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Segurança do Trabalho
Gestão da CIPA
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Norma Regulamentadora 5 (NR-5)
tornam a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) uma obrigação legal. A CIPA é
composta por funcionários da empresa indicados pelo empregador e por representantes
escolhidos em processo eletivo. O mandato tem duração de um ano, sendo possível a
reeleição. Desde o registro da candidatura até um ano após o mandato, é vedada a dispensa
arbitrária ou sem justa causa do colaborador que foi eleito para fazer parte da comissão.
Atribuições
A principal atribuição da CIPA é prevenir doenças e acidentes provenientes do ambiente
de trabalho. O objetivo é preservar a vida e a integridade física de todos os trabalhadores.
Dimensionamento da CIPA
Muitas dúvidas podem surgir durante o dimensionamento da CIPA. Porém, há um passo
a passo estabelecido pela NR-5 (Portaria nº 3.214/77).
Após a obtenção das informações listadas, basta realizar a consulta e analisar os dados
contidos nos quadros I, II e III da NR-5.
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Exemplo
Vamos imaginar que uma determinada empresa do ramo de marcenaria conte com 550
pessoas em seu quadro de funcionários. Ela tem a CNAE 16.10-2 (fabricação de produtos de
madeira – serrarias com desdobramento de madeiras). Antes de dimensionarmos a sua CIPA,
precisamos consultar o quadro III da NR-5 para descobrir a qual grupo pertence. No caso,
devido à sua atividade, trata-se do grupo C-6, conforme o quadro a seguir:
Número de
empregados no
0 20 30 51 81 101 121 141 301 501 1001
estabelecimento
Grupo a a a a a a a a a a a
Número de
19 29 50 80 100 120 140 300 500 1000 2500
membros da
CIPA
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3
C5a
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3
Efetivos 1 1 2 3 3 4 5 5 6 8
C6
Suplentes 1 1 2 3 3 3 4 4 4 6
O resultado obtido mostra que a CIPA da empresa deverá ter seis membros efetivos e
quatro membros suplentes. De acordo com a NR-5, a CIPA deverá ser composta do mesmo
número de representantes eleitos e indicados pelo empregador.
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Gestão da CIPA
A CIPA é um dos mecanismos mais importantes no que se refere à prevenção de
acidentes e de doenças laborais. O seu objetivo principal é compatibilizar o ambiente de
trabalho com a preservação e a manutenção integral da saúde física e mental do trabalhador.
Por isso, a CIPA é uma comissão essencial. Ela deve trabalhar em conjunto com os
demais planos e ferramentas na gestão administrativa das questões de saúde e segurança do
trabalho (SST).
Pode-se inclusive dizer que a CIPA está em constante utilização nas tarefas exercidas
dentro da empresa. Por isso, sabemos que os profissionais envolvidos e que fazem parte da
comissão devem também manter uma comunicação constante com os demais profissionais da
área de SST dentro e fora da empresa.
Responsabilidades da CIPA
Há algumas ações importantes a serem realizadas no momento de se implantar a gestão
da CIPA, como:
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Atualmente, com o grande espaço da mídia e a velocidade com que as notícias são
compartilhadas, é importante para a imagem das empresas zelar por seus colaboradores. O
não comprometimento do estabelecimento com condições de segurança do trabalho e os
repetidos acidentes podem, inclusive, comprometer o nome da empresa perante os
consumidores.
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