LGPD no eSocial

+ 10 Dicas para iniciar

adequação LGPD no DP
Apresentação da Instrutora

Dra. Lilian Pinheiro

Advogada, DPO, Consultora LGPD, Mediadora Judicial –
CNJ, pós-graduação em Direito Digital, pós-graduação em
Marketing, graduada em Administração e Comércio
Exterior. Empresária na área de treinamentos e
traduções. Membro das Comissões OAB de Direito Digital
e Compliance, Direito Tributário e de Inovação e
Empreendedorismo.
Email: lilian@lgpdhoje.com.br
lilianpinheiroadv
 O que mudou no eSocial com a LGPD??

“Só sei que nada sei.” Sócrates

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 O que prevê o Decreto 8373/2014, que criou o e-Social?

1. instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações

fiscais, previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmissão, validação,
armazenamento e distribuição da escrituração digital, contendo informações fiscais,
previdenciárias e trabalhistas; uma aplicação para preenchimento, geração, transmissão,
recepção, validação e distribuição da escrituração; e um repositório nacional, contendo o
armazenamento da escrituração.

2. O eSocial rege-se pelos seguintes princípios:

I – viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas;

II – racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações;
III – eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas;
IV – aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias; e
V – conferir tratamento diferenciado às microempresas e empresas de pequeno porte

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 O que prevê a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – Lei 13.709/2018 no que toca ao eSocial?
Princípios art. 6º LGPD:

I - finalidade: realização do tratamento para propósitos legítimos, específicos, explícitos e informados ao

titular, sem possibilidade de tratamento posterior de forma incompatível com essas finalidades;
II - adequação: compatibilidade do tratamento com as finalidades informadas ao titular, de acordo com o
contexto do tratamento;
III - necessidade: limitação do tratamento ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades,
com abrangência dos dados pertinentes, proporcionais e não excessivos em relação às finalidades do
tratamento de dados;
V - qualidade dos dados: garantia, aos titulares, de exatidão, clareza, relevância e atualização dos dados,
de acordo com a necessidade e para o cumprimento da finalidade de seu tratamento;
VI - transparência: garantia, aos titulares, de informações claras, precisas e facilmente acessíveis sobre a
realização do tratamento e os respectivos agentes de tratamento, observados os segredos comercial e
industrial;
X - responsabilização e prestação de contas: demonstração, pelo agente, da adoção de medidas eficazes
e capazes de comprovar a observância e o cumprimento das normas de proteção de dados pessoais e,
inclusive, da eficácia dessas medidas.

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 O que prevê a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – Lei 13.709/2018 no que toca ao
eSocial?

1. Hipóteses legais de Tratamento de Dados Pessoais – art. 7º

I – mediante o fornecimento de consentimento pelo titular;

II – para o cumprimento de obrigação legal ou regulatória pelo controlador;
V – quando necessário para a execução de contrato ou de procedimentos
preliminares relacionados a contrato do qual seja parte o titular, a pedido do
titular dos dados;

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 O que prevê a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – Lei 13.709/2018 com relação ao
trabalhador / titular de dados?

Direitos do Titular de Dados – art. 18

I - confirmação da existência de tratamento;
II - acesso aos dados;
III - correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
IV - anonimização, bloqueio ou eliminação de dados
V - portabilidade
VI - eliminação dos dados pessoais tratados com o consentimento do titular,
VII - informação das entidades públicas e privadas com as quais o controlador realizou
uso compartilhado de dados;
VIII - informação sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e sobre as
consequências da negativa;
IX - revogação do consentimento

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 O que mais influenciou nesta interrelação?
Declaração de Direitos de Liberdade Econômica – Lei 13.874/2019

Princípios:
I - a liberdade como uma garantia no exercício de atividades econômicas;
II - a boa-fé do particular perante o poder público;
III - a intervenção subsidiária e excepcional do Estado sobre o exercício de atividades
econômicas; e
IV - o reconhecimento da vulnerabilidade do particular perante o Estado.

Direitos de toda pessoa física ou jurídica – art. 3º

X - arquivar qualquer documento por meio de microfilme ou por meio digital, conforme
técnica e requisitos estabelecidos em regulamento, hipótese em que se equiparará a
documento físico para todos os efeitos legais e para a comprovação de qualquer ato de
direito público;

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 O que mais influenciou nesta inter-relação?
Declaração de Direitos de Liberdade Econômica – Lei 13.874/2019

Art. 15. A Consolidação das Leis do Trabalho, (..) passa a vigorar com as seguintes
alterações:
Art. 14 CLT. A CTPS será emitida pelo Ministério da Economia preferencialmente em
meio eletrônico
Art. 16 CLT. A CTPS terá como identificação única do empregado o número de inscrição
no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF)

Art. 16. O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e

Trabalhistas (eSocial) será substituído, em nível federal, por sistema simplificado de
escrituração digital de obrigações previdenciárias, trabalhistas e fiscais.
Parágrafo único. Aplica-se o disposto no caput deste artigo às obrigações acessórias à versão
digital gerenciadas pela Receita Federal do Brasil do Livro de Controle de Produção e
Estoque da Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (Bloco K).

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 Então o que mudou no eSocial
pós vigência da LGPD?

Nada e tudo!

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 O objetivo é unificar e
racionalizar sistemas e dados,
simplificar, eliminar
informações desnecessárias,
melhorar a qualidade dos dados
pessoais, restringir o
compartilhamento e dar
transparência ao titular de
dados (empregado).

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 Principais Exigências da Legislação

1. Respeito aos Princípios legais

2. Tratamento conforme hipóteses legais
3. Respeito aos direitos do titular de dados
4. Medidas de privacidade e segurança dos
dados pessoais

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 HIPÓTESES LEGAIS DE TRATAMENTO DADOS PESSOAIS

1. Consentimento
2. Obrigação legal
3. Administração púbica para execução de políticas públicas
4. Realização de estudos e/ou pesquisas
5. Execução de Contrato
6. Exercício Regular de Direitos
7. Proteção da vida
8. Tutela da saúde
9. Legítimos interesses do Controlador
10.Proteção ao crédito

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 DIREITOS DO TITULAR DE DADOS PESSOAIS

I - confirmação da existência de tratamento;

II - acesso aos dados;
III - correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
IV - anonimização, bloqueio ou eliminação de dados
V - portabilidade
VI - eliminação dos dados pessoais tratados com o consentimento do
titular, VII - informação das entidades públicas e privadas com as quais o
controlador realizou uso compartilhado de dados;
VIII - informação sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e
sobre as consequências da negativa;
IX - revogação do consentimento

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 Dica # 1

• Formar o Comitê de Privacidade e

Proteção de Dados Pessoais
• Definir o Encarregado de DP e suas
responsabilidades

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 Dica # 2

• Mapeamento dos processos

de DP
• Verificação do responsável
pelo processo

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 Dica # 3

• Inventário de dados pessoais:

- quais são, de quem são, onde
estão, como estão armazenados,
qual o ciclo de vida?

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 Dica # 4

• Análise do binômio
necessidade x finalidade
- Análise do legado

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 Dica # 5

• Verificação da existência de
compartilhamento e/ou
transferência de Dados Pessoais
- fornecedores e parceiros, ex.
armazenamento nuvem, folha
terceirizada

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 Dica # 6

• Revisão ou elaboração da
Política de Privacidade e
Segurança de Dados Pessoais
- nortear a revisão e adequação
dos processos conforme a visão
do negócio.

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 Dica # 7

• Identificação dos riscos e

ameaças à proteção de DP e aos
Direitos do Titular
- Relatório de Impacto à
Proteção de Dados Pessoais

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 Dica # 8

• Revisão e/ou criação de medidas de

segurança e mitigação de riscos à
proteção DP
• Revisão de documentos internos e
contratos com colaboradores,
clientes e fornecedores

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 Dica # 9

• Criação do processo de
atendimento às
requisições do titular de
dados

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 Dica # 10

• Informação, conscientização e
treinamento dos colaboradores
conforme políticas organizacionais
para criação da Cultura de
Privacidade e Proteção de Dados
Pessoais

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 CONTATOS

Dra. Lilian Pinheiro

https://br.linkedin.com/in/lilian-pinheiro-3a0b0a23

lilianpinheiroadv

www.lgpdhoje.com.br
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 Questões para reflexão:
1. Quais são os direitos do titular positivados pela
LGPD?
2. De que maneira a empresa pode efetivar esses
direitos?
3. Exemplifique o binômio necessidade x finalidade
no DP.
4. Como eu diferencio informação de dado
pessoal?
5. Qual o nome do relatório que identifica riscos
aos direitos do titular de dados?
6. A empresa deve monitorar as redes sociais de
candidatos à vagas e de seus colaboradores?
7. Quais os documentos que devem ser criados ou
adequados no DP?

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