OBJETO DE APRENDIZAGEM
TEXTO 132
Compreenda a importância da educação continuada nas empresas
Estudar constantemente, para adquirir ou
aprimorar conhecimentos profissionais, é uma das
práticas que garantem a excelência quando se tra-
ta de trabalho. Pensando nisso, é cada vez mais
comum a implementação da educação continuada
nas empresas.
Se antes a obrigação de buscar uma boa
formação recaía sobre os ombros de cada profis-
sional, hoje as empresas percebem que pode ser
mais interessante se elas mesmas montarem um
programa de estudos para seus colaboradores,
pois assim garantem que eles vão estar a par de
práticas, mudanças ou valores que a empresa
realmente considere válidos.
Quer compreender o que é a educação conti-
nuada e por que ela é tão importante dentro das
empresas? Então continue a leitura deste texto!
Definição de “educação continuada”
Antes de entender a importância da educação
continuada nas empresas, vale a pena ter claro
qual é o significado desse conceito. A Profª Dra.
Maria Júlia Paes da Silva, da Escola de Enferma-
gem da USP, apresentou uma ótima definição em
uma de suas publicações.
Educação continuada é, segunda ela, um
“conjunto de práticas educacionais planejadas no
sentido de promover oportunidades de desenvolvi-
mento do funcionário, com a finalidade de ajudá-lo
a atuar mais efetivamente e eficazmente na sua
vida institucional”.
Apesar de atuar com Enfermagem, sua defini-
ção de educação continuada é aplicável a todos os
campos profissionais, visto que adquirir conheci-
mentos práticos relacionados ao trabalho é uma
vantagem para qualquer pessoa.
A própria autora explica, ainda, que “a edu-
cação continuada está voltada para melhorar ou
atualizar a capacidade do indivíduo, em função das
necessidades dele próprio e da instituição em que
trabalha”. Ou seja, a empresa tem muito a ganhar
ao se preocupar em treinar seus funcionários, e as
vantagens listadas abaixo explicitam isso.
Importância da educação continuada
nas empresas
Muitas vezes os profissionais, cientes de que
precisam estar constantemente atualizados e de
que continuar estudando é uma forma de alcançar
melhores postos de trabalho, investem por sua
conta em formação.
Porém, as empresas já identificaram as vanta-
gens geradas ao oferecem cursos a seus
funcionários. Veja algumas delas.
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Os indivíduos adquirem conhecimentos
que realmente interessam
Se é a própria empresa que se responsabiliza
pela educação continuada, aumentam as chances
de que seus funcionários aprendam exatamente o
que é necessário para exercer as funções espera-
das no ambiente de trabalho.
Ninguém melhor do que os gestores para iden-
tificar no que seus funcionários precisam se es-
pecializar mais ou para montar uma estratégia de
estudos condizente com os objetivos da empresa.
Se os funcionários realizam a formação esti-
pulada, a equipe gestora pode exigir mais deles e
ficar mais segura de que serão capazes de
realizar trabalhos específicos.
Os funcionários colocam em prática os
valores corporativos
E não são somente conhecimentos técnico-pro-
fissionais que podem ser passados com as ações
de educação continuada. Os cursos e outras inicia-
tivas ajudam, também, a transmitir valores morais
e corporativos, ou seja, as práticas e posturas que
a instituição espera de seus colaboradores.
A educação continuada pode abordar assuntos
como: ética nas relações interpessoais; melho-
res práticas de relacionamento com o cliente;
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perfis de liderança adequados para progredir na
carreira; práticas que ajudam com a sustentabili-
dade dos negócios. Ou seja, todo tema pertinente
ao ambiente profissional pode ser incluído nas
ações formativas.
O pessoal se motiva e permanece
na empresa
Pagar pelos estudos, em suas mais variadas
formas (cursos on-line, presenciais, congressos,
pós-graduação etc.) pode ser um investimento alto
para o profissional — e, por isso, ele adia a conti-
nuidade de sua formação.
Quando a empresa oferece aos funcionários
a possibilidade de estudar ou participar de even-
tos formativos, eles se sentem honrados e re-
conhecem o investimento que está sendo feito
em suas carreiras.
Com isso, há dois grandes ganhos para a
empresa: primeiro, a motivação que será gerada
no pessoal para pôr em prática os conhecimen-
tos adquiridos; segundo, a vontade de continuar
trabalhando na empresa, pois eles sabem que,
frequentemente, terão a chance de se aperfeiçoar.
Com isso, é possível fidelizar a equipe, diminuindo
a rotatividade de pessoas.
Toda a equipe se equipara quanto
ao conhecimento
É comum e natural que as equipes sejam
heterogêneas, ou seja, constituídas por profissio-
nais com experiências distintas, com menos ou
mais anos de atuação, alguns com uma formação
mais completa e densa, outros com uma forma-
ção mais rasa.
Porém, a educação continuada é a chance de
oferecer a todos uma formação equiparada, ou
seja, todos os membros da equipe submetida às
ações educacionais vão ter acesso aos mesmos
conteúdos, sendo todos capazes de pôr em práti-
ca aquilo que foi ensinado.
Empresas grandes, com sedes em mais
de um território, podem usar a educação con-
tinuada para padronizar procedimentos nos
seus distintos escritórios ou estabelecimentos,
pois muitas das ações formativas podem ser
acessíveis a todos se forem na modalidade a
distância (cursos on-line, videoaulas, palestras
gravadas etc.).
Portanto, mesmo os funcionários que estão
longe da gestão central têm a chance de saber o
que se espera da atuação deles.
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Todos ficam a par de atualizações
e mudanças
Todos os setores profissionais estão suscetíveis
a mudanças pelas mais diversas causas. Muitas
vezes, novas leis e medidas surgem para regu-
larizar práticas profissionais; noutras, a própria
empresa decide alterar suas estratégias, o que
causa mudanças operativas ou a necessidade de
rever certos procedimentos.
A educação continuada é uma forma de mos-
trar aos funcionários essas novidades. Muitas
vezes é possível reaproveitar cursos ou materiais
usados anteriormente, bastando atualizá-los com
as novas informações.
Uma boa estratégia é recorrer a cursos ofereci-
dos por órgãos oficiais ou empresas especializadas
no seu ramo de atuação, pois essas instituições, de-
vido à expertise de seus profissionais, são as mais
confiáveis na hora de garantir a seus funcionários a
atualização profissional de que necessitam.
Investir na educação constante dos funcioná-
rios fortalece a qualidade dos serviços oferecidos
por uma empresa, contribuindo para seu reconhe-
cimento no mercado e para a satisfação de seus
clientes. Tudo isso resulta no que todo líder quer:
a prosperidade da empresa.
Disponível em: https://www.blbbrasil.com.br/blog/educacao-
continuada-empresas/ Acessado em: 08/11/2018.