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901-25

MAPAS M E N TA I S
DIREITO
DO TRABALHO
por @viciodeumaestudante
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ALTERAÇÃODOCONTRATO
DETRABALHO
Somente é lícita a alteração do contrato de
trabalho, sob pena de nulidade, se:
REVERSÃO - houver mútuo consentimento; TRANSFERÊNCIA
- inexistência de qualquer tipo de
prejuízo para o empregado.

É o retorno do empregado que exerce Corresponde a alteração do local de

função de confiança ao cargo efetivo que trabalho que implique na mudança de
ocupava anteriormente. domicílio do empregado.
Na falta de qualquer um desses
É permitido, de acordo com o § 2 do art. 468 É VEDADA a transferência unilateral, é
requisitos, a alteração será NULA de
da CLT: "Não se considera alteração exigido o consentimento do empregado.
pleno direito.
unilateral a determinação do empregador
para que o respectivo empregado reverta ao EXCEÇÕES:
cargo efetivo, anteriormente ocupado, - empregados que exercem cargos de
deixando o exercício de função de confiança."
confiança, desde que haja a
necessidade do serviço;
ATENÇÃO! Não há a incorporação da - empregados cujos contratos tenham
gratificação de função, independente do como condição, implícita ou explícita, a
tempo de exercício da respectiva função. transferência, quando esta decorra de
real necessidade de serviço;
- extinção do estabelecimento;
- sempre que exista real necessidade do
serviço.
ATENÇÃO! Apenas com a transferência
provisória tem o direito ao adicional de
transferência (25% do salário). Quando se
trata de transferência definitiva, terá direito
somente às despesas da transferência.
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SUSPENSÃOEINTERRUPÇÃODO
CONTRATODETRABALHO

SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO

As obrigações contratuais O empregado suspense a

são suspensas para ambos prestação de serviço, mas
os contratantes. continua recebendo a
remuneração pelo empregador.

- Não há trabalho - Não há trabalho

- Não há salário - Há salário
- Não conta tempo de serviço - Conta tempo de serviço
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SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO

- Descanso semanal e feriados;

- Licença não remunerada;
- Férias;
- Afastamento por doença ou
- Faltas justificadas;
acidente (a partir do 16ª dia)
- Licença-maternidade e
- Suspensão disciplinar
paternidade;
- Faltas injustificadas;
- Afastamento por doença ou
- Aposentadoria por invalidez
acidente (nos 15 primeiros dias)
- Greve (considerada abusiva pelo
- Qualquer espécie de licença
Tribunal)
remunerada