INSTRUÇÕES

1
Atenção, na aba "Base de Dados", existem duas tabelas, "Alta Performance" e "Baixa Performance"
até a aba "Base de Dados" e identifique esses dados. Depois, vá até a aba "Resultados Obtidos" e
tabela.

2 Agora, vá até a aba "Base de Dados" e apague os dados fictícios de colaboradores preenchidos ab
possa preencher com os dados reais dos seus colabora

Na aba "Base de Dados", do lado ESQUERDO, preencha as células com os dados dos colaborador

3 importante buscar critérios técnicos para definir essa alta p

Alguns exemplos: Avaliação de desempenho; Vendas Mensais (para vendedores), % Médio de Ati
Clientes (para colaborador responsável por atendimento ao

Na aba "Base de Dados", do lado DIREITO, preencha as células com os dados dos colaboradores

4 importante buscar critérios técnicos para definir essa baixa

Alguns exemplos: Vendas Mensais (no caso de vendedores), % Médio de Atingimento de Meta Pr
colaborador responsável por atendimento ao cliente), Absenteísmo

5
Na aba "Resultados Obtidos", analise os gráficos resultantes do preenchimen
Caso alguma coluna da base de dados não esteja preenchida por desconhecimento daquela inf
advindos das informações que você possui. Sem dúvida os insigh
ÇÕES
ance" e "Baixa Performance". Elas estão preenchidas com dados FICTÍCIOS. Vá
aba "Resultados Obtidos" e verifique os gráficos gerados a partir dos dados da
tabela.

olaboradores preenchidos abaixo do cabeçalho nas duas tabelas para que você
ados reais dos seus colaboradores!

m os dados dos colaboradores da sua empresa que possuem alta performance. É

icos para definir essa alta performance.
endedores), % Médio de Atingimento de Meta Pré-Estabelecida, Satisfação dos
onsável por atendimento ao cliente), etc.

os dados dos colaboradores da sua empresa que possuem baixa performance. É

cos para definir essa baixa performance.
de Atingimento de Meta Pré-Estabelecida, Satisfação dos Clientes (no caso de
nto ao cliente), Absenteísmo, Ocorrências, etc.

s resultantes do preenchimento da aba "Base de Dados".

sconhecimento daquela informação, não há problema, analise os resultados
ossui. Sem dúvida os insights já serão valiosos!
 Nome Perfil Comportamental
ALTA
Idade
PERFORMANCE
Tempo de Casa Distância Casa-
(meses) Trabalho (km)
Colaborador 1 Comunicador 29 12 1
Colaborador 2 Comunicador 30 14 2
Colaborador 3 Planejador 31 25 2
Colaborador 4 Analista 28 17 5
Colaborador 5 Executor 26 11 10
Colaborador 6 Executor 26 24 12
Colaborador 7 Analista 25 36 12
Colaborador 8 Planejador 21 3 15
Colaborador 9 Planejador 39 48 5
Colaborador 10 Planejador 45 46 6
Colaborador 11 Comunicador 50 50 7
MANCE
Estado Civil Escolaridade 1º Emprego? Nome
B
Casado Pós Graduação Não Colaborador 12
Solteiro Superior Completo Não Colaborador 13
Solteiro Pós Graduação Não Colaborador 14
Solteiro Superior Completo Não Colaborador 15
Solteiro Ensino Médio Não Colaborador 16
Casado Superior Completo Não Colaborador 17
Casado Superior Completo Não Colaborador 18
Superior
Solteiro Sim Colaborador 19
Incompleto
Superior
Solteiro Sim Colaborador 20
Incompleto
Solteiro Ensino Médio Sim Colaborador 21
Divorciado Pós Graduação Não Colaborador 22
Perfil Comportamental
BAIXA
Idade
PERFORMANCE
Tempo de Casa Distância Casa-
Estado Civil
(meses) Trabalho (km)
Comunicador 19 6 4 Solteiro
Executor 20 7 5 Solteiro
Analista 22 2 6 Solteiro
Analista 22 5 1 Solteiro
Comunicador 22 9 2 Solteiro
Executor 24 3 3 Casado
Comunicador 35 5 4 Solteiro
Analista 18 3 5 Solteiro
Comunicador 21 15 6 Solteiro
Planejador 23 13 8 Solteiro
Planejador 20 2 15 Divorciado
 Escolaridade 1º Emprego?
Superior
Sim
Incompleto
Superior Completo Sim
Superior Completo Sim
Superior Completo Sim
Ensino Médio Não
Pós Graduação Não
Superior Completo Sim
Superior
Sim
Incompleto
Ensino Médio Sim
Ensino Médio Sim
Superior Completo Não
 ANÁLISE DE PERFORMANC
ALTA PERFORMANCE BAIX
 Idade dos Colaboradores por Performance
55

45
Tempo de Casa (meses)

35

25

15

0 10 20 30 40 50
-5

Tempo de Casa dos Colaboradores por Performa

70

60

50
Tempo de Casa (meses)

40

30

20

10

0
Tempo de Casa (me
40

30

20

10

0
0 10 20 30 40 50

Distância Casa-Trabalho dos Colaboradores por Perfo

20

18

16
Tempo de Casa (meses)

14

12

10

0
0 2 4 6 8 10 12 1
RFORMANCE
BAIXA PERFORMANCE
or Performance

Alta Performance

40 50 60

res por Performance

Alta Performance
 Alta Performance

40 50 60

radores por Performance

Alta Performance

12 14 16
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