Planejamento de Carreira

Por que ter um Plano de Carreira?

“Quer subir na carreira e

conquistar um cargo de liderança?
“
Então é melhor começar a traçar
seu plano hoje.

“ Vo c ê p re c i s a t e r o b j e t i v o s e
direcionar sua carreira. Dentro do
planejamento entra o preparo para
adquir ir as competências que vai
“
p re c i s a r. A p o s t u r a é d e p r o c u r a r
oportunidades!
 E-book

Onde você quer chegar com a sua carreira?

Módulo I
1. O que é Planejamento de Carreira?

2. Onde você está?

ü Avaliação Pessoal em 7 passos

ü Observe sua carreira

ü Encontre sua razão de ser

 E-book

Onde você quer chegar com a sua carreira?

Módulo II
2. Como chegar na carreira dos sonhos?

üO que o mercado demanda?

üDefinindo opções de carreira

üDefinindo seus objetivos

üObjetivos SMART
 E-book

Onde você quer chegar com a sua carreira?

Módulo III
1. O que fazer para alcançar meus objetivos?

ü Determinar ações e realizar benchmarking

ü Ferramentas para gestão de seu plano

ü Exemplo Prático
 O que é Planejamento de Carreira?

Introdução

Planejamento de Carreira consiste em

definir os objetivos almejados e estipular
prazos, metas e estratégias para alcançá-los.

O Planejamento leva em conta também o seu

momento profissional e o mercado de trabalho em
que está inserido.

Entre o hoje e o futuro, o planejamento ajuda a

desenvolver competências e adquirir experiências
que o tornam apto a alcançar seus sonhos.

Onde o Planejamento de Carreira ajuda?

§ Ter objetivos e buscar oportunidades
§ Entender exatamente como sua carreira deve ser
§ Melhora de desempenho
 Avaliação Pessoal

Seu primeiro passo

O primeiro passo para o Planejamento de Carreira

é realizar uma avaliação pessoal, em que você vai
analisar com clareza seus comportamentos e
atitudes para buscar um desenvolvimento contínuo
e alcançar o futuro que almeja.

Vamos realizar essa avaliação em 7 passos:

1. Determine uma periodicidade para

a avaliação;

2. Entenda seus pontos fortes e

fracos;

Separe um tempo para refletir sobre as questões a

seguir. Aqui, é preciso ser muito sincero consigo mesmo.

§ O que você faz de melhor?

§ Quais são suas maiores dificuldades?
§ Quais situações você domina no ambiente de trabalho?
§ Quais são seus bloqueios?
 Avaliação Pessoal

Seu primeiro passo

3. Identifique como você reflete seus

pontos fortes;

Pense em como seus pontos aparecem no ambiente e

nas relações de trabalho, bem como com seus colegas.

4. Potencialize seus pontos fortes

no dia a dia;

Separe também um tempo para refletir sobre as seguintes

perguntas:

• Quais possibilidades de utilizar suas qualidades durante o

dia?
• Quais metas práticas e concretas você pode definir para tal?
• Como você pode se auto avaliar?

5. Compreenda seus pontos fracos;

Aqui, você pode pensar em seus obstáculos
de comportamento ou conhecimento.
 Avaliação Pessoal

Seu primeiro passo

Pensar sobre pontos negativos não significa

desestimular a si mesmo, muito pelo contrário!

Reconhecer atitudes que impedem um bom

desempenho é que ajudam no seu desenvolvimento.

6. Encontre formas de utilizar pontos

fracos a seu favor;

O ideal é definir pequenas iniciativas que vão te

estimulando a modificar seus hábitos negativos para
desenvolver em cima deles..

7. Saiba aonde você quer chegar;

Reflita sobre o que você pretende alcançar
na sua vida profissional,
 Quais são suas experiências?

O segundo passo

A segunda parte é observar dentro da sua carreira

quais habilidades e experiências você teve que
agregam na sua vida profissional.

Quais são suas competências e habilidades?

Podemos dizer que habilidade tem a ver com
aptidão, ou seja, com saber fazer algo.

“ Quanto maior for a facilidade que você tem para

realizar uma tarefa, maior é sua habilidade naquilo.

A competência se relaciona com a capacidade de

identificar e resolver um problema mobilizando
conhecimentos.

“ As competências são compostas por habilidades.

Quais são suas experiências profissionais?

É importante descrever as experiências analisando
quais cargos desempenhou, as principais
atividades ali desenvolvidas no período, assim
como problemas ou desafios superados, e ações
que geraram resultado para a empresa.
 Impulsione suas skills

Por onde começar?

9 habilidades e competências que valorizam o currículo

1. Proatividade

Comunicação 2.

3. Negociação

Liderança 4.

5. Relacionamento Interpessoal

Energia 6.

7. Equilíbrio Emocional

Flexibilidade 8.

9. Criatividade
 A Mandala IKIGAI

Conhecendo seu propósito

A Mandala IKIGAI busca encontrar uma vida

com harmonia entre desejos e expectativas.

Aquilo que você

ama

Paixão Missão
Aquilo
O que o
que você IKIGAI mundo
é bom
precisa

Profissão Vocação

Aquilo que você é

pago pra fazer

Recomendações:

§ Fuja de uma análise superficial, buscando sempre os

porquês de cada resposta
§ Peça feedbacks de amigos e pessoas próximas
§ Não tenha medo de divergir neste momento. Faça um
brainstorming!
 Onde você está?

O que é IKIGAI?

Como preencher a Mandala IKIGAI?

O que você ama?

O que você gostava de fazer quando era criança? O
que gosta hoje? O que você faria se não precisasse
de dinheiro?

O que você faz bem?

Pense nas tarefas óbvias que você considera ser
bom, mas complemente sua visão com feedback de
amigos, colegas de trabalho e familiares.

O que você é pago para fazer?

Pense em todas as trilhas profissionais que você
poderia fazer. Pense nas mais tradicionais e abra o
leque para tarefas diferentes.

O que o mundo precisa?

Analise as trilhas criadas segundo este espectro. O
mundo realmente precisa disso? Se a resposta for
sim, essa trilha pode ser um caminho que você irá
realizar
 E-book

Onde você quer chegar com a sua carreira?

Módulo II
2. Como chegar na carreira dos sonhos?

üO que o mercado demanda?

üDefinindo opções de carreira

üDefinindo seus objetivos

üObjetivos SMART
 Como chegar na carreira dos sonhos?

O que o mercado demanda?

Principais Competências Soft Skill

1. Criatividade
2. Persuasão
3. Trabalho Colaborativo
4. Capacidade de adaptação
5. Gestão do tempo

Principais Competências Hard Skill

1. Computação na nuvem
2. Inteligência Artificial (IA)
3. Raciocínio analítico
4. Gestão de Pessoas e Vendas
5. Computação Científica
 Como chegar na carreira dos sonhos?

Carreira

Identificando suas opções de carreira

Nesse momento, é hora de entender

o mercado de trabalho no qual você está
inserido e alinhar o seu propósito de vida e
carreira com as opções que o mercado
oferece.

§ Quais são os seus interesses de trabalho?

§ O que não pode faltar na empresa dos
seus sonhos?
§ Com qual área você mais se identifica?
§ Onde o seu propósito se encontra com o
do seu lugar e área de trabalho?

Faça uma lista:

Opções de Áreas de trabalho Profissionais

empresas conhecidos da
área
Como chegar na carreira dos sonhos?

Carreira

A ideia é você relacionar qual área, cargo e

função você tem interesse de acordo com suas
habilidades e competências, e quais serão os
requisitos necessários para tal.

Avalie oportunidades e riscos para

sua carreira dentro do mercado de
trabalho.

Reveja a lista de competências técnicas e

comportamentais que você já possui e
quais você ainda pode desenvolver para atingir
melhores resultados.
 Como chegar na carreira dos sonhos?

Definindo seus objetivos

Para definir objetivos, depois de identificar as

opções é importante priorizar quais são as
mais importantes e interessantes para sua
carreira.

Faça comparações! Compare suas opções de

carreiras mais promissoras com a sua lista de
principais habilidades, interesses e valores.

Considere outros fatores, além das suas

preferências pessoais. Você vai precisar de
adquirir outras qualificações? Essa opção irá
afetar muito a sua vida?

Faça suas escolhas. Escolha o caminho para a

carreira que é melhor para você. A quantidade
de caminhos dependem das sua situação atual,
tempo de planejamento e opções que
encaixam com o que foi proposto.
 Definindo seus objetivos

Quatro passos

1. Após identificar suas opções é

importante priorizar os objetivos mais
alinhados ao seu propósito.

2. Faça comparações entre suas opções

prioritárias de carreiras e sua lista de
principais habilidades, interesses e valores.

3. Considere outros fatores, além das

suas preferências pessoais. Como ela
afetará sua vida? O que ela exige?

4. Faça suas escolhas. Escolha o

caminho para a carreira que é melhor
para você.

A quantidade de caminhos dependem das sua

situação atual, tempo de planejamento e opções
que encaixam com o que foi proposto.
 Definindo objetivos SMART

Buscar alcançar seus objetivos

Agora que você identificou suas opções, é hora de

montar um plano com objetivos para implementar
suas decisões.

Definir objetivos é a chave para um

plano de carreira de sucesso!

O que são SMART Goals?

SMART é uma sigla em inglês atribuída a uma

metodologia eficiente e assertiva para
facilitar a tarefa de traçar objetivos
de forma inteligente.

Porque usar SMART Goals?

§ Importante tanto para o meio empresarial quanto

para âmbito individual;

§ Direciona o investimento de esforços no projeto;

§ Ajuda a medir a eficiência das ações após a

execução;

§ Possibilita uma projeção de futuro ainda mais clara

para você e toda a sua equipe.
 Definindo objetivos SMART

Buscar alcançar seus objetivos

1. Specific - Específico

Definir um objetivo que seja específico, que o

resultado que se deseja alcançar seja direto, nada
subjetivo.

Quero adquirir experiências e habilidades necessárias

para ser gestor em minha organização.

2. Measureable - Mensurável

Definir e quantificar metas para acompanhar o

progresso até seu objetivo. Ao final de cada meta,
comparar com os resultados esperados.

Em dois anos, alcançarei o nível avançado de

conhecimento em Excel e o nível C1 em inglês.
 Definindo objetivos SMART

Buscar alcançar seus objetivos

.
3. Achievable - Atingível

Estabelecer metas viáveis, realistas e

alcançáveis, para identificar oportunidades ou
recursos que podem ajudar.

O desenvolvimento de habilidades necessárias está

de acordo com minhas experiências? Os recursos
necessários estão disponíveis para mim?

4. Relevant - Relevante

Garantir que a meta é relevante, se é o

momento certo e é aplicável no atual ambiente
que você se encontra.

É o momento certo para realizar o treinamento

necessário ou trabalhar para obter qualificações
adicionais? Eu irei ter tempo suficiente para cumpri-los?
 Definindo objetivos SMART

Buscar alcançar seus objetivos

5. Time-bound - Prazos
Cada objetivo precisa de uma data-alvo. Essa
parte ajuda a impedir que tarefas diárias tenham
prioridade sobre suas metas de longo prazo.

Quanto tempo eu levo para adquirir as

habilidades necessárias? Preciso de treinamentos
adicionais, exames ou cursos para quando?

Lembre-se:

É importante anotar tudo o que foi planejado

nessa etapa pois isso ajuda a memorizar e focar
nos seus objetivos.
 E-book

Onde você quer chegar com a sua carreira?

Módulo III
1. O que fazer para alcançar meus objetivos?

ü Determinar ações e realizar benchmarking

ü Ferramentas para gestão de seu plano

ü Exemplo Prático
 O que fazer para atingir meus objetivos?

Planos de ação

Nos módulos anteriores entendemos

Autoavaliação,
Análise do Mercado,
e Definição de Objetivos

O próximo passo, para de fato estruturar o seu

Planejamento de Carreira:

Escreva passo a passo se uma sequência de ações

específicas a curto e longo prazo que você irá
precisar para atingir seus objetivos de acordo com o
que foi definido nos módulos anteriores.

Converse com pessoas que já estão nos cargos

ou organizações que deseja ocupar.
Dessas conversas você pode se atualizar e
perceber a necessidade de novas formas para
ampliar seus conhecimentos.

Isso irá ajudar você a se organizar e estar sempre

analisando o seu desempenho no seu Plano de Carreira.
 O que fazer para atingir meus objetivos?

Dicas

Para colocar em prática os planos de ação, você

pode usar de alguns métodos para se organizar.

Trello

O Trello é bastante conhecido por ser uma

ferramenta de gerenciamento em listas
extremamente versátil e que pode ser ajustada de
acordo com as necessidades do usuário.
 O que fazer para atingir meus objetivos?

Dicas

Pipefy

O Pipefy é uma ferramenta de gestão que auxilia

a organizar e executar todos os processos em um
só lugar, de forma mais organizada e mais
produtiva.

Qualiex

Software com várias ferramentas de gestão, capaz

de gerenciar planos de ação por meio da
metodologia 5W2H e do ciclo PDCA,
proporcionando melhoria contínua nos processos.
 O que fazer para atingir meus objetivos?

Dicas

Gestão a Vista

Informações relevantes são colocadas à vista,

permitindo o acompanhamento de
indicadores da área. Favorece a tomada de
decisões acertadas.

1. Kanban

2. Dashboards
 O que fazer para atingir meus objetivos?

Exemplo Prático

Plano de Carreira de 5 anos

Posição atual
Coordenador de Relações Públicas

Objetivo em 5 anos
Gerente de Marketing

Trabalho dos Sonhos

CEO em uma empresa que possui grande consciência
ambiental

Marco 1:
Ser aprovado pelo gestor para realizar projetos
multifuncionais.

Próximos Passos:

- Oferecer ajuda para o time de Marketing

- Mostrar interesse em alanvancar

conhecimentos na área de Marketing

- Realizar treinamentos e cursos especializados

da área
 O que fazer para atingir meus objetivos?

Exemplo Prático

Plano de Carreira de 5 anos

Marco 2: 6 meses a 1 ano

Mover para Coordenador de Marketing

Próximos Passos:

- Identificar meu nincho de Marketing:

Email Marketing, Mídias Sociais, Gerenciamento
de Marketing.

- Receber certificados de cursos para provar

conhecimento na área

- Entender e escrever sobre a minha evolução

pessoal e dentro do departamento
 O que fazer para atingir meus objetivos?

Exemplo Prático

Plano de Carreira de 5 anos

Marco 3: 2 a 3 anos
Receber uma promoção para avançar na
carreira de Marketing

Próximos Passos:

- Manter conhecimentos e habilidades na área

especializada em Marketing

- Conversar com pessoas da área

- Pesquisar sobre oportunidades interessantes

no mercado

Marco 3: 5 anos
Receber uma promoção para ser Gerente de
Marketing.
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