Evolução Histórica de Gestão de Pessoas

1890 1930a

- 80% da população brasileira

no campo
- efervecência trabalhista:
trabalhadores europeus
politizados em São Paulo e na
região Sul.
- o RH não existia
- Departamento Pessoal ou
Administrativo realizava
algumas tarefas
1930 1950
a

- os cálculos de pagamento e - 1943: surge a CLT, ideia

documentação dos
funcionários e algum outro
tipo de assistência a eles
trazida da Itália
- surgimento do Chefe de
Pessoal
- 1945: movimento operário
ressurge
1946: o direito de greve é

1950 1964 a
instituído

- expansão de indústrias
- substituição das lideranças
operárias
- surge o Gestor de Relações
Industriais
- eleva-se o nível da
qualificação profissional 1964 1978
a
- 1962: surgimento da
Confederação Geral dos - governo militar: movimento
Trabalhadores operário é dissolvido
- queda do crescimento - FGTS é criado em
econômico e substituição à lei da
hipercompetição estabilidade
- De 1968 até 1973: milagre
brasileiro – valorização dos
profissionais especializados e

1978 1990
a
da tecnologia
- 1973: queda da economia –
- 1980: Estado deixa de ajudar mão de obra qualificada
os empresários disponível nos grandes
- Surgem os movimentos pela centros industriais
qualidade de produtos e
serviços
- destaca-se o Gerente de
Recursos Humanos
- ocorre a divisão do campo
em subsistemas da área de
Recursos Humanos.
1990
- o capital humano começa a
- rompimento com a
ser valorizado
administração tradicional
- consolidação da
- equipes de trabalho com
terceirização no mundo e dos
maior autonomia
sistemas de gestão da
- redesenho dos processos
qualidade
- profissionais de RH ensinam
as chefias a administrar seus
Recursos Humanos
2017 - atualização constante
- atenção à qualificação e
- Reforma trabalhista é motivação do pessoal
aprovada pelo Congresso e - administração exige um
sancionada pelo Governo adequado nível de satisfação
- A CLT de 1943 Reforma interna das pessoas – Pesquisa
trabalhista é alterada em de Clima Organizacional.
vários itens. A partir de então,
a jurisprudência definirá o que
realmente será aplicado