suas funções no dia
18 de Abril de 2016.

Ocorre que no momento em que foi demitida a reclamante se encontrava

grávida, e mesmo que a reclamada supostamente tenha dado tal motivo pela
demissão, este deve ser desconsiderado, haja vista não ter exercido nenhum ato
desidioso enquanto laborava, comprovado pela inexistência de continuas
advertências em seu nome, demonstrando assim o tipo de tratamento que recebeu
durante seu labor, que devido ao acúmulo de estresse veio a perder seu filho cerca
de 30 dias após sua dispensa.
 Desta forma, inexistindo uma justa causa, a reclamada desrespeitou a
estabilidade provisória adquirida pela reclamante pela sua situação gravitícia
assegurada na Constituição Federal, que garante estabilidade no emprego desde o
início da gravidez até 05 meses após o parto.

Portanto, o período total laborado pela Reclamante foi de 16 de Maio de 2015

até 18 de Abril de 2016.

DA NULIDADE DA RESCISÃO CONTRATUAL PELA ESTABILIDADE

PROVISÓRIA:

A reclamada demitiu a reclamante em 18 de Abril de 2016, alegando como

motivo desídia (art. 482, “E”) por parte da reclamante, tentando de fato, mascarar o
real motivo da demissão, que seria porque a reclamante encontrava-se grávida a
época.

É importante ressaltar aqui a não existência de nenhuma advertência

documentada em nome da reclamante, ou seja, antes de ser demitida, a mesma não
recebeu nenhum aviso de que seu comportamento poderia gerar demissão por justa
causa.

De certo assim que a estabilidade provisória é a existência de fato impeditivo

de dispensa por determinado período, sendo provisória e temporária, e mesmo
havendo perdido o bebê, já entendido pela 2ª turma do TST que continua a fazer jus
a sua estabilidade, haja vista o legislador utilizou apenas como requisito que a
concepção tenha se dado durante o labor, não delimitando outro tipo de situação,
senão vejamos:

ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE. ARTIGO 10, INCISO II,

ALÍNEA B, DO ATO DAS DISPOSIÇÕES CONSTITUCIONAIS
TRANSITÓRIAS. PARTO DE FETO NATIMORTO. Conforme o artigo 10,
inciso II, alínea b, do ADCT, não se admite a dispensa arbitrária da
empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses
após o parto. No caso concreto, extrai-se da fundamentação do
acórdão regional que a concepção ocorreu durante o contrato de
trabalho, de acordo com o documento dos autos. Conforme se observa
da garantia assegurada no artigo 10, inciso II, alínea b, do ADCT, o
constituinte impôs apenas uma condição para o reconhecimento da
 estabilidade provisória, que a concepção da gravidez tenha ocorrido no
curso do contrato de trabalho. Ou seja, não há, no Texto
Constitucional, limitação quanto ao reconhecimento da estabilidade
provisória da gestante nos casos em que ocorra o feto tenha nascido
sem vida. Não se mostra razoável limitar o alcance temporal de um
direito da trabalhadora, sem fundamento legal ou constitucional
razoável para tanto. Com efeito, a decisão regional, segundo a qual a
reclamante faz jus à estabilidade provisória no emprego, mesmo em
caso de nascimento de feto natimorto, não afronta a literalidade do
artigo 10, inciso II, alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias - ADCT. (RR-106300-93.2005.5.04.0027; 2ª turma do
TST; 31 de março de 2015; recorrente: SENAC; Recorrida...)

Neste diapasão, a Constituição Federal, no ADCT art. 10, II, b proíbe a

despedida arbitrária e sem justa causa de empregada gestante, garantindo a
estabilidade provisória no emprego até cinco meses após o parto.

O texto constitucional vem sendo entendido como garantidor de direito já

existente. O simples fato de a funcionária estar grávida já é condição suficiente para
não ser afastada do emprego pelo prazo estabelecido na norma constitucional.

Desta forma, o direito à permanência deve ser entendido de maneira objetiva,

isto é, verificada a gravidez é direito da mulher ser mantida no emprego. Neste
sentido, anote-se a decisão abaixo:

EMPREGADA GRÁVIDA. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. A estabilidade

provisória da gestante é assegurada desde o início da gravidez até 5
(cinco) meses após o parto, segundo disciplina o artigo 10, II, b, do
Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. Isso ocorre em
função da teoria da responsabilidade objetiva do empregador, que
contempla o direito do nascituro. Portanto, a única exigência para a
configuração da garantia é, obviamente, a presença objetiva do estado
gravídico. DISPENSA. INDENIZAÇAO SUBSTITUTIVA. É devida
indenização substitutiva da estabilidade gestacional à empregada que
na data da demissão estava grávida, mesmo que o empregador não
tivesse prévio conhecimento do estado gravídico, conforme disciplina a
súmula 244 do TST.(TRT-14 - RO: 381 RO 0000381, Relator: JUIZA
FEDERAL DO TRABALHO CONVOCADA ARLENE REGINA DO COUTO
RAMOS, Data de Julgamento: 18/11/2011, SEGUNDA TURMA, Data de
Publicação: DETRT14 n.214, de 21/11/2011)

A Constituição Federal não estabelece nenhum outro requisito para que a

mulher grávida mantenha-se no emprego. Não se exige da gestante comunicação
prévia ao empregador, sendo esta comunicação irrelevante ao direito já constituído.
 O legislador buscou assegurar à mulher operária que tenha gravidez serena,
sem preocupações sobre seu emprego ou sobre seus salários, assegurando sua
garantia de emprego.

A reclamada ignorou o preceito constitucional e não garantiu a empregada

nem ao nascituro um período tranquilo de estabilidade, o que acarretou em estresse
a gestante, tornando sua gestação de risco, vindo a perder seu bebê cerca de um
mês após o fim do labor, conforme laudo médico.

Neste sentido, os Tribunais do Trabalho de todo o país, já manifestaram

confirmando os direitos constitucionais assegurados à gestante:

RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. ESTABILIDADE DA GESTANTE.

DESCONHECIMENTO DA GRAVIDEZ PELO EMPREGADOR E
EMPREGADA NA ÉPOCA DA DISPENSA. A declaração do TRT de que a
reclamante não sabia que estava grávida quando foi demitida
ocorrendo a confirmação, por exames, apenas após o decurso do
aviso-prévio, não basta para escusar o reclamado da condenação, nos
termos da Súmula nº 244, I, desta Corte. Isso porque o empregador
responde objetivamente pela gravidez ocorrida no decurso do contrato
de trabalho, independentemente do momento da confirmação, visto
que a estabilidade não visa tutelar apenas a mãe, mas principalmente
o nascituro, sendo o fato biológico gravidez o que atrai a tutela
constitucional, marcando o termo inicial da estabilidade. No caso dos
autos, a conclusão de que a reclamante estava grávida na data da
dispensa é corroborada pelo fato de o parto ter ocorrido 34 semanas e
meia após a dispensa quando, numa gestação normal, o parto ocorre,
em média, entre a 38.ª e a 40.ª semana. Recurso de revista a que se
dá provimento.(TST - RR: 29828520105030144 2982-
85.2010.5.03.0144, Relator: Kátia Magalhães Arruda, Data de
Julgamento: 07/12/2011, 5ª Turma, Data de Publicação: DEJT
16/12/2011)

Portanto, são devidos à Reclamante, os salários referentes ao período de

gravidez desde sua demissão em 18 de Abril de 206 quando estava com 3 meses de
gravidez, até 18 de maio de 2017, ou seja, cinco meses após o parto, mais um mês
referente ao aviso prévio.

Vale enfatizar que a reclamante foi contratada para laborar de segunda à

sábado, com horários 06 horas e 20 minutos diários de labor, com um dia de
repouso semanal remunerado, com dois intervalos de 10 minutos para descanso
(definido pelo supervisor), uma pausa de 20 minutos para alimentação e uma pausa
de 5 minutos (de livre escolha).

Situação esta que, na condição de grávida não era satisfatório, uma vez que
havia necessidade de ir ao banheiro por diversas vezes, sem que pudesse segurar
sua urina, ou ter horas certas de acesso ao ambiente sanitário, até mesmo pelos
enjoos que causavam incômodos a seus superiores, uma vez que precisaria ir ao
banheiro constantemente, fora dos horários estabelecidos.

Os supervisores, incomodados com tal situação, sugeriram a reclamante que

colocasse um balde ao seu lado, para que vomitasse, ferindo totalmente sua
dignidade, o que será explanado mais abaixo.

Ante o exposto fica constatado que a reclamada não poderia demitir a

reclamante sem que esta a desse a devida motivação, o que não ocorreu, devendo
então ser a demissão sem justa causa ser convertida e demissão por justa causa,
devendo a reclamante fazer jus a todas as verbas indenizatórias decorrentes deste
último tipo de dispensa.

DOS SALÁRIOS DEVIDOS QUANTO AO PERÍODO DA ESTABILIDADE

De antemão, presentes os elementos da estabilidade provisória, pugna-se pelo

pagamento dos salários devidos, com os consectários legais, requerendo a
condenação da reclamada ao pagamento de indenização dobrada equivalente aos
salários e vantagens do período de estabilidade, nos termos do artigo 4º, inciso II,
da Lei n.º 9.029/95; artigo 10, inciso II, alínea b, do ADCT, artigo 391-A da CLT;
acrescidos dos aumentos legais e normativos, e vantagens correspondentes ao
período de afastamento e seus reflexos nas férias + 1/3, 13º salário e FGTS, sem
prejuízo do aviso prévio, acrescido de juros e correção monetária até a data do
efetivo pagamento.

DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO

 Tendo em vista a inexistência de justa causa para a rescisão do contrato de
trabalho, surge para o Reclamante o direito ao Aviso Prévio indenizado, prorrogado
o término do contrato para o mês de março de 2018 (fim da estabilidade
provisória), uma vez que o § 1ºdo art. 487, da CLT, estabelece que a não
concessão de aviso prévio pelo empregador dá direito ao pagamento dos salários
do respectivo período, integrando-se ao seu tempo de serviço para todos os fins
legais.

Dessa forma, o período de aviso prévio indenizado, corresponde a mais 30

dias de tempo de serviço para efeitos de cálculo do 13º salário, férias + 40%.

O reclamante faz jus, portanto, ao recebimento do Aviso Prévio indenizado.

DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 CONSTITUCIONAL

O reclamante tem direito a receber as férias proporcionais do ano incompleto

trabalhado, acrescido do terço constitucional, em conformidade com o
art. 146, parágrafo único  da CLT e art. 7º, XVII daCF/88.

O parágrafo único  do art. 146 da CLT, prevê o direito do empregado ao

período de férias na proporção de 1/12 por mês trabalhado ou fração superior a 14
dias.

Sendo assim, como a justiça permite, o reclamante faz jus as férias

proporcionais e indenização compensatória pela futura férias a que teria direito pela
estabilidade provisória acrescidas do terço constitucional.

DO 13º SALÁRIO PROPORCIONAL

As leis 4090/62 e 4749/65 preceituam que o décimo terceiro salário será

pago até o dia 20 de dezembro de cada ano, sendo ainda certo que a fração igual
ou superior a 15 dias de trabalho será havida como mês integral para efeitos do
cálculo do 13º salário.
 O reclamante faz jus a receber o seu 13º salário futuro por meio de
indenização compensatória pelos meses que trabalharia pela estabilidade provisória
a qual foi usurpado pela reclamada.

DO FGTS + MULTA DE 40%

Diz o art. 15 da lei 8036/90 que todo empregador deverá depositar até o dia
7 de cada mês na conta vinculada do empregado a importância correspondente a
8% de sua remuneração devida no mês anterior.

Sendo assim, Vossa Excelência deverá condenar a Reclamada a efetuar os

depósitos correspondentes todo o período da relação de emprego desde seu início
até o final, levando em consideração o período de estabilidade provisória, tendo em
vista não haver depósitos na conta vinculada no nome da reclamante.

Além disso, por conta da rescisão injusta do contrato de trabalho, deverá ser
paga uma multa de 40% sobre o valor total a ser depositado a título de FGTS, de
acordo com § 1º do art. 18 da lei 8036/90 c/c art. 7º, I, CF/88.

DOS INTERVALOS E LIMITES DE USO DO BANHEIRO E DO DANO MORAL:

É de certo e de conhecimento de todos que a reclamada possui uma atitude

comum de limitar o uso de banheiro, sob a alegação de que isso ocorre para que não
vão muitos funcionários do mesmo setor ao mesmo tempo e venha a prejudicar os
serviços prestados.

Ocorre que para uma gestante essa atitude pode ocasionar problemas mais
graves do que possa causar a um indivíduo em condições normais de trabalhos, e
mesmo seu supervisor, Sr. Vaufran, sabendo desde o começo da situação da
reclamante, este continuava a restringi-la ao uso do banheiro, o que lhe ocasionou
diversas infecções urinárias devido a ter que segurar a urina, conforme atestados em
anexo.

Salientando também que mesmo enjoando devido a gestação o seu supervisor

não autorizava sua ida ao sanitário, chegando a colocar um recipiente ao lado da
reclamante e pedindo para que a mesma vomitasse ali mesmo e continuasse a
trabalhar, situação esta que apenas foi amenizada pelas reclamações orais dos
companheiros de sala que retrucaram da atitude da reclamada, pelo fato de que o
ambiente de trabalho é em um lugar fechado, incompatível assim, o cheiro de vômito
com um ambiente de trabalho sadio.

Devido ao risco de sua gestação, cominado com o estresse ocasionado pelo

mau tratamento ocasionado pela reclamada que a demitiu imotivadamente,
inventando que cometera atos desidiosos para dispensá-la por justa causa, sem ao
menos ter assinado nenhuma advertência, a reclamante veio a perder o seu filho um
mês após ser demitida.

Entende-se, diante do exposto, que a reclamada deve reparação moral a

reclamante, uma vez que teve sua dignidade ferida por diversas vezes por seus
supervisores, sendo taxada de incompetente, ter sido demitida por sua condição de
gestante, ter sido diminuída por se encontrar naquela situação, tendo suas idas ao
banheiro restringidas, submetendo a reclamante a uma situação degradante em seu
ambiente de trabalho, levando-a a perder seu filho, a ser justamente arbitrado por
Vossa Excelência no valor de R$ 30.000,00 (trinta mil reais).

DOS PEDIDOS

Diante de todo o exposto e das provas trazidas aos autos requer:

a) seja retificada a Carteira de Trabalho e Previdência Social da Reclamante para

que nela conste demissão sem justa causa;
b) seja considerado o período de fevereiro de 2016 a Março de 2017 como sendo
de estabilidade provisória da Reclamante, devendo a reclamada ser
condenada ao pagamento dos salários deste período, bem como todos os
encargos trabalhistas e sociais;
c) seja a reclamada condenada a pagar o aviso prévio indenizado, levando à
data de dispensa para 18 de abril de 2017;
d) sejam as Reclamadas condenadas a pagar as férias proporcionais referentes
ao período de 16 de Maio de 2015 a 18 de abril de 2017, acrescidas de 1/3
constitucional;
e) sejam as Reclamadas condenadas a pagar o FGTS do período de 16 de Maio
de 2015 a 18 de abril de 2017, acrescido da multa de 40%;
f) seja a Reclamada condenada a pagar o 13º salário proporcional
correspondente ao período de 01 de janeiro de 2015 a 18 de abril de 2017;
g) por mero juízo de precaução, caso Vossa Excelência não entenda que a
estabilidade provisória não se dê pelo período integral estabelecido em
Constituição, mas tão somente ao período em que a reclamante permaneceu
grávida, que seja condenada ao pagamento de todas as verbas acimas
descritas (aviso prévio, 13º salário, férias + 1/3, FGTS + a multa de 40%) do
período de 16 de maio de 2015 a, acrescendo mais um mês devido ao aviso
prévio, 18 de junho de 2017;
h) seja a reclamada condenada a pagar reparação por danos morais no valor de
R$30.000,00 (trinta mil reais), pela negligência e imprudência da atitude da
reclamada que não respeitou o estado gravitício da reclamante, a limitando ao
uso do banheiro, o que veio a lhe ocasionar diversos problemas de saúde,
pela exposição a situações vexatórias devido aos enjoos sofridos, gerando
estresse excessivo e desnecessário a uma pessoa que já se encontrava
vulnerável por sua situação, vindo a perder o seu filho;
i) a inversão do ônus da prova para que a reclamada junte aos autos as
supostas advertências assinadas pela reclamante, comprovando suas atitudes
desidiosas;
j) incidência de juros e correção monetária sobre todas as verbas devidas desde
a rescisão;
k) arbitramento de honorários advocatícios em conformidade com o art. 133 da
Constituição Federal e Estatuto da Ordem dos Advogados do Brasil;
l) aplicação do art. 467 da CLT em caso de não pagamento das verbas
incontroversas em primeira audiência;
m) aplicação do art. 477 da CLT, haja vista que a reclamante não deu causa a
demissão.
 REQUERIMENTOS FINAIS

Requer que a reclamada seja notificada, para, querendo, comparecerem à

audiência de conciliação, instrução e julgamento a ser designada por Vossa
Excelência, apresentando sua defesa, sob pena de confissão e revelia.

Requer ainda seja concedido à Reclamante os benefícios da Justiça Gratuita,

por estar desempregada e novamente gestante, não tendo condições financeiras
para arcar com o ônus processual sem colocar em prejuízo a manutenção da sua
família e de suas atividades.

Requer a condenação das Reclamadas em todos os termos do pedido,

julgando-o integralmente procedente.

Dá-se à causa o valor de R$ 40.000,00 (quarenta mil reais)

Nestes termos,

pede e espera deferimento.

... (Município – UF), ... (dia) de ... (mês) de ... (ano).

ADVOGADO
OAB n° .... - UF

Atenção
Dentre as principais mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista, importante
destacar sobre a necessária liquidação prévia dos valores pleiteados, considerando a
alteração do Art. 840 da CLT, passando a adotar a seguinte redação:
§ 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação
do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos
de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo,
determinado e com indicação de seu valor, a data e a
assinatura do reclamante ou de seu representante.
 § 2o Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas
vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário,
observado, no que couber, o disposto no § 1o deste artigo.
Com isso, tem-se a necessidade de se apresentar os valores discriminados das
verbas pleiteadas e todos os seus reflexos, sob pena de extinção do processo,
conforme redação do referido artigo 840 em seu § 3º:
§ 3o Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1o deste
artigo serão julgados extintos sem resolução do mérito.
A importância de uma discriminação minuciosa dos valores pleiteados ganha
especial relevância, uma vez que estes valores serão tomados por base para o
pagamento das verbas de sucumbência, outra novidade trazida pela reforma
trabalhista.