Caderno Do Protagonista - Líderes de Turma 1

Caderno do
Protagonista
Líderes de Turma
Ensino Médio
Realização
INSTITUTO DE CORRESPONSABILIDADE PELA EDUCAÇÃO
PRESIDENTE
Marcos Antônio Magalhães
EQUIPE DE DIREÇÃO
Alberto Chinen
Juliana Zimmerman
Thereza Barreto
CRÉDITOS DA PUBLICAÇÃO
Organização: Thereza Barreto
Coordenação: Amália Ferreira, Johanna Faller e Juliana Zimmermann
Supervisão de Conteúdo: Thereza Barreto
Redação: Thereza Barreto
Leitura crítica: Amália Ferreira
Projeto Gráfico: Korá Design
Diagramação: Instituto Qualidade no Ensino
INSTITUTO DE CORRESPONSABILIDADE PELA EDUCAÇÃO

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1ª Edição | 2020
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2 Caderno do Protagonista - Líderes de Turma • Ensino Médio

Olá, Estudantes!
É com muita alegria que apresentamos o Caderno do Protagonista – Líder de Turma.

Ele faz parte do conjunto de Cadernos elaborados para apoiar a sua formação como
Protagonista e foi escrito como parte desse processo bacana que é tornar-se Líder,
bem como aprender a ser liderado.
Dispor do seu tempo, talento e conhecimento em benefício de um grupo é uma coisa

muito legal. Inspirar e entusiasmar os seus colegas a atuar pelo bem comum da turma
é uma das ações mais necessárias para o sucesso do Projeto Escolar e combina perfei-
tamente com o protagonista no qual você está se tornando no Ensino Médio.
Ao ser reconhecido pelos seus colegas como um protagonista capaz de colaborar para
o desenvolvimento da turma e, nesse processo, apoiar o desenvolvimento individual
de cada um, temos certeza que você realizará um excelente trabalho junto aos demais
Líderes de Turma.
Foi nessa perspectiva que elaboramos esse Caderno!
Nele você encontra orientações, definições, ideias e exemplos sobre como atuar sen-
do um Líder de Turma, inspirados nas histórias de vida de outros líderes (que existiram
de verdade!), estudantes que assim como você também realizaram suas trajetórias
protagonistas cheias de práticas e vivências ricas de experiências e usufruíram de
cada oportunidade de aprendizado que elas proporcionaram.
Caderno do Protagonista - Líderes de Turma • Ensino Médio 3

Atuar como Líder de Turma nos Anos Finais do Ensino Fundamental oportuniza o
aprendizado e o desenvolvimento de um conjunto de habilidades como a auto-orga-
nização, o controle das próprias emoções, o espírito colaborativo, a capacidade de
criar soluções para problemas inesperados, bem como a conviver com as diferenças e
muitas outras habilidades.
Viver em sociedade (na escola, junto aos amigos, na família...) exige que sejamos ca-
pazes de lidar com situações para as quais nem sempre nos sentimos preparados,
porque não é simples abrir mão do que pensamos e acreditamos ou oportunizar ao
outro o direito de expressar o que pensa, especialmente quando o que ele pensa é di-
ferente daquilo que conhecemos ou concordamos. Às vezes, agir de maneira que todos
tenham a voz e a vez para expressar as suas ideias não é uma tarefa simples. Para isso
devemos ter empatia e respeito pelo outro, pelas suas opiniões e percepções, especial-
mente quando divergem daquilo que pensamos e acreditamos. Ser respeitoso, toleran-
te, colaborativo e generoso diante da vida e das pessoas contribui para que tenhamos
uma sociedade mais fraterna e justa. E a cada dia reconhecemos que isso é fundamental
para que possamos viver de maneira equilibrada e feliz, não é mesmo?
Nós desejamos que você e seus colegas sejam muito bem-sucedidos no exercício da
Liderança de Turma, que acreditem na sua capacidade de sempre fazer o melhor e de
inspirar os outros a agirem assim também.
Um Líder de Turma tem atitude otimista e perseverante diante dos desafios e busca en-
contrar a melhor maneira de contribuir para o desenvolvimento do Projeto Escolar, envol-
vendo os demais colegas e ajudando a criar uma comunidade de pessoas que se impor-
tam umas com as outras, e que acreditam que todos os dias podem aprender mais sobre
como serão capazes de resolver os problemas ao se tornarem parte de sua solução.
Sucesso!!
Equipe do Instituto de Corresponsabilidade pela Educação

A parte que vem antes
Viver a experiência de Liderança de Turma no Ensino Médio ajuda o protagonista a acredi-
tar que é capaz de aprender muitas coisas que não estão escritas nos livros ou divulgadas
na Internet, de se apresentar como parte da solução dos problemas e de inspirar os outros
a agirem de maneira colaborativa, assim como um Líder age.
No Ensino Médio da Escola da Escolha aprendemos que nada nessa vida está pronto e
definido, completo e perfeitamente de acordo com as características e capacidades de
uma pessoa. Também aprendemos que o futuro de cada um depende das escolhas e opor-
tunidades que fizer e, para esse futuro, os aprendizados da experiência da Liderança de
Turma certamente contribuirão muito. Por isso começamos conversando com você sobre
o quanto é legal ser um Líder de Turma.

Por que é legal ser um Líder de Turma?
“É muito legal atuar como Líder de Turma porque

podemos colaborar de muitas formas com o su-
cesso da nossa escola usando as nossas ideias e
as nossas forças. Quando isso acontece, sentimos
que nossa presença e participação são valoriza-
das por todo mundo. Mesmo que a gente conside-
re que foi apenas uma pequena colaboração, não
importa, o que vale é fazer parte de uma grande
corrente que atua para o melhor da escola, para o
bem de todos”.
Jovem Protagonista ICE - 2018
Ao invés de procurar nos livros a melhor resposta para essa pergunta, encontramos nas
palavras de uma Líder de Turma a mais legítima expressão de uma estudante sobre a sua
satisfação em atuar como Líder na sua escola.
O que importa aqui é fazer parte de um grande movimento de colaboração constante e

em diversas direções para que a Escola seja esse lugar onde todos crescem e se desenvol-
vem, aprendem e ensinam, não se acomodam diante das dificuldades nem se escondem
porque não têm as respostas, mas, ao contrário, se importam com as pessoas e diante
dos problemas têm uma atitude perseverante e colaborativa para superá-los.
Como Protagonista, fazer parte das soluções, mesmo quando elas são difíceis de elaborar
e de executar, é o que define o espírito do Líder de Turma que compartilha o seu tempo,
sua vontade e o seu conhecimento com as pessoas que precisam do seu apoio (mesmo
que elas nem saibam disso!). E isso é muito, muito legal! Não se esqueça de que, em qual-
quer situação, há quase sempre uma coisa certa a fazer. Basta fazê-la!
O que é a Liderança de Turma?

A Liderança de Turma é a denominação que se dá a uma das Práticas e Vivências em
Protagonismo desenvolvida por um estudante junto aos colegas de sua Turma e aos pro-
fessores para promover um ambiente onde todos convivam de maneira respeitosa, apren-
dam, ensinem e usufruam das oportunidades que o Projeto Escolar proporciona para a
construção dos seus respectivos Projetos de Vida. A atuação do Líder deve sempre favo-
recer a criação de um ambiente (na sala de aula, no pátio ou em qualquer outro) colabo-
rativo, participativo e responsável que beneficie toda a turma. Ela é realizada de maneira
voluntária, dedicada e contributiva, sem prejuízo das atividades acadêmicas, pessoais e
sociais do estudante que a desenvolve, mas sempre em vista do sucesso da Turma e, por
consequência, do Projeto Escolar. Todas as turmas devem ter o seu Líder, que as represen-
ta perante a Equipe Gestora e com quem se reúne periodicamente.

Na Liderança de Turma o estudante tem a oportunidade
de aprender muitas coisas consideradas indispensáveis
na sua formação como Protagonista e no desenvolvimento
do seu Projeto de vida.
O exercício da Liderança de Turma envolve todos os estudantes do Ensino Médio na

construção de uma convivência baseada na confiança necessária para liderar e ser li-
derado. A Liderança é algo que se aprende, e na Escola da Escolha deve ser estimulada,
experimentada e vivenciada pelos estudantes, apoiados por todas as pessoas que fa-
zem parte da escola.
Na Liderança de Turma
é preciso lembrar...
... que você é o Líder de Turma mas não é o dono da verdade, que
não é o “chefe” de ninguém e que não pode sair por aí dando ordens
e impondo a sua vontade diante dos seus colegas. Ao atuar assim
você não é um Líder, mas uma pessoa que não tem a menor ideia do
que seja liderar e que tenta exercer uma autoridade arbitrária para
dominar as pessoas. Assim não é Liderança de Turma, é tirania!
... que da mesma forma que em outras Práticas e Vivências

de Protagonismo, para ser um Líder é preciso agir com muita
responsabilidade e disciplina. Um Líder inspira e ensina pelo exemplo!
... que é muito importante usar os aprendizados de outras práticas

e vivências em Protagonismo que você desenvolveu, a exemplo da
vivência nos Clubes. O PDCA que você aprendeu a realizar será muito
útil nas suas atividades como Líder de Turma. Se você quiser fazer uma
revisão, ele se encontra lá no Caderno de Protagonismo – Clubes de
Protagonismo.

Liderar é servir!
Você sabia que a liderança surge como um

aprendizado sobre atitudes e convivência e ajuda
a construir valores e competências para a vida?
Há muito tempo acreditava-se que um líder tinha a capacidade de influenciar pessoas por
causa dos traços de personalidade que traz consigo desde que nasceu, ou seja, que algu-
mas pessoas já nasciam predestinadas a serem líderes.
Mas muitas pessoas resolveram estudar sobre isso para tentar entender como uma pessoa
exerce influência sobre a outra, independente dos seus traços de personalidade, e descobri-
ram que a liderança depende de um equilíbrio entre o foco nas coisas que a pessoa tem a
fazer e o seu comportamento na sociedade. Esses estudos demonstraram que o comporta-
mento do líder é uma escolha e que depende muito mais dos seus valores e conhecimentos
construídos durante a vida do que das características que ele traz desde que nasceu.
O Gestor da sua escola tem o papel e a responsabilidade de liderar a Comunidade Escolar

para que todos trabalhem na sua formação e na dos seus colegas e assim possam construir
os seus Projetos de Vida.
Por isso a gestão e a liderança estão presentes de diversas formas na Escola da Escolha,
mas não são exclusividade da Equipe Escolar porque elas também são exercidas por
você e seus colegas nas várias Práticas e Vivências em Protagonismo como os Clubes e
a Liderança de Turma.
É muito importante lembrar que o líder não é

alguém mais importante que os demais, mas é,
sim, alguém com mais responsabilidades.

O Líder de Turma Servidor é aquele que influencia os seus colegas não pela força, mas
porque tem uma autoridade que foi conquistada pelas coisas boas que faz e pela pessoa
que é. Liderança de Turma na Escola da Escolha é a capacidade de influenciar os colegas
para que atuem com entusiasmo e determinação em busca dos seus objetivos.
Ser um Líder de Turma Servidor é uma questão de escolha e de atitude. Você não
precisa ter determinados traços de personalidade nem poderes mágicos, mas deve cuidar
de suas atitudes para conquistar autoridade agindo pelo bem, de maneira correta e ho-
nesta, sendo humilde e fazendo bem feito e de maneira responsável aquilo o que tem que
fazer. Quando um Líder de Turma age assim, os seus colegas também se percebem como
pessoas que devem cumprir muito bem as suas responsabilidades, contribuindo com as
transformações necessárias para que a turma seja bem-sucedida, conviva em paz com as
diferenças, some esforços com as semelhanças e realize os seus Projetos de Vida, que é o
sonho de todas as pessoas que trabalham na sua escola.
É preciso ter atitudes para conquistar essa autoridade e a capacidade de influenciar ou-
tras pessoas. Mas, como? Vamos lá... você se lembra de alguém que influenciou a sua
vida? Lembrou? Ótimo! Agora pense nas características dessa pessoa. Será que nessas
características você encontrou humildade, honestidade e paciência? É muito provável que
sim, pois estas são algumas das características dos Líderes Servidores.
Um Líder de Turma Servidor age bem com

os outros incondicionalmente, respeita a
todos, procurando entender e atender suas
necessidades. Quando você ouve e aprecia o
que o outro tem a dizer com sinceridade, gera
confiança, respeito, união e inspiração.

Comportamentos de um Líder de Turma Servidor:
• Procura entender as necessidades e trabalha a serviço das

pessoas;
• Orienta os seus colegas, ajudando-os a se desenvolver;
• Relaciona-se de forma responsável, cuidadosa e honesta com

os colegas e educadores;
• Não “manda” nas pessoas porque julga que tem poder, mas
exerce autoridade porque tem caráter e atitudes;
• Ouve com atenção: mente, coração e vontade abertos;
• Combina saber com capacidade de comunicação e bons valores.
Qualidades do Líder Servidor
Qualidades Atitude do Líder Servidor
Paciência Demonstra capacidade de controlar suas emoções com calma e tolerância.
Gentileza Dá atenção às pessoas, aprecia o que elas dizem e as incentiva.
Humildade É autêntico, sem pretensão ou arrogância.
Respeito Trata todas as pessoas com consideração e importância.
Altruísmo Dedica-se aos outros abrindo mão dos próprios interesses.
Perdão Não mantem ressentimento pelas pessoas quando se sente injustiçado.
Honestidade É verdadeiro e age com caráter e decência.
Compromisso Cumpre as suas obrigações e compromissos assumidos.

Quem é o Líder da Turma? Como se tornar um?
Para aprender e desenvolver a capacidade de liderança é importante que todos tenham a

oportunidade de ser Líder de Turma e tenham clareza do papel dos liderados.
Para isso, é importante combinar com todos os estudantes da escola o período para atua-
ção como Líder e as regras para a atuação de todos – Líder e liderados. Mas para isso tam-
bém é superimportante que todos compreendam as funções, como atuam e como funciona
a Liderança de Turma na escola.
O Líder de Turma é o estudante indicado e eleito pelos seus colegas.

Quem é Ele tem o importante papel de colaborar de maneira corresponsável
na formação e no desenvolvimento dele próprio e dos demais colegas.
o Líder?
O Líder de Turma exerce a sua liderança porque aprende os mesmos
princípios que a gestão da sua escola adota e que estão fundamentados
no Modelo de Gestão da Escola da Escolha. Um desses princípios é o
da Liderança Servidora.
COMO SE TORNAR UM LÍDER DE TURMA?
Na sua escola, os responsáveis pela Gestão e Coordenação Pedagógica sabem da impor-

tância de instalar a Liderança de Turma e foram orientados pela Equipe do ICE sobre como
fazer isso.
É fundamental que os estudantes conversem com eles sobre quando e como serão realizados
os processos para isso, porque é muito importante que eles aconteçam ainda no segundo mês
de aulas. A proposta de atuação do Líder de Turma como protagonista está no entendimento
do papel e responsabilidades que deve assumir em busca do bem-estar coletivo. Assim, todos
os Líderes de Turma devem participar das reuniões com a Gestão Escolar e de reuniões entre
os Líderes em torno de uma agenda coletiva, apoiada pela Coordenação Pedagógica.
Recomendamos que o processo de eleição dos Líderes de Turma aconteça em meados do

2º mês após o inicio do ano, quando os estudantes já devem ter razoavelmente estabelecido
os primeiros laços entre eles. Antes do inicio do processo de eleição, todos devem entender
a função e importância do Líder de Turma, assim como a importância da experiência de
liderar por um período determinado, o que pode ser acordado entre os estudantes.
Para se tornar um Líder de Turma, você deve se candidatar a um processo de livre escolha
denominado de “O meu Líder eu escolho”.
Esse processo inclui várias fases e é fundamental que você conheça todas elas muito bem
porque algumas são de responsabilidade da Gestão Escolar e outras são tarefas dos estu-
dantes. Vamos lá?

FASE 1
APRESENTAÇÃO DA
LIDERANÇA DE TURMA
Responsável: Gestão Escolar.
Quando: no segundo mês de aula.
Duração: 50 minutos.
Participantes: todos os estudantes da escola.
O que é: a Apresentação da Liderança de Turma é a atividade realizada pela Gestão da sua

escola para apresentar a todos os estudantes:
• como se realiza a Liderança de Turma;
• o que faz o Líder e os colegas da sua turma;
• a seriedade e a importância da existência dos Líderes de Turma;
• como os Líderes de Turma atuam pelo sucesso do Projeto Escolar;
• critérios que definem o perfil desejado e indicado para a

atuação como Líder.
Como: o Gestor da escola, com o apoio da Coordenação Pedagógica e dos professores de

Protagonismo, organiza reuniões com cada ano (1º, 2º e 3º anos) para fazer essa apresen-
tação com aproximadamente 50 minutos de duração.

FASE 2
O QUE SIGNIFICA LIDERAR E A

IMPORTÂNCIA DE ESCOLHER
BEM O SEU LÍDER
Responsável: Gestão Escolar.
O que é: é um conjunto de atividades realizada pela Gestão da sua escola, com o apoio
da Coordenação Pedagógica, e professores de Protagonismo para apresentar a todos os
estudantes:
• o que significa liderar;
• o que faz um Líder ser uma boa liderança;
• a seriedade e a importância da escolha dos Líderes de Turma;
• explicação sobre o processo de eleição dos Líderes de Turma

quanto ao período de inscrição dos candidatos, documentos
para a inscrição, período para a realização da eleição, meca-
nismo de apuração dos votos e divulgação do resultado.
Como: o Gestor da escola organiza reuniões com as turmas de cada ano (1º, 2º e 3º anos)
para fazer essa reflexão com aproximadamente 50 minutos de duração. A Coordenação
Pedagógica organiza, com o apoio dos professores de Protagonismo, um momento a ser
cedido para essa reunião da Gestão com cada turma e o Gestor circula entre todas as salas
para realizar a atividade.

FASE 3
EU QUERO SER LÍDER DE TURMA

E TENHO PROPOSTAS
Responsável: Estudantes.
Duração: depende da forma de organização de cada estudante interessado em se candidatar.
O que é: é a apresentação das propostas dos interessados em se candidatar a Líder de

Turma para os seus colegas. Esse é o momento em que os candidatos se apresentam para
os seus colegas e demonstram seriedade e compromisso com a realização das suas pro-
postas, bem como com a Liderança de Turma na perspectiva de contribuir para o sucesso
da turma e do Projeto Escolar.
Como: isso depende de cada estudante interessado e dos combinados com a Gestão Esco-
lar e professores de Protagonismo sobre como suas ideias para se apresentar podem ser
viabilizadas. Há muitas formas de se apresentar para os seus colegas.
Algumas ideias:
• cada estudante interessado pode elaborar um documento

com as suas propostas e convidar os colegas para discuti-las
nos horários dos intervalos, aproveitando também algum es-
paço após o almoço;
• as propostas também podem ser divulgadas nas redes sociais

ou por cartazes distribuídos na escola;
• os estudantes interessados em se candidatar podem orga-

nizar uma sessão de debates sobre as suas propostas para
que os colegas assistam e participem fazendo perguntas. Para
isso é bom contar com o apoio da Coordenação Pedagógica e
dos professores de Protagonismo.

FASE 4
CHEGOU O DIA!
Responsável: Gestão e Coordenação Pedagógica.
Duração: a depender do formato da eleição.
O que é: é o momento para a escolha dos Líderes de Turma pelos seus colegas.
Como: no dia marcado para a realização da eleição, conforme o cronograma previamente

definido, os estudantes de cada turma escolhem o seu Líder pelo processo do voto direto.
Isso significa que os estudantes depositarão numa caixa o seu voto registrado numa cédu-
la elaborada para isso.
Algumas ideias para realizar a eleição:
• a eleição pode ser realizada em cada sala de aula, com o apoio dos profes-
sores (e não apenas da Coordenação Pedagógica). Para isso, um professor
deve ser o responsável por levar a caixa para a sala, exibir para todos que
ela se encontra vazia e distribuir as cédulas para que todos possam votar.
Esse processo dura 50’. Após a votação, o professor responsável entrega a
caixa com os votos para a Coordenação Pedagógica, que fará a apuração
dos votos na presença dos candidatos com o apoio dos professores e ao
final comunicará o resultado.
• a eleição pode ser centralizada na Coordenação Pedagógica que se respon-

sabiliza pelo processo. As cédulas para a votação com os nomes dos candi-
datos são distribuídas à medida que os estudantes se apresentam na sala
da Coordenação Pedagógica para votar e depois são depositadas na caixa.
Deve ser definido um horário para a votação de maneira que todos possam
votar com tranquilidade. Se a definição for que a votação terá a duração
de uma manhã (ou tarde), os estudantes deverão se organizar para irem à
sala da Coordenação Pedagógica nesse período, sem prejuízo das suas ati-
vidades acadêmicas. A depender da quantidade de estudantes na escola, a
Coordenação Pedagógica pode disponibilizar mais de uma caixa para rece-
ber os votos e terá o apoio dos professores (e não apenas da Coordenação
Pedagógica) para se responsabilizar pela entrega das cédulas e o depósito
na caixa. Encerrada a votação, a Coordenação Pedagógica fará a apuração
dos votos na presença dos candidatos com o apoio dos professores e ao
final comunicará o resultado.

FASE 5
A POSSE
O que é: é o momento para a formalização dos Líderes de Turma.
Como: no dia marcado para a realização da posse, conforme o cronograma previamente

definido, a Gestão e a Coordenação Pedagógica organizam uma sessão solene para a pos-
se dos Líderes de Turma. Nesse momento, os Líderes assumem o compromisso perante
toda a comunidade de estudantes e professores de que honrarão os votos recebidos e
darão o melhor si na condução da liderança de sua turma.
Algumas ideias para realizar a posse:
• a posse pode ser um evento com a presença dos pais e res-

ponsáveis. No entanto, a Equipe Escolar deve organizar esse
evento de acordo com as condições que dispuser em termos
de espaço (ambiente físico como um auditório ou pátio com
cadeiras);
• a posse também pode ser um momento que considere apenas

a presença dos estudantes e professores.

FASE 6
O CONSELHO DE
LÍDERES DE TURMA
Participantes: todos os Líderes de Turma.
O que é: é o momento para a constituição do Conselho de Líderes.
Como: no dia marcado, conforme o cronograma previamente definido, a Gestão e a Co-

ordenação Pedagógica convidam os Líderes de Turma para a primeira reunião. Nesse
momento, formalizam o Conselho de Líderes de Turma como uma instância que atuará
de maneira cooperativa e colaborativa com a Gestão em benefício do Projeto Escolar,
discutindo os papéis, as rotinas de reunião e as primeiras ideias sobre como atuarão
conjuntamente.
Algumas ideias para realizar a reunião com o Conselho de Líderes:
• a reunião pode ser apenas para formalizar o Conselho ou

pode ser a primeira reunião de trabalho dos Líderes de Tur-
ma com a Gestão. Para qualquer uma das duas, deve haver
uma ata para registrar a presença de todos e a indicação de
um participante para elaborar a “memória da reunião” (o
registro do que foi discutido e do que foi combinado) e, pos-
teriormente, divulgá-la e arquivá-la junto aos demais docu-
mentos armazenados na Secretaria da Escola, ficando dispo-
nível para todas as pessoas;
• nessa reunião pode ser discutida a elaboração do Contrato de

Convivência entre o Conselho de Líderes e a Gestão Escolar e
formalizada a sua utilização.

As características de um Líder de Turma
Líder de Turma ou Representante de Turma?

A Liderança de Turma também faz parte do processo de formação do Protagonista e
é uma das Práticas e Vivências de Protagonismo presentes no Modelo da Escola da
Escolha.
Sendo Líder de Turma ou sendo liderado por um, há muito o que aprender e praticar.
O que diferencia um Líder de Turma de um Representante de Turma? Não são a mesma

coisa já que ambos são escolhidos pelos seus colegas e representam a sua turma?
Essa é uma boa pergunta e a resposta é que não, não é bem assim. Na Escola da Escolha
o Líder de Turma tem um papel claramente definido quanto a inspirar, influenciar e atuar
de maneira que os seus colegas se desenvolvam, sejam bem-sucedidos e contribuam
para o Projeto Escolar. Isso significa que o Líder atua assim e tem atribuições bem es-
pecíficas para isso.
Ele não representa uma Turma, mas bem mais que isso. Ele atua para inspirar a Turma a
agir no interesse do bem-comum e não apenas para representar as decisões da Turma.
O Líder tem o compromisso de atuar para que a sua Turma se desenvolva e um Repre-
sentante não tem a mesma responsabilidade.
Para desempenhar essa atribuição, ele atua com base nos conceitos da Liderança Servi-
dora que desenvolverá com o apoio da Gestão Escolar e dos Professores de Protagonismo.
O Líder também tem uma importante atuação no sentido de incentivar os colegas a faze-
rem importantes reflexões sobre os estudos, atitudes, comportamento, ética, vida social
e pessoal, organização e responsabilidades sobre a construção do seu Projeto de Vida.
Para atuar assim, o Líder tem como característica a disposição em servir, organização,
honestidade, senso de justiça, dinamismo, assiduidade, firmeza, postura crítica e propo-
sitiva e muita responsabilidade.

As atribuições do Líder de Turma
O Líder de Turma desenvolve muitas atividades! Um Líder:
• integra a sua Turma em torno dos interesses comuns. Como?

Quando parte dela tem uma ideia legal para realizar ou quando há
colegas ou grupos que não se entrosaram e necessitam de apoio
para se aproximarem;
• sonda as dificuldades da Turma e busca superá-las, conversando

com os colegas, pensando juntos em como encontrar soluções para
resolvê-las e envolvendo a todos nessa responsabilidade;
• participa das reuniões com a Gestão Escolar, de acordo com o cro-

nograma criado ou de outras que não estavam planejadas, mas que
são necessárias. Após as reuniões, o Líder organiza as informações
para fazer com que os seus colegas tomem conhecimento;
• orienta e acompanha o planejamento e a execução das diversas

atividades da Turma. Existem atividades, como por exemplo, o Es-
tudo Orientado onde é necessária a atuação do Líder para apoiar a
manutenção do foco naquilo que é importante.
• facilita o contato e a relação entre os colegas, professores e a Ges-

tão Escolar não apenas quando existem problemas, mas em tudo
aquilo que favorece as boas relações;
• fala e responde em nome da sua Turma em diversas situações por-

que o seu objetivo é buscar o bem-estar coletivo;
• participa do Conselho de Líderes de Turma para discutir, propor e

colaborar nas ações que o Conselho delibera;
• discute com os colegas de sua Turma os assuntos que devem ser

levados para o Conselho de Classe e após a realização do Conselho,
conversa novamente sobre o que foi discutido e encaminhado.

Por que estabelecer um Contrato de Convivência?
É no Contrato de Convivência que estão presentes as REGRAS que, se cumpridas, ga-

rantem que todos se relacionem muito bem em torno do trabalho a ser realizado. Nem
sempre todos estão atentos aos seus DIREITOS e aos seus DEVERES e, por isso, deixar as
coisas claras poderá evitar uma série de problemas.
Alguns estudantes adotam o uso do Contrato de Convivência na constituição do Clube de

Protagonismo, então por que não os Líderes de Turma também elaborarem um Contrato
de Convivência do Conselho de Líderes? Assim como nos Clubes de Protagonismo, isso é
importante, pois se trata de um trabalho que envolve diversas formas de agir e pensar sobre
um mesmo objetivo. Conhecer as regras e cumpri-las evitará conflitos desnecessários.
No Contrato de Convivência do Conselho de Líderes devem constar regras e acordos para

favorecer a coexistência de maneira harmoniosa entre os seus membros. Uma boa ideia
para sua elaboração é que pode ser realizado por meio de ações protagonistas e partici-
pativas envolvendo os estudantes de todas as turmas.
Que exemplos podemos seguir

para atuar como Líderes?
Certamente você deve conhecer muitas pessoas bacanas nas quais se inspirar como au-
têntico Líder. Na literatura, na poesia, no teatro, na música e no cinema também encontra-
mos muitos exemplos nos quais buscar inspiração. Mas não esqueça de ser, você mesmo,
uma inspiração!
Trazemos algumas recomendações de filmes com histórias fascinantes sobre Liderança

para você assistir com os seus colegas e depois criar uma Roda de Conversa animada para
refletir sobre o seu conteúdo e lições interessantes e importantes que podem ser úteis.

Sobre Liderança com o
Homem de Ferro, Thor
e o Capitão América
O filme ”Os Vingadores - The Avengers”, lançado em 2012 foi o primeiro grande en-
contro dos heróis do Universo da Marvel. Nele vimos o Homem de Ferro, Thor, Capitão
América, Hulk, Viúva Negra e o Gavião Arqueiro. Depois um novo lançamento trouxe a
Feiticeira Escarlate, Mercúrio, Visão e Máquina de Combate. No filme lançado 3 anos
depois, vemos a Guerra Infinita e muitos heróis em ação.
O que podemos aprender ou em que podemos inspirar neste filme com a liderança
dos heróis?
1. No trecho do filme em que o Capitão América se encontra rodeado de inimi-

gos e precisa da ajuda dos policiais para fazer com que seu plano de ataque
seja colocado em prática, ele pede ajuda aos policiais que questionam por-
que deveriam segui-lo. O que o Capitão América fez diante disso? Ele deci-
diu liderar pelo exemplo para conquistar a confiança dos policiais e foi para o
ataque contra os inimigos. Ao demonstrar que poderia ser útil, ele conseguiu
que os policiais seguissem suas orientações;
2. Quando Thor pergunta ao seu irmão, que é o vilão, se ele se achava melhor
do que o povo que queria liderar, recebe uma resposta afirmativa. O que o
Thor respondeu? Sua mensagem foi clara: enquanto o seu irmão se achasse
superior aos que lidera não conseguiria ser bem-sucedido como líder, pois
a humildade e a compreensão sobre as necessidades das outras pessoas é
importante para que o líder consiga fazer o seu trabalho bem-feito;
3. Quando o Homem de Ferro faz uso de um problema gigante (aquele míssil

nuclear que segue em direção a Manhatan) como uma grande oportunidade
de exterminar os inimigos é um grande exemplo, pois muitas vezes só vemos
“problemas nos problemas”. Não precisamos ter superpoderes para apren-
der a ver as coisas por outras perspectivas. Isso nos ajuda a viver a nossa
vida cotidiana sem ficarmos presos aos problemas e enxergando soluções.
É importante ver de fora;
4. Quando o líder fala que “enquanto o mundo não terminar vamos trabalhar
como se ele continuasse girando”, traz uma mensagem muito importante.
Mesmo com problemas, mesmo com a pressão, é necessário ter foco para
conseguirmos o que precisamos com serenidade. O líder pode mostrar ao
seu time que ele é capaz mesmo diante de grandes desafios. Para isso ele
precisa transmitir confiança.
PARA SABER MAIS
https://www.netflix.com/br/title/70217913
Acessado em 30 de outubro de 2018

Sobre Liderança com
a galinha Ginger e o
galo Rocky
Na animação A Fuga das Galinhas, Ginger, uma das

galinhas da granja da Sra. Tweedy, sonha com a li-
berdade e por isso tenta fugir diversas vezes. Muitas
tentativas depois ela conhece o galo Rocky e com ele
consegue trabalhar colaborativamente. Com muita
determinação sai em busca da sua liberdade.
PARA SABER MAIS
https://www.netflix.com/br/title/70217913
Acessado em 30 de outubro de 2018

Um mais um é sempre mais que dois
O CONSELHO DE LÍDERES
QUEM FAZ PARTE DO CONSELHO?

Os Líderes de Turma atuam em suas salas e também fazem parte de um grupo muito ativo:
o Conselho de Líderes.
Esse Conselho é formado pelo conjunto de Líderes de todas as turmas e trabalha para con-
tribuir tanto com o desenvolvimento dos seus colegas quanto do Projeto Escolar.
O QUE O CONSELHO FAZ?

O Conselho se reúne para discutir assuntos importantes que se originaram nas suas sa-
las, junto aos seus colegas, e também com a Gestão Escolar para discussão dos proble-
mas identificados na escola e das possibilidades de solução.
Com a Gestão são discutidas propostas e também se elas são possíveis de serem coloca-
das em prática. Às vezes os Líderes têm ideias fantásticas, incríveis e mesmo assim elas não
podem ser realizadas porque necessitam de certas condições como materiais, espaços, re-
cursos, ficando apenas no plano das boas ideias. Mas há vezes também que os Líderes têm
ideias sobre as quais duvidam se poderão ser realizadas e, numa boa conversa com a Gestão
Escolar, encontram o apoio que precisavam para colocar a ideia em pé.
E por falar em apoio, a Gestão Escolar é um apoio muito importante para o Conselho de
Líderes e grande incentivador das ações protagonistas. Mas o inverso também é verdade!
O Conselho de Líderes pode ser um grande apoiador da Gestão Escolar. Como??
QUANDO A GESTÃO ESCOLAR APOIA

Os grandes Líderes inspiram e a Gestão da sua escola é a liderança que poderá lhe
inspirar diante de muitas situações. Podemos citar alguns exemplos:
• a vida do Líder de Turma, muitas vezes, é surpreendida com

coisas que jamais se imagina porque, afinal de contas, Líderes
e Gestor lidam com seres humanos, pessoas que pensam di-
ferente, agem diferente e compreendem de um jeito que nem
sempre é aquele que a gente espera;
• muitas vezes os Líderes podem solicitar apoio ao Gestor para

resolver problemas de relacionamento entre e com os colegas
ou com os professores e demais educadores da escola;
• também podem necessitar de apoio para desenvolver ações

muito específicas que dependem de informações restritas
aos setores da administração da escola, aqueles aos quais os
estudantes não têm acesso.

QUANDO A GESTÃO ESCOLAR PEDE APOIO
Talvez você esteja achando meio estranho...como assim, a Gestão Escolar pede apoio
aos Líderes?
Mas é isso mesmo! Quem acredita que pode trabalhar sozinho ou que sabe de todas as
respostas do mundo está muito enganado! Um Projeto Escolar é construído por “muitas
mãos, cabeças e corações” e, sim, a Gestão Escolar também precisa de apoio.
Existem muitas situações e aqui vamos dar alguns exemplos:
• na escola algumas pessoas desperdiçam alimentos (merenda)

e isso é um assunto que preocupa a Gestão. Nem sempre se
consegue resolver isso e os Líderes podem ter o seu apoio so-
licitado para pensar numa alternativa que seja mais efetiva. Os
Líderes podem trazer algumas soluções para serem discutidas
e apoiar na sua implantação, a exemplo de uma forte campanha
contra o desperdício de alimentos da merenda escolar;
• o início do ano letivo é um momento de grande importância

para todos e apresentar a escola e os seus resultados para os
pais e responsáveis dos novos estudantes é uma tarefa de ex-
trema importância. Os Líderes podem participar da reunião
com os pais e responsáveis e a Gestão, trazendo informações
sobre o cotidiano, o funcionamento da escola e outras infor-
mações que sejam úteis nesse primeiro momento para eles.
Não podemos esquecer...

Um Líder de Turma colabora, é responsável pelo que faz e encara a vida com otimismo
e confiança.
A Liderança de Turma é uma oportunidade de participação ativa da vida da sua escola.

Quanto mais participa e quanto melhores forem as suas experiências diante dessa opor-
tunidade, maiores as condições de desenvolvimento de sua autonomia.
Lembrando que na Escola da Escolha o Projeto Escolar existe para apoiar todos os estu-
dantes na construção do seu Projeto de Vida como adolescentes e jovens: autônomos,
porque são capazes de tomar decisões e fazer escolhas baseados nos seus conhecimen-
tos, valores e crenças; solidários, porque são capazes de olhar um problema e se enxer-
gam como parte da sua solução e competentes, porque sabem que para continuar a cons-
trução dos seus Projetos de Vida devem dar sequência à sua trajetória escolar e adotar o
estudo como um hábito, um prazer para toda a vida.
Nessa vivência identificamos uma grande riqueza de habilidades muito importantes para
a formação do Protagonista que constrói o seu Projeto de Vida.

A Agenda do Conselho de Líderes
e a Gestão Escolar
Para tudo ficar bem organizado, é mui- dos pela Gestão Escolar sobre a realização
to importante que o Conselho e a Gestão das reuniões e da sua importância. Quando
Escolar combinem as datas para se reuni- elas ocorrem em horário de aula, os Líde-
rem. Mas é fundamental que aconteçam res precisam receber apoio para aquele
reuniões ordinárias (aquelas costumeiras assunto, conteúdo ou tema que tenha sido
já programadas), uma vez ao mês. Outras trabalhado na sala no momento em que ele
reuniões extraordinárias (aquelas que são estava participando da reunião.
inesperadas e são realizadas para resolver
algum assunto que necessita de solução Os Líderes também utilizam-se de dados
imediata) podem ser organizadas caso relativos ao cotidiano escolar para discutir e
surja a necessidade. Mas, todos os meses propor alternativas para melhoria dos pro-
deve se realizar uma reunião entre Conse- cessos educativos. Um bom exemplo dessa
lho e Gestão, acompanhada de uma pauta prática é a utilização dos dados da frequên-
(conjunto de assuntos que serão discuti- cia das turmas, do cumprimento das tare-
dos) e da memória que sintetizará os com- fas e de outros indicadores importantes.
binados. Isso é muito importante porque
As aulas de Protagonismo devem ser utili-
os Líderes devem estar comprometidos a
zadas como espaço de atuação dos Líderes
comunicar aos seus colegas o que foi dis-
e de todos os estudantes, podendo assim,
cutido e combinado e agem de maneira co-
com o devido planejamento e comunicação
laborativa na sua execução.
com o professor, ser o lugar de realização
Para essa reunião se realizar, certamente de grandes Rodas de Conversa para a ela-
deve haver uma análise das melhores con- boração das pautas para o Conselho de Lí-
dições de horário de maneira que os Líderes deres e para a construção do diálogo entre
não sejam prejudicados quanto à realização os estudantes visando a resolução de pro-
de avaliações ou outras atividades. De qual- blemas e a busca de soluções para os desa-
quer forma, os professores são comunica- fios presentes na vida escolar.

SER LÍDER DE TURMA É UMA NOVA EXPERIÊNCIA E É UMA DECISÃO
Atuar como Líder de Turma no Ensino Médio requer a habilidade de ter a mente aberta,
de se adaptar a novas ideias, situações e desafios, além de ajudar a explorar o mundo e a
permitir que se perceba a beleza na variedade de pensamentos, de pontos de vista e de
percepções sobre as pessoas e o mundo.
Para muitos estudantes, ser Líder de Turma deve ser uma experiência nova e estar aberto
a essa nova experiência, com a mente aberta, é muito importante. Mas é superimportante
que ao decidir participar da Liderança de Turma, você compreenda que sempre que faze-
mos escolhas e tomamos decisões, assumimos compromissos diante do que foi escolhido.
Aprende-se muito ao ser Líder de Turma porque, ao tomar decisões, a gente se torna
responsável pelas consequências do que decidiu e isso, certamente, é um dos requisitos
mais fundamentais na formação de uma pessoa autônoma, ou seja, capaz de tomar de-
cisões baseadas nos seus valores e conhecimentos, respondendo pelas suas consequên-
cias quando as coisas dão certo, mas quando dão errado também.
LEMBRA DOS SOLDADOS DE ESPARTA? NUNCA ESQUEÇA DE SUA DISCIPLINA!
Os espartanos foram protagonistas de um momento histórico da humanidade ao defen-

der Esparta e a península helênica da invasão persa. Não foram as armas nem o núme-
ro de soldados do seu exército que tornaram épico esse momento, mas a sua disciplina.
Assim como para os espartanos, muita disciplina e foco são exigidos para a formação e
a atuação de um protagonista. Liderar tem a ver com ideias, ação, proatividade, irresigna-
ção, responsabilidade, autonomia, competência, decisão, foco e objetivo.

DEDICAÇÃO E ESFORÇO DIANTE DO ERRO
Os Líderes de Turma devem saber que às vezes as coisas podem dar errado na turma.
Nem toda decisão será a mais certa e nem sempre todos concordarão com eles. Quando
erram, os seus erros devem ser vistos como uma oportunidade de rever o que foi feito,
aprender com o que o erro proporcionou e mudar os caminhos para poder acertar da
próxima vez.
OS LAÇOS QUE SE FORMAM QUANDO HÁ COLABORAÇÃO
Atuar como Líder de Turma requer que você desenvolva habilidades colaborativas que
ajudarão a criar laços fortes e ensinarão a trabalhar em equipe.
TRABALHAR DE FORMA COLABORATIVA...
... pede um clima de confiança entre você e os seus colegas. Na sua turma há muitas
pessoas estudando, errando e acertando nas coisas que fazem e é preciso desenvolver
a confiança junto a essas pessoas com quem você convive, inspirá-las e animá-las para
sempre fazerem o melhor e não simplesmente realizarem tarefas para cumpri-las.
Para ser colaborativo você deve agir com empatia e respeito pelos seus colegas, suas
opiniões e pensamentos, ainda que sejam diferentes dos seus. Aprender e praticar isso é
necessário porque trabalhar por objetivos comuns é uma das tarefas do Líder de Turma.
UM LÍDER DECIDE E ENFRENTA DESAFIOS
Em muitos momentos o Líder de Turma tomará decisões. Nesse momento é preciso ter
uma atitude responsável com base em padrões éticos e no respeito pelos outros. Para de-
cidir de maneira autônoma, você necessita de conhecimento e clareza sobre aquilo que
será decidido, sem esquecer de pensar nas possíveis consequências de sua decisão. Mas
nem sempre tudo vai bem na Liderança de Turma e é preciso aprender a lidar com as emo-
ções, porque isso ajuda a conviver com as situações na vida em que se perde e se ganha
ao enfrentar obstáculos e dificuldades e não temer os desafios diante dos fatos da vida.
VOCÊ NA LIDERANÇA
Na Liderança de Turma, o Líder tem a capacidade de influenciar ao invés de dirigir e co-

mandar as pessoas. Liderança forte requer a capacidade de comunicar de maneira efe-
tiva o que pensa e isso exige clareza, foco e entusiasmo sobre o que se quer comunicar.
Use as palavras adequadas e empregue corretamente as regras gramaticais. Liderar e ser
liderado proporciona grande aprendizado para todos os estudantes.

As PMF dos Líderes (Perguntas Mais Frequentes)
Eu tenho muita liderança. Posso ser o Líder da minha turma enquanto eu estu-
dar nessa escola?
O exercício da liderança é tão importante que deve ser experimentado por muitos estu-
dantes. A ideia é que o “mandato” do Líder seja de 1 ano para permitir algumas coisas:
• que outros possam ter a mesma vivência Líder;
• que aquele que foi Líder conheça a experiência de ser liderado

por outro colega;
• que os colegas conheçam os estilos de outros Líderes.
Fui eleito, mas não quero ser Líder de Turma. Sou obrigado?
Não, claro que não! Ninguém é obrigado a ser protagonista ou Líder de Turma. Mas, ao
decidir abrir mão disso, você não faz ideia das oportunidades que deixa passar em sua
vida, das coisas bacanas que deixa de aprender e de ensinar e do quanto pode se divertir!
Não concordo com as decisões do Líder da minha turma. O que fazer para tirá-lo
do cargo?
Ooops, assunto delicado. Para evitar medidas equivocadas, é sempre muito importante
definir as regras no Contrato de Convivência e ter clareza das definições do papel e atri-
buição de cada um. Lá se definem também os limites de ação de líderes e liderados.
Os professores pensam que tudo que a gente faz é brincadeira. O que fazer??
Uma boa estratégia é avaliar com os seus colegas que também são Líderes se todos estão
desenvolvendo aquilo com o que se comprometeram. Depois, se tudo estiver OK, convidar
os professores para conhecer as ações do Conselho de Líderes, seus objetivos e ações. Se
já tiverem resultados alcançados, melhor ainda divulgá-los!!!
A minha turma não concorda com nada do que eu falo. Como posso continuar
a ser Líder?
Você foi eleito como Líder de sua turma pelas propostas que apresentou e pelas caracte-
rísticas que possui. É uma boa oportunidade para você refletir se as suas atitudes como
Líder estão de acordo com o que foi pactuado com os seus colegas, bem como se os seus
colegas estão mesmo colaborando para o desenvolvimento de todos. Conversar, refletir e
propor soluções é sempre uma boa estratégia e caso você considere que não poderá fazer
isso sozinho, peça apoio da Gestão ou da Coordenação Pedagógica. Ser Líder e liderado
exige seriedade, dedicação, foco e muito trabalho... dos dois lados.

A parte que vem depois!
Chegamos ao fim do Caderno do Protagonista – Líder de Turma.
Esperamos que ele tenha contribuído para enriquecer a sua formação como protagonista
e promissora liderança. Também desejamos que você tenha muitas experiências, histórias
para contar e seja muito bem-sucedido junto aos seus colegas e que a Liderança de Turma
seja uma experiência fantástica para você.
Siga em frente, Protagonista!

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Referência consultada: Referência iconográfica:
COSTA, Antonio Carlos Gomes e VIEIRA, Maria Os Vingadores. https://www.netflix.com/br/

Adenil. Protagonismo Juvenil: Adolescência, title/70217913 (Acessado em 30 de outubro de
Educação e Participação Democrática. São 2018).
Paulo: Fundação Odebrecht, 2006.
A Fuga das Galinhas. https://www.netflix.com/
ICE – Instituto de Corresponsabilidade pela br/title/60001287 (Acessado em 30 de outubro
Educação. Caderno de Formação – Práticas de 2018).
Educativas. Recife, 2018.
ICE – Instituto de Corresponsabilidade pela

Educação. Caderno de Formação – Princípios
Educativos. Recife, 2018.
ICE – Instituto de Corresponsabilidade pela

Educação. Caderno de Formação – Eixos
Formativos. Recife, 2018.

Caderno Do Protagonista - Líderes de Turma 1

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INSTITUTO DE CORRESPONSABILIDADE PELA EDUCAÇÃO

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2 Caderno do Protagonista - Líderes de Turma • Ensino Médio

É com muita alegria que apresentamos o Caderno do Protagonista – Líder de Turma.

Dispor do seu tempo, talento e conhecimento em benefício de um grupo é uma coisa

Foi nessa perspectiva que elaboramos esse Caderno!

Caderno do Protagonista - Líderes de Turma • Ensino Médio 3

Equipe do Instituto de Corresponsabilidade pela Educação

4 Caderno do Protagonista - Líderes de Turma • Ensino Médio

Caderno do Protagonista - Líderes de Turma • Ensino Médio 5

“É muito legal atuar como Líder de Turma porque

Jovem Protagonista ICE - 2018

O que importa aqui é fazer parte de um grande movimento de colaboração constante e

O que é a Liderança de Turma?

6 Caderno do Protagonista - Líderes de Turma • Ensino Médio

O exercício da Liderança de Turma envolve todos os estudantes do Ensino Médio na

... que da mesma forma que em outras Práticas e Vivências

... que é muito importante usar os aprendizados de outras práticas

Caderno do Protagonista - Líderes de Turma • Ensino Médio 7

Você sabia que a liderança surge como um

O Gestor da sua escola tem o papel e a responsabilidade de liderar a Comunidade Escolar

É muito importante lembrar que o líder não é

8 Caderno do Protagonista - Líderes de Turma • Ensino Médio

Um Líder de Turma Servidor age bem com

Caderno do Protagonista - Líderes de Turma • Ensino Médio 9

• Procura entender as necessidades e trabalha a serviço das

• Orienta os seus colegas, ajudando-os a se desenvolver;

• Relaciona-se de forma responsável, cuidadosa e honesta com

• Ouve com atenção: mente, coração e vontade abertos;

• Combina saber com capacidade de comunicação e bons valores.

Qualidades do Líder Servidor

Qualidades Atitude do Líder Servidor

Paciência Demonstra capacidade de controlar suas emoções com calma e tolerância.

Gentileza Dá atenção às pessoas, aprecia o que elas dizem e as incentiva.

Humildade É autêntico, sem pretensão ou arrogância.

Respeito Trata todas as pessoas com consideração e importância.

Altruísmo Dedica-se aos outros abrindo mão dos próprios interesses.

Perdão Não mantem ressentimento pelas pessoas quando se sente injustiçado.

Honestidade É verdadeiro e age com caráter e decência.

Compromisso Cumpre as suas obrigações e compromissos assumidos.

10 Caderno do Protagonista - Líderes de Turma • Ensino Médio

Para aprender e desenvolver a capacidade de liderança é importante que todos tenham a

O Líder de Turma é o estudante indicado e eleito pelos seus colegas.

COMO SE TORNAR UM LÍDER DE TURMA?

Na sua escola, os responsáveis pela Gestão e Coordenação Pedagógica sabem da impor-

Recomendamos que o processo de eleição dos Líderes de Turma aconteça em meados do

Caderno do Protagonista - Líderes de Turma • Ensino Médio 11

Responsável: Gestão Escolar.

Quando: no segundo mês de aula.

Participantes: todos os estudantes da escola.

O que é: a Apresentação da Liderança de Turma é a atividade realizada pela Gestão da sua

• como se realiza a Liderança de Turma;

• o que faz o Líder e os colegas da sua turma;

• a seriedade e a importância da existência dos Líderes de Turma;

• como os Líderes de Turma atuam pelo sucesso do Projeto Escolar;

• critérios que definem o perfil desejado e indicado para a

Como: o Gestor da escola, com o apoio da Coordenação Pedagógica e dos professores de

12 Caderno do Protagonista - Líderes de Turma • Ensino Médio

O QUE SIGNIFICA LIDERAR E A

Responsável: Gestão Escolar.

Quando: no segundo mês de aula.

Participantes: todos os estudantes da escola.